ConnexionLe préavis en CDI
Dernière mise à jour le 01/04/2026
Le préavis en CDI est la période pendant laquelle le salarié doit continuer de travailler entre la notification du licenciement et la fin de contrat.
Que la rupture du CDI soit à l’initiative de l’employeur ou du salarié, un délai de préavis doit être exécuté.
Dans certains cas exceptionnels, le salarié peut être dispensé d’effectuer un préavis.
Qu’est-ce que le préavis en CDI ?
Dans le cadre de la démission ou du licenciement d’un salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), la rupture de la relation de travail n’est pas immédiate.
En effet, le salarié doit respecter une période de préavis du CDI pendant laquelle il continue de travailler normalement. Le salarié perçoit donc sa rémunération habituelle.
Le délai de préavis commence à courir soit, dès la notification du licenciement au salarié, s’il s’agit d’une rupture à l’initiative de l’employeur soit, dès la réception de la lettre de démission du CDI, s’il s’agit d’une rupture à l’initiative du salarié.
La convention ou l’accord collectif peut prévoir des heures pendant le préavis permettant au salarié de rechercher un emploi.
Quelle est la durée du préavis en CDI ?
La durée du préavis en CDI dépend de l’ancienneté du salarié et de la rupture du contrat de travail. En effet, il faut distinguer la durée du préavis de démission de celle du préavis de licenciement.
Le préavis de démission
Dans le cadre de la démission, le salarié qui démissionne ne peut pas quitter immédiatement son emploi. En effet, il doit respecter un délai de préavis qui varie selon son ancienneté dans l’entreprise et sa profession.
La durée du préavis d’un CDI commence à courir dès la réception de la lettre de démission par l’employeur.
En général, la durée du préavis est fixée soit par soit par la convention ou l’accord collectif, soit par les usages, soit par le droit local (Alsace-Moselle).
Toutefois, une durée spécifique est prévue pour certaines professions telles que les journalistes et les VRP.
| Profession | Ancienneté du salarié | Durée du préavis |
| Journaliste | 3 ans ou moins | 1 mois |
| Plus de 3 ans | 2 mois | |
| VRP | 1 an ou moins | 1 mois |
| Entre 1 et 2 ans | 2 mois | |
| Plus de 2 ans | 3 mois |
Le préavis de licenciement
Qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, le salarié doit effectuer un préavis.
Selon l’ancienneté du salarié, la durée de son préavis en cas de licenciement peut être fixée par la loi, la convention ou l’accord collectif, le contrat de travail ou les usages pratiqués dans la profession.
En effet, pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à 6 mois, la durée du préavis est prévue soit par la convention ou l’accord collectif soit par le contrat de travail ou les usages pratiqués dans la profession.
Alors que pour les salariés ayant une ancienneté supérieure à 6 mois, la durée du préavis est fixée par la loi.
Ainsi, les salariés ayant une ancienneté entre 6 mois et 2 ans doivent effectuer un préavis de 1 mois. Les salariés dont l’ancienneté est supérieure à 2 ans doivent effectuer un préavis de 2 mois.
| Ancienneté du salarié | Durée du préavis |
| Moins de 6 mois | Fixée par la convention collective, l’accord collectif ou le contrat de travail |
| Entre 6 mois et 2 ans | 1 mois (sauf dispositions plus favorables) |
| 2 ans et plus | 2 mois (sauf dispositions plus favorables) |
En cas de licenciement, le délai de préavis court au jour de la première présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié. Ce délai commence à courir même lorsque le salarié n’a pas récupéré ledit courrier.
Le préavis en cas de départ à la retraite
La durée du préavis en cas de départ du salarié à la retraite est la même que celle pour le licenciement.
En effet, le délai de préavis diffère selon l’ancienneté du salarié. Ainsi, en cas de départ à la retraite, la durée du préavis est :
- Déterminée par la convention ou l’accord collectif, le contrat de travail ou les usages lorsque l’ancienneté est inférieure à 6 mois ;
- De 1 mois lorsque l’ancienneté est entre 6 mois et 2 ans ;
- De 2 mois pour les salariés dont l’ancienneté est supérieure à 6 mois.
Dans quels cas le salarié peut-il être dispensé de préavis ?
Dans certains cas exceptionnels, le salarié peut effectuer une démission sans préavis, que ce soit dans le cadre d’une démission ou d’un licenciement.
Cas de dispense de préavis de démission
La loi prévoit 2 cas de dispense de préavis en cas de démission :
- Démission pendant la grossesse ou pour élever un enfant ;
- Démission pour création d’entreprise.
Cas de dispense de préavis de licenciement
Dans le cadre d’un licenciement, le salarié n’effectue pas de préavis en cas de :
- Licenciement pour faute grave ou faute lourde ;
- Licenciement pour inaptitude ;
- Dispense du préavis par l’employeur ;
- Force majeure.
En outre, le salarié est dispensé de préavis en cas d’exécution impossible du contrat de travail.
Dans tous les cas, la dispense de préavis peut également être à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Le salarié peut en faire la demande auprès de l’employeur, toutefois, ce dernier n’est pas obligé d’accepter.
Lorsque l’employeur accepte la demande du salarié, le contrat de travail prend fin à la date convenue.
En revanche, si l’employeur refuse la demande de préavis, le salarié qui n’exécute pas le préavis doit verser une indemnité à l’employeur.
Quelles indemnités en cas de démission d’un CDI ?
En cas de démission, le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés lorsqu’il n’a pas pu prendre la totalité de ses congés avant la rupture du contrat de travail.
Concernant les allocations chômage, le salarié qui démissionne ne peut pas, en principe, en bénéficier sauf dans certains cas particuliers. En effet, le salarié a droit aux allocations chômage notamment en cas de :
- Démission légitime (démission pour suivre son conjoint, déménagement en cas de mariage ou Pacs, échec dans la création ou reprise d’une entreprise, etc.) ;
- Démission pour reconversion professionnelle ;
- Démission en cours d’indemnisation.
Par ailleurs, le salarié peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de préavis si l’employeur décide de dispenser le salarié démissionnaire d’effectuer le préavis.
FAQ
Comment rompre un CDI avec préavis ?
Comment rompre un CDI sans préavis ?
Comment connaître la durée de son préavis ?
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 01/04/2026
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour jai envoye ma lettre de demission le 26 janvier 2026 dans laquelle je note que j effectuerai min preavis du 26 janvier au 26 fevrier or je me suis renseignee et le preavis a faire et que de 15 jours .entre temps je me suis mis en arret le 29 janvier jusquau 18 fevrier comment va se passer le paiement de mon preavis? Es ce que mon employeur me paie 15 jours ou le mois entier? Sachant que min employeur ferme pour conges du 18 fevrier au 2 mars .pouvez vous me dire ce quil faut faire ? Merci
Bonjour, La durée du préavis de démission résulte de la loi, de la convention collective ou du contrat de travail, conformément à l’article L.1237-1 du Code du travail. La rémunération due pendant le préavis correspond au travail effectif ou aux périodes assimilées. Les effets d’un arrêt de travail sur le préavis dépendent de son origine et des règles jurisprudentielles applicables, distinctes selon qu’il s’agit d’une maladie professionnelle ou non. Les périodes de fermeture de l’entreprise pour congés n’affectent pas, en principe et par elles-mêmes, la durée légale du préavis. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé en… Lire la suite »
Bonjour, j’ai signé un CDI à l’ADMR avec deux mois d’essai, on m’a convoqué le 14 janvier 2026 pour me dire qu’on me faisait une rupture de contrat avec 2 semaine de prévenance et on m’a signifier que je ferai plus parti du personnel le mercredi 28 janvier au soir , est-ce normal que l’on me rajoute une intervention le jeudi 29 janvier quelle son mes droits si je vais travailler merci cordialement
Bonjour, En période d’essai, la rupture par l’employeur est encadrée par les articles L1121-25 et L1221-26 du Code du travail, qui imposent un délai de prévenance de 48 heures à 1 mois selon la durée de présence. Le contrat prend fin au terme de ce délai. Toute intervention demandée au-delà de cette date est en principe irrégulière si elle n’est pas formalisée par un nouveau contrat ou une prolongation expresse. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé en droit du travail afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle. En espérant que notre réponse vous sera… Lire la suite »
Bonjour, j ai cru lu et compris qu on est pas obligé de écrire une lettre pour notifié à son employeur qu on veut démissionné de son cdi !! Apparemment on peut le faire de manière verbale à son responsable srh !! Edt ce vrai ????
Bonjour,
Le Code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour la démission d’un salarié en CDI, ce qui signifie qu’elle peut juridiquement être exprimée de manière verbale. Toutefois, pour être valable, cette démission doit traduire une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat de travail.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour je suis nourisse a domicile depuis le 10 novembre 2025 mon employeur m’a informé par un appel téléphonique le 8 janvier 2025 que je vais etre licencier et que se n’était plus la peine de m’occuper de l’enfant je nai pas reçu de lettre de licenciement ce samedi 10 janvier dois etre payer de s’est deux jours de garde et comment se passe mon préavis merci de votre retour
Bonjour,
Lorsqu’un particulier employeur rompt un contrat de travail, il doit en principe respecter la procédure prévue par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, étendue par arrêté du 3 mars 2021.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé en droit du travail afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour , en ce moment je travail 2 heures par jour , je voudrais savoir combien ai je de préavis ? Sachant que j ai trouvé un 35 heures par mois . Je suis en cdi de 8 heures par semaine depuis septembre 2025 . Merci de votre réponse.
Bonjour, La durée du préavis dépend de votre ancienneté et des dispositions applicables à votre contrat. Pour une démission en CDI, le Code du travail ne fixe aucun préavis légal et renvoie aux conventions collectives, aux usages de la profession ou aux clauses prévues dans le contrat. À défaut de règle spécifique, les tribunaux se réfèrent généralement aux usages, qui prévoient le plus souvent un préavis de quelques semaines, mais cela varie selon le secteur. Votre nombre d’heures de travail n’a pas d’incidence directe sur la durée du préavis, qui reste la même pour les salariés à temps plein ou… Lire la suite »
Bonjour
je suis actuellement en poste de travail depuis 4 ans dans le privé et j’aimerais démissionner pour un nouveau travail.
Quelle est le calcul d’indemnités en cas de démission ?
Bonjour,
En principe, en cas de démission, aucune indemnité de rupture n’est due par l’employeur, sauf disposition plus favorable prévue par la convention collective applicable ou si la démission est requalifiée en prise d’acte ou en rupture abusive.
L’article L.1237-1 du Code du travail confirme que la démission est une rupture à l’initiative du salarié, sans droit aux indemnités de licenciement ni au chômage, sauf exceptions encadrées.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour j’ai démissionné et mon préavis se fini le 5 juillet combien de temps à l’employeur pour me payer ainsi que me donner mes documents ?
Bonjour,
En principe, l’employeur doit verser le solde de tout compte et remettre les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte) à la date effective de fin du contrat, soit le 5 juillet dans votre cas, conformément à l’article L. 1234-20 du Code du travail. Tout retard injustifié peut ouvrir droit à des dommages-intérêts.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour .mon mari a signé un CDI en 2016 ,comme ouvrier.dans le contrat c’est mentionné en cas de démission il doit faire un préavis d’un mois.avec le temps,mon mari a évolué ( c’est plus un ouvrier. C’est un responsable {groupe D classe 7}). aujourd’hui,il veut démissionner et a envoyé le préavis d’un mois .son employeur lui demande 2 mois de préavis vu qu’il a changé de catégorie .son contrat de travail n’était pas modifié. Seulement dans sa fiche de paie qu’on voit la mention “groupe D classe 7 “. Dans ce cas qu’est qu’il doit faire.est ce qu’il est obligé… Lire la suite »
Bonjour, En principe, la durée du préavis applicable en cas de démission est celle prévue au contrat de travail ou, à défaut, celle fixée par la convention collective. Si le contrat initial prévoit un mois de préavis et qu’aucun avenant n’a formalisé la modification de fonction ou de qualification, l’employeur ne peut exiger un préavis plus long sur la seule base des bulletins de paie. Selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation, une modification du contrat ne peut résulter de faits non formalisés par un accord exprès du salarié. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous… Lire la suite »