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Les charges sociales d’une SAS
Dernière mise à jour le 07/11/2025
- Qu’est‑ce qu’une charge sociale en Société par Actions Simplifiée (SAS) ?
- Qui doit payer les charges sociales en SAS ?
- Quel est le régime social du dirigeant de SAS ?
- Combien coûtent les charges sociales en SAS ?
- Quelles exonérations de charges sociales sont possibles en SAS ?
- Les dividendes sont-ils concernés par les charges sociales ?
- Quelles erreurs éviter en matière de charges sociales ?
- FAQ
Vous créez ou dirigez une SAS ? Comprendre le fonctionnement des charges sociales est indispensable pour évaluer le coût réel de la rémunération et éviter les mauvaises surprises. Selon votre statut et la politique salariale de l’entreprise, les cotisations peuvent considérablement varier.
L’essentiel de l’article
- Le président de SAS est assimilé-salarié : il cotise au régime général de la Sécurité sociale, mais ne bénéficie pas de l’assurance chômage ;
- Les charges sociales comprennent les cotisations patronales et salariales, calculées sur la rémunération brute ;
- Si le président ne se verse aucune rémunération, il n’a aucune cotisation à payer ;
- Certaines situations permettent de bénéficier d’exonérations ou d’allègements, notamment pour les jeunes entreprises innovantes ou en zone spécifique.
Comprendre les charges sociales en SAS vous permet d’anticiper vos coûts de gestion de la SAS et de sécuriser votre protection sociale.
Définition simple
Les charges sociales : ce sont les cotisations obligatoires que vous, votre entreprise ou vos salariés versez aux organismes de protection sociale (maladie, retraite, famille…).
Ces prélèvements s’appliquent dès lors que :
- Votre entreprise verse une rémunération au dirigeant de la SAS ou à un salarié ;
- L’assiette (souvent le salaire brut) est remplie.
Exemple : Marie crée une SAS dont elle est présidente. Elle décide de se verser un salaire brut de 3 000 € par mois. Ce salaire déclenche automatiquement des charges sociales. Sur ces 3 000 €, environ 600 € de charges salariales seront prélevées directement sur sa fiche de paie. Marie recevra donc un salaire net d’environ 2 400 €. De son côté, la société devra également verser environ 1 200 € de charges patronales aux organismes sociaux. Ainsi, pour que Marie perçoive 2 400 € net, sa SAS devra en réalité dépenser 4 200 € au total.
À quoi servent les cotisations sociales ?
Les cotisations sociales ont pour finalité de :
- Vous assurer une protection sociale (assurance maladie‑maternité, invalidité…) si vous êtes salarié ou assimilé‑salarié ;
- Constituer vos droits à retraite ou à des allocations familiales ;
- Fournir aux salariés de votre SAS une couverture sociale et à votre entreprise d’être en règle vis‑à‑vis des obligations sociales.
En SAS, les cotisations sociales ne concernent pas tout le monde de la même manière.
Le président ou dirigeant
Concernant le régime social en SAS, dès que vous vous versez une rémunération, vous êtes considéré comme assimilé salarié.
La SAS doit alors payer :
- Des charges patronales (à la charge de la société),
- Des charges salariales (prélevées sur votre salaire brut).
Exemple : Julie est présidente de sa SAS et se verse 3 000 € brut par mois. Sa société doit payer environ 75 % de charges sociales sur ce montant.
Les salariés de la SAS
Pour chaque salarié embauché, la SAS verse des cotisations :
- Patronales (payées par la société) ;
- Salariales (retenues sur le salaire brut).
Ces charges financent la protection sociale des employés (maladie, retraite, etc.).
Exemple : Thomas embauche Clara dans sa SAS avec un salaire de 2 800 € brut. Il doit ajouter environ 40 % de charges patronales, soit plus de 1 100 € à prévoir chaque mois.
Les associés non rémunérés
Si vous êtes associé et que vous ne touchez aucune rémunération, vous ne payez pas de charges sociales.
Vous n’êtes pas non plus affilié à un régime de protection sociale via la société.
Récapitulatif : le paiement des charges sociales de SAS
| Statut dans la SAS | Rémunération | Charges sociales à payer ? |
|---|---|---|
| Président ou DG rémunéré | Oui | Oui |
| Président ou DG non rémunéré | Non | Non |
| Salarié | Oui | Oui |
| Associé non rémunéré | Non | Non |
Le président de SAS n’a pas le même statut qu’un travailleur indépendant. Il est assimilé salarié, ce qui change tout en matière de protection sociale.
Un dirigeant au régime général de la Sécurité sociale
Si vous êtes président ou directeur général d’une SAS et que vous êtes rémunéré, vous relevez du régime général (le même que celui des salariés).
Mais attention : vous n’avez pas droit à l’assurance chômage, même si vous cotisez pour les autres risques.
Concrètement, vous cotisez pour :
- L’assurance maladie‑maternité ;
- La retraite de base du gérant de SAS et complémentaire ;
- Les allocations familiales ;
- La prévoyance (invalidité, décès).
En revanche, si vous n’êtes pas rémunéré, vous ne cotisez pas et vous ne bénéficiez d’aucune protection sociale via votre mandat.
Exemple : Léo dirige une SAS sans se verser de rémunération la première année. Il ne cotise pas à la retraite, ni à la sécurité sociale, tant qu’il ne touche rien.
SASU ou SAS à plusieurs : aucune différence sur le régime
Que vous soyez dirigeant d’une SASU (SAS unipersonnelle) ou d’une SAS à plusieurs associés, vous relevez du même régime : assimilé salarié.
La structure de l’actionnariat ne change rien à vos cotisations sociales en tant que président.
Synthèse : Régime social du président de SAS
| Situation | Régime social | Cotisations à payer ? | Couverture ? |
|---|---|---|---|
| Président rémunéré | Régime général (assimilé salarié) | Oui | Oui |
| Président non rémunéré | Aucun | Non | Non |
Avant de vous verser une rémunération ou de recruter un salarié, il est utile de savoir ce que vous allez réellement devoir payer.
| Type de cotisation | Qui paie ? | Taux moyen | Assiette |
|---|---|---|---|
| Maladie, maternité, invalidité, décès | Employeur | 7 % à 13 % | Salaire total, selon le montant |
| Assurance vieillesse (plafonnée) | Employeur + salarié | ~9 % total | Jusqu’à 3 925 € / mois (PMSS 2025) |
| Assurance vieillesse (déplafonnée) | Employeur + salarié | ~2,82 % total | Sur la totalité du salaire |
| Allocations familiales | Employeur | 3,45 % ou 5,25 % | Salaire total |
| CSG/CRDS | Salarié | 2,40 % déductible / 6,80 % non déductible | 98,25 % du brut |
| Retraite complémentaire | Employeur + salarié | Variable (Tranche A/B) | Selon le salaire |
| Assurance chômage (salariés uniquement) | Employeur | 4,05 % | Salaire total |
Exemple dirigeant rémunéré : Julie est présidente de sa SAS. Elle décide de se verser un salaire brut de 5 000 € par mois. En tant que dirigeante assimilée salariée, elle est affiliée au régime général de la Sécurité sociale (hors assurance chômage). Sur cette rémunération, les cotisations sociales peuvent représenter entre 45 % et 50 % du salaire brut. En pratique, cela signifie que Julie paiera environ 1 100 € de charges salariales, et sa société versera environ 1 900 € de charges patronales. Son salaire net avoisinera 3 900 €, pour un coût total de 6 900 € par mois pour l’entreprise.
Exemple salarié : Pauline est embauchée en tant que salariée avec un salaire brut mensuel de 3 000 €. Dans ce cas, les cotisations sociales sont réparties entre la salariée et l’employeur. Les charges salariales s’élèvent à environ 630 €, ce qui donne un salaire net d’environ 2 370 €. Les charges patronales, quant à elles, tournent autour de 1 300 €. Le coût total pour l’entreprise est donc d’environ 4 300 € par mois.
Certaines aides vous permettent de réduire vos charges sociales, notamment lors d’une embauche ou si la rémunération est modérée.
Réduction générale des cotisations (ex‑réduction Fillon)
- Valable pour les salariés rémunérés jusqu’à 1,6 × le SMIC (1801,8€) ;
- Réduction sur la majorité des cotisations patronales (maladie, vieillesse, chômage…);
- Non applicable au président de SAS sauf s’il cumule mandat social + contrat salarié.
Exemple : Thomas embauche Camille avec un salaire brut de 2 000 € par mois. Ce montant étant inférieur à 1,6 fois le SMIC (soit 2 882,88 € en 2025), l’entreprise bénéficie de la réduction générale des cotisations. Au lieu de payer environ 900 € de charges patronales, l’entreprise ne paiera que 600 à 650 €. Cela réduit le coût total de l’embauche sans changer le salaire de Camille.
Autres exonérations possibles
- Apprentis ou contrats pro : charges patronales allégées ;
- Création d’entreprise en zone aidée (ZRR, QPV…) : exonérations de charges sociales totales ou partielles ;
- Statut de jeune entreprise innovante (JEI) : allègements spécifiques sur les charges.
En SAS, les dividendes bénéficient d’un régime social avantageux. Mais si vous êtes aussi dirigeant, quelques règles sont à connaître pour éviter les mauvaises surprises.
Les dividendes ne déclenchent pas de cotisations sociales
Les dividendes sont des revenus liés à votre qualité d’associé, pas à votre activité dans la société.
Vous n’avez donc aucune charge sociale à payer dessus. Ils restent soumis aux prélèvements sociaux à hauteur de 17,2 %.
Le dirigeant de SAS et les dividendes
Si vous êtes président ou directeur général de la SAS, l’URSSAF peut estimer que des dividendes trop élevés et sans salaire cachent en réalité une rémunération déguisée.
En cas de contrôle, ces montants peuvent être requalifiés en salaires avec cotisations à régulariser et majorations.
Tableau récapitulatif des charges sociales sur le salaire ou les dividendes
| Revenu perçu | Charges sociales | Prélèvements sociaux | Droits sociaux associés |
|---|---|---|---|
| Salaire (dirigeant) | Oui | Non | Oui |
| Dividendes | Non | 17,2 % | Non |
Certaines négligences peuvent entraîner des régularisations lourdes ou vous priver de droits sociaux.
Ne pas se verser de rémunération en tant que dirigeant
Vous pouvez tout à fait ne pas vous verser de salaire. Mais sans rémunération, vous n’avez aucun droit à la Sécurité sociale, ni à la retraite.
En cas de souci de santé ou pour valider vos trimestres, vous serez sans couverture.
Bon à savoir : Un petit salaire mensuel suffit à déclencher vos droits, même partiels.
Déclarer en retard ou mal déclarer
Les cotisations doivent être déclarées via la DSN. En cas d’oubli, vous risquez :
- Des majorations automatiques ;
- Des pénalités ;
- Un contrôle URSSAF.
Négliger les règles de l’URSSAF
L’URSSAF peut requalifier des sommes en salaire déguisé, surtout si :
- Vous versez des dividendes sans rémunération,
- Les montants versés ne sont pas justifiés,
- Les taux de cotisation ne sont pas les bons.
FAQ
Quel chiffre d'affaires faut-il pour verser un salaire de 2 000 € en SAS ?
Pour verser un salaire net de 2 000 € dans une SAS, la société doit dégager un chiffre d’affaires d’au moins 4 500 à 5 000 € par mois, afin de couvrir le salaire brut, les cotisations sociales patronales et salariales ainsi que les charges d’exploitation.
Quelles sont les différences de charges sociales entre SAS et SARL ?
En SAS, le dirigeant est assimilé salarié : il paie plus de charges sociales (environ 70 à 80 % du net) mais bénéficie d’une protection sociale complète.En SARL, le gérant majoritaire est travailleur non salarié (TNS) : les cotisations sont plus faibles (environ 40 à 45 % du net) mais la protection est moindre.En résumé, la SAS coûte plus cher, la SARL est plus économique mais moins protectrice.
Quelles sont les charges sociales sur un salaire de 3 000 € en SAS ?
Pour un salaire net de 3 000 € en SAS, il faut prévoir environ 2 300 à 2 400 € de cotisations sociales au total. Le coût global pour l’entreprise s’élève donc à environ 5 300 à 5 400 € par mois. Ces charges incluent les cotisations patronales (environ 42 à 45 % du brut) et les cotisations salariales (environ 22 % du brut). Le dirigeant de SAS étant assimilé salarié, il bénéficie d’une protection sociale complète, similaire à celle d’un salarié du privé, sauf pour l’assurance-chômage.
Créer ma SAS
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 07/11/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
bonjour, je suis en projet de creer mon entreprise, afin de louer des chambres dans ma residence principale, mais je ne sais pas quel statut adopter , ?? pouvez vous me renseigner?? MERCI
Bonjour, Si vous souhaitez mettre en location certaines chambres de votre résidence principale, vous n’avez pas à créer une entreprise. Pour ce faire, il faut être propriétaire et vivre effectivement dans la résidence principale, que les pièces doivent répondre aux critères de décence et de sécurité et respecter la durée initiale du bail. Vous pouvez par ailleurs prétendre à une exonération d’impôt en faisant louer une partie de votre résidence principale, sous réserve de respecter les seuils légaux fixés pour les loyers. Néanmoins, si vous souhaitez avoir plus de précisions, vous pouvez recourir à l’aide d’un professionnel. Nous vous invitons… Lire la suite »
bonjour j ai créé une sas depuis aout 2020 mais aucun chiffre d affaires a ce jour donc un an : AUCUN CHIFFRE D AFFAIRE vous indiquez ceci la question est : si en aout 2021 ( donc un an précis a depuis aout 2020) je concrétise une affaire en cours dont le chiffre d affaires pourrait etre supérieur a 900.000 e pour l année (tva 20% a deduire) aurait je droit au taux de 15% pour le simpots sur les societes ou pas? merci a vous Si le bénéfice imposable de la SAS ne dépasse pas 38120€ sur une… Lire la suite »
Bonjour,
Vous continuerez à bénéficier du taux réduit de l’IS s’élevant à 15% pour l’année 2021, mais vous serez redevable du taux normal de l’IS pour l’exercice social de l’année suivante (si les bénéfices réalisés au cours de l’année sont supérieurs à 500 000 euros et si ce seuil est maintenu d’ici 2022).
En espérant que notre réponse vous aura été utile,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Il est indiqué que les charges sociales pour le président s’élèvent à 82%. Cependant, avec les cas de figures où elles sont les plus élevées, je calcule des charges pas supérieur à 60%. Pour arriver à plus de 80%, il faudrait un métier ou le risque d’AT est de plus de 20%, ce qui n’existe pas. Merci de m’éclairer afin que je comprenne d’où vienne ces 82%.
Bonjour,
On estime en général que les charges sociales ou cotisations sociales d’un président ou d’un directeur de SAS représentent environ 75 à 80% de son salaire net.
Notez que l’éligibilité à l’ACRE du président lui permet de bénéficier d’une réduction de taux pendant 12 mois, mais seulement s’il perçoit une rémunération inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale (PAS).
Le taux est d’environ 35% pour les rémunérations inférieures à 75% du plafond.
Pour les rémunérations comprises entre 75% et 100% du PAS, l’exonération est dégressive.
En espérant que notre réponse vous sera utile.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, Je souhaite créer une SAS. Je suis inscrit a pôle emploi et à ce titre je suis indemnisé. Si je ne réalise pas ce chiffre d’affaires la première année, je ne paierai don pas de charge et en tant que président, comme je percevrai mes allocations chômage, bénéficierai-je quand même de la sécu et du reste?
Merci pour votre réponse,
Bruno
Bonjour,
En l’absence de rémunération, le président de SAS ou de SASU n’est pas affilié au régime général de la Sécurité sociale. Si la personne titulaire du mandat ne dispose d’aucun autre revenu en parallèle lui garantissant une protection sociale (poste de salarié, allocations chômage…), il n’a aucune couverture sociale et ne valide aucun trimestre de retraite.
En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, si le Président de la SAS est une personne morale, ses prestations peuvent-elles simplement être facturées à la SAS sans aucune autre conséquence concernant les charges sociales?
Bonjour,
Oui, dans ce cas, c’est tout à fait possible.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Dans le cadre d’une double activité salarié et création sas. Si mes associés et moi même ne nous versons aucun salaire. Quel est le montant des charges que devra supporter la sas. Uniquement L’IS sur les bénéfices ?
Merci bien.
Bonjour,
Une Sas qui ne rémunère pas, ne doit pas souscrire de déclaration. Elle n’est pas redevable de cotisations sociales minimales.
Toutefois, l’absence de cotisations minimales a un inconvénient. Elle prive le dirigeant et les associés non salariés d’une protection sociale. En effet, seules les rémunérations soumises aux charges sociales permettent d’acquérir, en retour, des garanties et une couverture.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace