ConnexionCDD à termes imprécis : durée et renouvellement
Dernière mise à jour le 01/04/2026
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) à terme imprécis est une exception au principe même du CDD qui est d’établir un terme fixe.
Ce type de CDD peut être conclu dans les cas une date fixe ne peut pas être établie (article L1242-7 du Code du travail).
Les règles encadrant le CDD à terme imprécis sont différentes de celles du CDD classique, notamment quant à sa durée et son renouvellement.
Qu’appelle-t-on CDD à terme imprécis ?
Le CDD à terme imprécis est un CDD classique, dont on ne connait pas précisément le terme. Il existe 6 cas dans lesquels on peut conclure un CDD à terme imprécis :
- Pour le remplacement d’un salarié absent
- En cas de remplacement d’un salarié qui a vu son contrat de travail être suspendu
- Attente de l’arrivée d’un salarié recruté en CDI
- Recrutement de salariés saisonniers ou CDD d’usage
- Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, ou d’une personne exerçant une activité libérale
- Remplacement du chef d’une exploitation agricole
CDD à terme imprécis : quelles différences avec un CDD classique ?
Ce type de contrat se rapproche du CDD classique car ils sont fréquemment employés pour des emplois courts. En revanche, il présente également des différences notamment concernant leur durée.
En effet, dans un contrat à terme imprécis, aucune date n’est renseignée. Pour un CDD, on parle d’un contrat de date à date puisqu’il fixe une date de début d’exercice et une date de fin d’exercice.
De plus, contrairement au CDD classique qui peut être renouvelé deux fois, le CDD à terme imprécis ne peut être renouvelé.
Enfin, il est important de préciser que les CDD à terme précis sont contractés pour des missions particulières. En effet, là où dans un CDD l’on va attribuer un poste au salarié, dans un CDD imprécis, on lui attribue l’ensemble des missions d’une personne normalement en CDI au sein de l’entreprise.
Par exemple, en l’absence du salarié qu’il remplace, le signataire d’un CDD imprécis devra effectuer toutes les missions et taches de ce dernier de la même manière qu’il les auraient lui même effectuées.
La fin d’un CDD à terme imprécis
Il existe plusieurs cas dans lesquels le CDD à terme imprécis prend fin. En effet, il peut soit arriver à sa durée maximale, soit être requalifié en CDI, mais il peut également être rompu avant la fin.
Quelle est la durée maximale des CDD à terme imprécis ?
Ci dessous, un tableau listant les différents délais de fin des CDD à termes imprécis :
| Type de CDD | Durée maximale du contrat |
| Remplacement d’un salarié qui est absent ou d’un salarié qui a vu son contrat de travail suspendu | Retour du salarié remplacé (jusqu’au surlendemain de son retour) |
| Attente d’un salarié recruté en CDI | 9 mois |
| Recrutement de salariés saisonniers | Fin de la saison |
| Remplacement d’un chef d’entreprise (activité artisanale, industrielle ou commerciale) ou d’une personne ayant une activité libérale | Fin de l’absence (jusqu’au surlendemain du retour du chef remplacé) |
La requalification possible en CDI
Il est possible que le CDD à terme imprécis soit requalifié en tant que CDI dans les cas suivants :
- Le CDD imprécis est en principe terminé mais se poursuit sans avenant
- La durée maximale du CDD a été dépassée
- Le contrat en cause n’entre pas dans le champ d’application des dispositions légales encadrant le CDD à terme imprécis
Ainsi, l’employeur doit impérativement régulariser la situation dans ces cas là. Le cas échéant, le salarié devra se saisir des juridictions compétentes pour faire valoir ses droits.
La rupture anticipée
Cette rupture anticipée n’est pas toujours possible. Lorsqu’elle l’est, le salarié et/ou l’employeur doivent respecter un préavis.
Le salarié peut quitter son CDD à terme imprécis pour un CDI. Ce dernier doit donc respecter un préavis d’un jour par semaine travaillée. Ce préavis ne peut être supérieur à deux semaines.
De plus, le salarié et l’employeur peuvent décider communément de rompre le contrat. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de respecter un préavis.
Quelles sont les modalités du renouvellement ?
Lorsque le CDD est conclu sans terme précis, celui-ci ne peut pas à être renouvelé. En effet, il prend fin par le retour du salarié remplacé ou lors de la réalisation de l’objet du contrat.
Pour le salarié, il est également possible d’obtenir la requalification du CDD sans terme précis en contrat de travail à durée indéterminée. Cela est possible si le contrat de travail ne comporte aucune période minimale d’emploi. En effet, cette période minimale l’assure d’avoir un emploi et un salaire pendant toute cette durée, exception faite pour le CDD senior.
FAQ
Qu'est-ce qu'un CDD à terme imprécis ?
Comment prend fin le CDD sans terme précis ?
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 01/04/2026
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour,
Mon CDD a terme imprécis possède une clause disant qu’il s’arrête au lendemain du retour de la personne que je remplace mais aussi qu’il pourra être renouvelé deux fois par avenant. Cette dernière précision est-elle légale ?
Bonjour, Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) à terme imprécis, la loi prévoit que le contrat est conclu pour une durée minimale et a pour terme la fin de l’absence du salarié remplacé. La mention de renouvellements par avenants est juridiquement incompatible avec la nature même du terme imprécis, car ce type de contrat se poursuit de plein droit et automatiquement jusqu’au retour de la personne remplacée ou la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. L’insertion d’une clause de renouvellement pour un nombre limité de fois pourrait être considérée comme une irrégularité, le contrat… Lire la suite »
BONJOUR à vous merci pour votre aide,je suis dans un cdd à terme imprecis cela faire maintenant 03ans ,mais ma preoccupation est la suivante comment faire pour que ce type de contrat se transforme en cdi pour que l’employe puisse beneficier de ses avantages en tant que travailleur
Bonjour, Un CDD à terme imprécis est encadré par l’article L.1242-2 du Code du travail, qui précise que ce type de contrat est limité aux cas particuliers (remplacement d’un salarié, surcroît temporaire d’activité…). Lorsqu’un salarié en CDD occupe le poste pendant une durée prolongée, la jurisprudence de la Cour de cassation rappelle que le renouvellement successif ou le recours abusif au CDD peut conduire à requalification en CDI, conformément à l’article L.1245-1 du Code du travail. La requalification n’intervient pas automatiquement : elle résulte d’une action devant le conseil de prud’hommes ou d’un accord entre employeur et salarié. Nous vous… Lire la suite »
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie et je reprends le 5 janvier 2026. Mon CDD à terme imprécis se termine le 11 janvier. Mon employeur ne veut pas me verser la prime de précarité. En as t’il le droit ? Merci
Bonjour,
Le versement de l’indemnité de fin de contrat, dite prime de précarité, est de droit lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) arrive à son terme. L’employeur ne peut se dispenser de son versement que dans des cas très spécifiques, tels qu’une embauche immédiate en CDI, une faute grave, un cas de force majeure ou le refus de conclure un CDI pour occuper le même poste.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour
je suis en contrat à durée imprécise, la personne que je remplace a démissionné il y a environ 1 semaine. La direction me dit qu’ils vont essayer d’autres personnes. J’aimerais quitter cette entreprise parce que j’ai trouvé un CDD de 9 mois. Est-ce que j’ai un préavis si je démissionne ? L’intitulé du contrat ne correspond plus à la mission de départ ?
Bonjour, Légalement, le contrat à durée imprécise relève du régime du CDD. Sa rupture anticipée n’est possible que dans les cas prévus par l’article L.1243-1 du Code du travail, notamment l’embauche en CDI, ce qui inclut un CDI conclu chez un autre employeur. Dans ce cas, aucun préavis légal n’est imposé, seule une information écrite à l’employeur est requise. L’article L.1243-3 prévoit qu’en dehors de ces hypothèses, la rupture engage la responsabilité du salarié, mais l’embauche en CDI constitue bien un motif légitime. Le changement de tâches n’affecte pas ce régime tant que le contrat n’est pas modifié par avenant.… Lire la suite »
bonjour
j’ai été embauché au mois de mai en cdd a terme imprécis pour remplacer une personne en arrêt, cette personne a été licencier pour inaptitude le 22 novembre 2025, donc je voudrais savoir ce que je deviens, car je continu a travailler pour la même entreprise.
Bonjour,
En principe, un CDD à terme imprécis conclu pour le remplacement d’un salarié prend fin au retour de la personne remplacée ou à la disparition définitive de son poste, conformément à l’article L. 1242-7 du Code du travail.
Le licenciement pour inaptitude du salarié remplacé met fin au motif du CDD. L’employeur doit donc y mettre terme, sauf à proposer un nouveau contrat. Le maintien de votre activité après le 22 novembre 2025 ne prolonge pas légalement le CDD.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, est ce qu’un salarié en CDD à terme imprécis arrivant à échéance (18 mois) peut être remplacé par une autre personne embauchée en CDI ou est-ce lui qui doit être re qualifié en CDI en cas de non retour définitif du salarié remplacé?
Bonjour,
Lorsqu’un CDD à terme imprécis arrive à échéance, notamment en cas de remplacement d’un salarié absent, il prend fin au retour du salarié remplacé ou à la constatation de son absence définitive.
Si l’employeur ne met pas fin au CDD dans ce cas et continue la relation de travail, le contrat peut être requalifié en CDI.
Toutefois, rien n’interdit à l’employeur d’embaucher un autre salarié en CDI pour occuper le poste, à condition de rompre le CDD dans les règles à l’échéance prévue.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour je souhaite une rupture anticipee de mon cdd a terme imprecis comment proceder?
Bonjour, La rupture anticipée d’un CDD à terme imprécis n’est possible que dans certains cas précis. Elle peut intervenir d’un commun accord entre les parties, en cas de faute grave, de force majeure ou si vous avez signé un CDI ailleurs. En dehors de ces situations, une rupture unilatérale peut donner lieu à des dommages et intérêts au profit de l’autre partie. La procédure doit être formalisée par écrit en précisant le motif et la date de fin du contrat. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage. En espérant que notre réponse… Lire la suite »
Bonjour je suis en CDD de remplacement d’une collègue en arrêt maladie il est donc jusqu’au retour de cette collègue, mais malheureusement l’employeur est décédé entre-temps le 09/10, le contrat s’arrête t’il automatiquement à son décès ? Ya t’il un préavis dans ce cas? Merci
Bonjour, En principe, le décès de l’employeur n’entraîne pas automatiquement la rupture du contrat de travail si l’activité se poursuit, notamment en cas de succession, de reprise ou de liquidation de l’entreprise. Toutefois, si l’activité cesse définitivement du fait du décès de l’employeur (cas d’une entreprise individuelle), le contrat de travail peut prendre fin de plein droit. L’article L1233-3 du Code du travail précise que la cessation d’activité constitue un motif de licenciement économique. En cas d’impossibilité de poursuite, aucun préavis n’est dû si l’employeur est décédé et que l’entreprise ne survit pas juridiquement. En espérant que notre réponse vous… Lire la suite »