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Peut-on travailler pendant son congé maternité ?

Le travail pendant le congé maternité : est-ce possible ? Au titre de l’article L. 1225-29 du Code du travail, il est absolument interdit de faire travailler une salarié, que son contrat de travail soit un CDI ou un CDD, pendant une période de 8 semaine au total avant et après son accouchement, dont au … Continuer la lecture de Peut-on travailler pendant son congé maternité ?

Question pour un avocat
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Julie Jourde

Avocat au Barreau de Marseille

Le congé de soutien familial remplacé par le congé de proche aidant

Le congé de soutien familial remplacé par le congé de proche aidant présente plusieurs avantages Le congé de soutien familial a été remplacé par le congé de proche aidant par la loi 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement Les avantages du congé de proche aidant  Il n’est pas … Continuer la lecture de Le congé de soutien familial remplacé par le congé de proche aidant

Question pour un avocat

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Julie Jourde

Julie Jourde intervient en droit du travail et en droit de la sécurité sociale

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Dans quels cas un salarié peut prétendre à des congés supplémentaires ?

Des congés supplémentaires accordées aux salariés qui ne peuvent disposer de leur congés payé en dehors de la période légale La loi fixe une période légale durant laquelle les congés payés doivent être pris par le salarié (entre le 1er mai et le 31 octobre). Des congés supplémentaires sont accordés aux salariés qui ne peuvent disposer … Continuer la lecture de Dans quels cas un salarié peut prétendre à des congés supplémentaires ?

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Comment fonctionne la prise de congé ?

La décision de la prise de congé revient à l’employeur en l’absence de convention collective En l’absence de convention ou d’accord collectifs, et bien que le salarié soit en droit de proposer des dates à son employeur, la décision de départ en congé revient à l’employeur uniquement. Pour cela, la loi contraint l’employeur à prendre … Continuer la lecture de Comment fonctionne la prise de congé ?

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Comment sont calculés les congés payés ?

Chaque salarié, employé sous CDD, CDI ou intérim, à temps partiel ou à temps complet, a droit, chaque année, à un congé payé par l’employeur qui varie en fonction de son temps de travail effectif au cours de l’année. Mode de calcul des congés payés Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours … Continuer la lecture de Comment sont calculés les congés payés ?

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