ConnexionLa lettre de démission en CDI
Dernière mise à jour le 31/03/2026
- Modèle de lettre de démission d’un CDI
- Exemples de lettre de démission
- La rédaction d’une lettre de démission est-elle obligatoire ?
- Comment rédiger une lettre de démission ?
- Envoi de la lettre de démission : où et quand ?
- Le salarié doit-il respecter un préavis pour démissionner de son CDI ?
- Quelles sont les conséquences de la démission d’un CDI ?
- FAQ
- Il n’est pas obligatoire de donner une lettre de démission pour quitter son CDI, mais un écrit facilite la preuve.
- Vous pouvez utiliser un modèle de lettre de démission pour vous aider à rédiger votre lettre pour démissioner.
- Un exemple de lettre de démission de CDI est disponible dans ce guide gratuitement.
Si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail, ou si l’un de vos employés vous remet sa lettre de démission, vous devez savoir quand et comment rédiger une lettre de démission de CDI, mais aussi en connaître les conséquences. Explications
Modèle de lettre de démission d’un CDI
Vous pouvez utiliser notre modèle de lettre de démission mis à votre disposition gratuitement. Pour cela, il vous suffit de télécharger le document au format PDF et de choisir la version qui vous convient en fonction de votre situation. En effet, vous pouvez écrire une lettre de démission avec préavis ou une lettre de démission sans préavis si vous souhaitez être dispensé de l’exécution du préavis.
Télécharger notre modèle de lettre de démission d’un CDI
Exemples de lettre de démission
Exemple de lettre de démission avec préavis
(Prénom du salarié)
(Nom du salarié)
(Adresse postale du salarié)
(optionnel : numéro de téléphone du salarié)
(optionnel : adresse email du salarié)
(Prénom de l’employeur)
(Nom de l’employeur)
(Adresse postale de l’employeur)
(Ville), (Date de rédaction et signature de la lettre)
Objet : démission avec préavis
Lettre recommandée avec demande d’avis de réception
Madame/Monsieur,
Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste en tant que (préciser poste occupé) au sein de votre entreprise que j’occupe depuis le (date du début du CDI).
Conformément aux dispositions de mon contrat de travail, je suis tenu(e) de respecter un préavis d’une durée de (durée du préavis). J’effectuerai la totalité de mon préavis et mon
contrat de travail prendra donc fin le (date de fin du CDI en prenant en compte le préavis).
À la fin de mon contrat, je vous remercie de bien vouloir me remettre l’ensemble des documents de fin de contrat, notamment un certificat de travail, une attestation France Travail et un solde de tout compte.
(Formule de politesse)
(Signature du salarié)
Exemple de lettre de démission sans préavis
(Prénom du salarié)
(Nom du salarié)
(Adresse postale du salarié)
(optionnel : numéro de téléphone du salarié)
(optionnel : adresse email du salarié)
(Prénom de l’employeur)
(Nom de l’employeur)
(Adresse postale de l’employeur)
(Ville), (Date de rédaction et signature de la lettre)
Objet : démission avec demande de dispense de préavis
Lettre recommandée avec demande d’avis de réception
Madame/Monsieur,
Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste en tant que (préciser poste occupé) au sein de votre entreprise que j’occupe depuis le (date du début du CDI).
Conformément aux dispositions de mon contrat de travail, je suis tenu(e) de respecter un préavis d’une durée de (durée du préavis). Cependant, je souhaiterais ne pas effectuer ce préavis et quitter l’entreprise le (indiquer la date de départ souhaitée). Je vous prie de me confirmer par écrit votre accord avec cette dispense de préavis.
À la fin de mon contrat, je vous remercie de bien vouloir me remettre l’ensemble des documents de fin de contrat, notamment un certificat de travail, une attestation France Travail et un solde de tout compte.
(Formule de politesse)
(Signature du salarié)
La rédaction d’une lettre de démission est-elle obligatoire ?
La loi ne prévoit pas de formalités particulières concernant la notification de la démission d’un salarié. En effet, ce dernier peut informer son employeur de sa volonté de rompre le contrat de travail par voie écrite ou orale.
En pratique, il est, cependant, préférable de notifier l’employeur de la volonté de démissionner en rédigeant une lettre.
Par ailleurs, la notification de démission d’un contrat à durée indéterminée (CDI) peut être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou remise en main propre contre décharge.
Comment rédiger une lettre de démission ?
Bien que la loi ne prévoie pas de règles spécifiques concernant la forme de la lettre de démission, il est recommandé de mentionner certaines informations dans la lettre.
En général, la lettre de démission d’un contrat à durée indéterminée contient les éléments suivants :
- Noms et prénoms du salarié ;
- Nom de l’entreprise ;
- Date d’envoi de la lettre ;
- Poste occupé ;
- Date d’arrivée dans l’entreprise ;
- Durée du préavis s’il y en a un ;
- Date de départ souhaitée
- Signature du salarié.
Par ailleurs, pour que la démission du salarié soit prise en compte, elle doit être librement consentie, claire et non équivoque. En effet, la volonté de démissionner doit émaner du salarié, il ne doit pas avoir été forcé.
Envoi de la lettre de démission : où et quand ?
Le salarié peut envoyer sa lettre de démission à tout moment. En effet, il n’y a pas de règles concernant l’envoi de la lettre ou de la remise en main propre. Le délai de préavis commence à courir à la date de notification de la lettre à l’employeur.
Par ailleurs, le courrier peut être envoyé soit au service des ressources humaines soit directement à l’employeur.
Il est préférable d’informer l’employeur de sa décision de démissionner, afin d’éviter tout litige même avant l’envoi de lettre de démission.
Le salarié doit-il respecter un préavis pour démissionner de son CDI ?
En cas de démission, le salarié doit normalement respecter une période de préavis. Toutefois, dans certains cas, il est possible d’effectuer une démission sans préavis.
Le préavis obligatoire
Selon l’article L1237-1 du Code du travail, l’existence et la durée du délai de préavis sont fixées soit par la loi soit par convention ou accord collectif.
En effet, le salarié qui souhaite démissionner, doit, en principe, respecter une période de préavis. En effet, le contrat de travail ne prend pas fin immédiatement, le salarié continue de travailler pendant cette période.
Les cas de dispense de préavis
Dans certains cas, le salarié peut être dispensé d’effectuer une période de préavis. La loi prévoit des cas spécifiques dans lesquels le salarié est dispensé d’effectuer un préavis :
- Femmes enceintes ;
- Elever un enfant à la suite d’une naissance ou adoption.
En outre, le salarié peut demander à son employeur d’être dispensé d’effectuer un préavis. L’employeur peut également décider de dispenser le salarié de préavis.
Démission de CDI : La durée du préavis
Dès lors que la période de préavis d’un CDI est obligatoire, la durée de celui-ci varie selon la convention collective et l’ancienneté du salarié.
En outre, si la loi ou la convention collective ne prévoit pas de règles particulières, le préavis peut être fixé par les usages pratiqués dans la profession.
En pratique, la durée du préavis peut aller de 1 à 3 mois selon l’ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié.
Par exemple, dans la convention collective Syntec, la durée du préavis varie selon l’ancienneté et le statut du salarié.
| Statut du salarié | Durée de préavis |
| ETAM | 1 mois si le salarié à une ancienneté inférieure à 2 ans OU 2 mois si son ancienneté dans l’entreprise est supérieure à 2 ans |
| Cadres et ingénieurs | 3 mois |
La date de notification du salarié de sa volonté de mettre fin au contrat marque le point de départ du préavis.
En pratique, il s’agit de la date de réception de la lettre recommandée avec accusé de réception ou à la date de signature contre décharge, en cas de remise en main propre.
Quelles sont les conséquences de la démission d’un CDI ?
La démission du salarié a pour effet de rompre le contrat de travail. Elle a également des conséquences sur les droits au chômage du salarié.
La rupture du contrat de travail
Lorsque le salarié envisage de démissionner, son contrat de travail avec l’entreprise est rompu à l’issue d’un délai de préavis sauf cas de dispense.
L’employeur n’a pas le droit de refuser la démission d’un salarié.
Il peut, cependant, contester la légalité de la démission et réclamer des dommages et intérêts en cas de rupture abusive. C’est notamment le cas lorsque le salarié a agi dans l’intention de nuire à l’employeur ou à l’entreprise.
A l’issue du délai de préavis, la rupture du contrat de travail est effective. L’employeur doit alors obligatoirement remettre au salarié les documents suivants :
- Le reçu pour solde de tout compte;
- L’attestation employeur à destination de France travail (anciennement Pôle emploi) ;
- Le certificat de travail.
Le droit au chômage
En principe, le salarié n’a pas droit aux allocations chômage en cas de démission d’un CDI.
Toutefois, dans certaines situations, lorsque la démission est considérée comme légitime, le salarié peut bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dès lors que les conditions sont remplies.
Ainsi, une démission est considérée comme légitime en cas de :
- Déménagement pour rejoindre son conjoint ;
- Démission à la suite d’un licenciement ;
- Départ pour une formation ;
- Non versement de salaire de la part de l’employeur ;
- Harcèlement ou violence au travail ;
- Reconversion professionnelle ;
- Création ou reprise d’une entreprise ;
- Départ pour du volontariat ou pour réaliser un service civique ;
- Bénéfice d’un reliquat de droits à l’ARE.
Par ailleurs, lorsque la démission n’est pas considérée comme légitime, le salarié peut demander à France travail un réexamen de sa situation à l’issue d’un délai de 4 mois (121 jours).
FAQ
Comment partir d'un CDI sans préavis ?
Pour partir d’un CDI sans préavis, le salarié doit donner sa démission en notifiant sa décision à son employeur par écrit ou par oral. Il doit également lui demander une dispense de préavis. Si l’employeur accepte de dispenser le salarié de son préavis pour démission, le contrat de travail prend fin le jour même. À défaut d’accord de l’employeur, le salarié doit effectuer son préavis.
Quels sont les 3 modes de rupture d’un contrat de travail ?
Pour mettre fin à un contrat de travail, plusieurs modes de rupture sont envisageables. Si c’est le salarié qui souhaite quitter son emploi, il peut démissionner ou demander une rupture conventionnelle (soumise à l’accord de l’employeur). Si c’est l’employeur qui veut mettre fin au contrat de travail, il peut proposer une rupture conventionnelle (soumise à l'acceptation du salarié) ou le licencier, sous réserve d’avoir un motif légitime pour le faire.
Comment rompre un CDI rapidement ?
Pour rompre un CDI rapidement, hors période d’essai, la démission du salarié avec dispense de préavis est la solution la plus rapide. Sinon, vous pouvez rompre le CDI avec une rupture conventionnelle avec l’accord des deux parties, mais des délais légaux incompressibles s’appliquent.
Quels sont mes droits si je démissionne d'un CDI ?
En cas de démission d’un CDI, vous avez le droit à l’indemnité compensatrice de congés payés et à l’indemnité compensatrice de préavis si vous ne l'exécutez pas entièrement. À moins d’être dans un cas de démission légitime au sens de France Travail, vous ne pouvez pas toucher le chômage, ni continuer à bénéficier de la mutuelle d’entreprise.
Quels sont les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat de travail ?
À la fin du contrat de travail, l’employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail, son solde de tout compte et l’attestation France Travail. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation et ne remet pas l’ensemble des documents au salarié à la fin de son préavis, il s’expose à une amende de 750 euros.
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 31/03/2026
Sources de l'article
- Articles L1231-1 à L1231-7 du Code du travail
- Article L1237-1 du Code du travail
- Articles L1237-2 et L1237-3 du Code du travail
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris