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Accident de travail en CDD : Droits et obligations
Dernière mise à jour le 10/03/2023
Le salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) victime d’un accident de travail, pourra bénéficier, au même titre qu’un salarié en CDI, d’une protection spéciale pendant toute la période de la suspension du contrat de travail.
Au retour de son arrêt de travail, si le terme de cdd pour l’accroissement temporaire d’activité n’est pas encore expiré, le salarié pourra reprendre son emploi ou être reclassé en cas d inaptitude déclarée par un médecin du travail. Egalement, dans la situation ou le salarié en CDD ne retrouve pas son emploi (licenciement de l’employeur), il sera bénéficiaire d’indemnités spéciales.
Qu’est-ce qu’un accident de travail ?
Pour qu’un accident de travail soit reconnu comme tel, les critères suivants doivent être remplis :
- L’accident doit être survenu à l’occasion ou du fait du travail, c’est-à-dire lorsque le salarié est sous l’autorité de son employeur et se trouve dans les locaux de l’entreprise.
- Le salarié doit être victime d’un fait accidentel dans le cadre de son activité professionnelle : le fait accidentel doit être soudain (contrairement à la maladie professionnelle, qui survient progressivement) et daté.
- Le fait accidentel doit avoir entrainé un dommage : le dommage peut être aussi bien physique que psychologique (un malaise, une blessure, un choc).
Lorsque le salarié est victime d’un accident du travail, il devra avertir au plus vite son employeur (dans la journée ou dans les 24 heures) qui à son tour en informe la caisse primaire d’assurance maladie (dans les 48 heures). Dans le cas où l’employeur oublie d’informer la CPAM, la déclaration pourra être faite par le salarié victime ou ses représentants jusqu’à l’expiration de la deuxième année qui suit l’accident.
Après avoir été informé par le salarié de son accident, l’employeur a l’obligation d’établir une déclaration d’accident de travail (permettant au salarié de bénéficier gratuitement de certains soins), une attestation de salaire et une feuille de soins.
Dans ces conditions, le salarié pourra prétendre au bénéfice d’indemnités journalières pendant la durée de son arrêt.
Accident de travail en CDD : qui paye ?
Le jour de l’accident de travail, même s’il n’a pas été intégralement travaillé, devra être rémunéré par l’employeur.
Ensuite, dès le premier jour de sa suspension de contrat de travail comme dans le cas d’un arrêt maladie lors d’un CDD, le salarié percevra des Indemnités journalières de la part de sa caisse primaire d’assurance maladie.
Le salarié pourra également percevoir une indemnisation complémentaire de la part de son employeur, à condition :
- D’avoir envoyé un certificat médical dans les 48 heures à son employeur
- De percevoir des indemnités journalières de la sécurité sociale
- D’avoir au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise
Par ailleurs, il est conseillé au salarié de consulter la convention collective dont il dépend, celle-ci peut prévoir des conditions plus favorables pour le maintien d’une fraction du salaire par l’employeur.
Accident de travail en CDD : le sort du contrat de travail
Durant toute la période de l’arrêt pour accident de travail, le contrat de travail du salarié en CDD est considéré comme suspendu.
Cependant, cette suspension du contrat de travail n’empêche pas la continuité de la prise en compte de l’ancienneté au sein de l’entreprise ainsi que le cumul des avantages légaux et conventionnels. Egalement, la durée des congés payés sera calculée de la même manière qu’avant (ce calcul se fait toutefois dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an d’arrêt).
Une fois que le salarié réintègre l’entreprise, il doit pouvoir bénéficier de plusieurs conditions :
- Si le salarié a été arrêté plus de 30 jours, l’employeur est dans l’obligation d’organiser une visite médicale dans les 8 jours de son retour. L’employeur oubliant d’organiser cette visite médicale se retrouvera fautif, et ne pourra procéder légitimement au licenciement du salarié.
- A l’issue de l’arrêt pour accident de travail, le salarié en CDD doit pouvoir retrouver son emploi, ou un emploi similaire dans la même entreprise. L’employeur ne pourra pas rompre le contrat de travail à durée déterminée, sauf dans le cas d’une faute grave du salarié rendant impossible son maintien au sein de l’entreprise, ou un cas de force majeure, étranger à l’accident du salarié. Tout licenciement pendant cette période de suspension sera considérée comme nul, et le salarié pourra prétendre au paiement d’indemnités.
- Si le CDD prévoit une clause de renouvellement, l’employeur sera dans l’obligation de reconduire le CDD à l’issue de la période de suspension. A défaut, l’employeur devra verser au salarié une indemnité correspondant au préjudice subi (souvent égale au montant des revenus que le salarié aurait dû percevoir si le contrat aurait effectivement été renouvelé).
- Le salarié déclaré inapte par son médecin du travail à l’issue de la période de suspension de son contrat, doit se voir proposer un emploi approprié à ses capacités.
L’employeur doit proposer au salarié une offre sérieuse et précise de reclassement. Si l’employeur est dans l’impossibilité dûment justifiée de reclasser le salarié, ou si le salarié refuse (de manière non abusive) un emploi qui lui est offert dans ces conditions, ou encore si l’avis du médecin du travail précise qu’il serait préjudiciable pour le salarié tout maintien ou tout reclassement, l’employeur bénéficie du droit de rompre le contrat de travail (attention à la prime de précarité). Toutefois, le salarié voyant son contrat rompu dans ces conditions, bénéficie du droit à une indemnité. Cette indemnité doit être supérieure ou égale au double à l’indemnité légale de licenciement.
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 10/03/2023
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Enfin un article synthétique et clair sur le sujet ! Merci !
Bonjour,
Nous vous remercions pour ce commentaire positif.
L’équipe LegalPlace
bjr j ai eu accident de travail deux jours avant la fin du contrat et j ai ete arreter 1 mois et quand je suis revenue mon employeur ma dit que j etait au chomage
est se qu il a droit d agire comme ou pas ?
Excellent récapitulatif… mon employeur supprime les droits à la mutuelle pendant mon AT ai-je un recours … j’ai été brûlé aux avant-bras avec du liquide non dilué de désinfectant j’aurai une greffe demain et bcp de frais non remboursés
Quel recours?
Justine
Bonjour,
Votre situation nécessite l’avis d’un professionnel. Vous pouvez cliquer sur ce lien https://www.legalplace.fr/question-pour-avocat/formulaire/, afin de communiquer avec un de nos avocats partenaires.
En vous souhaitant bon courage dans vos démarches.
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Lors de mon CDD j’ai été victime d’un accident de travail et depuis 2020 je n’ai toujours pas repris un travail . car je suis toujours en arrêt de travail la SS vient de m’informer que je ne pourrais plus être en accident de travail a la fin de mon arrêt et ce que je peux m’inscrire a pole emploi afin de pouvoir retrouver un travail ou une formation car je ne peux plus exercer ma profession
Bonjour,
Vous avez la possibilité de vous inscrire à Pôle emploi pour votre recherche d’emploi ou de formation. Vous pouvez vous inscrire en ligne sur le site de Pôle emploi.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour ,
Depuis 2019 a aujourd’hui j’ai reconduit des contrats dans la FPH le 24 novembre 2023 J’ai eu un accident du travail . Et le médecin du travail m’a déclaré inapte . le 15 décembre je reçois un courrier avec accusé de réception qui dit : non renouvellement de contrat le 28 février 2024 .
Alors qu’après toutes ces années j’aurais du être stagiairisé
Cordialement
Bonjour,
En tant que salarié, il est possible de se rapprocher des représentants des salariés concernant les dispositions internes et ses relations avec l’employeur.
En cas de litige, il est également possible de se rapprocher d’un avocat.
En espérant que notre réponse vous sera utile.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, En CDD de 4 mois depuis le 25 Septembre 2023. Le mois suivant, en date du 23 Octobre, j’ai eu une rupture totale de tendons dans l’entreprise( accident de travail) Mon Salaire de base à la signature de mon contrat etait de 4062€ Brut. À ma surprise, la sécurité sociale ne me verse en indemnités journalières que 760€ net par mois et rien de plus. J’ai fais une réclamation pour leur demander de recalculer mes indemnités en fonction de mon salaire de base, mais ne veulent rien entendre. Bien entendu, silence radio et aucune explication ne m’a été donné.… Lire la suite »
J’ai eu un accident de travail en octobre 2021, mon contrat s’est terminé en décembre 2021. J’ai touché des indemnités journalières jusqu’à ce jour. Ai-je droit à mes congés payés pour l’année 2022 2023 en sachant que je n’avais pas de contrat.
Bonjour,
En principe, pendant un accident de travail, il y a suspension de contrat. Cependant, cette suspension du contrat de travail n’empêche pas la continuité de la prise en compte de l’ancienneté au sein de l’entreprise. De ce fait, le salarié doit continuer d’acquérir des congés pendant l’intégralité de son arrêt de travail pour la période travaillée.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour
J’ai eu un accident du travail après trois semaines d’embauche en cdd
Mon entreprise me dis qu’il ne feront pas de complément de salaire car il faut avoir 2 mois d’ancienneté
Que doit je faire ?
Merci pour votre réponse
Bonjour,
En cas d’accident du travail, le salarié bénéficie d’indemnités journalières versées par son régime d’assurance maladie.
En complément, il peut également percevoir des indemnités de son employeur. En revanche, entre autres conditions, le versement de ces indemnités complémentaires par l’employeur dépend effectivement de l’ancienneté.
En espérant que notre réponse vous sera utile.
L’équipe LegalPlace
bonjour
j été au chômage
j ai eu un CDD de 3jours
jai eu un accident le premier jour
est ce que je vais être indemniser
Bonjour,
vous avez droit à une indemnisation en cas d’accident survenu pendant votre contrat à durée déterminée (CDD). En tant que salarié victime d’un accident de travail en CDD, vous bénéficiez d’une protection spéciale pendant toute la période de votre arrêt de travail. Toutefois, les modalités d’indemnisation peuvent varier en fonction de la nature de l’accident et des dispositions légales applicables. Dans la plupart des cas, vous avez droit à des indemnités journalières pendant votre arrêt de travail, qui sont généralement calculées sur la base de votre rémunération brute.
En espérant que vous passez une agréable journée,
L’équipe LegalPlace.
bonjour lola,
je mapelle mireille, j’ai eu un accident de travail (CDD) le 24/08/2022 (algodystrophie du pied et cheville), je suis indemnisé depuis le premier jour environ 90 % du smic, j’ai eu une sciatique lombaire droit suite à la compensation du pied gauche et au coude micro fissure suite à la béquille pour marcher ( la totale), mais morphine, anti inflammatoire et d’autre médicaments pour soulager. Mais toujours en accident de travail. Bonne journée quand même.
Bonjour J’ai eu un accident de travail hier. L’entreprise a bien fait la déclaration d’accident de Travail et donc je serai remboursée imes frais médicaux. Par contre je n’ai pas de contrat de travail. Je travaille sur des remplacements de titulaire et La communauté de communes qui m’emploie attend la fin du mois pour nous faire signer le nombre d’heures effectuées . Donc pas d’arrêt maladie pour nous… Mais là, je me suis fais mal au travail comment je peux faire pour me faire payer mon arrêt travail ? J’ai déjà été arrêté en 2019 et ça été pour ma… Lire la suite »
Bonjour,
Dans votre situation, nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour
En CDD saisonnier, j ai un logement gratuit.
Mon arrêt de travail ira jusqu a la fin du CDD.
Suis je obligée de rendre mon logement ou puis je en bénéficier jusqu a la fin du CDD ?
Merci
Bonjour,
En principe, vous devriez pouvoir bénéficier du logement pendant votre arrêt maladie. Toutefois, pour plus de renseignements, nous vous invitons à contacter votre employeur.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, merci d’exister. Voilà, en CDD depuis sept 2023, et je suis en AT depuis le 9 nov 2023 qui a été déclaré le 13 novembre 2023. J’ai repris le travail à mi-temps à temps partiel la dernière semaine de juin 2023 pendant 3 jours à mi-temps et idem pour la 1ère semaine de juillet 2024. Depuis le 6 juillet je suis en congé d’été jusqu’à fin août 2024. Mon CDD n’est pas renouvelé. Est-ce que le calcul de mon solde de tous compte sera calculé sur 1 année ou seulement sur les mois travaillés avant mon accident ? Merci… Lire la suite »
Bonjour
je suis APR Agent de Protection Rapprochée, cet hiver le 24/01/24 une porte en métal m’a écrasé le pouce gauche, accident certifié à la caméra, à ce jour j’ai subit une opération du pouce avec rotule en titane, donc handicapé du pouce gauche. Ce jour le 02/09/24 je suis toujours en arrêt et une 2eme opération et programmée, mais mon directeur ne l’entend pas de la bonne oreille et veux me licencier, que dois-je faire ? Comment faire ? À t’il le droit de me licencier ?? Merci de me répondre à ce sujet .
bien cordialement
Doumé
Bonjour,
Pendant un arrêt lié à un accident du travail, l’article L.1226-9 du Code du travail interdit le licenciement, sauf en cas de faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’accident. Un licenciement fondé uniquement sur l’arrêt ou ses conséquences serait donc contraire au droit du travail.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Mon accident de travail a eu lieu pendant un CDD de 1 mois, l’arrêt de travail était plus long que la durée du CDD (3 mois), la convention collective (IDCC 1596) dont dépend mon contrat me donne droit à un maintien de salaire, l’organisme qui gère ça ne veut pas le verser au-delà de la date de fin de contrat ? Mon contrat n’est-il pas suspendu et n’ai-je donc pas droit à ce maintien de salaires pendant la durée de l’arrêt et non la durée du contrat ?
Merci d’avance
Bonjour, Bonjour, En cas d’accident du travail durant un CDD, le contrat est effectivement suspendu pendant la durée de l’arrêt de travail, mais cela n’entraîne pas sa prolongation au-delà de la date d’échéance prévue. Une fois le CDD arrivé à son terme, le contrat prend fin. Cependant, concernant le maintien de salaire prévu par la convention collective (IDCC 1596), celui-ci peut s’appliquer pendant la période d’arrêt, mais uniquement jusqu’à la fin du contrat, sauf stipulation expresse dans la convention. En effet, après la fin du contrat, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale prennent le relais. Votre contrat n’étant… Lire la suite »
Bonjour,
Je m’appelle Cathy, victime d’un AT le 20 juin dernier et embauchée en CDD senior depuis février 2023 (le second, le premier était de 7 mois dans la même entreprise).
Mon contrat a pris fin le 19 août 2024 la CPAM m’a versé mes indemnités jusqu’au 19 septembre et depuis plus rien, voilà presque 1 mois sans revenus.
J’ai envoyé un message via ameli ils me répondent qu’il y’a eu un dysfonctionnement et que le calendrier est décalé, cependant les impôts et les factures n’attendent pas, que puis je faire ?
Merci de votre retour.
Bien cordialement,
Cathy
Merci pour cette précision..
Bonjour je suis en cdd saisonnier qui a commencé fin août 2024 pour 4 mois soit fin décembre 2024.
J’ai eu un accident du travail le 25 octobre, fracrure de la hanche qui termine le 26 janvier 2025.
Aquand s’arrête donc mon contrat dans l’entreprise ainsi que la mutuelle que j’ai prise avec l’entreprise
Merci de me repondre
Bonjour,
En principe, votre CDD saisonnier se termine à la date prévue même si vous êtes encore en arrêt pour accident du travail.
La mutuelle prend fin avec le contrat, mais vous pouvez bénéficier de sa portabilité gratuitement pendant votre arrêt, pour une durée maximale de 4 mois, si vous remplissez les conditions.
En vous souhaitant une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Pourquoi le patron m’a payer mon salaire le premier mois et n à pas payer le deuxième mois
Bonjour,
En principe, l’employeur a l’obligation de vous verser votre salaire chaque mois. Dans votre situation, vous pouvez :
– lui adresser une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception, lui demandant de régulariser votre salaire dans un délai de 8 jours ;
– à défaut de paiement, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes afin d’obtenir le paiement immédiat du salaire impayé.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
bonjour étant en accident de travail en remplacement pour une longue durée et marquez et que mon contrat pourra etre renouvellé ma directrice mais dit que je ne fait plus parti de la boite et sachant que je n’ai pas été indemmiser depuis deux mois que doit je faire merci
Bonjour, Lorsqu’un salarié est en arrêt pour accident de travail, son contrat est suspendu mais non rompu, sauf en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintien du contrat. Si votre contrat mentionne une possibilité de renouvellement et que vous n’avez pas reçu de notification claire de fin de contrat, la situation doit être examinée avec attention. Le fait de ne plus être indemnisé depuis deux mois peut indiquer un dysfonctionnement administratif ou un changement de situation non communiqué. Il est essentiel de vérifier si votre contrat est toujours en cours ou s’il a été légalement interrompu, et de vous… Lire la suite »
Je suis en cdd saisonnier actuellement en accident de travail, mon employeur me notifie un rendez-vous de licenciement pour fautes grave or je n’ai absolument rien fait de ce fait !
puis-je demander des indemnisations ?
est-il en droit de me licencier alors que je suis en accident jusqu’au 7 mars ?
Bonjour, en tant que salarié en CDD, normalement, un employeur ne peut pas rompre le contrat avant son terme sauf en cas de faute grave ou en cas de force majeure (article L1243-1 du Code du travail). Cependant, lors d’un arrêt suite à un accident du travail, l’employeur ne peut rompre le contrat que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’accident. Pour ce qui est des indemnisations, si un licenciement est effectivement prononcé sans faute grave avérée, vous pourriez contester ce licenciement devant le Conseil de prud’hommes pour obtenir des dommages et… Lire la suite »
Bonjour, Je viens de me blesser sur mon lieu de travail donc Accident de Travail. J’ai un CDD par rapport au remplacement d’une titulaire qui est en arrêt maladie de longue date. Mon CDD est reconduit par rapport à ses arrêts de travail. J’ai appelé ma cadre qui me dit que mon CDD se termine le 31 mars et ne sera pas reconduit. Je suis blessée et ne peut reprendre mon travail mon arrêt va être prolongé. Que faire et comment vais-je être rémunérée? Sachant que j’ai le planning à l’année de la personne que je remplace Merci pour vos… Lire la suite »
Bonjour, Votre contrat à durée déterminée (CDD) prend fin à la date prévue, soit le 31 mars, même si vous êtes en arrêt pour accident de travail. Toutefois, après la fin de votre contrat, vous pouvez continuer à percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale tant que votre arrêt est justifié médicalement. Ces indemnités sont calculées en fonction de votre salaire et peuvent être complétées par votre employeur si votre convention collective le prévoit. Vous pouvez également prétendre à l’indemnisation chômage sous certaines conditions après votre arrêt. Pensez à déclarer votre accident auprès de l’Assurance Maladie et à… Lire la suite »
Bonjour,
Quels sont les cas de force majeure, étranger à l’accident du salarié?
Bonjour,
Un cas de force majeure étranger à l’accident du salarié est un événement imprévisible, irrésistible et extérieur au travail. Il peut exonérer l’employeur de sa responsabilité.
Exemples reconnus : attentat, catastrophe naturelle, ou suicide sans lien professionnel. Il ne suffit pas qu’un événement soit grave, il doit vraiment ne pas dépendre du travail.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, Je suis infirmière.j’ai un cdd « contrat à durée déterminée à temps précis à temps complet dans l’attente du recrutement du titulaire du poste » depuis le mois de février 2025.Un cdi m’a été proposé verbalement en juillet 2025 avec une prise d’effet à partir de septembre 2025.j’ai pris une semaine de congés sans soldé du 16 au 24 Août 2025 avec accord de l’employeur.j’ai repris le 25 août, je me suis blessée et je suis en arrêt par mon médecin traitant j’ai donc déclaré un accident de travail.Bizarrement le 26 août je reçois un mail de la cadre du service… Lire la suite »
Bonjour, Un CDD prend fin à son terme, sauf renouvellement ou transformation en CDI formalisé par écrit. Une promesse verbale ne suffit en principe juridiquement pour engager l’employeur. En revanche, la non-reconduction d’un CDD ne peut pas être décidée en lien avec un accident du travail ou un état de santé, car cela pourrait être considéré comme discriminatoire ou abusif. En cas de doute sur la légalité de la situation, il est possible de contester la décision en saisissant le conseil de prud’hommes ou en sollicitant l’appui de l’inspection du travail. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous… Lire la suite »