Avocat spécialisé en droit de la fonction publique
Dernière mise à jour le 07/04/2025
Comme l’avocat en droit du travail dans le secteur privé, l’avocat en droit de la fonction publique intervient dans le cadre de contentieux en matière de fonction publique. Il peut mettre ses compétences tant au profit des agents de la fonction publique, que de l’administration.
À l’instar des avocats en droit des affaires, en droit immobilier ou en urbanisme, l’avocat en droit de la fonction publique a effectué des études spécifiques pour exercer ce métier.
Qu’est-ce qu’un avocat spécialisé en droit de la fonction publique ?
L’avocat en droit de la fonction publique défend les droits et les intérêts des fonctionnaires et des contractuels dans leurs litiges avec l’administration. Il peut autant rendre service à un employeur qu’à un agent œuvrant dans le secteur public.
Son champ d’intervention est très large d’autant plus que les droits et obligations des fonctionnaires et des contractuels ne relèvent pas d’un régime juridique unique. Ce dernier propose ainsi de nombreuses prestations.
En amont des actions administratives et contentieuses, il donne ses conseils aussi bien sur des situations individuelles que collectives. Il renseigne également son client sur ses chances de succès dans le cadre d’un procès.
Outre les conseils quotidiens, un avocat en droit de la fonction publique est en mesure d’accompagner les employeurs publics dans l’accomplissement de projets d’envergure, tels que :
- la mise en place d’un système de rémunération ou de temps de travail ;
- le transfert de personnel ;
- la fusion de deux ou plusieurs établissements publics, etc..
Pourquoi faire appel à un avocat spécialisé en droit de la fonction publique ?
Faire appel à un avocat spécialisé en droit de la fonction publique est conseillé pour toute affaire relevant du droit de la fonction publique et du droit administratif.
Le droit de la fonction publique est une branche du droit public qui se distingue du droit privé par ses principes et sa procédure. Les conseils de prud’hommes ne sont donc pas compétents pour régler les litiges opposant les agents de la fonction publique et les administrations qui les emploient. C’est la raison pour laquelle il est important de choisir un avocat spécialisé pour augmenter ses chances de réussite et mener à bien toute procédure dans ce domaine.
À la différence d’un avocat généraliste, un avocat en droit de la fonction publique a effectué des études approfondies dans le domaine. Il saura ainsi éviter les pièges d’une procédure qui sont susceptibles de rendre un recours irrecevable et éviter que le juge condamne, par exemple, un employeur public à rembourser tout ou partie des honoraires d’avocat de l’agent de la fonction publique.
Que l’avocat intervienne à titre gratuit ou contre honoraires, il défend les intérêts de son client dans le respect des règles de déontologie professionnelles qui lui sont applicables. Cela vaut pour une consultation de l’avocat en ligne ou dans un cabinet.
Il existe de nombreux cas pouvant faire l’objet de l’intervention d’un avocat en droit de la fonction publique :
- licenciement d’un agent de la fonction publique ;
- difficulté à accéder à la fonction publique ;
- demande de disponibilité, de mutation, de détachement, etc ;
- procédure et sanction disciplinaire (avertissement, blâme, rétrogradation, etc…) ;
- contestation d’une sanction disciplinaire, d’une évaluation ou d’une notation ;
- problèmes de salaire (primes, indemnités de transport, de responsabilité, de résidence, etc…) ;
- accidents de service ;
- fermeture d’un service public ;
- problèmes de santé impactant sur l’activité d’un agent de la fonction publique ;
- demande d’aménagement de poste, de congés de longue durée ou d’aménagement des horaires suite à une maladie ;
- cessation d’activité etc..
Qu’est-ce que la fonction publique ?
La fonction publique se caractérise par l’ensemble des salariés en charge des emplois civils de l’Etat ou de tout établissement investi d’une mission de service public.
Elle concerne également l’ensemble des personnels relevant du statut de fonctionnaire. A l’inverse des salariés du secteur privé, les fonctionnaires ne relèvent pas du Droit du travail mais du Droit public.
Le contentieux de la fonction publique englobe les principes et les règles applicables lors de litiges entre un agent de la fonction publique et l’administration employeuse. Il relève de la compétence des juridictions administratives qui sont principalement les tribunaux administratifs, les cours administratives d’appel et le Conseil d’État. Selon la catégorie de l’agent de la fonction publique, le recours peut être intenté devant une juridiction spécialisée ou devant le Conseil d’État.
La fonction publique comprend 3 secteurs, la fonction publique :
- territoriale ;
- hospitalière ;
- de l’Etat.
La fonction publique territoriale (FPT)
Elle concerne les agents de la fonction publique affectés dans les conseils régionaux, les conseils généraux, les communes, les syndicats intercommunaux, les départements et régions ainsi que les autres collectivités territoriales et les établissements publics qui y sont rattachés.
La FPT est organisée par cadres d’emplois et regroupe des filières :
- techniques ;
- administratives ;
- sociales ;
- culturelles ;
- d’animation ;
- de sécurité et sapeurs-pompiers ;
- sportives ;
- etc…
La fonction publique hospitalière (FPH)
Elle emploie les agents de la fonction publique qui travaillent dans les établissements publics de soins : hôpitaux publics, maisons de retraite publiques, établissements d’accueil dédiés aux enfants, aux personnes handicapées, aux personnes démunies, etc.
Elle regroupe des filières :
- relatives aux soins ;
- de rééducation ;
- médico-techniques ;
- administratives ;
- techniques et ouvrières ;
- socio-éducatives ;
- etc…
La FPH s’organise par corps, regroupant ainsi les agents appartenant à une même filière et à une même catégorie.
La fonction publique de l’Etat (FPE)
Cette branche de la fonction publique regroupe les fonctionnaires et contractuels qui travaillent dans les administrations centrales de l’État et dans les services déconcentrés de l’État, notamment les agences départementales ou régionales des administrations d’État, établissements scolaires et universitaires publics, préfectures, rectorats, établissements administratifs publics, etc.
Les agents de l’éducation nationale, les agents des finances publiques, les militaires et les agents de police font notamment partie de la fonction publique d’État (FPE).
La fonction publique d’État se distingue des 2 autres fonctions publiques par les missions régaliennes exercées par leurs représentants et donc par une vigilance très accrue de leurs comportements. Les fonctionnaires appartenant au corps de la FPE sont répartis selon leur grade et sont rattachés à une catégorie définissant leur qualification.
Comment devient-on avocat de la fonction publique ?
Les avocats de la fonction publique ou publicistes sont des juristes dont la majorité a étudié à la faculté de droit. Certains, par contre, ont étudié dans un IEP ou à Sciences Po.
Pour accéder à cette profession, il faut dans un premier temps être titulaire d’un Master en droit. Le cursus commence alors par une Licence en droit. Au cours de la troisième année, l’apprenti juriste a le choix de suivre des cours de contentieux administratif et de droit administratif des biens. C’est en quatrième année (Master 1) qu’il doit choisir de se spécialiser en droit public.
Le choix de la spécialisation s’affine durant le master 2 et c’est à ce moment-là que l’apprenti choisit de se spécialiser dans l’une des branches du droit public, notamment le droit de la fonction publique
Le métier n’est accessible qu’après l’obtention du certificat d’aptitude à la profession d’avocat ou CAPA. Ce certificat se prépare pendant une durée de 18 mois dans un des centres régionaux de formation professionnelle d’avocats (CRFPA).
Où trouver un avocat de la fonction publique gratuit ?
Il existe, partout en France, des institutions mises à la disposition du public où il est possible de se renseigner et de bénéficier de l’assistance d’un avocat gratuit, hormis l’avocat acceptant l’aide juridictionnelle, qui est soumise à des conditions d’éligibilité.
Il s’agit notamment des maisons de justice et du droit et des CDAD (centres départementaux d’accès au droit). A ces endroits, il est possible de consulter des avocats en droit public, y compris les avocats de la fonction publique territoriale et d’autres spécialités, gratuitement.
FAQ
Comment se plaindre d'un service public ?
Comment prouver le harcèlement moral dans la fonction publique ?
Quel est le prix d'une consultation d'avocat ?
Dernière mise à jour le 07/04/2025
Connexion
Bonjour, je suis fonctionnaire de l’État, j’ai été en congés de longue maladie depuis mi juillet 2023 et jusqu’à mon départ à la retraite pour limité d’âge en février 2026. J’ai demandé à mon employeur la monétisation de mes congés de 2023 (prorata juillet à décembre plus les congés d’anciennetés), les congés 2024 et 2025 sur la bas du forfait de 20 jours issu du droit européen et le prorata des congés 2026 (2 mois plus les 2 jours d’ancienneté). J’ai établi la valeur du jours de congés sur mon dernier plein traitement (juin 2023). J’ai aussi demandé la monétisation… Lire la suite »
Bonjour,
À titre général, les droits à congés dans la fonction publique sont encadrés par le Code général de la fonction publique (notamment art. L621-1 et suivants) et par la jurisprudence issue du droit de l’Union concernant le report et l’indemnisation.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat en droit public afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour je suis fonctionnaire de la fonction publique territoriale j’ai une question pour les congés enfants malades il est dit que si mon conjoint ne bénéficie pas de congé enfants malades malade je peux doubler les miens hors dans son entreprise il bénéficie de 5 jours de congé enfants malades sauf qu’ils ne sont pas rémunérés est que si il y renonce je peux doubler les miens?
Bonjour,
En principe, le doublement des jours de congé pour enfant malade dans la fonction publique territoriale est prévu si l’autre parent ne bénéficie pas de ce droit. Toutefois, si votre conjoint y a droit mais qu’ils ne sont pas rémunérés, la situation est ambigüe : ce n’est pas une absence de droit, mais une absence de rémunération.
L’administration peut considérer que le droit existe, même sans maintien de salaire, et donc refuser le doublement, même en cas de renoncement par votre conjoint.
En espérant que cela vous éclaire,
L’équipe LegalPlace.
Bonjour Maitre, Je travaille en ehpad public en tant qu’agent des services hospitalier qualifié hotellerie et ménage,le 14/12/2021 une aide soignante m’a mis un resident en salle a manger et au moment de le positionner a sa table et de mettre les freins de son fauteuil roulant il m’a mis un coup de poing au visage, fracture de 4 dents de devant joue et oeil.Normalement l’ehpad aurait du appeller les pompiers pour aller a l’hopital pour faire constater les sequelles et bin non j’ai travaillé avec ma douleur dentaire.je ne me suis pas arretter pour autant.mon assurance axa a demander… Lire la suite »
Bonjour,
Votre situation est complexe et nécessite l’avis d’un professionnel.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Actuellement en contrat BOE dans fa fonction publique d’état et ancien ouvrier du privé (durant 18 ans), je souhaiterais connaître la réglementation sur la reprise d’ancienneté. A ma titularisation, mon indice majoré peut il diminuer ? Actuellement, en tant que contractuel BOE, j’ai un indice majoré mais j’appréhende ma future rémunération.
Bien cordialement.
Bonjour, Dans la fonction publique de l’État, et notamment dans le cadre d’un recrutement au titre du BOE, la reprise d’ancienneté lors de la titularisation est encadrée, mais elle peut être partielle, selon le corps d’intégration et les textes statutaires qui s’y rattachent. L’expérience antérieure dans le secteur privé peut être prise en compte, mais uniquement dans certaines limites, fixées par les décrets statutaires relatifs au corps d’accueil. En règle générale, seule une fraction des services accomplis dans le privé peut être reconnue, souvent dans la limite de 50 à 70 %, sous réserve que les fonctions exercées soient en lien… Lire la suite »
Bonjour je suis infirmière j’ai été FPH titulaire categorie B de 01/03/2003 au 25/11/2013 date a laquelle j’ai pris une disponibilité pour convenance personnelle (4eme echelon des 2006 jusqu’au 6eme échelon en 05/2012) j’ai travaillé dans le privé durant toute ma disponibilité de 2013 à 2021 au 1/09/2021 j’ai intégré la FPT (en détachement de la FPH) en CDD j’ai passé le concours pour infirmier catégorie A que j’ai obtenu j’ai intégré le département 01/06/2022 en stage échelon 6 , pour 1 an , et titularisée au 01/06/2023 je pensais pouvoir prétendre a la classe supérieure art 19 decret 2012-1420… Lire la suite »
Bonjour,
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Bonjour je suis Agent territorial (ATSEM).Je suis en arrêt ordinaire depuis 1an.Entre temps j ai demander un CLM, j’ai eu eu un avis favorable de l expert mais le comité médical a émis un avis défavorable et ma mise en disponibilité d office pour les 6 prochain mois.L avis défavorable est une chose mais je ne connaissait pas, ni ne m attendais à me retrouver en disponibilité d office pour raison médical.Sibrefus je mnattendais à reprendre en mi temps thérapeutique. Comment annuler cette décision et reprendre mon travail? Est ce qu’une reconnaissance de maladie pro peut annulé cette décision, annuler… Lire la suite »
Bonjour, La mise en disponibilité d’office pour raisons de santé, décidée après un avis défavorable du comité médical à l’octroi d’un congé de longue maladie (CLM), est une procédure prévue par le statut de la fonction publique territoriale. Elle intervient lorsqu’un agent n’est pas jugé apte à reprendre ses fonctions, même à temps partiel, mais que l’administration ne peut plus maintenir l’arrêt de travail classique. Pour contester cette décision, vous pouvez former un recours gracieux auprès de votre employeur ou un recours contentieux devant le tribunal administratif dans un délai de deux mois à compter de la notification de la… Lire la suite »
Bonjour, je suis un agent territorial spécialisé des écoles maternelles. Employé par la mairie de la commune depuis 2019, temps non complet (25h) annualisé.
Depuis le 1er janvier 2021 la prime de précarité a été mise en place.
Je suis en CDD d’un an, durée maximale de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans. Mais je n’ai jamais perçu cette prime. J’ai regardée les conditions et je pense pouvoir en bénéficier.
-Commune de moins de 2000 habitants où d’un regroupement de communes de moins de 10 000 habitants
-CDI non proposée
Pouvez-vous me dire si c’est normal ?
Bonjour Maître, je suis actuellement fonctionnaire territoriale sans rapport avec des fournisseurs ou des achats. Je souhaiterais me lancer dans le e-commerce en parallèle de mon travail. Existe il un moyen svp?
Bonjour,
Dans une telle situation, il est conseillé de solliciter l’autorisation de l’employeur afin que vous puissiez cumuler 2 activités.
Si ce dernier accorde l’autorisation, il est possible de créer une auto-entreprise pour commencer à développer votre activité secondaire eu égard à la simplification, des formalité de création et au régime social et fiscal simplifié également.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace