ConnexionLe CDD de remplacement
Dernière mise à jour le 01/04/2026
Le CDD de remplacement est mis en place pour des employeurs souhaitant embaucher de manière temporaire, pour un poste précis et en remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail a été suspendu suite à un accident de travail durant son CDD par exemple.
Il n’est qu’une des possibilités offertes à l’employeur pour embaucher en CDD. Par exemple il peut aussi commencer par une période d’essai.
Le CDD de remplacement est prévu à l’article L1242-2 1° du Code du travail. Ce texte énonce les conditions de licéité de ce contrat. En cas de non respect de ces règles, le CDD de remplacement pourrait être requalifié en CDI.
Quand conclure un CDD de remplacement?
Le CDD de remplacement est une solution offerte à l’employeur lui permettant de combler le vide laissé par l’absence d’un salarié. Il peut s’agir soit d’une absence pour maladie (arrêt maladie du salarié remplacé), soit d’un absence pour congés (congé familial, congé pour création ou pour reprise d’entreprise), soit encore d’une absence pour suspension du contrat e travail du salarié remplacé.
De même, le CDD de remplacement peut être conclu lorsque le salarié remplacé a été muté au sein d’un autre service. Le salarié n CDD viendra donc assurer les fonctions de ce dernier dans l’attente d’un éventuel remplacement, ou de l’aboutissement de la procédure de suppression du poste concerné.
Toutefois, la cour de cassation indique que le CDD de remplacement ne peut être conclu pour un poste concerné par un licenciement économique, et ce pendant un délai de 6 mois. En outre, l’employeur ne saurait recourir à un tel contrat pour un salarié gréviste.
Durée du CDD de remplacement
Le contrat à durée déterminée de remplacement prend fin à la date indiquée au sein du contrat, ou, en cas de date imprécise, à la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. En l’occurrence, il s’agit du retour au sein de l’entreprise du salarié absent.
La convention collective applicable peut également définir la durée du contrat. En cas de silence de celle-ci, l’employeur devra se référer aux durée maximales édictées par le législateur.
Ainsi, et en fonction de l’objet du remplacement, on a:
| Objet du remplacement | Durée maximale du CDD de remplacement |
| Remplacement d’un salarié absent ou suspendu | 18 mois |
| Remplacement d’une personne visée aux 4° et 5° de l’article L.1242-2 du code du travail (chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, professions libérales, chef d’exploitation agricole, aide familiale…) | 18 mois |
| CDD de remplacement conclu dans l’attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI | 9 mois |
| CDD de remplacement d’un salarié dont le poste fait l’objet d’une suppression définitive | 24 mois |
Le contrat peut donner lieu un ou deux renouvellements maximum. La durée de ces renouvellements, ajoutée à la durée initiale du contrat ne doit pas excéder la durée maximale ci-dessus présentée. Le renouvellement doit être prévu au sein du contrat à travers une clause de renouvellement. A défaut d’une telle clause, l’employeur se doit d’établir un avenant au contrat de travail précisant la durée du renouvellement.
Les conditions de mise en place d’un CDD de remplacement
Une fois que le salarié remplaçant a été embauché, l’employeur doit lui transmettre son contrat de travail dans un délai maximal de 48 heures après que le salarié soit entré en poste. Pour être valable, ce contrat à durée déterminée particulier doit contenir des mentions obligatoires très précises énumérées ci-après.
Le nom et la qualification du salarié remplacé, ainsi que le motif pour lequel le salarié est remplacé
En effet, outre le nom et la qualification du salarié remplacé, l’employeur doit faire figurer dans le contrat de travail conclu avec le nouveau salarié, la cause précise de l’absence (maladie, congés, etc.) ou de la suspension du contrat de travail du salarié remplacé. Dans tous les cas, quelle que soit la raison de l’absence du salarié remplacé, son remplacement doit être temporaire.
Parmi les raisons les plus classiques de remplacement d’un salarié, on trouve les congés ou les raisons médicales du salarié remplacé. Mais d’autres situations énumérées à l’article L1242-2 1° du Code du travail autorisent également l’employeur à conclure un CDD de remplacement. Notamment, lorsqu’un salarié est muté dans une autre entreprise, l’employeur peut conclure un CDD de remplacement en attendant que le salarié muté soit embauché en CDI.
Le poste occupé par le salarié ainsi que le montant de sa rémunération
Habituellement, le salarié remplaçant occupe précisément le poste du salarié absent. Mais il est également possible qu’il soit uniquement affecté à certaines tâches de ce poste, où qu’il en occupe un autre, notamment dans le cas où un collègue du salarié absent a été lui-même affecté à son poste en tant que remplaçant. Le salarié embauché temporairement occupera ainsi le poste de ce deuxième salarié.
Pour un même poste, mêmes heures de travail et la même formation, la rémunération du salarié remplaçant doit être identique à celle du salarié remplacé. C’est pourquoi, il est important que le contrat de travail précise la qualification du salarié remplacé.
La durée de la période d’essai
Légalement, aucune période d’essai n’est prévue pour ce type de contrats, mais l’employeur est libre d’en fixer une dans le contrat de travail conclu avec le salarié.
En revanche, sans même qu’une période d’essai ne soit prévue, il est possible que le salarié remplaçant entre en poste quelque temps avant le départ du salarié remplacé. Ce délai doit être suffisamment raisonnable et nécessaire pour que le salarié remplaçant puisse s’adapter à son nouveau poste et que les informations utiles lui soient transmises par le salarié remplacé.
À défaut de précisions données par la convention collective applicable, la période d’essai ne peut dépasser :
- un jour par semaine sans que la durée totale n’excède 2 semaines pour les CDD de remplacement de 6 mois;
- un mois maximum pour les contrats de plus de 6 mois.
La date de fin du contrat et clause de renouvellement
La fin du CDD de remplacement peut être fixée jusqu’à deux jours après le retour du salarié remplacé.
En règle générale, la durée d’un CDD de remplacement varie en en fonction de la cause du remplacement.
- Si la date du retour du salarié remplacé n’est pas connue, le CDD conclu sera un CDD à terme imprécis : il devra prévoir un temps minimal d’embauche pour le salarié étranger ou français remplaçant, et s’achèvera au retour du salarié remplacé.
Dans la situation où le salarié absent prolonge son absence pour une cause différente (par exemple un congé maternité qui serait suivi par un congé parental), le salarié remplaçant pourra rester en poste, sans avoir à conclure un nouveau contrat.
- Si la date du retour du salarié remplacé est connue, elle devra être précisée dans le contrat. Il s’agira alors d’un CDD à terme précis.
En cas de CDD de remplacement à terme précis, le CDD pourra être renouvelé sans aucun délai de carence. Toutefois, il ne saura être conclu pour une durée supérieure à 18 mois (notamment en cas d’absence du salarié, et sauf CDD senior). Ce délai maximal peut être raccourci à 9 mois en cas d’attente de la conclusion d’un CDI par un salarié muté, ou prolongé à 24 mois en cas de suppression prévue d’un poste, à la suite du départ d’un salarié.
Si les mentions obligatoires énumérées ne figurent pas dans le CDD de remplacement, le salarié remplaçant pourra demander de requalifier son contrat en Contrat à durée indéterminée (CDI).
La fin d’un CDD de remplacement
Le CDD de remplacement prend fin à la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu, ou au terme fixé par le contrat. Toutefois, il peut arriver que les parties, employeur ou salarié décident de mettre prématurément fin à leur contrat. Ces cas sont limitativement prévus par la loi, et toute rupture anticipée en dehors de ceux-ci donnerait lieu à des sanctions.
Motifs légitimes de rupture
Le CDD peut être rompu avant son terme dans les conditions suivantes:
- En cas d’embauche en CDI du salarié: dans ce cas il devra respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, sans jamais pouvoir excéder 2 semaines. L’employeur peut néanmoins par accord avec le salarié le dispenser de préavis;
- En cas de force majeure : fait imprévisible, insurmontable et exceptionnel rendant l’exécution du contrat impossible. Il est important de souligner que les difficultés économiques ou la situation de liquidation judiciaire ne constituent par pour l’employeur des cas de force majeure);
- En cas d’inaptitude médicale du salarié constatée par le médecin du travail;
- En cas de faute grave du salarié ou de l’employeur : il peut s’agir d’une faute grave ou d’une faute lourde.
Toute rupture anticipée de nature extérieure à ces cas donne lieu au paiement d’indemnités.
Sanction de la rupture abusive du CDD de remplacement
L’auteur de la rupture abusive s’expose à des sanctions pécuniaires.
Si la rupture a été initié e par l’employeur, celui-ci devra verser des dommages et intérêts d’un montant au moins égal aux rémunération que la salarié aurait dû percevoir jusqu’au terme du contrat.
Quand la rupture a été initiée par le salarié, celui-ci devra verser à l’employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice réellement subi.Modèle de CDD
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 01/04/2026
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour, actuellement en cdd de remplacement d’un congés maternité, j’ai apprit par l’employé que je remplace quelle va passer en congés parental. Est ce que je suis censé signer un avenant ou un nouveau contrat ? Merci par avance de votre réponse.
Bonjour, Dans le cadre d’un CDD de remplacement à terme imprécis, le contrat est conclu pour pallier l’absence d’un salarié. Si l’absence se prolonge sans interruption, par exemple par un congé parental faisant suite à un congé maternité, le contrat initial se poursuit normalement jusqu’au retour effectif du salarié remplacé, sans qu’il soit juridiquement obligatoire de signer un avenant ou un nouveau contrat. En revanche, si votre contrat initial comportait une date de fin précise (terme précis), la poursuite du remplacement pour un motif différent nécessite en principe la signature d’un avenant de renouvellement ou d’un nouveau contrat de travail,… Lire la suite »
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD de remplacement pour un salarié en arrêt de maladie jusqu’au 31 janvier 2026.
Mon employeur vient de m’informer que le contrat ne sera pas poursuivi.
Cependant, on ne sait toujours pas si l’arrêt sera prolongé, en cas de prolongation d’arrêt, l’employeur est il dans l’obligation de poursuivre mon CDD ?
Bonjour,
En principe, un CDD de remplacement prend fin au retour du salarié remplacé ou à la date prévue au contrat. L’employeur n’est pas tenu de le prolonger, même si l’arrêt est renouvelé, sauf si le contrat le prévoit expressément.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour
J’ai eu un premier contrat Saisonnier du 27/05/2025 au 30/10/2025 puis un CDD du 02/11/2025 au 31/01/2026 en remplacement d’un salarié en arrêt maladie.
Est-ce possible de refaire plusieurs CDD après cette date sachant que le salarié que je remplace doit encore avoir 2 opérations donc de nouveau en arrêt après le 31/01/2026.
Merci
Bonjour,
En principe, un CDD pour remplacement peut être renouvelé ou enchaîné tant que l’absence du salarié justifie le recours au contrat, conformément à l’article L.1242-2 du Code du travail. Il n’existe pas de limitation stricte du nombre de CDD successifs dans ce cas, à condition qu’ils soient directement liés à la prolongation de l’arrêt du salarié remplacé.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, Je viens de faire 24 mois de CDD, après 10 mois de CDD de remplacement dans un service public. Donc en tout après 3 ans dans le même hôpital, mon cadre m’informe que le poste vacant que j’occupe actuellement sera donné à un titulaire qui revient, et qu’il me propose un CDD de remplacement pour des absentéismes. En conclusion, je passe d’un contrat CDD d’une durée d’un an pour des contrats de remplacement d’une durée de quelques semaines. Et mon cadre me dit que si je trouve mieux ailleurs, je peux démissionner. Question : comment dois-je me comporter face… Lire la suite »
Bonjour,
En principe, dans la fonction publique hospitalière, un agent contractuel en CDD peut être recruté pour un besoin temporaire ou un remplacement, sans création de droit à titularisation, même après plusieurs années, conformément à l’article 9 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986.
L’enchaînement de contrats courts reste légal si les conditions de fond sont respectées. L’absence de renouvellement sur un poste permanent ne constitue pas une rupture irrégulière.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonsoir,
Je suis en contrat de remplacement depuis 1 an et demi et la personne que je remplace ne reviendra pas. Je dois donc signer mon cdi fin novembre.
Est ce que je vais avoir un solde de tout compte entre les 2 contrats ou pas? Merci pour votre réponse
Bonjour,
En principe, si votre CDI fait suite sans interruption à votre contrat de remplacement, aucun solde de tout compte n’est établi entre les deux contrats.
Il s’agit d’une continuité de la relation de travail, sans rupture du contrat ni versement d’indemnité de fin de contrat.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Merci beaucoup pour ces infos ?
Bonjour
Elle est en cdd remplacement terme précis renouvellement tous les mois pour le remplacement d une employée en cdi de 30h en arrêt maladie. Hors grand frais à aujourd’hui envoyé un autre contrat de renouvellement avec le même nom de l employée en arrêt mais sans prévenir a changé le nombre d heure 30h passé à 24h par semaine..est ce légal. Et est ce toujours un cdd de renouvellement ne serait ce Pas un cdd tout court ? Merci
Bonjour,
En principe, un CDD de remplacement à terme précis peut être renouvelé, mais les conditions essentielles (notamment la durée hebdomadaire) ne peuvent être modifiées unilatéralement, sauf accord du salarié, conformément à l’article L. 1243-13 du Code du travail.
Réduire les heures de travail dans le cadre d’un renouvellement sans accord exprès du salarié peut entraîner une requalification du contrat. Si les modifications sont substantielles, il ne s’agit plus d’un renouvellement mais d’un nouveau contrat nécessitant un accord formel.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour
Je vous remercie d ‘avoir pris le temps de me répondre mais
J aurais aimé savoir le nom de requalification du contrat quand un employeur change les horaires du contrat de remplacement à terme précis sans en avoir parler à l’ employé.merci
Bonne semaine à à vous
Bonjour quand sommes nous payé ? J’ai fais un remplacement se 14 jours fini le 22 et on l’a dit que même les papier me seront envoyé par courrier. Quels sont les délais légal ?
Bonjour, En principe, le salaire d’un salarié en CDD ou en remplacement doit être versé au plus tard à la fin du mois au cours duquel la prestation a été effectuée, conformément à l’article L. 3242-1 du Code du travail. Pour un contrat de courte durée, le paiement doit intervenir au moment du solde de tout compte, soit au plus tard quelques jours après la fin du contrat. Les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte) doivent également être transmis sans délai. En espérant que notre réponse vous sera utile,… Lire la suite »
Bonjour,
j’etais en remplacement maternité, j’ai travaillé 9 mois et démi sans avoir des nouvelles de la personne qui douvait reprendre son poste, absence de comunication de la part de l’employeur, puis quelque mois aprés je viens de savoir que la dame avait demissionné, Je décide de quitter car mon employeur ne m’avait pas proposé aucun rénouvellement de contrat et parce que dans ce temp je découvre que il avait beacoup d’impaiyées envers des furniseur. Est ce que j’ai garde mes droits au chomage car mon contrat n’etais plu valable??
Merci pour votre aide
Cordialement
Bonjour, En principe, si vous étiez en CDD de remplacement et que la salariée remplacée a démissionné, l’employeur devait soit mettre fin au contrat à son terme, soit proposer un nouveau contrat adapté à la situation. En l’absence de renouvellement ou de rupture formelle, le contrat prend fin de lui-même. Si vous avez quitté l’entreprise sans démission, et que le contrat était arrivé à terme ou était devenu sans objet, cela peut être considéré comme une fin de contrat involontaire, ouvrant droit à l’ARE (article L.5422-1 du Code du travail), sous réserve de l’appréciation de France Travail. En espérant que… Lire la suite »