Créer une entreprise à deux en 2026

Créer une entreprise à deux en 2026 est possible via plusieurs statuts juridiques, SARL, SAS, SA ou SNC, et le choix conditionne tout, responsabilité des associés, régime social des dirigeants et fiscalité. La SARL reste la forme la plus choisie pour les projets de création d’entreprise à deux grâce à son cadre sécurisant, tandis que la SAS séduit les projets à forte croissance par sa souplesse statutaire.

Créer une entreprise à deux associés : quel statut ?

Pour créer une entreprise à deux, quatre statuts juridiques sont possibles, la SARL, la SAS, la SA et la SNC

Créer une entreprise à deux (ou plusieurs) : la SARL

La SARL (Société à responsabilité limitée) est la forme juridique la plus choisie pour créer une entreprise à deux. Elle séduit les entrepreneurs par son cadre légal clair et sa flexibilité, adaptée aussi bien aux projets artisanaux que commerciaux. Son principal atout pour les associés est la limitation de la responsabilité aux apports, chaque fondateur ne risque que ce qu’il a mis dans le capital social, sans que son patrimoine personnel ne soit engagé au-delà.

Les caractéristiques de la SARL

La SARL peut exercer la quasi-totalité des activités commerciales, artisanales ou de services, seules quelques activités spécifiques comme le débit de tabac, l’assurance ou l’épargne lui sont fermées. Son capital social est libre, sans minimum légal, mais 20% doivent être versés à la création et le solde dans les cinq ans suivant l’immatriculation. Le siège social est obligatoire et peut être établi au domicile du gérant.

Concernant les apports, trois formes sont acceptées dans une SARL, l’apport en numéraire (de l’argent), l’apport en nature (des biens ou du matériel) et l’apport en industrie (un savoir-faire). Les apports en nature doivent en principe être évalués par un commissaire aux apports si la valeur unitaire de chaque apport en nature excède 30 000 € et si la valeur totale des apports en nature représente plus de la moitié du capital social.

La SARL doit réunir au minimum deux associés et ne peut en compter plus de cent, sauf à opter pour une EURL dans le cas d’un associé unique.

Sur la gouvernance, les décisions courantes relèvent du gérant tandis que les décisions importantes (modification des statuts, approbation des comptes, cession de parts) sont réservées à l’assemblée générale des associés. La durée de vie de la société est fixée dans les statuts, généralement à 99 ans, avec possibilité de prorogation.

Les statuts constituent le document fondateur de la SARL et doivent obligatoirement mentionner la dénomination sociale, le siège, l’objet social, le montant du capital, l’identité des associés, les modalités d’apport et la répartition des parts sociales.

Gérance de la SARL

En termes de gestion, il faut retenir qu’on peut créer une entreprise (de service) à deux, mais la faire gérer par un ou plusieurs individus expressément mentionnés par les statuts de la SARL. Associés ou tiers, le(s) gérant(s) qui représentent l’entreprise auprès des tiers doivent être obligatoirement des personnes physiques. Il existe trois types de gérants :

• Le gérant majoritaire, il s’agit d’un travailleur non-salarié détenteur de plus de 50% des parts de la société. Comme rémunération, il associe les dividendes correspondant à ses parts sociales et son salaire de gérant ;
• Le gérant minoritaire, il s’agit d’un dirigeant assimilé salarié détenteur de parts sociales inférieures ou égales à 50% du capital social de l’entreprise. Entre autres, il est admis que ce dernier occupe un poste autre que celui de gérant ;
• Le gérant égalitaire dispose des mêmes prérogatives que le gérant minoritaire.

Dans le fonctionnement d’une SARL, outre la gérance, la répartition des parts sociales est également à prendre en considération.

Répartition des titres en SARL

Après l’imposition, la SARL est libre de verser l’entièreté ou une partie des bénéfices aux associés proportionnellement aux apports de chacun. Par ailleurs, il est possible que la répartition ne s’effectue pas de manière relative aux apports de chaque associé.

Dans le même registre et conformément aux statuts, il est possible pour les associés de la SARL de céder leurs parts sociales ou en approuver la cession sous clause d’agrément par la société.

Créer une entreprise à deux (ou plusieurs) : la SAS

La SAS peut aussi être utilisée pour créer une entreprise à deux.

Les caractéristiques de la SAS

La SAS peut exercer des activités commerciales, artisanales et des professions libérales non réglementées. Son siège social est obligatoire et peut être établi au domicile de l’un des associés ou d’un représentant de la société. Sur le plan du capital social, aucun minimum n’est imposé par la loi, mais 50% du capital en numéraire doit être libéré à la création, le solde devant être versé dans les cinq ans suivant l’immatriculation.

Les apports en SAS suivent les mêmes trois formes qu’en SARL, numéraire, nature et industrie, les apports en nature doivent en principe être évalués par un commissaire aux apports si la valeur unitaire de chaque apport en nature excède 30 000 € et si la valeur totale des apports en nature représente plus de la moitié du capital social.

La SAS requiert au minimum deux associés, personnes physiques ou morales, sans plafond maximum réglementé, ce qui en fait la forme idéale pour les projets amenés à accueillir de nouveaux investisseurs.

La prise de décisions en SAS s’organise librement entre les dirigeants et les associés selon les modalités prévues dans les statuts. La durée de vie est fixée à 99 ans par défaut, avec possibilité de prorogation. Un commissaire aux comptes est obligatoire lorsque la SAS est contrôlée par une autre société. Enfin, les statuts constituent le document central de la SAS et définissent l’ensemble des règles de fonctionnement de la société, avec une liberté rédactionnelle bien plus grande qu’en SARL.

La gérance en SAS

Aucune architecture administrative n’est imposée à la SAS. Conformément aux clauses prédéfinies dans les statuts, les associés déterminent librement le mode de gestion. Toutefois, quel que soit le régime administratif choisi, il est obligatoire de désigner un président qui représente légalement la société et qui la gère. Au besoin, il est possible de désigner un directeur général et des adjoints. En ce qui concerne la SAS, il est utile de préciser que le président est un assimilé salarié lorsqu’il est rémunéré/ La rémunération du président, de nature contractuelle, peut être fixe, variable ou composée des deux.

Répartition des titres de la SAS

En SAS, les parts sont appelées des actions. En effet, conformément aux dispositions statutaires et notamment sur la base des souscriptions de chaque actionnaire au capital social, une répartition des bénéfices est faite. Ainsi, les actions revenant à chaque actionnaire sont proportionnelles aux apports souscrits.

Tableau récapitulatif des différences et similitudes en la SAS et la SARL

Créer une entreprise à deux (ou plusieurs) : les autres statuts

S’il est possible de créer une entreprise à deux sur la base des statuts de SARL ou de SAS, il faut préciser que ces formes juridiques ne sont pas les seules. Lorsqu’il s’agit de créer une entreprise à deux personnes ou à plusieurs, d’autres possibilités de statuts juridiques existent comme notamment la SA et la SNC.

La SA

Une synthèse des caractéristiques et du fonctionnement de la Société anonyme (SA) la présente comme le cadre des projets de grande envergure. Les points à retenir concernant la SA sont les suivants :

• L’obligation de disposer d’un commissaire aux comptes, quelle que soit la taille de la SA ;
• 2 actionnaires minimum (ou 7 si côtée en bourse) et 37000 euros exigés en capital lors de la création ;
• L’apport en industrie n’y est pas admis ;
• L’élaboration de statuts obligatoire ;
• La possibilité d’entrer en bourse ;
• L’obligation de disposer d’un président, d’un directeur et de ses adjoints, d’un conseil d’administration ;
• L’exemption de charges sociales sur les dividendes ;
• L’imposition à l’IS des bénéfices ;
• Les dirigeants sont des assimilés salariés.

La SNC

Généralement, la SNC (société en nom collectif) est très peu utilisée du fait de l’étendue des responsabilités dont elle charge les associés. Les informations essentielles à retenir avant de créer une SNC sont les suivantes :

• Élaboration obligatoire de statuts et textes ;
• 2 associés minimum pour la créer ;
• Responsabilité conjointe des associés par rapport aux dettes de la société ;
• Le capital social est librement consenti et déterminé par les initiateurs ;
• Encadrement assez rigide de la loi relativement aux cessions de parts ;
• L’imposition des bénéfices au régime IR avec toutefois une ouverture possible sur l’IS ;
• Les associés y ont le statut de commerçant et de travailleurs non-salariés, qu’ils soient gérants ou non. Mais en cas de désignation d’un gérant non associé, celui-ci jouit du statut d’assimilé salarié.

La forme juridique sous laquelle une entreprise peut fonctionner est déterminée par les besoins et les objectifs à atteindre par ses fondateurs. Ainsi, outre la SAS et la SNC, il existe d’autres formes, mais qui sont pour la plupart calquées sur la base de celles déjà existantes. La Société coopérative de production(SCOP) en est un exemple.

Avantages de la création d’entreprise à deux

Créer une entreprise à deux comporte bien des avantages. Quelles que soient les motivations à la création, s’associer présente certains avantages qui peuvent être ainsi énumérés :

• Le partage des responsabilités ;
• La diversification et le partage des idées et connaissances ;
• Le partage des investissements ;
• La motivation et le partage des contacts ;
• La sécurité du patrimoine personnel.

Créer une entreprise à deux : les inconvénients

Bien que la création d’une entreprise à deux soit avantageuse, elle comporte aussi des inconvénients. Ces inconvénients peuvent être ainsi résumés :

• Obligation de cession de capitaux ;
• Nécessité du partage des responsabilités ;
• Obligation de prendre en considération l’avis des autres ;
• Obligation de faire des concessions et d’accepter des compromis ;
• Se soumettre aux exigences du travail en équipe avec obligation de s’adapter à une telle atmosphère.

Comment créer une entreprise à deux ?

• Le choix consensuel de la forme sociale et du statut juridique ;
• L’élaboration et rédaction des statuts ;
• La mobilisation de capitaux par les associés ;
• L’immatriculation de l’entreprise.

FAQ

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 28/04/2026

Sources de l'article

• Article L. 223-7 du Code de commerce
• Article L. 227-1 du Code de commerce
• Article L. 224-2 du Code de commerce
• Article L. 221-1 du Code de commerce
• Article L. 1832 du Code civil