ConnexionComment renouveler une période d’essai ?
Dernière mise à jour le 07/04/2025
Le renouvellement de la période d’essai est possible sous certaines conditions. La période d’essai permet au salarié de s’assurer que les missions lui conviennent et à l’employeur de s’assurer que le salarié est qualifié pour le poste. Les modalités de renouvellement de période d’essai doivent être prévues dans le contrat de travail.
A quoi sert le renouvellement d’une période d’essai ?
La période d’essai présente un avantage tant pour l’employeur que pour le salarié. En effet, elle permet, d’une part, à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié sur le poste. D’autre part, la période d’essai permet au salarié de s’assurer que le poste lui convient.
Lorsque la durée de la période d’essai initiale n’est pas suffisante, l’employeur et le salarié peuvent décider d’un commun accord de renouveler celle-ci.
La durée de la période d’essai initiale ainsi que son renouvellement doivent être prévus dans le contrat de travail du salarié.
Par ailleurs, il est important de faire la différence entre renouvellement et prolongation. En effet, la période d’essai est prolongée en cas d’absence du salarié. Pendant son absence, la période d’essai est donc suspendue jusqu’au retour du salarié dans l’entreprise.
Quelles sont les conditions de renouvellement ?
Les règles relatives à la période d’essai varient selon le type de contrat de travail conclu. En effet, les conditions de renouvellement varient selon qu’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI.
Le renouvellement pour le CDD
Dans le cas du contrat de travail à durée déterminée (CDD), le renouvellement de la période d’essai n’est pas possible.
La durée de la période d’essai dépend de la durée du CDD :
- CDD de 6 mois maximum : la période d’essai ne peut pas être supérieure à 2 semaines ;
- CDD supérieur à 6 mois : la période d’essai est de 1 mois maximum.
Concernant les CDD sans terme précis, la durée de la période d’essai est calculée selon la durée minimale prévue dans le contrat.
Le renouvellement pour le CDI
Le renouvellement de la période d’essai pour les contrats de travail à durée indéterminée est possible dès lors que le renouvellement est :
- Prévu dans le contrat de travail ;
- Autorisé par la convention collective ;
- Accepté par l’employeur et le salarié, avant la fin de la période d’essai initiale, par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou courriel).
Le renouvellement pour le contrat temporaire
Le renouvellement de la période d’essai pour le contrat de travail temporaire ou intérim est possible dès lors que cela est :
- Prévu dans le contrat de travail ;
- Autorisé par la convention collective ;
- Accepté par le salarié avant la fin de la période d’essai initiale ;
- La durée du contrat, comprenant la période d’essai, ne peut être supérieure à 18 mois.
Quelle est la durée de renouvellement de la période d’essai ?
La durée de la période d’essai varie selon la catégorie professionnelle du salarié. En effet, la durée maximale de la période d’essai, renouvellement compris, est de :
- 4 mois pour les employés et ouvriers ;
- 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
- 8 mois pour les cadres.
| Catégorie professionnelle | Durée maximale de la période d’essai (renouvellement compris) |
| Employés et ouvriers | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 6 mois |
| Cadres | 8 mois |
Comment renouveler la période d’essai ?
Avant de renouveler la période d’essai, l’employeur doit s’assurer que les conditions de renouvellement sont remplies. En effet, le renouvellement doit être prévu dans le contrat de travail et dans la convention collective applicable dans l’entreprise.
De plus, l’employeur doit obligatoirement obtenir l’accord du salarié pour renouveler la période d’essai.
Dès lors que les conditions de renouvellement sont remplies, le salarié et l’employeur peuvent décider d’un commun accord de renouveler la période d’essai.
En principe, lorsque le contrat de travail prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai, il n’est pas nécessaire de rédiger un avenant. L’accord signé par l’employeur et le salarié vaut acceptation de renouvellement.
A la fin de la période d’essai, la relation de travail entre l’employeur et le salarié se poursuit normalement.
Comment notifier le renouvellement au salarié ?
Lorsque les conditions de renouvellement sont remplies, l’employeur notifie au salarié le renouvellement de la période d’essai.
Le renouvellement doit être notifié au salarié par tout moyen. En pratique, l’employeur notifie le renouvellement par écrit soit par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception soit par courriel.
Par ailleurs, il n’existe pas de délai de préavis pour renouveler la période d’essai. Le renouvellement doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai initiale.
FAQ
Après avoir démissionné au cours d’une période d’essai, le salarié peut-il toucher l’allocation au chômage ?
Quels sont les droits du salarié après une rupture de la période d’essai par l’employeur ?
Le salarié peut-il refuser le renouvellement de sa période d'essai ?
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 07/04/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour,
Je suis salarié en CDI
Ma période d’essai est de 2 mois renouvelable. J’arrive au terme de la première période et je souhaiterais faire renouveler cette période d’essai.
L’employeur peut-il s’y opposer ?
Merci
Bonjour, En principe, le renouvellement de la période d’essai dans un CDI n’est possible que si deux conditions sont réunies : il doit être prévu dans le contrat de travail ou la convention collective, et il doit être accepté par écrit par le salarié avant la fin de la période initiale (article L1221-21 du Code du travail). L’employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande de renouvellement. Le renouvellement est une faculté, non un droit, et il suppose l’accord des deux parties. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage. En espérant que notre réponse… Lire la suite »
Bonjour,
j’arrive à la fin de ma période d’essai 2×2 mois, et je ne souhaite pas rester dans cette entreprise. Est- ce que c’est 4 mois de travail me donne droit au chômage le temps de trouver autre chose.
Merci à vous pour votre retour
Bonjour, En cas de rupture volontaire de la période d’essai par le salarié, l’ouverture des droits à l’allocation chômage (ARE) dépend du cumul de 130 jours ou 910 heures de travail au cours des 24 derniers mois, conformément à l’article L5422-1 du Code du travail et au règlement d’assurance chômage. Si les 4 mois de travail suffisent à atteindre cette condition et qu’il n’y a pas eu de démission non légitime avant, les droits peuvent être ouverts. À défaut, une réadmission peut être possible après 65 jours de travail. Nous vous invitons à prendre contact avec un conseiller France Travail,… Lire la suite »
Bonjour
J’ai quitté un cdd en temps partiel pour un cdi. Mon employeur actuel a renouvelé ma période d’essai de 3 mois (j’ai donc travaillé 6 mois) et celui-ci a mis fin à ma période d’essai au bout des 6 mois. Aurais-je droit aux allocations chômage ?
Bonjour, Vous pouvez avoir droit aux allocations chômage, même si votre nouvel employeur a mis fin à votre période d’essai après six mois. En effet, lorsque vous quittez un CDD pour un CDI et que ce CDI est rompu par l’employeur dans les 65 premiers jours travaillés, vous conservez vos droits au chômage ouverts grâce à votre précédent emploi. Dans votre cas, vous avez travaillé six mois, donc plus que 65 jours, mais vous restez éligible à l’ARE si vous remplissez les conditions d’affiliation (généralement 6 mois d’activité sur les 24 derniers mois). Autrement dit, la rupture de la période… Lire la suite »
Bonjour, Je viens de commencer ce jour un travail en CDI avec une période d’essai de 2 mois + 2 mois éventuellement renouvelable comme stipulé sur mon contrat de travail. Dès ce 1er jour de travail, mon employeur m’a fait savoir oralement que m’a période d’essai sera renouvelée, donc fera au total 4 mois. Comme explication, il m’a seulement dit qu’il a pour habitude d’agir ainsi avec tous ses employés lors d’une nouvelle embauche. Apparemment c’est systématique chez lui de contourner la législation concernant le renouvellement d’une période d’essai. Je ne lui ai rien répondu sur le moment mais je… Lire la suite »
Bonjour,
En principe, le renouvellement d’une période d’essai n’est valable que s’il est prévu dans le contrat de travail initial, accepté par le salarié, et formalisé par écrit avant la fin de la période d’essai initiale, conformément à la jurisprudence constante et à l’article L. 1221-23 du Code du travail. Aucun motif n’est légalement exigé, mais l’accord exprès du salarié est indispensable.
Une déclaration verbale ne suffit pas à valider le renouvellement.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Merci pour votre réponse mais qu’en est-il concernant le fait que l’employeur m’annonce dès mon 1er jour de travail que la période d’essai de 2 mois sera renouvelée ? L’employeur ne contourne-t-il pas la législation qui prévoit 2 mois d’essai + 2 mois renouvelable éventuellement en prévoyant d’emblée dès mon 1er jour de travail de me faire faire 4 mois d’essai ?
En complément, si je demande la rupture de ma période d’essai lundi alors qu’elle prend fin le mercredi, suis je dans les délais ?
Bonjour,
Si l’on notifie la rupture lundi, alors on est dans les délais car seule la date de notification compte.
Le délai de prévenance (par exemple 48h) commencera à courir même si la période d’essai se termine avant son expiration effective.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, j’ai demandé le renouvellement de ma période d’essai celle ci prend fin le 2 juin. est il possible de demander à nouveau le renouvellement de la période d’essai, malgré le fait qu’il est précisé que celle ci est renouvelable une fois ?
Bonjour, Il n’est pas possible de renouveler une seconde fois la période d’essai si le contrat de travail prévoit qu’elle est « renouvelable une fois ». L’article L1221-21 du Code du travail précise qu’une période d’essai ne peut être renouvelée que si cet accord est expressément prévu par un accord de branche étendu et par le contrat de travail initial. Lorsque le contrat indique qu’elle est renouvelable une fois, il n’est pas possible de la prolonger davantage. Un second renouvellement serait considéré comme nul, et votre contrat serait alors réputé définitivement formé, c’est-à-dire que le salarié sera considéré en CDI… Lire la suite »
Bonjour, embauchée le 25/02/25 pour un CDI avec une période d’essai de 2 mois, renouvelable une fois avec accord signé du salarié ( c’est ce qui est stipulé sur mon contrat), j’ai juste une réunion vidéo au renouvellement pour faire le point et ce que je peux améliorer et je n’ai rien signé pour un renouvellement, le 24/06/25, mon employeur me stipule qu’il met fin à la période d’essai, si je comprend bien j’étais en CDI depuis le 24 avril car je n’ai rien signé avant le renouvellement le 23 avril et donc il ne peut pas m’arrêter mon contrat… Lire la suite »
Bonjour,
En principe, le renouvellement de la période d’essai nécessite l’accord écrit de votre part. En l’absence de signature de votre part, le CDI devient définitif. La rupture intervenue le 24 juin 2025 peut donc constituer un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans votre situation, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour contester cette rupture et demander des dommages et intérêts. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour ! Mon employeur fait signer des CDI alors qu’il connait la date de fin de contrat (CDI à la place des contrats saisonniers ou d’un CDD) il nous “obligent” aussi à signer un renouvellement de période d’essai (pour que cela fasse 4 mois). Pour le mois et demi qu’il reste de cette période il nous fera signer un autre CDI dans une autre boite … et je me demandais donc, si ayant connaissance de la fin du CDI, puis je refusé le renouvellemnt de cette période d’essai ?? (qui nous rajoute de la précarité car – on se retrouve… Lire la suite »
Bonjour, Oui, vous pouvez refuser le renouvellement de votre période d’essai. Ce renouvellement doit être libre, expressément accepté par vous, et prévu dans le contrat ou la convention collective. L’employeur ne peut pas vous l’imposer. En cas de refus, il peut mettre fin au contrat, mais cela peut être abusif si la rupture est détournée pour éviter un vrai CDD. Par ailleurs, l’employeur doit recourir au CDI lorsque l’activité n’est pas limitée dans le temps, que le poste est structurel et pérenne ou en l’absence de justification pour un CDD. Cela peut être contesté devant le conseil de prud’hommes avec… Lire la suite »
Oui, je vous remecie ^^