La lettre de démission en CDI : modèle, rédaction et préavis

Vous voulez quitter votre CDI et vous vous demandez comment annoncer votre départ sans faux pas. Une lettre de démission claire vous protège, fixe la date de votre préavis et évite les litiges avec votre employeur. Ce guide vous donne un modèle gratuit de lettre de démission en CDI, et toutes les règles à connaître sur le préavis et les conséquences de la rupture de votre contrat de travail.

Modèle de lettre de démission d’un CDI

LegalPlace met à votre disposition un modèle de lettre de démission gratuit. Vous le téléchargez au format PDF et vous choisissez la version adaptée à votre situation, avec préavis ou avec demande de dispense de préavis.
Le modèle reprend toutes les mentions utiles pour que votre employeur identifie sans ambiguïté votre poste, la date de votre départ et la durée de votre préavis. Vous n’avez plus qu’à compléter vos informations personnelles.

Télécharger notre modèle de lettre de démission d’un CDI

Exemples de lettre de démission

Deux situations reviennent le plus souvent : vous acceptez d’effectuer votre préavis, ou vous demandez à en être dispensé. Voici un exemple pour chaque cas.

Exemple de lettre de démission avec préavis

(Prénom du salarié)
(Nom du salarié)
(Adresse postale du salarié)
(optionnel : numéro de téléphone du salarié)
(optionnel : adresse email du salarié)

(Prénom de l’employeur)
(Nom de l’employeur)
(Adresse postale de l’employeur)
(Ville), (Date de rédaction et signature de la lettre)

Objet : démission avec préavis
Lettre recommandée avec demande d’avis de réception

Madame/Monsieur,

Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste en tant que (préciser poste occupé) au sein de votre entreprise que j’occupe depuis le (date du début du CDI).
Conformément aux dispositions de mon contrat de travail, je suis tenu(e) de respecter un préavis d’une durée de (durée du préavis). J’effectuerai la totalité de mon préavis et mon
contrat de travail prendra donc fin le (date de fin du CDI en prenant en compte le préavis).

À la fin de mon contrat, je vous remercie de bien vouloir me remettre l’ensemble des documents de fin de contrat, notamment un certificat de travail, une attestation France Travail et un solde de tout compte.

(Formule de politesse)
(Signature du salarié)

Exemple de lettre de démission sans préavis

(Prénom du salarié)
(Nom du salarié)
(Adresse postale du salarié)
(optionnel : numéro de téléphone du salarié)
(optionnel : adresse email du salarié)

(Prénom de l’employeur)
(Nom de l’employeur)
(Adresse postale de l’employeur)
(Ville), (Date de rédaction et signature de la lettre)

Objet : démission avec demande de dispense de préavis
Lettre recommandée avec demande d’avis de réception

Madame/Monsieur,

Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste en tant que (préciser poste occupé) au sein de votre entreprise que j’occupe depuis le (date du début du CDI).
Conformément aux dispositions de mon contrat de travail, je suis tenu(e) de respecter un préavis d’une durée de (durée du préavis). Cependant, je souhaiterais ne pas effectuer ce préavis et quitter l’entreprise le (indiquer la date de départ souhaitée). Je vous prie de me confirmer par écrit votre accord avec cette dispense de préavis.

À la fin de mon contrat, je vous remercie de bien vouloir me remettre l’ensemble des documents de fin de contrat, notamment un certificat de travail, une attestation France Travail et un solde de tout compte.

(Formule de politesse)
(Signature du salarié)

Comment et quand envoyer sa lettre de démission ?

Vous pouvez démissionner à tout moment, sans attendre une date particulière. Le préavis commence à courir dès que votre employeur a connaissance de votre décision.

Lettre recommandée, remise en main propre ou à l’oral

Trois options s’offrent à vous. La lettre recommandée avec accusé de réception offre la meilleure preuve. La remise en main propre contre décharge a la même valeur, à condition que votre employeur date et signe un exemplaire. L’annonce verbale est possible, mais elle est difficile à prouver en cas de désaccord.

À qui adresser sa lettre de démission et à quel moment ?

Adressez votre lettre de démission à votre employeur ou au service des ressources humaines. Vous pouvez l’envoyer à tout moment, sans date imposée. Le préavis commence à courir dès que votre employeur en a connaissance. Avant l’envoi, prévenir votre responsable de vive voix reste une bonne pratique, qui facilite l’organisation de votre départ et limite les tensions.

Le salarié doit-il respecter un préavis pour démissionner de son CDI ?

En cas de démission, le salarié doit normalement respecter une période de préavis. Toutefois, dans certains cas, il est possible d’effectuer une démission sans préavis.

Le préavis est-il obligatoire en cas de démission ?

Oui, dans la plupart des cas. Le contrat de travail ne s’arrête pas le jour de votre annonce. Vous continuez à travailler jusqu’au terme du préavis. L’article L1237-1 du Code du travail renvoie la durée de ce préavis à la loi, à la convention collective ou à l’accord collectif. Si vous ne le respectez pas, votre employeur peut vous en réclamer le paiement.

Quelle est la durée du préavis ?

La loi ne fixe pas de durée générale. Tout dépend de votre convention collective, de votre contrat ou, à défaut, des usages de votre profession. En pratique, le préavis va souvent de 1 à 3 mois selon l’ancienneté et la catégorie professionnelle. Certaines professions ont des règles propres, résumées ci-dessous :

Par exemple, dans la convention collective Syntec, un salarié ETAM respecte 1 mois de préavis avec moins de 2 ans d’ancienneté, et 2 mois au-delà. Pour un cadre, le préavis est de 3 mois.

Les cas de dispense de préavis

Vous pouvez être dispensé de préavis dans plusieurs situations. Si vous le demandez et que votre employeur accepte, vous partez plus tôt, mais le préavis non effectué n’est pas payé. Si c’est votre employeur qui prend l’initiative de la dispense, il doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis.

Dans certains cas, aucun préavis n’est dû :

• L’état de grossesse médicalement constaté alors la salariée peut rompre son contrat sans préavis et sans indemnité de rupture ;
• Le souhait d’élever son enfant à la fin du congé de maternité ou d’adoption, en informant l’employeur au moins 15 jours avant la fin du congé, ou 2 mois après la naissance ou l’arrivée de l’enfant ;
• Le journaliste confronté à un changement notable dans l’orientation de son journal.

Le point de départ et la suspension du préavis

Le préavis démarre à la date à laquelle votre employeur prend connaissance de votre démission. Avec une lettre recommandée, c’est la date de première présentation par La Poste qui compte. Avec une remise en main propre, c’est le jour de la remise. Par exemple, si vous envoyez votre lettre recommandée le 9 janvier 2026 et qu’elle est présentée à votre employeur le 13 janvier, un préavis d’un mois court du 13 janvier au 12 février 2026 inclus.

Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ?

Oui, vous pouvez poser votre démission pendant un arrêt maladie. En effet, vous pouvez démissionner même si votre contrat est suspendu, par exemple pendant un arrêt maladie ou un congé parental. Votre employeur ne peut pas s’y opposer. En revanche, le préavis ne court pas pendant votre arrêt maladie. Il débute à la fin de l’arrêt, sauf si une dispense de préavis vous est accordée. Datez donc clairement votre lettre de démission pour fixer sans ambiguïté le point de départ du préavis.

Quelles sont les conséquences de la démission d’un CDI ?

La démission met fin à votre contrat de travail au terme du préavis. Elle a aussi des effets sur vos droits, notamment au chômage.

La rupture du contrat de travail

À la fin du préavis, votre contrat est définitivement rompu. Votre employeur ne peut pas refuser votre démission. Il peut toutefois la contester et réclamer des dommages et intérêts si vous avez démissionné dans l’intention de lui nuire, par exemple en partant brutalement pour désorganiser l’entreprise.

Les sommes et indemnités versées au salarié suite à sa démission

Vous ne touchez pas d’indemnité de rupture, contrairement à un licenciement. Votre employeur doit cependant vous verser, au terme du préavis :

• Le reliquat de salaire jusqu’à votre dernier jour travaillé ;
• L’indemnité compensatrice de congés payés, si vous avez des congés acquis et non pris ;
• Les primes liées à votre contrat ;L’indemnité compensatrice de préavis, uniquement si la dispense vient de votre employeur.

Les documents de fin de contrat

À la fin du contrat, votre employeur doit obligatoirement vous remettre trois documents. Il s’agit du certificat de travail, du reçu pour solde de tout compte et de l’attestation destinée à France Travail. Ces documents sont remis au plus tard deux semaines après votre dernier jour travaillé.

Le droit au chômage

En principe, la démission ne donne pas droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Vous pouvez toutefois être indemnisé si votre démission est jugée légitime par France Travail. La liste est limitative et compte 17 cas, parmi lesquels le déménagement pour suivre votre conjoint, le non-paiement de vos salaires, ou des violences subies au travail.

Un autre dispositif existe pour les projets de reconversion. Si vous justifiez d’au moins 5 ans d’activité continue et d’un projet professionnel réel et sérieux, vous pouvez démissionner tout en conservant des droits au chômage.

Démission, rupture conventionnelle ou abandon de poste ?

La démission n’est pas toujours la solution la plus avantageuse. Avant de vous décider, comparez-la aux deux autres façons de quitter un CDI.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle suppose l’accord de votre employeur, contrairement à la démission que vous décidez seul. Elle vous ouvre deux avantages que la démission n’offre pas. D’abord, une indemnité spécifique de rupture, au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. Ensuite, le droit aux allocations chômage.
La procédure suit des étapes encadrées. Après la signature de la convention, chaque partie dispose d’un délai de rétractation de 15 jours calendaires. L’administration dispose ensuite de 15 jours ouvrables pour valider la rupture. C’est souvent la voie la plus protectrice si votre employeur accepte de négocier votre départ.

L’abandon de poste assimilé à une démission

Depuis la loi du 21 décembre 2022, un salarié qui abandonne son poste peut être présumé démissionnaire. L’article L1237-1-1 du Code du travail encadre ce mécanisme. Votre employeur doit d’abord vous mettre en demeure de reprendre le travail ou de justifier votre absence, en vous laissant un délai d’au moins 15 jours.
Le Conseil d’État a validé ce dispositif le 18 décembre 2024. Il a précisé que la mise en demeure doit clairement vous informer qu’à défaut de reprise, vous serez considéré comme démissionnaire. Concrètement, l’abandon de poste ne vous ouvre pas de droit au chômage, comme une démission classique. C’est rarement une bonne stratégie.

FAQ

Mehdi Ouchallal

Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.

Dernière mise à jour le 10/06/2026

Sources de l'article

• Articles L1231-1 à L1231-7 du Code du travail
• Article L1237-1 du Code du travail
• Articles L1237-2 et L1237-3 du Code du travail