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Le congé parental : qu’est-ce que ça implique
Dernière mise à jour le 02/04/2025
- Qu’est-ce que le congé parental ?
- Quelles sont les conditions d’ouverture de ce droit ?
- Quelle est la durée du congé parental ?
- L’employeur peut-il refuser la demande de congé parental ?
- Quelle est la situation professionnelle du salarié pendant ce congé ?
- Quelles sont les prestations sociales du salarié ?
- Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée du congé parental ?
- Que faire à l’issue du congé parental ?
- FAQ
Le congé parental est octroyé à l’occasion de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce congé permet ainsi au parent de cesser son activité professionnelle de manière temporaire pour élever son enfant. Le congé parental peut être renouvelé deux fois jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Pendant le congé parental, soit le contrat de travail du salarié est suspendu, soit la durée de son travail est réduite.
Qu’est-ce que le congé parental ?
Le congé parental est un congé permettant aux salariés de cesser temporairement leur activité professionnelle afin de s’occuper de leur enfant.
Le salarié bénéficie de ce droit en cas de naissance, d’adoption ou de l’arrivée au foyer d’un enfant de moins de 16 ans.
La demande de congé parental peut être :
- Soit totale : le contrat de travail est suspendu pendant toute la période du congé ;
- Soit partielle : la durée de travail doit être d’au moins 16 heures par semaine.
Quelles sont les conditions d’ouverture de ce droit ?
Afin de bénéficier du congé parental, le salarié doit remplir une condition d’ancienneté. En effet, seuls les salariés justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise ont droit au congé parental.
Depuis la loi du 9 mars 2023, la condition d’ancienneté d’un an à la date de naissance, l’adoption ou de l’arrivée au foyer d’un enfant a été supprimée.
En effet, désormais, la condition d’ancienneté s’apprécie à la date de la demande du congé et non plus à la date de naissance ou d’accueil de l’enfant.
La demande de congé parental doit être fait au moins :
- 1 mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption ;
- 2 mois avant le début du congé parental si celui-ci débute immédiatement à la fin du congé maternité.
Par ailleurs, si le salarié souhaite prolonger son congé parental ou modifier en activité à temps partiel, il doit faire la demande au moins 1 mois avant la fin du congé initial en envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception.
Quelle est la durée du congé parental ?
Le salarié qui remplit les conditions peut bénéficier du congé parental dès la fin du congé maternité ou d’adoption. La demande de congé peut être effectuée au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant.
La durée initiale du congé parental est en principe de 1 an maximum. Par ailleurs, ce congé peut être renouvelé 2 fois jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.
Voici un tableau récapitulant la durée du congé parental en fonction de chaque situation :
| Situation | Nombre d’enfants nés ou arrivés simultanément | Date de fin de congé (au plus tard) |
| Naissance | 1 | Jour du 3ème anniversaire |
| Naissance simultanée | 2 | Jour d’entrée à l’école maternelle |
| Naissance simultanée | 3 et plus | Jour du 6ème anniversaire |
| Adoption (enfant de moins de 3 ans) | 1 | 3 ans après l’arrivée de l’enfant |
| Adoption (enfants de moins de 3 ans) | 2 | 3 ans après l’arrivée des enfants |
| Adoption (enfants de moins de 3 ans) | 3 et plus | Jour du 6ème anniversaire |
| Adoption (enfant entre 3 et 16 ans) | 1 et plus | 1 an après l’arrivée de l’enfant |
L’employeur peut-il refuser la demande de congé parental ?
Dans le cadre d’une demande de suspension totale de son contrat de travail, le salarié remplissant les conditions posées par le Code du travail ne peut voir sa demande de congé parental refusée par l’employeur.
Dans le cadre d’une activité à temps partiel, l’employeur ne peut pas, par principe, opposer de refus au salarié. Éventuellement, en cas de désaccord, ce dernier pourra choisir de fixer les nouveaux horaires de travail du salarié.
Par ailleurs, si un salarié demande une prolongation ou une modification de son congé parental, l’employeur ne peut refuser à condition que les durées légales maximales soient bien respectées.
Quelle est la situation professionnelle du salarié pendant ce congé ?
Le congé parental emporte par principe la suspension du contrat de travail. La rémunération du salarié dépendra alors de la situation dans laquelle il se trouve :
- si le salarié ne travaille pas pendant son congé parental, sa rémunération est suspendue, sauf en cas de dispositions conventionnelles exceptionnelles ;
- en cas d’activité à temps partiel, il est alors rémunéré proportionnellement à sa durée de travail.
Au-delà de son salaire, le bénéficiaire du congé parental dispose de certains avantages, notamment :
- le calcul de l’ancienneté : la durée du congé est prise en compte pour moitié pour le calcul de l’ancienneté du salarié qui continue de bénéficier de tous ses avantages acquis ;
- les congés payés : les droits acquis ou en cours d’acquisition au début du congé parental sont maintenus jusqu’à la fin du congé. Cependant, il n’est pas possible de cumuler des congés payés durant le congé parental ;
- la mutuelle de l’entreprise : l’employeur n’est pas dans l’obligation de continuer à en faire bénéficier le salarié. Cette décision relève du libre choix de l’employeur.
Pendant le congé parental, le salarié peut bénéficier de plusieurs allocations et prestations sociales. Selon sa situation, il peut prétendre aux allocations parentales et à la PREPARE.
Les allocations parentales
Le salarié peut percevoir la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la Caf ou de la MSA sous conditions de ressources. Cette dernière comprend alors les prestations suivantes :
- la prime à la naissance ou à l’adoption ;
- l’allocation de base ;
- la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PREPARE) ou la PREPARE majorée ;
- le complément de libre choix du mode de garde (CMG).
La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PREPARE)
La PREPARE est une aide accordée aux parents affiliés à la CAF ou à la MSA pendant leur congé parental, mise en place fin 2014. Afin de bénéficier de la PREPARE, le salarié en congé parental, doit justifier du respect des conditions suivantes :
- l’enfant doit être âgé de moins de 3 ans (ou moins de 20 ans, en cas d’adoption) ;
- le parent doit être en congé parental total ou partiel ;
- le demandeur doit justifier d’au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 2 dernières années si c’est le 1er enfant, dans les 4 dernières années s’il a 2 enfants ou dans les 5 dernières années s’il a plus de 2 enfants.
Les montants de la PREPARE versés à partir du 1er avril 2023 sont les suivants :
- 428,71 € en cas d’activité totalement interrompue ;
- 277,14 € en cas de congé parental avec contrat de travail à temps partiel à la hauteur maximale de 50 % ;
- 159,87 € en cas d’activité partielle entre 50 et 80 %.
La durée du bénéfice de la PREPARE dépend du nombre d’enfants.
À la suite d’une naissance pour :
- 1 enfant : chaque parent peut bénéficier de cette aide pendant 6 mois dans la limite du 1er anniversaire de l’enfant. Pour un parent isolé, jusqu’au 1er anniversaire de l’enfant ;
- A partir de 2 enfants : chacun des parents peut bénéficier de l’aide pendant 24 mois maximum dans la limite du 3ème anniversaire du plus jeune enfant.
À la suite d’une adoption pour :
- 1 enfant : les parents peuvent bénéficier de la PREPARE pendant les 12 premiers mois de présence de l’enfant dans le foyer. Ces derniers peuvent se partager la prestation ;
- A partir de 2 enfants : les parents peuvent bénéficier de la PREPARE pendant les 12 premiers mois de présence de l’enfant dans le foyer. Si l’enfant n’a pas atteint l’âge de 3 ans, le droit peut être prolongé jusqu’à cet âge.
Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée du congé parental ?
Le congé parental peut être rompu de manière anticipée d’un commun accord entre le salarié et l’employeur, sauf si l’un des cas suivants se présente :
- le décès de l’enfant ;
- une diminution importante des ressources financières du foyer.
Dans ces cas, le salarié a la possibilité de :
- reprendre son activité professionnelle initiale ;
- transformer le congé parental complet en activité à temps partiel ;
- modifier la durée du temps partiel choisi avec l’accord de l’employeur.
Pour ce faire, le salarié doit adresser à son employeur une lettre de demande d’interruption du congé parental avec accusé de réception dans un délai d’un mois avant l’interruption ou la modification du congé parental.
Que faire à l’issue du congé parental ?
A l’issue du congé parental d’éducation, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire pourvu d’une rémunération au moins équivalente. Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 9 mars 2023, le salarié maintient en plus tous les avantages acquis avant le congé parental.
Le salarié a également droit à un entretien professionnel. Cet entretien permet à l’employeur de préparer correctement le retour du salarié concerné. Cette mesure a été mise en place par la loi du 4 août 2014 et permet :
- de déterminer avec le salarié ses besoins de formation ;
- d’examiner les conséquences éventuelles du congé sur l’évolution de sa carrière et sur sa rémunération.
Par principe, cet entretien se fait au retour du salarié dans l’entreprise, mais il est possible de le faire plus tôt à la demande du salarié.
FAQ
Quelle est la durée maximale d'un congé parental ?
Par principe, le congé parental dure 1 an, mais il peut se renouveler en fonction du nombre d’enfants nés simultanément. Par exemple, si 3 enfants sont nés simultanément le congé parental est renouvelable 5 fois.
Quel est le montant de l'indemnité de congé parental ?
Les montants nets de la PREPARE proposés pour une naissance ou une adoption sont de 428,71 € pour un congé parental total et 277,14 € pour un congé parental à temps partiel. Pour un temps partiel du congé parental, le montant de l'allocation varie en fonction du type de temps partiel obtenu.
Un patron peut-il refuser un congé parental ?
Le congé parental est de droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas le refuser.
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Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 02/04/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour, je suis maman de 3 enfants et je suis en première année de congé parental j’aimerais bien savoir si je peux le renouveler et jusqu’à combien de fois
Bonjour,
En principe, le congé parental d’éducation peut être renouvelé deux fois, dans la limite du droit ouvert jusqu’aux 3 ans de l’enfant. La durée totale dépend donc de l’âge de l’enfant au début du congé.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour , titulaire de la fonction publique hospitalière, mon employeur peut il faire commencer mon congés parentale a 50% pendant un arret maladie ?
Bonjour, Le congé parental des fonctionnaires hospitaliers est régi par l’article L631-1 du Code général de la fonction publique et l’article 50 du décret n° 88-976 du 13 octobre 1988. Ce congé est accordé sur demande et suspend l’activité. Il ne peut en principe légalement débuter pendant un arrêt maladie, ces deux positions étant incompatibles. Le congé parental ne peut commencer qu’à l’issue de l’arrêt de travail en cours. Nous vous invitons à prendre contact avec un gestionnaire des ressources humaines ou un avocat spécialisé en droit public afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle. En espérant que… Lire la suite »
Bonjour, comment passer d’un congé parental a temps plein a un congé parental a temps partiel a 80% ?
Merci
Bonjour,
Le passage d’un congé parental à temps plein à un congé parental à temps partiel nécessite a minima d’en informer l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge, au moins un mois avant la date envisagée.
Nous vous invitons à prendre contact avec le service des ressources humaines de votre entreprise afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Merci pour votre réponse, effectivement le service RH et mes responsables sont déjà informés .
Je parlais du côté de la CAF
Bonjour,
Je suis papa en congé Prepare de notre 1er enfant depuis septembre et prévu jusqu’à fin janvier. N’ayant pas trouvé de moyen de garde pour notre enfant, puis-je prolonger mon congé au delà de 6 mois pour nous permettre de trouver une solution ?
Par avance, merci !
Bonjour, Dans le cadre d’un premier enfant, il est important de distinguer le droit au congé parental de son indemnisation. Si la prestation PreParE versée par la CAF est effectivement limitée à six mois pour un premier enfant, le Code du travail vous autorise à prolonger votre congé parental auprès de votre employeur. Vous pouvez ainsi en principe porter la durée de ce congé jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, voire le renouveler par la suite, même si vous ne percevez plus d’allocations. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage. En espérant que… Lire la suite »
Bonjour, pouvez-vous, svp, m’éclairer.
Je suis actuellement en 80%, je vais le prolonger jusqu’au 3 ans de mon 1er enfant. Nous souhaitons un 2ème enfant, est-ce que je peux rompre mon 80% si je tombe enceinte et que je suis en arrêt suite à cette 2ème grossesse ?
Merci
Bonjour,
Votre situation est complexe et nécessite l’avis d’un professionnel.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, d’accord. Et dans le cas d’un arrêt de travail simple, je peux rompre mon congés parental à temps partiel ? Merci à vous
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental de 8 mois, qui doit se terminer fin janvier 2026, selon ma demande initiale.
Je souhaiterais cependant recommencer à travailler dès décembre (j’étais à temps partiel dans cette structure).
Suis-je en droit d’en faire la demande à mon employeur et sous quelles conditions?
Peut-il me la refuser et sur quels critères? Sachant qu’il s’agit d’une très petite structure et qu’une salariée a été embauchée en CDD pour me remplacer pendant mon absence jusqu’à fin janvier.
D’avance merci de vos conseils!
Bonjour, Il est légalement possible de demander une reprise anticipée du congé parental, conformément à l’article L1225-52 du Code du travail. Cette reprise ne peut intervenir qu’avec l’accord de l’employeur, sauf en cas de décès de l’enfant ou réduction importante des ressources du foyer (article L1225-53). En dehors de ces cas, l’employeur peut refuser la demande sans avoir à la motiver, notamment si une réorganisation a été mise en place (comme l’embauche d’un CDD) pour pallier l’absence. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage. En espérant que notre réponse vous sera utile,… Lire la suite »
Bonjour je souhaiterais avoir un renseignement c’est mon 2eme enfant et j’ai choisi de prendre un congé à 80% puis je bénéficier des 3 ans car mon mari n’est pas intéressé de le prendre prendre 1 an ? Ou j’aurais le droit cas 2 ans ?
Bonjour, Pour un deuxième enfant, la durée maximale du congé parental d’éducation est de trois ans au total, mais elle est répartie entre les deux parents. Si un seul parent souhaite en bénéficier, il ne peut en principe en prendre que deux ans, sauf si l’autre parent justifie ne pas en avoir fait usage. Dans ce cas, certaines administrations ou employeurs acceptent que le parent unique prolonge jusqu’à trois ans, à condition d’en faire la demande et de fournir une attestation du second parent confirmant qu’il ne prend pas ce congé. Le congé à 80 % ne modifie pas cette… Lire la suite »
Bonjour,
Pour mon 1er enfant, je souhaiterais prendre au total 1 an de congé parental. Je serais le seul parent à le prendre. Si j’ai bien compris, je devrais d’abord prendre 6 mois puis le renouveler, c’est bien ça ?
Ou alors, comme c’est un 1er enfant, je n’aurais droit qu’à 6 mois au total ?
Merci
Bonjour, En cas de naissance d’un premier enfant, chaque parent peut bénéficier du congé parental d’éducation, à condition d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance. La durée initiale est de 6 mois, renouvelable, dans la limite d’un an par parent, sauf si un seul le prend. Ainsi, un parent seul peut en principe bénéficier d’un congé parental total d’un an, en deux périodes de 6 mois maximum. Le renouvellement doit être demandé dans les délais prévus par l’article L1225-48 du Code du travail. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons… Lire la suite »
Bonjour,
Je suis fonctionnaire dans une université et je souhaite prendre un congé parental de 7 mois environ (de Février 2026 à Août 2026 inclus).
J’ai du mal à saisir certaines choses, puis-je prendre un congé parental de 7 mois directement ou dois-je prendre un congé parental de 6 mois et ensuite le renouveler pour 1 mois ?
De plus, savez-vous à quel moment, la demande de PreParE doit être envoyé à la CAF; le lendemain du début de mon congé parental ou avant ?
Merci d’avance pour vos réponses,
Bonjour, Dans la fonction publique, le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables, jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Il n’est donc pas possible de le demander directement pour une durée de 7 mois : vous devrez formuler une première demande de 6 mois, puis une demande de prolongation d’un mois. Concernant la PreParE, la demande doit être adressée à la CAF dès le début du congé, idéalement dans les jours qui suivent son commencement, afin d’éviter tout retard de versement. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage.… Lire la suite »
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse, tout est clair de mon côté.
Une dernière question, pour le renouvellement de mon congé parental, je ne suis pas obligée de prendre 2 mois minimum mais prolonger juste d’un mois ? Je pensais que la prolongation devrait être minimum de deux mois à cause de cette information “le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables”.
Merci par avance,
Qui choisi les heures non travailler ?
Par exemple, peux t’on prendre 1 à 2h par jour en moins sur ses horaires de travail habituelles ?
Bonjour,
Dans le cadre d’un congé parental d’éducation à temps partiel, la répartition des heures de travail relève d’un accord entre l’employeur et le salarié, comme le prévoit l’article L1225-47 du Code du travail. L’employeur peut refuser une organisation incompatible avec les nécessités de l’entreprise, mais doit justifier son refus.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Voici ma question, j’ai deux employeurs une à 17h30 semaine et le second à 09h00 semaine est-il possible de prendre une congés parental sur 17h30 et de continuer à travailler 09h00 semaine ? Pour les deux en CDI depuis de nombreuses années
Bonjour,
Le congé parental d’éducation peut être pris de manière totale ou partielle et s’applique distinctement à chaque contrat de travail. Il est donc en principe possible qu’un salarié le demande auprès d’un employeur tout en continuant à exercer une autre activité professionnelle auprès d’un second employeur, à condition de respecter les règles prévues par le Code du travail et de déclarer sa situation à chaque employeur concerné.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Je suis enceinte et mon congé maternité doit se terminer le 26/03/2026. Je souhaitais demander un congé parental à la suite de mon congé maternité seulement je n’aurai un an d’ancienneté que le 22/04/2026. Puis-je poser des congés sans solde jusqu’au 22/04 et commencer on congé parental le 23/04 ?
Merci d’avance
Bonjour,
En principe, le droit au congé parental d’éducation suppose une ancienneté minimale d’un an à la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant (article L.1225-47 du Code du travail). Si cette ancienneté n’est atteinte qu’après la fin du congé maternité, le congé parental ne peut être ouvert qu’à ce moment-là.
En attendant, seul un congé sans solde accordé par l’employeur peut couvrir la période intermédiaire.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour.
Je viens de reprendre mon travail à la suite du congé maternité.
Il est convenu avec mon employeur, que je travail à temps partiel.
Cependant j’ai un contrat de travail de 35h semaine, mais je fais 39h (Payé en heure supp).
80% de 39h représente donc 31h pour la reprise à temps partiel.
Ma question est : l’employeur va me payer 31h normales ou 28h normale et 3h majorées ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.
Bonjour,
En principe, le temps partiel après congé maternité s’apprécie par rapport à la durée contractuelle de travail, ici 35 heures (article L.1225-47 du Code du travail). Un 80 % correspond donc à 28 heures hebdomadaires. Les heures effectuées au-delà relèvent d’heures complémentaires et non plus d’heures supplémentaires, sauf modification expresse du contrat.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, Je reprends le travail à 80% après un congé parental à temps plein de 3 mois. Mon employeur me précise que ce passage pourtant consécutif d’un congé parental à temps plein à un congé parental à 80% compte comme un renouvellement pour une durée obligatoire d’un an. De ce fait, je n’aurai le droit qu’à un seul renouvellement jusqu’aux 3 ans de mon enfant. Cela voudrait dire que dans 1 an il faudra que je sache si je veux rester à 80% pour encore 2 ans de plus sans possibilité d’en changer jusqu’à ses 3 ans 1/2 lorsqu’il rentrera… Lire la suite »
Bonjour,
En principe, dans le cadre d’un congé parental, vous avez la possibilité de prolonger ou modifier celui-ci en activité à temps partiel jusqu’à deux fois au plus tard le jour du 3e anniversaire de l’enfant. La durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Si vous décidez de prolonger ou modifier votre activité à temps partiel, il vous restera qu’une seule prolongation ou modification du congé parental. Dans ce cas, vous devez avertir l’employeur au moins 1 mois avant la fin du congé initial.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
je viens de finir un congé parental partiel à 40 pour cent et j ai repris à temps complet mon travail. Le probleme est que je voudrais reprendre un congé parental à 80 pour cent car je ne me sens pas encore prete à laisser mon enfant. est ce que c est faisable legalement? merci
Bonjour,
En principe, le congé parental d’éducation peut être pris à temps plein ou à temps partiel et modifié en cours de route, mais seulement à l’expiration de chaque période initialement choisie (article L.1225-49 du Code du travail). Le passage de 40 % à 80 % n’est donc possible qu’au moment du renouvellement du congé parental, et non immédiatement après une reprise à temps plein.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental à temps plein
J’aimerais savoir,
Si j’arrête ce congé parental pour me remettre au chômage (d’une durée de 7 mois car j’aimerai ouvrir mon auto entreprise). Si imaginons, ça ne fonctionnerai pas, après ce temps de chômage indemnisé, puis-je reprendre mon congé parental là où je l’ai laissé ou n’y aurai-je plus le droit ? (Évidement en Cas de fermeture de mon auto entreprise)
Merci
Bonjour,
En principe, le congé parental d’éducation ne peut pas être suspendu puis repris après une période de chômage. L’article L. 1225-48 du Code du travail prévoit que ce congé est continu, à temps plein ou partiel. Si vous y mettez fin pour vous inscrire à France Travail ou créer une auto-entreprise, vous perdez le droit de le reprendre ensuite pour le même enfant. Une réouverture n’est donc pas prévue une fois le congé interrompu.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour ,
J’ai pris 4 mois de congés parental a temp plein puis passé sur un temp partiel juste après j’aurai voulu savoir si le congés parental a temp plein compte dans les droits de renouvellement des congés parentaux ou si c’est a partir de la demande a temp partiel que les renouvellements comptent svp ?
Bonjour,
En principe, la durée du congé parental d’éducation s’apprécie globalement, qu’il soit pris à temps plein ou à temps partiel, conformément à l’article L. 1225-48 du Code du travail. Les droits au renouvellement se calculent donc à partir de la date de début du congé parental, y compris lorsqu’il a commencé à temps plein, sans remise à zéro en cas de passage à temps partiel.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour, je suis actuellement en congés parentale à temps partiel de 80% pour mon premier enfant que j’ai renouvelé une fois en juin 2025 J’attends un 2e enfant et je voudrais après le congé maternité pour celui ci, prendre un congé parental total de 2 mois, puis faire un renouvellement au terme de ces deux mois pour un congés parental à temps partiel de 80% 1) sera t il possible de renouveler deux fois pour des périodes de 17 mois ou est ce 12 mois maximum par période? 2) comment va se passer le versement de la prime PrePare ?… Lire la suite »
Bonjour, En principe, le congé parental d’éducation peut être pris pour une durée initiale maximale d’un an, renouvelable deux fois, dans la limite du troisième anniversaire de l’enfant. La Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) est versée par la CAF aux parents qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant. Pour un deuxième enfant, chaque parent peut en bénéficier pendant 24 mois, dans la limite des trois ans de l’enfant. Le montant de la PreParE dépend de la réduction du temps de travail (cessation totale d’activité ou activité à temps partiel). En vous souhaitant une agréable… Lire la suite »
Bonjour
Il y a des incohérences entre les différentes informations relayées de manière récente sur d’autres sites officiels : la Caf, service public sur la date prise en compte pour l’ancienneté, ils notent que c’est à la naissance de l’enfant et non à la demande du congé. Qui peut me confirmer ?
Cordialement
Bonjour,
Pour bénéficier d’un congé parental d’éducation, le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant ou à la date d’arrivée de l’enfant au foyer en cas d’adoption. Cette condition est précisée par l’article L.1225-47 du Code du travail.
Ainsi, l’ancienneté requise est appréciée à la date de naissance de l’enfant, et non à la date de la demande de congé.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour
Merci pour votre réponse.
Voici ce qui est noté dans votre article ci dessus d’où ma question:
“En effet, seuls les salariés justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise ont droit au congé parental.
Depuis la loi du 9 mars 2023, la condition d’ancienneté d’un an à la date de naissance, l’adoption ou de l’arrivée au foyer d’un enfant a été supprimée.
En effet, désormais, la condition d’ancienneté s’apprécie à la date de la demande du congé et non plus à la date de naissance ou d’accueil de l’enfant.”
Cordialement
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental total jusqu’au 1 an de mon fils (demande initiale de congé parental). J’aimerais prolonger de 3 mois en congé parental total puis ensuite passer à 80%. J’ai lu que la demande intiale de temps partiel est d’1 an max, donc à la fin mon fils aura 2 ans et 3 mois, je ne pourrais plus prétendre à un congé partiel jusqu’à ses 3 ans ? car j’aurais déjà fait 2 renouvellements.
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En principe, vous pouvez faire une demande initiale de congé parental + 2 renouvellements maximum, quelle que soit la forme (total ou partiel)jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Dans votre situation, Si vous avez pris un congé parental total initial jusqu’au 1 an de votre enfant, prolongé de 3 mois en congé total (1er renouvellement) et puis demandé un passage à 80 % (2e renouvellement) alors vous aurez épuisé les deux renouvellements autorisés même si votre enfant n’a pas encore 3 ans.
En vous souhaitant une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour je prend mon congé parental le 1er juillet 2025 quand es que je serais rémunéré ?
Bonjour,
Si vous débutez votre congé parental le 1er juillet 2025, vous pouvez percevoir l’allocation de la CAF, appelée « PreParE » (Prestation partagée d’éducation de l’enfant), sous réserve d’y être éligible. Le versement intervient généralement à terme échu, c’est-à-dire en début de mois suivant. Ainsi, si votre congé débute en juillet, le premier paiement devrait intervenir début août, à condition que votre dossier ait été correctement transmis et validé par la CAF dans les délais.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour je souhaiterais savoir je suis actuellement en congé parental depuis le 1er février j’ai demandé 18 mois. Ont m’a dit que si je prenais plus que 18 mois ayant prix mon congé maternité ( 3eme enfant ) je ne serais pas payé . Est ce que je peu renouveler de 1 ans de plus en étant payé ou est ce que je n’aurais plus de paiement ? Pour que je puisse garder ma fille jusqu’à ces 3 ans .
Bonjour,
Pour un 3ᵉ enfant, la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) est versée pendant 24 mois maximum par parent (article R.532-3 du Code de la sécurité sociale), dans la limite des 3 ans de l’enfant. Si vous avez demandé un congé parental de 18 mois, vous pouvez le prolonger jusqu’à 3 ans, mais le versement de la PreParE s’arrêtera à 24 mois.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Merci de votre réponse.
Et est ce que j’ai le droit de demander de travailler à temp partiel après le congé parental que j’aurais eu ? Ci oui Savez vous si la caf complétera le salaire ?
Bonjour,
Oui, à l’issue de votre congé parental, vous pouvez demander à reprendre votre emploi en temps partiel, conformément à l’article L.1225-47 du Code du travail. L’employeur peut le refuser uniquement pour motif légitime.
En cas de reprise à temps partiel, la CAF peut verser la PreParE en complément de votre salaire, sous conditions. Le montant dépend de la durée de travail hebdomadaire et de l’âge de l’enfant (article R.531-1 et suivants du Code de la sécurité sociale).
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour ,
Actuellement en congé parental depuis 7 mois je souhaite passer en congé parental a 50 % pour 1 ans esque cela est possible ?
Merci
Bonjour,
Il est possible de passer d’un congé parental total à un congé à 50 %, en le demandant 1 mois à l’avance par écrit à l’employeur.
Il ne peut pas refuser, sauf motif sérieux. Cela comptera comme une nouvelle période, mais reste dans le cadre légal.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour je suis maman de 3 enfants et ma petite dernière à 7 mois j’ai repris mon activité à temps partiel à 80% cependant on m’a indiqué que je devrai reprendre à temps complet en septembre soit 6 mois de congés parental… j’ai fait une demande de Prépare simple et je touche le complément qui est versé pour une reprise à 80% je voudrai donc savoir pourquoi ma durée est elle réduite ?
Bonjour, Si vous avez opté pour un congé parental et que vous travaillez à temps partiel (80%), la durée de votre congé parental peut être réduite en fonction de votre temps de travail. Cette réduction est prévue pour les parents qui choisissent de reprendre leur activité professionnelle à temps partiel avant la fin du congé parental. En effet, le congé parental est souvent calculé en fonction de votre temps de présence à la maison avec l’enfant. Lorsque vous reprenez à temps partiel, vous avez droit à un congé parental de plus courte durée, car vous travaillez déjà une partie de… Lire la suite »
Bonjour
mon premier congés parental a débuté juillet 2023 et se fini en juillet 2025. Puis je bénéficier d’une année supplémentaire ?
sachant que mes horaires de travail ne sont pas compatible avec les crèche
Bonjour, Le congé parental d’éducation est régi par les articles L.1225-47 à L.1225-55 du Code du travail. Sa durée maximale dépend, en réalité, du nombre d’enfants à charge et de la situation familiale. Pour un enfant unique, le congé parental peut durer jusqu’à 3 ans maximum au total, mais uniquement si les deux parents en bénéficient chacun au moins partiellement. Dès lors, si un seul parent le prend, la durée est limitée à 2 ans. Ce plafond est précisé par l’article L.1225-48 : « la durée du congé ne peut excéder un an, renouvelable deux fois, dans la limite de… Lire la suite »
Merci pour vos précisions. J’ai d’autres questions malheureusement. Le congés parental inclus t il le congés maternité ? Car dans mon cas précis on me retire la prepar au deux ans de mon enfants alors que mon congés parental est validé jusqu’au mois de juillet.
si je diminue mon temps de travail, une foi que mon enfant sera scolarisé, mon employeur sera t il dans l’obligation de me remettre mon temps de travail complet ?
merci pour vos reponses
cordialement
Bonjour,
J’ai fait 2,5 mois en congé parental à temps plein, puis 3,5 mois en congé parental à 80%.
Ce qui fait 6 mois avec de la Prepare.
J’aimerai savoir si je peux prolonger mon congé parental de 2 mois à 90%. Est-ce possible ? Je ne parle pas de la prepare, j’ai bien compris que c’est pour 6 mois.
Merci,
Tamara
Bonjour, Le congé parental d’éducation peut être pris jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant (article L1225-48 du Code du travail). Il peut être fractionné ou pris sous forme de temps partiel, et ce, dans la limite maximale prévue, sans lien obligatoire avec la durée d’indemnisation par la PreParE. Il est donc tout à fait possible de prolonger un congé parental en modifiant le pourcentage de travail, tant que l’on respecte les conditions d’ancienneté et que l’employeur en est informé dans les délais. Un passage à 90 % constitue bien une forme de congé parental à temps partiel. Il faut simplement prévenir votre… Lire la suite »
Bonjour,
J’ai fait une demande de congé parental total d’un mois en juillet 2024 puis à 50% de septembre à janvier puis une autre a 60% de janvier à mai. Est ce que cela compte comme deux renouvellements ?
Bonjour,
Oui, chaque demande de congé parental avec modification de durée ou de quotité de travail est considérée comme un renouvellement (article L.1225-48 du Code du travail).
Ainsi, votre congé d’un mois total, suivi d’un congé à 50 %, puis d’un congé à 60 %, constitue bien deux renouvellements. Vous atteignez donc la limite maximale de trois périodes (1 demande initiale + 2 renouvellements), sauf accord plus favorable prévu par votre convention collective.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, je souhaite reprendre mon activité en anticipé, donc en mettant fin à mon congé parental pour baisse de revenu.
Dois je fournir à mon employeur un justificatif de baisse de revenus? Si oui, quel est le montant sur lequel se base la loi ? À partir de quel montant considère-t-on que la baisse de revenus est trop importante? Merci beaucoup
Bonjour, Si vous souhaitez mettre fin à votre congé parental de manière anticipée en raison d’une baisse de revenus, vous devez effectivement informer votre employeur de cette situation. Cependant, la loi ne précise pas un montant exact à partir duquel une baisse de revenus est considérée comme « trop importante ». En revanche, vous devrez fournir un justificatif de la baisse de vos revenus, comme un avis de situation ou de salaire, pour démontrer que votre situation justifie la reprise anticipée. L’employeur doit également être informé de votre décision au moins un mois avant la fin de votre congé, sauf… Lire la suite »
Bonjour, Je suis employée depuis 2 ans au sein de ma société et j’attends mon 2eme enfant. Je suis censée reprendre le travail debut septembre, cependant, je souhaite garder mes CP et donc j’aimerais poser un congé parental pour une durée d’un mois seulement (afin de pouvoir ne reprendre qu’en octobre). Y a t’il une durée minimum pour le congé parental ? Ou est-ce possible de demander 1 mois uniquement ? Par la suite je souhaite reprendre à 80% et demander à avoir mes mercredis. Mon employeur peut il refuser que je choisisse le mercredi ? Peut t’il m’imposer un… Lire la suite »
Bonjour, Oui, vous pouvez tout à fait demander un congé parental d’un mois : il n’existe pas de durée minimale légale (article L.1225-47 du Code du travail), mais le congé est généralement pris par période de un à six mois, renouvelable. Vous devez informer votre employeur au moins un mois avant la fin de votre congé maternité. Concernant votre reprise à temps partiel à 80 %, vous avez le droit d’en faire la demande, mais votre employeur peut refuser les modalités, notamment le choix du mercredi si cela nuit au fonctionnement du service. Il doit cependant motiver son refus. Une solution… Lire la suite »
Bonjour , J’ai demandé un congés parental a mon employeur qui m’a été refusé car je n’ai pas acquis les conditions d’ancienneté j’étais en arrêt pour ma grossesse il me manque l’équivalent de mon congés maternité que dois je faire ? Je ne peux pas reprendre le travail j’ai aucun moyen de garde que dois je faire car je peux acquérir les un an d’ancienneté a la fin de mon maternité est ce que je peux toucher la prepare car je rentre dans les conditions de la caf pour un deuxième enfant avoir 8 trimestre sur les 4 dernières années… Lire la suite »
Bonjour, Pour bénéficier d’un congé parental, vous devez justifier d’au moins un an d’ancienneté à la date de début du congé. Votre congé maternité est pris en compte dans le calcul de cette ancienneté, mais un arrêt maladie préalable à la grossesse peut impacter ce décompte. Si vous atteignez un an d’ancienneté à l’issue de votre congé maternité, vous pourrez alors formuler une nouvelle demande de congé parental. Concernant la PreParE, si vous remplissez les conditions de la CAF (notamment les 8 trimestres validés sur les 4 dernières années), vous pourrez percevoir cette prestation même si votre employeur refuse votre… Lire la suite »
Merci pour votre retour claire et précise j’ai effectivement demandé un congés sans soldes ( j’ai demandé que 4 mois de congé parental) qui m’a été refusé car il ya une forte charge de travail et qui ont besoin de l’ensemble de leurs effectifs.
Mercii pour votre aide 😊
De plus j’ai demandé combien de jours me manque t’il pour atteindre les un ans requis mes mails restent sans réponse.
Bonjour
Je réitère ma question car je ne la vois plus dans les commentaires.
Sauriez-vous s’il est possible de prendre un congé parental de 1,5 mois ?
Je vous remercie d’avance
Bonjour, Selon la législation en vigueur, le congé parental peut être pris en une ou plusieurs périodes, et la durée minimale est généralement fixée à un mois. Il est donc possible de prendre un congé parental d’1,5 mois, à condition que cette durée soit compatible avec les règles applicables à votre situation (par exemple, selon si vous êtes en congé parental à temps plein ou à temps partiel). Le congé parental peut aussi être modulé, mais pour la durée précise, il est conseillé de vérifier auprès de votre employeur ou de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), afin de vous assurer… Lire la suite »
Bonjour, est-il possible de prendre un congé parental de 1,5 mois ? Si oui, est-il rémunéré par la CAF ? Merci d’avance de votre réponse
Bonjour, Comme indiqué précédemment, oui, il est possible de prendre un congé parental d’une durée de 1,5 mois, à condition que cela respecte les règles applicables en fonction de votre situation. En général, le congé parental peut être pris de manière fractionnée, et une période minimale d’un mois est acceptée. Quant à la rémunération par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), celle-ci dépend de votre situation. Si vous remplissez les conditions d’éligibilité, vous pouvez bénéficier du PreParE (Complément de libre choix d’activité) pendant la durée de votre congé parental, mais il est important de noter que ce montant n’est pas fixe… Lire la suite »
Bonjour
Sa va faire cette année 3 ans dans la même boîte
Actuellement je sui en congé maternité jusqu’à début juin mes ma patronne ma annoncé que il avait plus de boulot pour moi donc sa série bien que je prenez un congé parental ?????et lui faire une lettre à ma patronne ????je sui en cdi
Merci de vos réponse
Bonjour, Oui, en tant que salariée en CDI et à l’issue de votre congé maternité, vous avez tout à fait le droit de demander un congé parental d’éducation (article L.1225-47 du Code du travail). Votre employeuse ne peut pas le refuser, si vous respectez les conditions : avoir au moins 1 an d’ancienneté à la date de naissance de votre enfant. Vous devez lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la fin de votre congé maternité, en précisant la durée souhaitée (renouvelable). En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons… Lire la suite »
Bonjour , question complexe
Si une rupture conventionnelle est signé pendant un congé parental, est il possible d’en bénéficier jusqu’a son expiration ou s’arrête t’il dès que la rupture conventionnelle est signé ?
Bonjour, le temps du congé parental nous cotisons à temps partiel ou on reste a temps plein ? je m’expliqué je suis sur un congé parental mais mon employeur a laissé mes bulletins de salaire en nombre d’heure à temps pleins. Je me suis dit que le congé parental n’impact pas mes cotisations mais je voulais avoir votre avis.
Je suis actuellement en congé parental pour mon 3eme enfant qui aura 2 ans en mai 2025. Est ce que je peux prolonger mon congé jusqu’à ses 3 ans ?
Bonjour,
est-il possible de prendre 1,5 mois de congés parental ? Ou faut-il forcément que ça soit un nombre entier : 1 ou 2 mois ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Bonjour,
En principe, cela est possible. Vous devez faire la demande par écrit à votre employeur soit 1 mois avant la fin de votre congé maternité si celui-ci débute immédiatement après ou 2 mois avant le début de votre congé parental.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour
Si le papa ne souhaite pas prendre ses 24 mois
Et ce que la maman peut prendre 36 mois directement ??
Bonjour,
En matière de congé parental d’éducation, chaque parent peut bénéficier individuellement de ce congé jusqu’à 3 ans, mais la durée maximale cumulée par enfant pour les deux parents est de 3 ans également. Cela signifie qu’un parent peut effectivement prendre la totalité de cette durée si l’autre choisit de ne pas l’utiliser. Toutefois, la répartition exacte du congé dépend des règles définies par la législation et des accords éventuels conclus avec l’employeur.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour, je compte prendre un congé parental à temps partiel de 60% en septembre pendant 1 an, je voulais savoir si cette année à temps partiel j’allais cotiser mes 5 semaines de congés payés ou c’est au prorata de ce qu’on a travaillé ?
merci
Bonjour, Lorsque vous prenez un congé parental à temps partiel, la question du calcul des congés payés dépend du nombre de jours effectivement travaillés. En principe, les congés payés s’acquièrent au prorata temporis, c’est-à-dire en fonction du temps de travail effectif. Ainsi, si vous travaillez à 60%, vous accumulerez des congés payés proportionnellement au temps travaillé. En pratique, cela signifie que vous ne cumulerez pas automatiquement cinq semaines de congés payés pour une année de travail à temps partiel, mais un nombre de jours proportionnel à votre activité. Pour un travail à temps plein, un salarié accumule normalement 2,5 jours… Lire la suite »
Bonjour, le congé parental doit être pris immédiatement après le congé maternité ? Ou peut il être pris par exemple à partir des 6 mois de l’enfant ?
Bonjour,
Le congé parental d’éducation n’a pas à être pris immédiatement après le congé maternité. Vous pouvez le commencer à tout moment jusqu’aux 3 ans de l’enfant, à condition d’en informer votre employeur au moins un mois à l’avance si vous le prenez immédiatement après le congé maternité, ou deux mois avant s’il débute plus tard.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour
Puis je prendre un congé parental total de 6 mois, lorsque ma fille aura 18 mois ?
Je précise : j’ai 5 ans d’ancienneté, entreprise de plus de 300 salariés.
Date de naissance de ma fille : 23/08/24
Date de début du congé parental : 23/02/26
Fin du congé parental : 23/08/26
Merci pour votre aide
Charlotte
Bonjour,
Votre situation est complexe et nécessite l’avis d’un professionnel.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
la periode des 1an initial terminé, j’ai ma 1ere demande de prolongation qui se termine bientot, je souhaite faire une 2eme demande mais il me reste moins d’un mois a 4 jours près. Ma demande peut ne pas etre accepter? J’ai bien droit a 2 demandes n’est ce pas?
Bonjour, Dans le contexte d’une demande de prolongation concernant un contrat arrivé à terme, il est important de se référer aux conditions contractuelles spécifiques ainsi qu’aux normes légales applicables. En général, la possibilité de faire une deuxième demande de prolongation dépendra des dispositions prévues dans votre contrat initial ou régies par la législation en vigueur. En effet, il n’existe pas de droit automatique à une deuxième prolongation, sauf stipulation contraire dans le contrat ou la réglementation applicable. Il est crucial de vérifier si votre contrat ou la législation prévoit expressément la possibilité de faire deux demandes de prolongation. Généralement, les… Lire la suite »
correction : Le congé parental prend fin au 3 ans de l’enfant ou à la date de rentrée scolaire en maternelle ? merci a vous
bonjour, je suis en congé parental à 80 % et maman d’un seul enfant.
Mon fils aura 3 ans le 15 mars 2026.
Néanmoins il ne sera scolarisé qu’à partir de septembre 2026.
merci pour votre aide
Bonjour, En principe le congé parental d’éducation prend fin lorsque l’enfant atteint l’âge de trois ans, et non à la rentrée scolaire. Dans votre cas, votre congé parental à 80 % prendra donc fin le 15 mars 2026, date des trois ans de votre enfant. Si vous souhaitez prolonger votre congé jusqu’à la rentrée de septembre 2026, il faudrait voir si votre employeur accepte un aménagement (comme un congé sans solde ou un passage à temps partiel). N’hésitez pas à vérifier avec votre employeur et la CAF pour explorer les options adaptées à votre situation ! En espérant que notre… Lire la suite »
Bonjour ,
Une personne bénéficie d’un congé parental actuellement mais son enfant vient d’être placé. peut elle encore bénéficier de ses droits au congés parental ?
Cordialement
Bonjour, Le congé parental est généralement accordé pour s’occuper de l’enfant. Cependant, en cas de placement de l’enfant, une question se pose sur la continuité du congé. Selon la jurisprudence, un placement qui conduit à la séparation de l’enfant de son parent peut impacter le droit à poursuivre le congé parental, car l’objectif premier de ce congé est la garde et l’éducation de l’enfant par le parent. Toutefois, chaque situation étant unique, il est recommandé de consulter votre employeur et éventuellement un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner les conséquences spécifiques du placement de l’enfant sur le congé… Lire la suite »
Bonjour,
j’aurai officiellement 1 an d’ancienneté dans mon entreprise à compte du 05 Février 2025, je suis actuellement en congé postnatal, puis je tout de même faire une demander de congé parental à temp partiel 80% à mon employeur ?
merci de votre réponse
Bonjour, Oui, vous avez le droit de demander un congé parental à temps partiel (80%) à votre employeur, même si vous êtes actuellement en congé postnatal, à condition d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de votre demande, ce qui sera le cas à partir du 5 février 2025. La demande de congé parental doit être faite au moins 2 mois avant la fin du congé postnatal et être adressée par écrit à votre employeur. Ce congé parental peut être pris à 80% de votre temps de travail habituel. Assurez-vous de respecter ces délais pour éviter… Lire la suite »
Bonjour, Je vais accoucher de mon 2eme enfant au mois de Juin et mon congé maternité prendra fin au 1er septembre prochain. Mon souhait serait de prendre un congé parental d’un mois avant ma reprise, soit tout le mois de septembre. Je suis employée au sein de la société où je travaille depuis 2 ans. Mes questions sont les suivantes : Quelle est la différence entre un congé parental et un congé sans solde ? Car dans les 2 cas le salaire est suspendu. Y a t il une durée minimum pour prendre un congé parental ? (Un mois ?… Lire la suite »
Bonjour, Un congé parental est un droit accordé aux parents pour s’occuper de leur enfant après un congé maternité ou paternité. Contrairement au congé sans solde, le congé parental permet de bénéficier d’une allocation sous certaines conditions (notamment, un minimum de 1 an d’ancienneté dans l’entreprise). La durée minimale du congé parental est généralement de 1 mois mais peut être plus flexible, et peut être pris à temps plein ou à temps partiel. En revanche, un congé sans solde n’ouvre droit à aucune indemnité de la part de l’employeur ou de la Sécurité sociale, et peut être pris sans durée… Lire la suite »
Bonjour,
Je n´ai pas 1 an d´ancienneté, puis je quand même demander un congé parental ?
Sachant que je souhaite prendre 1 mois car je n´ai pas de moyen de garde pendant cette periode.
Bonjour,
Le congé parental d’éducation est un dispositif accessible aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer. En l’absence de cette ancienneté minimale, le salarié ne peut pas bénéficier de ce congé spécifique. Toutefois, il peut être possible de solliciter d’autres formes d’aménagement, telles qu’un congé sans solde ou des jours de congés payés, sous réserve de l’accord de l’employeur.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
En étant en congé parental (temps pleins/partiel) est-ce que les aides financières s’appliquent jusqu’à la fin du congé parental où cela s’arrête avant ? Éventuellement si le congé parental est renouveler au bout d’un an est-ce que les aides sont renouveler aussi ?
Merci d’avance.
Bonjour,
Les aides financières liées au congé parental, telles que la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE), sont versées pendant toute la durée effective du congé parental, qu’il soit pris à temps plein ou partiel. En cas de renouvellement du congé parental, ces aides peuvent être prolongées, sous réserve du respect des conditions d’éligibilité et de la durée maximale légale du congé parental. Il est important de vérifier régulièrement les critères auprès des organismes compétents, car les modalités peuvent évoluer.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour , j’ai accouché de mon premier enfant en août 2024 mon congé maternité ce terminais début décembre
mon médecin m’a mise en arrêt jusqu’à fin janvier pour quelque soucis
est il possible que je face une demande de congé parental à partir de début février ?
Bonjour,
Oui, il est possible de demander un congé parental après un arrêt maladie post-congé maternité. Vous pouvez débuter votre congé parental d’éducation dès la fin de votre arrêt maladie, donc début février dans votre cas, si vous en faites la demande auprès de votre employeur au moins un mois avant.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
J’ai 2 employeurs, un à 35h, l’autre à 10h. Je souhaiterai prendre un congé parental total pour le contrat de 35h et un congé parental partiel pour le contrat de 10h est ce possible?
Merci d’avance.
Bonjour,
Il est possible de cumuler un congé parental total avec un employeur et un congé parental à temps partiel avec un autre, à condition que chaque demande soit faite distinctement auprès de chaque employeur et respecte les conditions légales applicables. Le congé parental s’apprécie par contrat de travail, ce qui permet d’adapter la durée et le temps de travail pour chacun des emplois. Chaque employeur doit être informé et donner son accord selon les modalités prévues par la loi.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.