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Les élections du CSE

Dernière mise à jour le 07/02/2022

Les élections du CSE nécessitent de suivre plusieurs étapes, qu’il est important de connaître. Les entreprises concernées par la mise en place du Comité social et économique sont celles dont l’effectif de 11 salariés a été atteint pendant plus de 12 mois consécutifs.

Les membres du CSE sont élus pour une durée de 4 ans.

Qui peut se présenter aux élections du CSE ?

Il faut distinguer les salariés électeurs et les salariés éligibles. Les électeurs sont les salariés qui peuvent voter lors des élections. Les salariés éligibles sont ceux qui souhaitent se présenter aux élections du CSE.

Qui peut être candidat aux élections ?

Afin de se présenter aux élections du CSE, le candidat doit remplir certaines conditions :

  • Etre âgé de plus de 18 ans ;
  • Avoir travaillé au moins 1 an dans l’entreprise et faire partie de l’effectif de l’entreprise ;
  • Ne pas avoir de lien de parenté avec l’employeur.

Cependant, si un salarié issu d’une entreprise prestataire travaille depuis plus de 12 mois dans l’entreprise, il peut choisir d’être éligible soit dans la société d’accueil, soit dans sa société d’origine.

A noter : Un salarié à temps partiel est éligible, peu importe la durée du temps de travail mentionné dans son contrat.

Qui peut élire les membres du CSE ?

Afin de participer à l’élection du CSE, l’électeur doit remplir certaines conditions cumulatives :

  • Etre salarié de l’entreprise ;
  • Etre âgé de plus de 16 ans ;
  • Avoir travaillé au moins 3 mois dans l’entreprise ;
  • Ne pas avoir fait l’objet d’une interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.

Comment candidater au CSE ?

La présentation de candidature à un siège au CSE est soumise à quelques conditions.

Le premier tour du scrutin des élections du Comité social et économique est réservé aux listes des organisations syndicales représentatives. Au second tour des élections des membres du CSE, les candidatures sont libres.

Les critères de représentativité des syndicats aux élections des membres du CSE sont fixés par l’article L.2121-1 du Code du travail. Ainsi, le syndicat doit :

  • Respecter les valeurs républicaines ;
  • Faire preuve d’indépendance ;
  • Garantir une transparence financière ;
  • Avoir une ancienneté d’au moins deux ans dans le champ géographique et professionnel de la société ;
  • Avoir un taux d’audience élevé ;
  • Etre influent, principalement caractérisé par l’activité ainsi que l’expérience dont il dispose ;
  • Avoir l’effectif d’adhérents et de cotisations requis.

La durée du mandat des membres du CSE

La durée du mandat des membres du Comité social et économique est de 4 ans. Il n’est pas possible pour un même salarié d’exercer plus de 3 mandats consécutifs.

Néanmoins, un accord d’entreprise peut prévoir un mandat d’une durée comprise entre 2 et 4 ans.

Comment calculer l’effectif de son entreprise pour les élections du CSE ?

Les modalités de calcul des effectifs pour les élections du CSE sont encadrées par l’article L.1111-2 du Code du travail.

Qui figure dans l’effectif des élections du CSE ?

Pour calculer l’effectif d’une entreprise, il est nécessaire de prendre en compte la nature du contrat de travail du salarié. Ainsi, les salariés pris en compte dans l’effectif de l’entreprise sont les suivants :

  • Les salariés à temps plein, en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
  • Les salariés à temps plein, en contrat à durée déterminée (CDD) ;
  • Les travailleurs temporaires ;
  • Les salariés travaillant à domicile ;
  • Les salariés à temps partiel, au prorata de leurs horaires contractuels ;
  • Les salariés mis à disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure, s’ils travaillent dans les locaux de l’entreprise utilisatrice depuis au moins un an ;
  • Les salariés en contrat d’intérim ;
  • Les salariés en contrat unique d’insertion (CUI) ou en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE).

Cependant, un salarié en CDD remplaçant un salarié absent ou avec un contrat suspendu (congé de maternité, d’adoption ou parental d’éducation), est directement exclu des effectifs. Sont également exclus de l’effectif les :

  • Apprentis (en contrat d’apprentissage) ;
  • Stagiaires ;
  • Mandataires sociaux sans contrat de travail ;
  • Titulaires d’un contrat de professionnalisation ;
  • Salariés en CDD, mis à disposition ou intérimaires remplaçant un salarié absent ou un salarié dont le contrat de travail est suspendu.

La répartition des sièges par collège

Les élections du CSE sont organisées par collèges électoraux. Le nombre de collèges électoraux dépend de l’effectif de l’entreprise.

Il existe 2 collèges électoraux :

  • Le premier collège : celui des ouvriers et des employés ;
  • Le second collège : celui des ingénieurs, des chefs de service, des techniciens, des agents de maîtrise et assimilés.

Il est possible qu’une entreprise se compose d’un unique collège électoral si elle a moins de 25 salariés.

Par ailleurs, à partir du moment où l’entreprise compte plus de 25 cadres (ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés), il est nécessaire d’avoir un troisième collège, intitulé collège cadres.

Combien de membres faut-il élire ?

Le nombre de titulaires et de suppléants composant le Comité social et économique varie en fonction du nombre de salariés au sein de l’entreprise et de l’effectif recensé. Le nombre de suppléants doit être équivalent au nombre de titulaires.

Le nombre de membres à élire est prévu par l’article R.2314-1 du Code du Travail :

Effectif (nombre de salariés) Nombre de titulaires Nombre mensuel d’heures de délégation Total d’heures de délégation
11 à 24 1 10 10
25 à 49 2 10 20
50 à 74 4 18 72
75 à 99 5 19 95
100 à 124 6 21 126
125 à 149 7 21 147
150 à 174 8 21 168
175 à 199 9 21 189
200 à 249 10 22 220
250 à 299 11 22 242

Qui doit organiser les élections du CSE ?

Les élections du CSE doivent être organisées dans les :

  • Entreprises du secteur privé ;
  • Etablissements publics revêtant un caractère industriel et commercial ;
  • Etablissements publics revêtant un caractère administratif, employant des salariés dans les conditions de droit privé.

L’organisation des élections du CSE est à la charge de l’employeur. Ce dernier doit informer ses salariés de la date de tenue des élections.

L’employeur doit également avertir les organisations syndicales représentatives de l’organisation des élections. La tenue du 1er tour des élections ne peut pas avoir lieu plus de 90 jours après l’information. Concernant le vote, il peut prendre la forme d’un vote électronique, d’un vote par correspondance ou d’un vote physique.

Attention : en cas d’absence d’initiative ou de refus d’organisation de la part de l’employeur, il s’expose à des poursuites pénales. Si une entreprise omet d’organiser les élections du CSE, un salarié ou un syndicat peut réclamer à l’employeur la mise en place du CSE.

Comment s’organisent les élections du CSE ?

Calculer l’effectif au sein de l’entreprise

La première étape de l’organisation des élections du CSE consiste à vérifier son effectif (au moins 11 salariés sur 12 mois consécutifs à temps plein) et déterminer, à l’aide de cet effectif, le nombre de titulaires et de suppléants à élire.

Par la suite, l’employeur doit informer les salariés de l’entreprise de l’organisation des élections. Elle peut s’effectuer par tout moyen : affichage dans les locaux de l’entreprise, envoi d’un mail aux salariés.

L’employeur est également tenu d’informer les organisations syndicales de l’organisation des élections professionnelles.

Informer les salariés de la date de tenue des élections

Les démarches relatives à l’organisation des élections du Comité social et économique sont menées par l’employeur. Comme énoncé précédemment, le protocole d’accord préélectoral précise la date des élections du CSE.

Avant la tenue des élections du CSE, l’employeur a l’obligation d’informer les salariés de l’organisation des élections. Une information collective est suffisante. Il peut donc informer les salariés par voie d’affichage dans les locaux de l’entreprise.

Ainsi, l’employeur prend l’initiative du processus électoral par une information de la date envisagée pour l’organisation du premier tour des élections. Le premier tour des élections doit se dérouler au plus tard 90 jours suivant la diffusion de cette information.

Inviter les organisations syndicales représentatives

L’employeur invite les organisations syndicales à négocier le protocole d’accord préélectoral et à présenter la liste de leurs candidats.

L’invitation doit être reçu par les syndicats au moins 15 jours avant la date de la première réunion de négociation du PAP.

L’employeur doit inviter les organisations syndicales suivantes selon deux voies complémentaires, toutes deux obligatoires :

  • D’une part, il envoie un courrier LRAR à chacune des cinq organisations syndicales représentatives au niveau national : CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC.
  • D’autre part, il doit afficher dans les locaux (ou tout autre moyen conférant une date certaine) une note écrite destinée aux autres organisations syndicales non représentatives au niveau national.

Ces organisations syndicales doivent répondre aux critères de représentativité suivants : respect des valeurs républicaines et d’indépendance, légalement constituées depuis au moins 2 ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l’entreprise.

Négociation du protocole d’accord pré-électoral

Si une ou plusieurs organisations syndicales se sont manifestées, l’employeur peut négocier avec elles le protocole d’accord préélectoral. L’employeur sera tenu d’organiser la première réunion de négociation du protocole.

A noter : Afin que la négociation du protocole d’accord préélectoral soit valide, elle doit être signée par la totalité des personnes présentes.

Ainsi, si les négociations aboutissent à un accord, l’employeur affiche le protocole d’accord préélectoral. En revanche, si aucune organisation syndicale ne prend part à la négociation du protocole d’accord préélectoral, l’employeur définit seul les modalités d’élections du Comité social et économique.

Etablissement de la liste électorale

L’employeur doit également procéder à l’établissement de la liste électorale. Elle doit mentionner :

  • Les noms et prénoms des salariés ;
  • L’ancienneté au sein de la société ;
  • Les informations personnelles (adresse, date et lieu de naissance…) en option ;
  • Les informations liées à leur statut d’électeur ;
  • Les informations liées à leur éligibilité.

Comment se déroulent les élections du CSE ?

Les élections du Comité social et économique ont lieu au scrutin de liste à deux tours : les électeurs votent pour une liste de candidats et non pour un candidat pris isolément. Pour que le 1er tour soit valable, le quorum doit avoir été atteint. A défaut, un second tour est organisé.

La campagne électorale

Les candidats aux élections du CSE ont le droit de mener une campagne électorale au sein de l’entreprise. Comme pour les élections politiques, cette propagande leur permet de partager leurs idées avec les autres salariés et les inciter à voter pour eux.

A noter : l’employeur ne peut pas contribuer à la campagne électorale. Il est soumis à une obligation de neutralité. Dans le cas contraire, il est passible d’une condamnation pour délit d’entrave.

Lors de la campagne, le candidat aux élections professionnelles peut utiliser divers moyens d’informations. Il peut s’agir :

  • D’affichage sur des panneaux de communication syndicale ou spécialement conçus pour les élections ;
  • De distribution de flyers, de tracts ou de brochures aux heures d’entrée ou de sortie du personnel ;
  • D’utilisation d’espaces accessibles sur l’intranet de la société (si prévu par l’accord) ;
  • De communication par mail dans les boîtes professionnelles des salariés (si prévu par le protocole).

La campagne électorale commence selon la date indiquée dans le protocole d’accord préélectoral, et peut s’étaler jusqu’au jour du scrutin. En revanche, elle ne doit être ni abusive ni contraignante.

Les caractéristiques du scrutin

Lors des élections du Comité social et économique, le scrutin peut prendre trois formes différentes :

  • Un vote classique réalisé sur le lieu de travail : il s’agit d’un scrutin requérant des bulletins de vote en papier, des enveloppes de confidentialité, un isoloir et des urnes destinées pour chaque collège ;
  • Un vote par correspondance : cette forme de scrutin doit être indiquée dans la convention collective de la société ou précisée dans le protocole d’accord préélectoral. Elle est utilisée uniquement par exception ;
  • Un vote électronique : cette forme d’élection est utilisée lorsque l’accord d’entreprise le prévoit ou suivant une décision unilatérale de l’employeur.

Premier tour

Comme mentionné précédemment, le premier tour est une élection réservée aux listes présentées par les organisations syndicales représentatives ayant contribué à l’élaboration du protocole d’accord préélectoral. En effet, les organisations syndicales ont le monopole de présentation des candidatures au 1er tour. Les listes de candidats seront communiquées afin que les salariés puissent voter.

À l’issue du premier tour, trois situations peuvent être constatées :

  • L’absence de liste d’un syndicat autorisé à présenter des candidats : dans ce cas, les membres du bureau de vote notent cette carence de candidature dans un procès-verbal. Cette situation donne lieu obligatoirement à un second tour ;
  • Le quorum n’est pas atteint : le second tour est organisé pour le ou les collèges n’ayant pas atteint ce quorum. Il en est de même si le quorum concerne le scrutin ;
  • Le quorum est atteint : les membres du bureau de vote procèdent au dépouillement des votes et à l’attribution des places. Le second tour n’a lieu que si les sièges n’ont pas été complétés ou si la liste utilisée durant le premier tour est incomplète.

On dit que le quorum est atteint lorsque le nombre de votes exprimés est au moins égal à la moitié des électeurs inscrits dans la liste électorale. Il s’apprécie par collège et par liste (titulaires et suppléants).

Second tour

Contrairement au premier tour qui est réservé aux organisations syndicales, le second tour est ouvert à toutes les candidatures, qu’elles soient ou non présentées par une organisation syndicale. Des personnes non syndiquées peuvent donc se présenter.

En général, le second tour a lieu 15 jours après l’organisation du premier tour et ne peut pas dépasser le délai de 15 jours entre les deux scrutins (1er et 2nd tour). Ce délai offre la possibilité aux nouveaux candidats de réaliser une campagne électorale à la hauteur de leurs attentes. Les conditions de cette propagande sont similaires à celles du premier tour.

Le vote électronique

Le vote électronique est un moyen utilisé par les entreprises pour permettre à tous les salariés de procéder aux élections du Comité social et économique. Toutes les informations concernant l’usage de cette forme de scrutin sont intégrées dans une notice détaillée envoyée à tout le personnel. Outre la notice, ils reçoivent également les identifiants et les codes d’accès pour accéder au vote.

🔎 Zoom : Vous souhaitez mettre en place un CSE ? Si l’organisation des élections vous semble complexe, n’hésitez pas à recourir aux services de LegalPlace. Nous vous proposons de recourir au vote électronique, qui constitue une manière pratique et sécurisée d’élire le CSE dans votre entreprise. LegalPlace vous garantit une confidentialité totale pour chaque vote, et nos experts vous accompagnent tout au long de vos élections.

La plateforme de vote électronique a l’avantage de déterminer, grâce à l’ancienneté, les salariés électeurs et éligibles. Le tableau listant les salariés de l’entreprise est ensuite intégré au sein de la plateforme électronique.

Après l’ouverture du scrutin aux heures d’ouverture prévues, chaque électeur reçoit un mot de passe confidentiel, individuel et sécurisé qui lui permet d’accéder à une interface ergonomique affichant les listes de candidats correspondant à son collège et d’exprimer son vote. Son choix doit apparaître clairement à l’écran et peut être modifié avant validation.

Le système retenu assure la confidentialité des données transmises, concernant les données personnelles des électeurs, mais également les opérations électorales (enregistrement et du dépouillement des votes).

À l’issue de ces différentes étapes effectuées dans l’ordre chronologique, le vote anonyme est chiffré par le système, puis transmis au fichier « contenu de l’urne électronique ». L’électeur reçoit ensuite un accusé de réception de la transmission du vote et de la réalisation de l’émargement : il a la possibilité de le conserver.

A noter : une cellule d’assistance technique doit être mise en place par l’employeur afin de veiller sur le système. Avant de procéder au dépouillement, la cellule d’assistance technique doit contrôler le scellement du système.

Pour commencer le dépouillement, les membres du bureau de vote doivent activer au moins deux clés de chiffrement différentes sur les trois attribuées. Le décompte des voix s’affiche à l’écran et fait l’objet d’une édition sécurisée. À l’issue de cette opération, le système de vote électronique doit être de nouveau scellé pour qu’aucune modification des résultats ne soit possible.

La proclamation des résultats du vote électronique est assurée par le président du bureau de vote.

Dépouillement et proclamation des résultats des élections

Il revient au président du bureau de vote de proclamer les résultats des élections.

Le président du bureau de vote établit un procès-verbal des élections. Ce procès verbal est à éditer en 5 exemplaires :

  • 1 destiné à l’affichage au profit des salariés ;
  • 2 à communiquer à l’inspection du travail ;
  • 1 destiné au Centre de Traitement des Elections Professionnelles (CTEP) ;
  • 1 à conserver précieusement par l’employeur.

Ce procès-verbal est envoyé par courrier dans les 15 jours qui suivent le scrutin.

A noter : en cas de carence de candidature aux élections, le procès-verbal de carence sera transmis sous 15 jours à l’inspecteur du travail et au Centre de traitement des élections professionnelles (CTEP). Par conséquent, le Comité social et économique ne sera pas mis en place.

Toutefois, à la demande d’un salarié ou d’une organisation syndicale, il est possible de procéder à de nouvelles élections professionnelles, après l’écoulement d’un délai de 6 mois suivant l’établissement du procès-verbal de carence.

L’élection doit avoir lieu sous 90 jours après l’information des salariés si un candidat se présente. L’employeur dispose d’un mois pour répondre à la demande du salarié souhaitant mettre en place le CSE.

Que faire en cas de désaccord ? Quelles sont les instances compétentes ?

Si les résultats proclamés ne conviennent pas aux électeurs, ils disposent d’un délai de 15 jours pour saisir le Tribunal d’Instance. Après vérification des preuves d’irrégularité et dans les 10 jours suivants, le juge peut ordonner l’annulation de l’élection ou toute autre décision possible.

FAQ

Quand doit-on mettre en place le CSE ?

Le CSE doit impérativement être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés, depuis le 1er janvier 2020.

Combien de membres faut-il élire au sein du CSE ?

Le nombre de titulaires composant le CSE varie en fonction du nombre de salariés au sein de l'entreprise. Le nombre de suppléants doit être équivalent au nombre de titulaires.

Quelles sont les étapes des élections ?

La première étape consiste à vérifier l'effectif de l'entreprise et déterminer le nombre de titulaires à élire. Par la suite, l'employeur informe les salariés de l'organisation des élections.

Comment se déroulent les élections ?

Les élections ont lieu au scrutin de liste à deux tours. Les électeurs votent pour une liste de candidats.

Qui peut se présenter ?

Sont éligibles les électeurs âgés de 18 ans ayant travaillé au moins 1 an au sein de l'entreprise.

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Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 07/02/2022

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Mazka
Mazka
septembre 10, 2021 9:45

Bonjour,
j’ai une question : un candidat à l’élection peut il faire partie du bureau de vote ?

rouseyrol joel
rouseyrol joel
mars 14, 2022 10:06
Reply to  Mazka

non

mimi
mimi
novembre 8, 2021 12:16

bonjour
est il normal de ne pas envoyer de bulletin de vote aux salaiés qui sont en repos le jour des élections ?

Alissia
Éditeur
Alissia
décembre 3, 2021 5:26
Reply to  mimi

Bonjour,
Il s’agit d’un abus, puisque tout les employés ont en principe le droit de voter pour l’élection du CSE, qu’ils soient ou non en congés.
En espérant que notre réponse sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.

E B
E B
janvier 13, 2022 9:25

Bonjour, Je voudrais savoir s’il est légal que mon responsable hiérarchique (mandaté au CSE et élu trésorier) m’impose de faire les comptes du CSE pour le bilan annuel alors que je ne suis pas membre du CSE? Je travaille dans un entreprise de plus de 50 salariés et je n’occupe pas de fonctions comptables dans l’entreprise. Il a pris cette décision suite à une discussion d’ordre privée avec lui pendant mon temps de pause dans laquelle je lui disait que pour gérer mes comptes personnels je m’étais créé des tableaux excel. J’ai lu que le CSE doit avoir un règlement… Lire la suite »

rouseyrol joel
rouseyrol joel
mars 14, 2022 10:08
Reply to  E B

c est au tresorier du CSE de tenir les comptes

Leggar
Leggar
mars 22, 2022 1:36

Bonjour,
Le calcul du délai de mise en place du 1er tour des élections de 90 jours est il entendu samedi/dimanche et jours de fête inclus?

Solenne
Éditeur
Solenne
mars 29, 2022 12:49
Reply to  Leggar

Bonjour,

La date du 1er tour des élections ne peut pas intervenir plus de 90 jours après l’information des salariés. Le délai maximum est donc de 90 jours calendaires.
Si vous souhaitez mettre en place votre CSE, n’hésitez pas à nous contacter.

L’équipe LegalPlace

Christelle PETIT
Christelle PETIT
mars 22, 2022 2:09

Bonjour,
Est-il obligatoire qu’un membre du personnel se présente aux élections? Dans mon entreprise un CSE doit être créé mais personne ne veut se présenter.

Merci pour votre réponse

Maya
Éditeur
Maya
mars 23, 2022 5:27

Bonjour,

En l’absence de candidats à l’élection du comité social et économique (CSE), aucun vote ne sera possible. Il vous faudra alors dresser un procès-verbal (PV) de carence.

En espérant avoir pu répondre à vos interrogations,

L’équipe Legalplace

tombois
tombois
avril 7, 2022 8:29

Bonjour, que est le delai legal pour le debut du nouveau cse et l ancien apres l élection ?

Cyrine
Éditeur
Cyrine
avril 12, 2022 2:51
Reply to  tombois

Bonjour,

Je vous invite à consulter cet article.

En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace

Astrid
Astrid
avril 12, 2022 3:53

Bonjour,
Nous devons renouveler notre CSE, sauf qu’il n’y a pas d’autre candidature que celui qui est élu actuellement. Devons-nous obligatoirement refaire des votes ?
Merci.

Cyrine
Éditeur
Cyrine
avril 27, 2022 1:43
Reply to  Astrid

Bonjour,

Face à une absence totale de candidats, l’employeur doit établir un procès-verbal de carence.

En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace

jmp
jmp
avril 20, 2022 11:03

Bonjour , un délégué syndical peut t il cumuler deux mandat ( délégué syndical et délégué du CSE )

Lina Dinari
Éditeur
avril 21, 2022 10:04
Reply to  jmp

Bonjour,

Il est tout à fait possible d’être à la fois délégué syndical et délégué du CSE.

En espérant avoir su vous aider,

L’équipe LegalPlace

Rodolphe Dolbois
Rodolphe Dolbois
avril 22, 2022 1:01

Bonjour,
Nous sommes une société (311 salariés) composée de 6 agences ayant chacune un CSE d’établissement le tout chapeauté par un CSE Central, ce qui nous convient parfaitement.
Est-ce que l’employeur peut demander, pour les prochaines élections (2023), de n’avoir plus qu’un seul CSE pour la société entière ? Si oui qu’elles sont les modalités et les obligations de chacun, élus et employeur ?
Merci pour votre retour à ce sujet.
Bien à vous
Rodolphe Dolbois

Cyrine
Éditeur
Cyrine
avril 26, 2022 3:39

Bonjour,

Votre situation est complexe et nécessite l’avis d’un professionnel.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat afin de bénéficier de conseils adaptés à votre situation personnelle.

En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace

Bpey
Bpey
avril 25, 2022 6:42

Bonjour
une élection CSE doit avoir lieu dans ma structure composée de 23 femmes et 6 hommes. 2 postes à pourvoir et aucun homme ne souhaite se présenter donc parité impossible. Quelle est la solution si 2 femmes souhaitent se présenter ?
merci de m’éclairer .

Kietz
Kietz
avril 25, 2022 1:26

Bonjour, l’élaboration de mon PAP doit avoir lieu en fin de mois, mon entreprise comprend entre 11 et 20 salariés, personne ne s’est porté candidat, l’élection va devoir être annulée ? Suis-je responsable d’avoir omis de mentionner dans la note d’information qu’au moins 1 salarié devait se présenter aux élections ? Quels sont les risques que j’encoure ?

Merci de votre retour.

Maya
Éditeur
Maya
avril 29, 2022 3:33
Reply to  Kietz

Bonjour,

Pour obtenir plus d’informations quant à la tenue des élections du CSE dans votre entreprise, nous vous invitons à consulter le site du gouvernement : https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/le-cse-dans-les-entreprises-de-11-a-49-salaries

En espérant avoir pu répondre à vos interrogations,

L’équipe Legalplace

CSE
CSE
mai 9, 2022 12:15

Bonjour,
Je suis représentant CSE collège employé (sans suppléant) et mon collègue représentant Cadre (sans suppléant) a quitté la société environ à mi-mandat. (entreprise de moins de 50 salariés)
Comment doit-on procéder ? Une réélection collège cadre pour 2 ans (afin de terminer le mandat du prédécesseur) ou une élection pour un mandat complet de 4 ans (avec élections futures décalées)
Merci de votre retour

Verdier
Verdier
mai 19, 2022 9:26

Bonjour peut-on intégrer un agent de maîtrise dans une liste ouvrier merci

Cyrine
Éditeur
Cyrine
mai 19, 2022 5:11
Reply to  Verdier

Bonjour,

Il faut noter qu’un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production chargée d’encadrer du personnel ouvrier.

En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace

Rédigé par

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

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