Salaire du gérant d’EURL : quelles sont les règles en 2026 ?

Le gérant de l’EURL, qu’il soit l’associé unique ou un tiers à l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, n’est pas obligatoirement rémunéré pour ses fonctions de dirigeant. Lorsque le gérant d’EURL perçoit un salaire, cela a des conséquences sur son régime social, son imposition à titre personnelle, mais aussi sur les charges de la société.

Qui peut être gérant d’une EURL ?

Le gérant d’une EURL est obligatoirement une personne physique, c’est-à-dire un individu. L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée ne peut donc pas être dirigée par une autre société (personne morale).

Le gérant de l’EURL peut être l’associé unique ou une tierce personne désignée par l’associé unique.

Salaire du gérant d’EURL : de quoi parle-t-on ?

On parle couramment du “salaire” du gérant d’EURL. Cependant, il s’agit d’un abus de langage. En effet, le gérant de l’EURL n’est pas un salarié de l’entreprise lié par un contrat de travail régi par le Code du travail. Le gérant de l’EURL est un mandataire social qui représente la société à l’égard des tiers. En tant que dirigeant de l’entreprise, ses fonctions, ses pouvoirs et ses missions sont déterminés dans son acte de nomination.
Dès lors, en réalité, on ne devrait pas parler de salaire qui est un terme réservé aux salariés, mais plutôt de rémunération du gérant d’EURL.

Est-ce obligatoire de verser un salaire au gérant d’EURL ?

Non, il n’est pas obligatoire de verser un salaire au gérant de l’EURL. De plus, quand le gérant de l’EURL est rémunéré au titre de son mandat social, le montant de cette rémunération est librement fixé. Il n’existe pas de montant minimum pour le salaire du gérant d’EURL, contrairement à un salaire qui doit à minima être payé au SMIC.

Qui fixe le salaire du gérant d’EURL ?

C’est le gérant de l’EURL qui décide de verser ou non un salaire au gérant de son EURL. S’il choisit de rémunérer le dirigeant pour ses fonctions, c’est aussi l’associé unique qui en détermine librement le montant.

Quelles formalités pour verser un salaire au gérant d’EURL ?

La décision de verser ou non un salaire au gérant de l’EURL, et le montant de la rémunération, le cas échéant, doivent faire l’objet d’un écrit. L’associé unique peut indiquer ces informations directement dans les statuts de l’EURL ou bien dans un acte séparé.

La formalisation des modalités de l’éventuelle rémunération du gérant de l’EURL n’est pas la seule formalité à accomplir si vous décidez de lui verser un salaire. Ainsi, si le gérant de l’EURL relève du régime social des assimilés-salariés, vous devez éditer un bulletin de paie chaque mois et faire des déclarations sociales nominatives (DSN).
Au contraire, si le gérant de l’EURL relève du régime des travailleurs non-salariés (TNS), vous n’avez pas de formalités spécifiques à accomplir. L’Urssaf est informée du montant de sa rémunération annuelle suite au dépôt des comptes annuels de la société.

Comment est imposée la rémunération du gérant d’EURL ?

Par principe, les bénéfices de l’EURL sont imposés à l’impôt sur le revenu (IR). Cela signifie que la société est transparente fiscalement. C’est l’associé unique qui déclare et paye l’impôt sur les bénéfices au moment de sa déclaration annuelle de revenus. Les bénéfices sont alors imposés au barème progressif de l’impôt sur le revenu. Toutefois, l’EURL peut opter pour l’impôt sur les sociétés (IS). Dans ce cas, c’est la société qui déclare et paie l’impôt sur les bénéfices dont le taux est de 25 %. Un taux réduit de 15 % peut s’appliquer aux premiers 42 500 euros de bénéfices sous certaines conditions.

Les modalités d’imposition de la rémunération du gérant de l’EURL dépendent du régime fiscal de l’EURL (IR ou IS).

L’imposition de la rémunération du gérant de l’EURL à l’impôt sur le revenu

Si le gérant de l’EURL à l’IR est également l’associé unique de la société, ses revenus sont intégrés aux bénéfices de la société. Peu importe que ce soit le montant qu’il se soit réellement versé en salaire ou non. Il doit déclarer ce montant dans la catégorie des BIC (Bénéfices Industriels et Commerciaux) ou des BNC (Bénéfices Non Commerciaux), en fonction de la nature de l’activité exercée par la société.

D’autre part, si le gérant de l’EURL à l’IR n’est pas l’associé unique, il doit déclarer ses salaires en tant que dirigeant dans la catégorie des traitements et salaires. Dès lors, il bénéficie de l’abattement forfaitaire de 10 % pour les frais professionnels dans la limite du plafond applicable.

L’imposition de la rémunération du gérant de l’EURL à l’impôt sur les sociétés

Si l’EURL opte pour l’impôt sur les sociétés, la rémunération du gérant est une charge déductible qui vient réduire l’assiette de calcul de l’impôt sur les bénéfices. Cela vaut que l’associé soit l’associé unique ou une tierce personne.

Si le gérant de l’EURL à l’IS est rémunéré pour ses fonctions, il doit déclarer ses revenus dans la catégorie des traitements et salaires lors de sa déclaration de revenus annuelle.

Rémunération du gérant d’EURL : quelles conséquences sur le régime social ?

Le fait de verser un salaire au gérant d’une EURL a des conséquences sur le régime social applicable, et donc sur le montant des cotisations sociales et l’étendue de la protection sociale dont il bénéficie.

Ainsi, si le gérant de l’EURL est l’associé unique, il est assujetti au régime social des travailleurs non-salariés dits TNS. Ce régime social s’applique qu’il soit rémunéré ou non au titre de son mandat social. Le taux de cotisations sociales est alors de 45 %.

Mais si le gérant de l’EURL qui perçoit un salaire pour ses fonctions de dirigeant est un tiers, alors il relève du régime des assimilés salariés. Le taux de cotisation est de 82 % environ. En contrepartie de ce taux conséquent de cotisations sociales, le gérant bénéficie de la même protection sociale qu’un cadre salarié, sauf en ce qui concerne l’assurance chômage à laquelle il ne peut pas prétendre.

Comment comptabiliser le salaire du gérant d’EURL ?

La rémunération du gérant d’EURL en comptabilité est formalisée par le débit du compte 641 intitulé “rémunérations du personnel”.

Ensuite, si le gérant de l’EURL est l’associé unique, il faut tenir compte de ses cotisations sociales en tant que TNS. Pour cela, on débite un sous-compte du compte comptable 641 pour sa rémunération, et on crédite le compte 431100 du montant des cotisations sociales.

Si le gérant de l’EURL est assimilé salarié, d’autres comptes sont également utilisés à l’instar du compte :

• 645 relatif aux charges sociales employeur ;
• 43 pour les cotisations sociales ;
• 421 pour les rémunérations dues.

Gérant d’EURL : salaire ou dividendes ?

Le gérant d’EURL peut avoir plusieurs modes de rémunération dès lors qu’il est également l’associé unique, ce qui est très souvent le cas en pratique. En effet, il peut se verser une rémunération et/ou des dividendes.

Si le gérant associé unique de l’EURL à l’IS se verse une rémunération, celle-ci est une charge déductible du résultat. Le montant de sa rémunération est déduit du résultat imposable avant le calcul de l’impôt sur les bénéfices. Le taux de cotisations sociales est de 45 %. Ce mode de rémunération de l’associé unique gérant de l’EURL peut avoir un impact important sur la trésorerie de l’entreprise.

En complément de sa rémunération, ou à la place, le gérant associé unique de l’EURL peut se verser des dividendes. Les dividendes consistent à reverser une partie des bénéfices après impôt à l’associé. Cela n’est donc possible que si l’entreprise réalise des bénéfices, mais aussi si elle réalise les mises en réserve obligatoires et que son capital social est entièrement libéré.

En EURL, les dividendes sont imposés au titre de la flat tax (31,4 % en 2026). L’associé unique peut opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu si cela est plus avantageux pour lui, notamment si elle a peu de revenus par ailleurs. Cependant, les dividendes en EURL excédant 10 % du capital social sont en plus soumis à des cotisations sociales à hauteur de 45 %. C’est l’une des grandes différences avec la SASU où les dividendes sont exonérés de cotisations sociales.

C’est pourquoi en pratique, la plupart des gérants d’EURL qui en sont également l’associé unique choisissent de se rémunérer sous forme de salaire avec éventuellement un complément sous forme de dividendes dans la limite de 10 % du capital social. À l’inverse, les présidents de SASU qui sont actionnaires uniques optent généralement pour une rémunération sous forme de dividendes ou du moins en grande partie.

FAQ

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 20/04/2026

Sources de l'article

• Article 8 du Code général des impôts
• Article 239 du Code général des impôts
• Articles 53A à 57 du Code général des impôts