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Le renouvellement de la période d’essai est possible sous certaines conditions. La période d’essai permet au salarié de s’assurer que les missions lui conviennent et à l’employeur de s’assurer que le salarié est qualifié pour le poste. Les modalités de renouvellement de période d’essai doivent être prévues dans le contrat de travail.

A quoi sert le renouvellement d’une période d’essai ?

La période d’essai présente un avantage tant pour l’employeur que pour le salarié. En effet, elle permet, d’une part, à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié sur le poste. D’autre part, la période d’essai permet au salarié de s’assurer que le poste lui convient.

Lorsque la durée de la période d’essai initiale n’est pas suffisante, l’employeur et le salarié peuvent décider d’un commun accord de renouveler celle-ci.

La durée de la période d’essai initiale ainsi que son renouvellement doivent être prévus dans le contrat de travail du salarié.

Par ailleurs, il est important de faire la différence entre renouvellement et prolongation. En effet, la période d’essai est prolongée en cas d’absence du salarié. Pendant son absence, la période d’essai est donc suspendue jusqu’au retour du salarié dans l’entreprise.

Attention : L’entreprise ne peut renouveler systématiquement les périodes d’essai de ses salariés. Une telle pratique peut être considérée comme abusive par le juge.

Quelles sont les conditions de renouvellement ?

Les règles relatives à la période d’essai varient selon le type de contrat de travail conclu. En effet, les conditions de renouvellement varient selon qu’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI.

Le renouvellement pour le CDD

Dans le cas du contrat de travail à durée déterminée (CDD), le renouvellement de la période d’essai n’est pas possible.

La durée de la période d’essai dépend de la durée du CDD :

  • CDD de 6 mois maximum : la période d’essai ne peut pas être supérieure à 2 semaines ;
  • CDD supérieur à 6 mois : la période d’essai est de 1 mois maximum.

Concernant les CDD sans terme précis, la durée de la période d’essai est calculée selon la durée minimale prévue dans le contrat.

Le renouvellement pour le CDI

Le renouvellement de la période d’essai pour les contrats de travail à durée indéterminée est possible dès lors que le renouvellement est :

  • Prévu dans le contrat de travail ;
  • Autorisé par la convention collective ;
  • Accepté par l’employeur et le salarié, avant la fin de la période d’essai initiale, par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou courriel).

Le renouvellement pour le contrat temporaire

Le renouvellement de la période d’essai pour le contrat de travail temporaire ou intérim est possible dès lors que cela est :

  • Prévu dans le contrat de travail ;
  • Autorisé par la convention collective ;
  • Accepté par le salarié avant la fin de la période d’essai initiale ;
  • La durée du contrat, comprenant la période d’essai, ne peut être supérieure à 18 mois.

Les conditions de renouvellement de la période d'essai en CDI

Quelle est la durée de renouvellement de la période d’essai ?

La durée de la période d’essai varie selon la catégorie professionnelle du salarié. En effet, la durée maximale de la période d’essai, renouvellement compris, est de :

  • 4 mois pour les employés et ouvriers ;
  • 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
  • 8 mois pour les cadres.
Catégorie professionnelle Durée maximale de la période d’essai (renouvellement compris)
Employés et ouvriers 4 mois
Agents de maîtrise et techniciens 6 mois
Cadres 8 mois

 

🔎 Zoom : La rédaction d’un contrat de travail peut s’avérer complexe et doit contenir un certain nombre d’informations. Afin de faciliter vos démarches, LegalPlace met à votre disposition des modèles de contrat de travail. Ils contiennent toutes les mentions obligatoires nécessaires et s’adapte facilement à votre situation grâce à un questionnaire personnalisé à remplir en ligne.

Comment renouveler la période d’essai ?

Avant de renouveler la période d’essai, l’employeur doit s’assurer que les conditions de renouvellement sont remplies. En effet, le renouvellement doit être prévu dans le contrat de travail et dans la convention collective applicable dans l’entreprise.

De plus, l’employeur doit obligatoirement obtenir l’accord du salarié pour renouveler la période d’essai.

Dès lors que les conditions de renouvellement sont remplies, le salarié et l’employeur peuvent décider d’un commun accord de renouveler la période d’essai.

En principe, lorsque le contrat de travail prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai, il n’est pas nécessaire de rédiger un avenant. L’accord signé par l’employeur et le salarié vaut acceptation de renouvellement.

A la fin de la période d’essai, la relation de travail entre l’employeur et le salarié se poursuit normalement.

Comment notifier le renouvellement au salarié ?

Lorsque les conditions de renouvellement sont remplies, l’employeur notifie au salarié le renouvellement de la période d’essai.

Le renouvellement doit être notifié au salarié par tout moyen. En pratique, l’employeur notifie le renouvellement par écrit soit par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception soit par courriel.

Par ailleurs, il n’existe pas de délai de préavis pour renouveler la période d’essai. Le renouvellement doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai initiale.

Bon à savoir : En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai, l’employeur doit veiller à respecter un délai de prévenance. Ce délai varie selon la durée de présence du salarié dans l’entreprise.

FAQ

Après avoir démissionné au cours d’une période d’essai, le salarié peut-il toucher l’allocation au chômage ?

La rupture de la période d’essai par le salarié s’apparente à une démission. Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d’essai, vous n’aurez donc pas le droit à l’allocation chômage.

Quels sont les droits du salarié après une rupture de la période d’essai par l’employeur ?

La rupture de la période d'essai par l'employeur ouvre donc droit au chômage. Mais après la rupture période d'essai, le chômage dépend d’un minimum de 65 jours travaillés.

Le salarié peut-il refuser le renouvellement de sa période d'essai ?

Oui, il est tout à fait possible pour un salarié de refuser le renouvellement de sa période d'essai. De plus, afin que le renouvellement soit valable, l'employeur doit obtenir l'accord exprès et non équivoque de son salarié. Un renouvellement ne peut pas avoir lieu de manière unilatérale.

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Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 28/03/2024

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annabelle
annabelle
mars 19, 2019 10:18 am

Bonjour, Je suis embauché dans une association en CDI et ma période d’essai est de 2 mois, mais n’étant pas tout à fait satisfaite du poste j’ai émis le souhait de prolonger ma période d’essai. J’ai fait une première demande par téléphone afin de voir la marche à suivre et s’il était possible de le faire. On m’a répondu que cela n’était pas possible car le renouvellement n’était pas stipulé dans mon contrat, donc je dois prendre la décision soit de partir soit de rester. N’y a t-il pas une possibilité et un devoir de l’employeur de me proposer une… Lire la suite »

BOUVAREL Daniel
BOUVAREL Daniel
décembre 5, 2019 9:19 am
Répondre à  annabelle

Dans la mesure ou vous en faîte la demande écrite et non équivoque et que votre employeur est d’accord vous pouvez ensemble rédiger un avenant au contrat de travail stipulant d’un commun accord que la période d’essai fait l’objet d’un renouvellement et que cet avenant annule et remplace l’article correspondant du contrat initial. Faut il que vous soyez dans le cadre ou votre convention collective accepte a votre STATUT le renouvellement.

MICHEL DERAIN
MICHEL DERAIN
avril 11, 2020 11:10 am

Mon emloyeur a renouvelé ma période d’ essai initiale de 3 mois qui se termine le 19/04/2020 , et ce depuis le 24/03/2020 . Maintenant il veut mettre fin à cette seconde période de 3 mois alors que je suis toujours sur la première période d’ essai . Je pense qu’ il y a problème , Merci .

Amira
Éditeur
Amira
mai 23, 2023 5:33 pm
Répondre à  MICHEL DERAIN

Bonjour,

En principe, l’employeur est libre de rompre la période d’essai avant la date de fin de celle-ci, même en cas de renouvellement.

En vous souhaitant une agréable journée,

L’équipe LegalPlace

Fabien
Fabien
juillet 17, 2020 11:11 am

Bonjour
Quel est le délais officiel pour l’employeur pour notifier à son salarié de sa volonté de reconduire la période d’essai.
Je suis dans ce cas, on m’a verbalement annoncé le souhait de reconduire ma période d’essai initiale mais quel doit être le délais minimum obligatoire afin de légalement être averti officiellement pour le salarié?
En bref quand au plus tard le salarié doit-il être averti de la reconduction de sa période d’essai?

Solenne
Solenne
décembre 30, 2021 6:45 pm
Répondre à  Fabien

Bonjour,

Si l’employeur souhaite renouveler la période d’essai du salarié, il doit le faire avant la fin de la période d’essai initiale, mais sans respecter de préavis. Le délai de prévenance doit être respecté seulement en cas de rupture de la période d’essai.

En espérant que cette réponse vous a été utile.

L’équipe LegalPlace

Sarah
Sarah
décembre 9, 2020 4:17 pm

Bonjour à tous, 

Je suis cadre en CDI sous la SYNTEC.
 
Mon employeur vient seulement de me prévenir oralement de sa volonté de renouveler ma période d’essai arrivant à échéance le 11/12/2020. Être prévenu une journée avant la fin de ma période d’essai me semble très injuste.

Quel est le délai légal de notification par l’employeur pour le renouvellement d’une période d’essai ? De quels recours je dispose ?

Amira
Éditeur
Amira
mars 20, 2023 5:46 pm
Répondre à  Sarah

Bonjour,

En principe, il n’y a pas de délai de prévenance pour le renouvellement de la période d’essai. L’employeur doit renouveler la période d’essai avant l’expiration de la durée initiale.

En espérant que cette réponse vous a été utile,

L’équipe LegalPlace

Anne onyme
Anne onyme
novembre 3, 2023 2:24 pm

Bonjour,
Ma période d’essai s’est terminée hier (inscrit sur le contrat de travail), 02/11
Le 03/11 on me fait signer un avenant disposant d’un renouvellement de ma période d’essai, indiquée comme se terminant le 03/11.
Sur le coup je me suis dit que les jours fériés devait faire rallonger le délai, mais non apparemment.

Si jamais ma période d’essai est arrêtée, est-ce que je peux demander des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ?

Amira
Éditeur
Amira
novembre 17, 2023 5:24 pm
Répondre à  Anne onyme

Bonjour,

En principe, pendant la période d’essai, l’employeur est libre de rompre la période d’essai sous réserve de respecter le délai de prévenance indiqué dans le contrat. En cas de rupture abusive de la période d’essai, vous avez la possibilité de contester cela en saisissant le conseil de prud’hommes. Pour plus d’informations, nous vous invitons à contacter un avocat qui saura vous renseigner.

En vous souhaitant une agréable journée,

L’équipe LegalPlace

Toutoute fauconnier
Toutoute fauconnier
novembre 28, 2023 5:39 pm

Bonjour,
Je suis responsable logistique en CDI avec 4 mois d’essai renouvelable 1 fois ,a la aphp , je cherche à savoir qui est mon N+1 personne est capable de me répondre même les RH .
Aujourd’hui la DMU administratif m annonce ne pas renouveler ma période d’essais qui se termine le 1/12/23 car je refuse de prendre en charge une ta hé qui ne fais pas partie de mes fonctions .
Que faire et pourtant ce n’est pas ma N +1

Amira
Éditeur
Amira
novembre 30, 2023 6:28 pm
Répondre à  Toutoute fauconnier

Bonjour,

En principe, pendant la période d’essai, l’employeur est libre de rompre le contrat de travail en respectant un délai de prévenance. En cas de litige avec votre employeur, nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner.

En vous souhaitant une agréable journée,

L’équipe LegalPlace

Richard
Richard
décembre 8, 2023 3:13 pm

Bonjour,

J’aimerais savoir s’il est possible de refuser quelques jours après la fin officielle d’une période d’essai, un renouvellement de celle ci ?
Suis je en droit de refuser car la période d’essai n’est plus ainsi en vigueur ?

Amira
Éditeur
Amira
décembre 8, 2023 3:34 pm
Répondre à  Richard

Bonjour,

Vous avez la possibilité de refuser le renouvellement de la période d’essai. En effet, votre accord est nécessaire pour le renouvellement de celle-ci. Par ailleurs, pendant cette période, vous pouvez rompre votre contrat à tout moment à condition de respecter un délai de prévenance.

En vous souhaitant une agréable journée,

L’équipe LegalPlace

Jub
Jub
février 1, 2024 10:31 pm

Bonsoir,
Mon employeur vient de m’adresser un courrier pour renouveler ma période d’essai de 2 mois. Sachant que nous sommes le 1er février et que ma période d’essai se terminait le 19 janvier. Du coup suis je obligé de signer le renouvellement? Mon CDI n’est il pas définitif maintenant?

Sadiah
Éditeur
Sadiah
février 2, 2024 3:25 pm
Répondre à  Jub

Bonjour,

Pour renouveler la période d’essai, l’employeur doit effectivement obtenir l’accord du salarié avant la fin de la période initiale.
Dans le cas contraire, le contrat de travail devient définitif.

En espérant que notre réponse vous sera utile.
L’équipe LegalPlace

Alex
Alex
février 12, 2024 9:47 am

Bonjour,
Salarié en CDI, ma période d’essai a été renouvelée pour 3 mois supplémentaire. J’ai signé un document afin de donner mon accord pour ce renouvellement.
Il y a quelques jours, ma direction m’a annoncé annuler le renouvellement pour m’intégrer officiellement.
Cette pratique est-elle légale ? Souhaitant profiter de ce renouvellement pour bien m’assurer que le poste me plaît, je n’ai pas eu mon mot à dire en la matière.

Merci d’avance de votre réponse.

Cordialement,

Alex

Mireille
Éditeur
Mireille
février 26, 2024 6:01 pm
Répondre à  Alex

Bonjour,
Selon l’article 1221-20 du code du travail, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. L’employeur peut décider de valider de manière anticipée la période d’essai. Toutefois, l’employé peut s’y opposer. Cependant, il faut souligner que cette situation peut avoir des conséquences sur la relation de travail.
en vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace.

Alex
Alex
mars 1, 2024 10:50 am
Répondre à  Mireille

Bonjour Mireille,
Merci beaucoup de cette réponse, je sais à présent à quoi m’en tenir quant à mes choix d’actions.
Cordialement,
Alex

Morel
Morel
mars 4, 2024 8:43 pm

Bonjour,
Dans 16 jours ma période d’essai se termine et je souhaiterais la renouveler et potentiellement renégocier le contrat. Est-ce possible ? Est-il trop tard ?Dois-je rédiger un document ?

Amira
Éditeur
Amira
mars 5, 2024 7:13 pm
Répondre à  Morel

Bonjour,

Les modalités de renouvellement de la période d’essai sont en principe prévues dans le contrat de travail. Nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre employeur.

En vous souhaitant une agréable journée,

L’équipe LegalPlace

David
David
mars 5, 2024 11:52 am

Bonjour,
j’ai quitté un poste dans lequel j’étais depuis 8 ans, pour un poste similaire mais mieux rémunéré.
j’arrive en fin de période d’essai, mais ma nouvelle entreprise ne me convient pas du tout.
si je refuse de signer mon cdi aurais je droit au indemnité chômage ? Même si je pense pas en avoir utilité … mais ça rassure.
Merci bonne journée.

Amira
Éditeur
Amira
mars 5, 2024 7:04 pm
Répondre à  David

Bonjour,

En principe, si vous mettez fin à la période d’essai, vous ne pouvez pas bénéficier des allocations chômage sauf démission légitime. Par ailleurs, si vous aviez convenu d’une rupture conventionnelle avec votre précédent employeur, vous pouvez bénéficier des allocations chômage si vous mettez fin à la période d’essai au cours des 65 jours suivant la rupture conventionnelle. Toutefois, si vous aviez démissionné de votre précédent emploi, vous ne pourrez, en principe, pas bénéficier des allocations chômage. Pour plus de renseignements sur vos allocations, nous vous invitons à contacter France Travail.

En vous souhaitant une agréable journée,

L’équipe LegalPlace

Sonbier
Sonbier
mars 12, 2024 11:04 pm

Bonjour, mon employeur a prolongé ma période d’essai initiale (de 3 mois) pour une durée de 2 mois quand cette dernière est arrivée à sa fin, ma chef m’a dit qu’il me restait encore un mois car la période d’essai était renouvelable d’autant de temps que l’initiale. J’ai donc voulu signer le papier de prolongation et à ce moment là l’assistante me dit que la période d’essai n’était bien renouvelable que 2 mois seulement et que je suis donc en CDI. ( je ne veux pas rester dans l’entreprise) Que faire? Peut on faire un avenant à une période d’essai?… Lire la suite »

Amira
Éditeur
Amira
mars 15, 2024 6:39 pm
Répondre à  Sonbier

Bonjour,

En principe, la durée de la période d’essai est indiquée dans votre contrat de travail. Par ailleurs, votre accord est nécessaire pour le renouvellement de la période d’essai. En cas de litige avec votre employeur, nous vous invitons à contacter l’inspection du travail ou un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.

En vous souhaitant une agréable journée,

L’équipe LegalPlace

ducros
ducros
mars 14, 2024 10:29 am

Bonjour, notre convention fixe la période d’essai pour un CDI à 1 mois renouvelable 1 fois sans pouvoir dépasser 2 mois. Le salarié en période d’essai, 2ème période souhaite prolongé encore sa période d’essai et donc passer à 3 mois d’essai. Est-ce possible si l’employeur est d’accord ?

Mireille
Éditeur
Mireille
mars 15, 2024 5:12 pm
Répondre à  ducros

Bonjour,
D’un commun accord, l’employeur et l’employé peuvent décider de prolonger la période d’essai. Dans ce cas, il est nécessaire de le formaliser à travers un avenant au contrat précisant les conditions telles que les dates précises de la période d’essai.
En espérant que vous passez une excellente journée,
L’équipe LegalPlace.

Cecile
Cecile
mars 26, 2024 12:24 am

Bonjour,
Ma période d essai vient d’être renouvelée de 3mois.
Je découvre aussi une entreprises qui ne me convient pas, mais j’attends encore de voir.
À la fin de ces 6 mois d’essai, si je décide de ne pas signer mon CDI, pour des raisons justifiees d’ingérences et de magouilles, pourrais-je avoir droit au chômage ?
Sachant qu’avant cette embauche j’avais encore droit à un an de chômage.
Merci

Rédigé par

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

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