ConnexionSalaire d’un apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
Dernière mise à jour le 18/02/2025
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le salaire perçu par l’apprenti varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti d’alterner des périodes de formation en entreprise et en centre de formation. Pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage, l’apprenti doit être âgé de moins de 30 ans sauf cas particuliers. On fait le point avec vous.
Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2024 ?
La rémunération de l’apprenti est fixée par le Code du travail. Les tranches salariales sont déterminées selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
En effet, pour calculer le salaire, il faut prendre en compte le SMIC mensuel brut qui est fixé depuis le 1er novembre 2024 à 1 801,80€.
On distingue 4 catégories d’âge pour déterminer la rémunération de l’apprenti :
- Moins de 18 ans ;
- 18 à 20 ans ;
- 21 à 25 ans ;
- 26 ans et plus.
De plus, les années d’expériences feront varier la rémunération. En effet, la rémunération ne sera pas la même si l’apprenti a une année, deux années, ou trois années d’expériences.
L’employeur peut prévoir des retenues sur salaires en échange d’avantages en nature comme un logement ou de la nourriture. Cette retenue ne doit pas abaisser le salaire en dessous de 75% du SMIC.
Le salaire minimum d’un apprenti est fixé par l’article D6222-26 du Code du travail selon l’âge et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Voici un tableau répertoriant le salaire en contrat d’apprentissage :
| Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | Plus de 26 ans | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 486,49 € (27% SMIC) | 774,77€ (43% SMIC) | 954,95€ (53% SMIC) | 1 801,80 € (100% du SMIC) |
| 2ème année | 702,70 € (39% SMIC) | 918,92€ (51% SMIC) | 1 099,10€ (61% SMIC) | 1 801,80 € (100% du SMIC) |
| 3ème année | 990,99€ (55% SMIC) | 1 207,21€ (67% SMIC) | 1 405,40 € (78% SMIC) | 1 801,80 € (100% du SMIC) |
Qui peut conclure un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti. Ce type de contrat permet à un apprenti d’alterner entre des périodes de formation en de formation et en entreprise.
La signature d’un contrat d’apprentissage permet de formaliser la relation de travail entre l’employeur et l’apprenti ainsi que les obligations de chacune de ces parties.
Pour pouvoir conclure un contrat d’apprentissage, l’apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans et au maximum de 29 ans révolus.
Par ailleurs, l’âge maximum de l’apprenti peut être reporté à 35 ans révolus dans les cas suivants :
- Conclusion d’un contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
- Rupture du contrat précédent pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti ;
- Rupture du contrat précédent pour inaptitude physique et temporaire.
En outre, la condition d’âge ne s’applique pas pour l’apprenti :
- Reconnu travailleur handicapé ;
- Ayant pour projet de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme ;
- Inscrit en tant que sportif de haut niveau ;
- N’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un employeur pour passer son examen.
Quels sont les cas de majoration de salaire en contrat d’apprentissage ?
Une majoration du pourcentage de rémunération est possible dans certains cas :
- Contrat conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an ;
- Préparation d’un diplôme ou d’un titre de même niveau que celui précédemment obtenu ;
- Qualification recherchée en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.
Changement de tranche d’âge
Des majorations peuvent être prévues lorsque, au cours du contrat d’apprentissage, l’apprenti fête son anniversaire. Alors, une revalorisation salariale peut avoir lieu à compter du mois suivant.
Succession ou prolongation du contrat
Si l’apprenti signe plusieurs contrats successifs ou qu’il est prolongé, son salaire doit être au moins équivalent à celui qu’il percevait lors de la dernière année.
Comment rompre un contrat d’apprentissage ?
Les conditions de rupture du contrat d’apprentissage varient selon que la rupture intervient ou non durant les 45 premiers jours.
En effet, pendant les 45 premiers jours du contrat d’apprentissage, l’employeur et l’apprenti sont libres de rompre le contrat.
Cependant, à l’issue de cette période, le contrat d’apprentissage ne peut être rompu que dans certains cas. La rupture du contrat peut résulter d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti.
Lorsque la rupture est à l’initiative de l’apprenti, il doit obligatoirement saisir le médiateur de l’apprentissage. L’apprenti peut également rompre le contrat lorsqu’il obtient son diplôme avant la date initialement prévue. Dans ce cas, il doit en informer l’employeur 1 mois à l’avance.
Quant à l’employeur, il peut rompre le contrat que dans les cas suivants :
- Faute grave ;
- Inaptitude ;
- Force majeure ;
- Exclusion définitive de l’apprenti.
Quelles sont les charges du salaire d’un contrat d’apprentissage ?
Au niveau fiscal, le salaire du contrat d’apprentissage bénéficie de plusieurs exonérations :
- Aucune cotisation salariale dans la limite de 79% du SMIC ;
- Exonération de la CSG et de la CRDS ;
- Exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC.
FAQ
L’entreprise dispose-t-elle d’aides à l'embauche ?
Un apprenti doit-il déclarer ses revenus à la CAF ?
Un apprenti peut-il percevoir des APL ?
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 18/02/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour
Je compte embaucher un apprenti en septembre. Il sera en terminale bac professionnel. Il était stagiaire en 2nde et 1ère du bac.
Quelle sera sa rémunération en pourcentage du SMIC ?
Bonjour, Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la rémunération minimale dépend de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation. Un apprenti en terminale bac professionnel étant en troisième année de contrat, sa rémunération est donc majorée par rapport aux années précédentes. En 2025, s’il a moins de 18 ans, il percevra 67 % du SMIC. S’il a entre 18 et 20 ans, il percevra 78 % du SMIC. Pour un apprenti de 21 à 25 ans, la rémunération minimale est fixée à 93 % du SMIC. Ces pourcentages sont des minima légaux fixés à l’article… Lire la suite »
Bonjour, j’ai 23 ans et suis inscrite en bachelor en alternance (bac+3). J’ai déjà été en alternance pendant 3 ans (2018-2023 bts-licence), puis CDD/CDI en 2024 et reprise de ma licence (bachelor) en alternance en 09/2025. Question : en tant qu’apprentie, serai-je rémunérée comme une 1ère année ou une 3e année ? Merci.
Bonjour,
En principe, la rémunération d’un apprenti est fixée par l’article L. 6222-27 du Code du travail et dépend de l’année d’exécution du contrat en cours et non du niveau d’études. Si vous avez déjà effectué 3 années en apprentissage, puis un CDD/CDI, votre nouveau contrat d’apprentissage en 2025 sera considéré comme un contrat de 1re année. Vous serez donc rémunérée selon la grille de 1re année, sauf accord de branche plus favorable.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour
J’aurai une question ma fille vient de signer un contrat pour sa seconde année de BP. Elle a déjà obtenu son CAP et une mention complémentaire.
Elle était payé 919€ pour le début de sa première année jusqu en février car elle a fait une rupture amiable.
Elle vient de résigner un contrat avec un nouvel employeur pour faire sa seconde année de BP doit elle avoir 919€ de salaire ou bien 1207€ comme c était noté sur son contrat précédent lors de sa seconde année ?
Merci d avance
Cordialement
Bonjour, En principe, le salaire d’un apprenti est déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. En cas de changement d’employeur, lorsqu’un apprenti signe un nouveau contrat pour poursuivre un diplôme déjà entamé, la rémunération doit correspondre à son niveau de formation et à son ancienneté globale dans l’apprentissage. Par conséquent, si son précédent contrat prévoyait 1 207 € pour la deuxième année et qu’il s’agissait bien du montant conforme à son âge et ancienneté, son nouvel employeur doit respecter ce niveau de rémunération au minimum. En cas de problème, nous vous invitons… Lire la suite »
Bonjour je suis en 2ème annee d’un BP BOULANGER, âgé de 19ans, je suis toujours dans la même entreprise. Actuellement, je suis payé à 51% du SMIC, est-ce le bon taux?
Merci de votre réponse
Bonjour, Pour un apprenti en deuxième année de BP Boulangerie âgé de 19 ans, le salaire minimum légal correspond généralement à un pourcentage du SMIC qui augmente avec l’âge et l’ancienneté dans le contrat d’apprentissage. En 2025, ce taux est généralement supérieur à 51 % du SMIC pour un apprenti de 19 ans en deuxième année, mais il peut varier selon les dispositions de la convention collective applicable à votre secteur. Il est donc important de vérifier les grilles salariales spécifiques à votre branche professionnelle. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe… Lire la suite »
Bonjour,
Je suis un alternant de 26 ans et à ce titre j’ai droit à 100% du SMIC brut. Cependant, c’est une charge importantes pour les entreprises et c’est un vrai frein pour ma recherche d’entreprise.
Une entreprise a souhaité m’embaucher mais en voyant mon âge, ils ont finalement refusé ma candidature.
J’aimerais savoir si je peux renoncer à une partie de mon salaire pour être payé comme un alternant ce 24 ans par exemple soit 78% du SMIC.
Y a-t-il une solution à mon problème?
Merci d’avance
Bonjour,
Généralement, la rémunération d’un apprenti est fonction de son âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. En principe, pour un apprenti de 25 ans en troisième année d’apprentissage, la rémunération
En espérant que vous passez une agréable journée,
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, J’ai une question sur la rémunération en alternance, je suis en terminal Bac Pro SN et j’ai été accepter dans une école d’ingénieur l’année prochaine en alternance, je souhaitais savoir si mon salaires au niveau de la grille repart de la première année ou alors je resterais au maximum (en 3 eme année)
Bonjour,
En principe, dans ce cas, la rémunération est calculée sur la base d’une 3ème année. Par ailleurs, la rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau d’étude.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour Actuellement en 2eme année de bts en a contrat d’apprentissage pour les 2 années. J’ai 20 ans, je suis donc payé 51% du smic. L’année prochaine je vais effectuer un bachelor (bac +3) et j’aurais 21 ans, est ce que je serais payé comme « 3eme année » dans la grille soit 78% du smic , ou est ce que ça reviendra à « première année » et donc 53% vu que le contrat sera nouveau ? Pouvez vous préciser le cas si je reste dans la même entreprise et le cas si je vais dans une nouvelle entreprise… Lire la suite »
Bonjour,
En principe, les apprentis âgés de 21 ans en 3ème année d’apprentissage bénéficient d’une rémunération à hauteur de 78 % du Smic. Par ailleurs, si vous changez d’entreprise, votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle que vous perceviez dans le cadre de votre dernier contrat. Toutefois, si vous changez d’entreprise, il est possible que cela soit considéré comme une première année auquel cas la rémunération correspondra à 53% du Smic. Cela peut dépendre des pratiques de l’entreprise qui vous embauche.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace