SARL unipersonnelle : comment fonctionne une SARL à un seul associé ?

Vous souhaitez lancer votre activité seul tout en protégeant votre patrimoine personnel ? La SARL unipersonnelle, aussi appelée SARL à associé unique, répond à ce besoin. Elle obéit aux règles de la SARL, mais plusieurs d’entre elles s’adaptent à la présence d’un seul associé. Vous décidez seul, sans convoquer d’assemblée, et votre imposition suit par défaut celle d’un entrepreneur individuel. Encore faut-il connaître ces règles adaptées avant de signer vos statuts, notamment celles qui concernent la rémunération du gérant et l’arrivée d’un futur associé.

Qu’est-ce qu’une SARL unipersonnelle ?

SARL unipersonnelle et EURL : un seul et même statut

La SARL unipersonnelle (SARLU) et l’EURL désignent la même société. L’article L223-1 du Code de commerce prévoit qu’une SARL peut être constituée par une seule personne. On parle alors d’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), de SARL unipersonnelle ou de SARLU. Les trois termes renvoient au même statut, aux mêmes règles et aux mêmes formalités de création.

La SARLU a sa propre personnalité juridique. Elle possède un patrimoine distinct de celui de son associé, un numéro SIREN, un compte bancaire et ses propres dettes. Le capital social est libre, à partir de 1 €. L’associé unique détient 100 % des parts sociales et sa responsabilité reste limitée au montant de ses apports, sauf en cas de faute de gestion ou de caution personnelle donnée à une banque.

Qui peut être associé unique d’une SARL unipersonnelle ?

L’associé unique d’une SARL unipersonnelle peut être :

• Une personne physique ;
• Une personne morale, c’est-à-dire une autre société qui détient alors 100 % de sa filiale.

Comment fonctionne une SARL unipersonnelle au quotidien ?

Le fonctionnement d’une SARL unipersonnelle repose sur le gérant et sur l’associé unique. Une même personne peut tenir les deux.

Des décisions prises seul, sans assemblée générale

Dans une SARL classique, les grandes décisions sont votées en assemblée générale. Dans une SARL unipersonnelle, l’associé unique exerce seul ces pouvoirs. Il approuve les comptes, décide de l’affectation du résultat, modifie les statuts, nomme ou révoque le gérant. Aucune convocation ni aucun vote ne sont nécessaires.

Chaque décision de l’associé unique remplace le procès-verbal d’assemblée. Elle doit être inscrite dans un registre des décisions coté et paraphé.

Dans une SARLU, les comptes annuels doivent être approuvés dans les six mois qui suivent la clôture de l’exercice. Quand l’associé unique est aussi le seul gérant, la règle est plus simple. Le dépôt des comptes au greffe vaut alors approbation, sans décision supplémentaire à rédiger.

Un gérant associé ou extérieur

La gestion courante d’une SARL unipersonnelle est confiée à un gérant, qui doit obligatoirement être une personne physique. L’associé unique peut exercer lui-même cette fonction ou la confier à un tiers. Lorsque l’associé unique est une société, le gérant est forcément une personne extérieure, puisqu’une personne morale ne peut pas être gérante.

Le gérant d’une SARLU dispose des pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de la société. Les statuts peuvent limiter ces pouvoirs en interne, par exemple en exigeant l’accord de l’associé unique pour tout emprunt au-delà d’un certain montant. Ces limites ne sont pas opposables aux tiers. Un fournisseur ou une banque peut ainsi se prévaloir d’un engagement pris par le gérant, même s’il a dépassé ses pouvoirs statutaires.

Le choix du gérant d’une EURL détermine sa protection sociale. L’associé unique gérant relève du régime des travailleurs non salariés. Un gérant non associé et rémunéré est, lui, assimilé salarié.

Des statuts pensés pour un associé unique

Les statuts d’une EURL comportent les mêmes mentions obligatoires que ceux d’une SARL classique. On y trouve la forme juridique, la dénomination, le siège, l’objet social, la durée (99 ans au maximum), le montant du capital et la répartition des parts. Leur rédaction tient toutefois compte de la présence d’un seul associé. Les clauses sur les assemblées et les règles de majorité laissent la place aux décisions de l’associé unique.

Dans une SARL unipersonnelle, la clause d’agrément mérite une attention particulière. Tant que l’associé est seul, il cède ses parts librement, puisqu’aucun autre associé n’a à donner son accord. Prévoir dès la création les règles qui s’appliqueront à l’arrivée d’un associé évite de modifier les statuts dans l’urgence le jour où un partenaire souhaite entrer au capital.

SARL unipersonnelle ou SARL classique : quelles différences ?

La SARL unipersonnelle et la SARL classique relèvent de la même forme juridique, mais quatre règles changent avec un seul associé. Les décisions sont prises par l’associé unique et inscrites dans un registre, au lieu d’être votées en assemblée générale. Les bénéfices sont soumis par défaut à l’impôt sur le revenu, alors qu’une SARL classique paie l’impôt sur les sociétés (15 % puis 25 %). Le gérant associé unique est toujours travailleur non salarié, tandis qu’un gérant minoritaire ou égalitaire de SARL classique est assimilé salarié s’il est rémunéré. Enfin, l’associé unique cède ses parts sans procédure d’agrément. Le choix entre EURL et SARL dépend donc surtout du nombre de personnes qui portent le projet.

Quels sont les avantages et inconvénients d’une SARL unipersonnelle ?

La SARL unipersonnelle présente les mêmes avantages et inconvénients que l’EURL, puisqu’il s’agit du même statut. Elle séduit les entrepreneurs qui veulent se lancer seuls dans un cadre protecteur, avec un capital libre dès 1 €. Le patrimoine personnel de l’associé est séparé de celui de la société. L’associé décide seul et peut faire entrer des partenaires plus tard sans changer de forme juridique. La fiscalité laisse aussi le choix entre l’impôt sur le revenu et l’impôt sur les sociétés.

Les inconvénients de la SARLU tiennent surtout au formalisme et au régime social. La société impose une comptabilité complète, le dépôt des comptes, la tenue du registre et des déclarations fiscales. Le gérant associé relève du régime des travailleurs non salariés, moins protecteur que celui des salariés. À l’impôt sur les sociétés, les dividendes qui dépassent 10 % du capital supportent aussi des cotisations sociales, ce qui limite l’intérêt de se rémunérer uniquement en dividendes.

Quel régime fiscal pour la SARL unipersonnelle ?

Comment sont imposés les bénéfices d’une SARL unipersonnelle ?

Lorsque l’associé unique est une personne physique, la SARL unipersonnelle relève par défaut de l’impôt sur le revenu, par principe. La société ne paie pas d’impôt sur ses bénéfices. L’associé déclare lui-même la totalité du bénéfice dans sa déclaration de revenus. Ce bénéfice entre dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) pour une activité commerciale ou artisanale, des bénéfices non commerciaux (BNC) pour une activité libérale ou des bénéfices agricoles (BA) pour une activité agricole.

L’article 50-0 du Code général des impôts ouvre le régime micro aux EURL dont l’associé unique, personne physique, est aussi le gérant. Si le chiffre d’affaires reste sous les plafonds de 203 100 € pour la vente de marchandises ou de 83 600 € pour les prestations de services, le régime micro-BIC ou micro-BNC s’applique de plein droit. Le bénéfice imposable est alors calculé avec un abattement forfaitaire sur le chiffre d’affaires, et non à partir des charges réelles.

Dans une SARLU à l’impôt sur le revenu, le déficit d’une activité exercée à titre professionnel vient réduire les autres revenus imposables de l’associé. La part qui n’a pas pu être déduite se reporte sur les six années suivantes.

La SARL unipersonnelle peut opter pour l’impôt sur les sociétés. La société paie alors elle-même l’impôt sur ses bénéfices, au taux de 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, sous conditions, puis 25 % au-delà. L’associé n’est imposé personnellement que sur sa rémunération et ses dividendes. Cette option peut être abandonnée jusqu’au cinquième exercice qui suit celui de l’option. Passé ce délai, elle devient irrévocable. Une renonciation empêche aussi d’opter à nouveau plus tard.

Se rémunérer en SARL unipersonnelle : rémunération ou dividendes

Une SARL unipersonnelle à l’impôt sur les sociétés peut verser deux types de revenus à son associé gérant. La rémunération de gérant est déductible du résultat de la société et supporte des cotisations sociales. Les dividendes sont prélevés sur le bénéfice après impôt, une fois les comptes approuvés.

Les dividendes versés par une SARLU à l’impôt sur les sociétés sont soumis, depuis le 1er janvier 2026, à la flat tax de 31,4 %. Elle se compose de 12,8 % d’impôt sur le revenu et de 18,6 % de prélèvements sociaux. L’associé peut opter pour le barème progressif, avec un abattement de 40 %. Pour le gérant associé unique, l’article L131-6 du Code de la sécurité sociale ajoute une règle propre aux TNS. La part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d’émission et des sommes laissées en compte courant d’associé, c’est-à-dire prêtées par l’associé à sa société, est soumise aux cotisations sociales.

Le montant du capital social d’une SARL à associé unique influe directement sur le coût des dividendes. Plus le capital est élevé, plus la part des dividendes qui échappe aux cotisations sociales (10 % du capital) est importante. Ce choix se fait dès la création de la société.

Quel régime social en SARL unipersonnelle ?

Le statut social du gérant d’une SARL unipersonnelle dépend de la personne qui exerce la gérance :

• L’associé unique gérant est travailleur non salarié (TNS). Il est affilié à la Sécurité sociale des indépendants et paie des cotisations sur ses revenus professionnels. Des cotisations minimales restent dues même sans rémunération ;
• Un gérant extérieur est assimilé salarié s’il est rémunéré. Il bénéficie de la protection sociale des salariés, hors assurance chômage, avec des cotisations plus élevées. S’il n’est pas rémunéré, il n’est affilié à aucun régime au titre de cette fonction.

Pour le gérant TNS, la base de calcul des cotisations dépend du régime fiscal de la société. À l’impôt sur le revenu, les charges sociales sont calculées sur la totalité du bénéfice, qu’il soit prélevé ou laissé dans la société. À l’impôt sur les sociétés, elles portent sur la rémunération du gérant et sur la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital.

Comment créer une SARL unipersonnelle ?

La création d’une SARL unipersonnelle suit les mêmes étapes que la création d’une EURL, puisqu’il s’agit du même statut :

1. Établir et signer les statuts, qui fixent notamment la dénomination, le siège, l’objet social et le capital, et qui désignent le gérant ;
2. Déposer le capital sur un compte bloqué au nom de la société en formation. Au moins 20 % des apports en argent doivent être versés à la création, le solde dans les cinq ans ;
3. Publier un avis de constitution dans un journal d’annonces légales du département du siège social ;
4. Déposer le dossier d’immatriculation en ligne sur le guichet unique de l’INPI, avec la déclaration des bénéficiaires effectifs ;
5. Recevoir l’extrait Kbis, qui atteste de l’existence légale de la société.

Dans une SARLU, un apport en nature (matériel, véhicule, fonds de commerce) doit être évalué par un commissaire aux apports dès qu’il dépasse 30 000 €, ou dès que le total des apports en nature représente plus de la moitié du capital.

Tarifs HT à destination de professionnels.

La création d’une SARL unipersonnelle peut se faire seul sur le guichet unique, ou être confiée à LegalPlace. Nos formalistes vérifient les pièces justificatives et déposent la demande d’immatriculation au nom du créateur. Le coût de création d’une EURL dépend surtout de ce choix et de l’éventuelle intervention d’un commissaire aux apports.

Passer d’une SARL à une SARL unipersonnelle, et inversement

Quand une SARL devient unipersonnelle

Une SARL classique devient unipersonnelle dès que toutes ses parts sont réunies entre les mains d’une seule personne. C’est le cas après une cession de parts, le rachat des parts d’un associé sortant ou une succession. L’article L223-4 du Code de commerce précise que cette réunion n’entraîne pas la dissolution de la société. Elle poursuit son activité sous forme d’EURL, avec le même numéro SIREN.

La cession de parts sociales qui rend une SARL unipersonnelle donne lieu à un droit d’enregistrement de 3 %, calculé après un abattement de 23 000 € ramené à la proportion des parts cédées. L’associé restant met ensuite à jour les statuts et déclare la modification sur le guichet unique.

Lorsque toutes les parts d’une SARL sont réunies entre les mains d’une société, une règle particulière s’applique.

Quand la SARL unipersonnelle accueille un nouvel associé

Une SARL unipersonnelle peut accueillir un associé à tout moment, de deux façons. L’associé unique peut céder une partie de ses parts. Il peut aussi réaliser une augmentation de capital pour que le nouvel associé apporte de l’argent ou un bien. Dans les deux cas, la société devient une SARL classique sans changer de forme juridique. Il suffit de modifier les statuts et de déclarer le changement sur le guichet unique.

L’arrivée d’un associé dans une SARLU modifie le fonctionnement de la société. Les décisions relèvent désormais des assemblées d’associés, avec les règles de majorité prévues par la loi et les statuts. Le statut social du gérant peut aussi changer s’il devient minoritaire. Si la société était à l’impôt sur le revenu, l’arrivée d’un associé la fait passer à l’impôt sur les sociétés. Seules certaines SARL peuvent rester à l’impôt sur le revenu par option, comme la SARL de famille. Ce changement de régime peut entraîner une imposition immédiate des bénéfices non encore taxés. Les étapes pour transformer une EURL en SARL sont à préparer en amont.

Créer ma SARL

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 07/10/2026

Sources de l'article

• Article L223-1 du Code de commerce
• Article L223-4 du Code de commerce
• Article 50-0 du Code général des impôts
• Article L131-6 du Code de la sécurité sociale