Skip to content

La discrimination à l’embauche est un problème persistant qui prive de nombreuses personnes de l’accès à des opportunités professionnelles équitables.

Dans ce contexte, il est crucial d’analyser les critères utilisés lors du processus de recrutement, car ils peuvent être des vecteurs de discrimination.

Promesse d'embauche sur mesurePromesse d’embauche sur mesure

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 12/03/2024

S’abonner
Notification pour
guest

2 Commentaires
Le plus ancien
Le plus récent
Commentaires en ligne
Afficher tous les commentaires
Mechtoub
Mechtoub
juillet 9, 2020 12:39 am

J’ai une promesse d’embauche écrite d’une entreprise A.Dans cette promesse il est stipulé que je dois commencer le travail au mois de septembre.J’hésite à signer ce document car je suis entrain de passer mes entretiens avec une autre entrepriseB.
Au cas où mes entretiens avec l’entreprise B n’aboutissent pas , quel est le délai que je dois respecter pour signer avec l’entreprise A ?

Solenne
Solenne
mai 31, 2022 5:00 pm
Répondre à  Mechtoub

Bonjour,

En principe, la promesse d’embauche comporte un délai fixé par l’employeur. Vous pouvez donc librement refuser l’offre de contrat de travail ou la promesse unilatérale, avant l’expiration du délai fixé par l’entreprise A. Le refus empêche la formation du contrat de travail.

En espérant que cette réponse vous a été utile,
L’équipe LegalPlace

Rédigé par

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Télécharger notre guide gratuit