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Quels sont les documents que l’employeur doit remettre au salarié en fin de CDI ?

Au terme d’un contrat de travail CDI, les documents à remettre au salarié : – quelle que soit la clause de la rupture : licenciement pour motif économique, licenciement pour faute, démission, etc. – quel que soit le type de contrat de travail : CDI, CDD, contrat de travail à temps partiel, contrat de travail à temps … Continuer la lecture de Quels sont les documents que l’employeur doit remettre au salarié en fin de CDI ?

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Démission d’un CDD, est-ce toujours possible ?

Principe : il n’est pas possible de démissionner de son CDD En principe, un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut pas être rompus avant son terme. Ce principe est valable pour l’employeur, mais également pour le salarié qui ne peut pas démissionner. Risques attachés à la démission d’un CDD Si le salarié … Continuer la lecture de Démission d’un CDD, est-ce toujours possible ?

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Le préavis après la démission du salarié : comment ça se passe ?

Le préavis après la démission du salarié : durée et engagements contractuels Le salarié qui décide de démissionner ne peut pas quitter ses fonctions immédiatement, il est contraint de continuer à assurer ses engagements contractuels pendant une durée de temps appelée période de préavis. Cette période, obligatoire seulement pour les salarié en CDI (la date de la fin de … Continuer la lecture de Le préavis après la démission du salarié : comment ça se passe ?

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Mise à la retraite d’office : comment ça se passe ?

Mise à la retraite d’office : cela est possible à partir de 70 ans mais la situation est bien différente avant A 70 ans A 70 ans, tout salarié peut être mis à la retraite, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut alors être rompu unilatéralement par l’employeur sans besoin que sa décision … Continuer la lecture de Mise à la retraite d’office : comment ça se passe ?

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