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Quels sont les recours et les sanctions d’une discrimination à l’embauche ?

Discrimination à l’embauche : 2 types de recours existent Le candidat à l’embauche (pour décrocher un contrat de travail, CDI ou CDD) victime de discrimination avérée (définie par l’article 225-1 du code pénal) peut envisager deux type de recours, et il lui appartient, une fois le recours lancé, de rassembler des éléments attestant l’existence d’une discrimination. … Continuer la lecture de Quels sont les recours et les sanctions d’une discrimination à l’embauche ?

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Non discrimination à l’embauche : quels sont les critères ?

Les critères qui ne doivent pas être pris en compte pour refuser une candidature L’employeur qui décide d’embaucher une personne en CDI ou en CDD ou tout type de contrat de travail est libre de sélectionner le candidat de son choix en se basant sur des critères objectifs, uniquement liés à la nature du travail … Continuer la lecture de Non discrimination à l’embauche : quels sont les critères ?

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