Cumuler chômage et création d’entreprise : aides, statuts et erreurs à éviter

Ce calcul présente toutefois certaines limites :

• L’abattement forfaitaire ne prend pas en compte vos charges réelles (loyer, matériel, etc.) ;
• De plus, le chiffre d’affaires est plafonné à 77 700 € pour les services et 188 700 € pour la vente. En cas de dépassement, vous perdez le statut de micro-entrepreneur.

2. La SASU : le statut le plus stratégique pour conserver l’ARE

Voici les avantages du statut de SASU pour conserver votre chômage :

• Idéal si vous ne vous rémunérez pas immédiatement ;
• Permet de maintenir l’ARE à 100 % ;
• Bénéfices conservés en société tant que non distribués

Tant que vous ne vous versez pas de salaire, France Travail considère que vous n’avez pas de revenu : l’ARE est maintenue.

Exemple concret : 

• Vous percevez 1 500 € d’ARE mensuel
• Vous créez une SASU et ne vous rémunérez pas pendant 6 mois
  → Vous conservez 9 000 € d’allocations (1 500 € × 6)

Si vous commencez à vous rémunérer :

• France Travail prend en compte 70 % du net perçu
• Ce montant est déduit de l’ARE mensuel
• Soit 1 000 € net → 700 € déduits → ARE ajustée = 1 500 – 700 = 800 €

3. L’EURL : un choix risqué pour les demandeurs d’emploi

En EURL, vous êtes travailleur non salarié (TNS).

France Travail considère qu’un TNS est présumé se rémunérer, même sans salaire.

Résultat : votre ARE peut être réduite, suspendue ou annulée, dès la création.

Exemple concret :

• 1 500 € d’ARE mensuel
• 12 mois restants = 18 000 € de droits
• Vous créez une EURL, sans vous rémunérer

→ Risque : suspension immédiate, perte totale des 18 000 € si vous ne prouvez rien.

En revanche, si vous fermez votre EURL avant de demander le chômage, vous ne perdez pas vos droits.

Les erreurs fréquentes à éviter

Quand on crée son entreprise en touchant le chômage, certaines erreurs peuvent coûter cher.

Beaucoup d’entrepreneurs perdent une partie de leurs droits simplement par manque d’information ou précipitation.

Voici les pièges les plus courants à éviter pour sécuriser vos aides et votre projet.

1. Créer sa société avant la fin du contrat ou l’inscription à France Travail

Même si votre projet est prêt, il faut impérativement attendre d’être officiellement inscrit comme demandeur d’emploi.

Sinon, vous risquez de perdre vos droits à l’ARE ou à l’ARCE, car France Travail considérera que vous étiez déjà en activité au moment de la demande.

2. Ne pas actualiser sa situation chaque mois

Beaucoup de créateurs d’entreprise négligent cette étape une fois leur activité lancée.

Pourtant, vous devez continuer à déclarer votre statut et votre éventuel chiffre d’affaires à France Travail.

Sans cela, vos allocations peuvent être suspendues temporairement ou révisées à la baisse.

3. Confondre chiffre d’affaires et rémunération

France Travail ne calcule pas vos droits à partir de votre chiffre d’affaires brut, mais à partir d’un revenu estimé après abattement.

Si vous déclarez mal, vous risquez un trop-perçu ou une régularisation désagréable.

4. Choisir un statut non adapté à votre profil

Créer une EURL sans accompagnement, par exemple, peut entraîner la suspension immédiate de vos aides, car vous serez considéré comme travailleur non salarié.

Et attention à la demande d’ACRE : elle doit être faite dans les 45 jours suivant la création.

Passé ce délai, vous perdez non seulement l’exonération de cotisations, mais aussi la possibilité d’obtenir l’ARCE.

Étapes clés pour créer votre entreprise au chômage sans perdre vos droits

Avant de vous lancer, suivez ces étapes dans l’ordre pour éviter toute erreur administrative :

Cumuler le chômage avec une entreprise déjà existante : possible, mais sous conditions

Certains demandeurs d’emploi ne créent pas leur entreprise après leur licenciement : ils l’avaient déjà créée avant (auto-entreprise, SASU, EURL, etc.).

Dans ce cas, la question est différente : pouvez-vous percevoir l’ARE tout en continuant votre activité existante ?

C’est possible, à condition que votre activité reste “accessoire” avant la perte d’emploi.

1. Vous aviez une activité secondaire avant d’être licencié

Si votre entreprise existait avant votre contrat salarié, et que votre activité était faiblement rémunérée ou déclarée comme secondaire, alors vous pouvez bénéficier de l’ARE à la fin de votre contrat.

Mais attention, France Travail examinera plusieurs éléments :

• Le niveau d’activité avant le licenciement (CA, revenus) ;
• Le statut juridique (micro-entrepreneur, gérant, président) ;
• Et la date de création de l’entreprise (avant ou après le contrat de travail).

Exemple concret :

Paul est salarié depuis 4 ans et possède une micro-entreprise de photographie créée en 2018.
Son activité d’auto-entrepreneur génère environ 3 000 €/an, donc très marginale.
Lorsqu’il est licencié, il s’inscrit à France Travail : il touche l’ARE intégrale, car son activité indépendante était secondaire et ne remplaçait pas son emploi salarié.

2. Vous aviez une activité principale avant le licenciement

Si votre entreprise représentait votre principale source de revenus, France Travail considérera que vous n’êtes pas réellement en recherche d’emploi, et vous risquez de ne pas ouvrir de droits à l’ARE.

En clair : si votre société tournait déjà à plein régime avant la perte de votre emploi, le chômage ne viendra pas compléter votre activité indépendante.

3. Comment sécuriser votre situation ?

Voici les bons réflexes si vous êtes dans ce cas :

• Prévenez France Travail que vous avez déjà une entreprise ;
• Fournissez les bilans ou déclarations URSSAF prouvant la faible activité avant licenciement ;
• Ne vous rémunérez pas immédiatement après le licenciement ;
• Continuez à déclarer chaque mois votre chiffre d’affaires.

France Travail recalculera alors votre ARE en fonction des revenus tirés de votre activité indépendante.

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