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Comment bénéficier de l’ACRE en SASU ?
Dernière mise à jour le 28/11/2025
Créer une SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une belle aventure entrepreneuriale… mais les débuts peuvent être coûteux.
Heureusement, l’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise) permet de bénéficier d’une exonération partielle de charges sociales pendant la première année d’activité, un atout important du régime social de la SASU.
Qui peut bénéficier de cette aide ? Quelles démarches effectuer ? Et surtout, quelles erreurs éviter pour ne pas passer à côté du dispositif ?
L’essentiel de l’article :
- L’ACRE est une aide destinée aux créateurs et repreneurs d’entreprise, dont les dirigeants de SASU.
- Elle offre une réduction partielle des cotisations sociales pendant 12 mois.
- Pour en bénéficier, il faut remplir certaines conditions d’éligibilité (demandeur d’emploi, jeune de moins de 26 ans, bénéficiaire de minima sociaux, etc.).
- La demande d’ACRE doit être faite dans les 45 jours suivant la création de la SASU.
- Le montant de l’exonération dépend du revenu professionnel du dirigeant.
Qu’est-ce que l’ACRE ?
L’ACRE (anciennement ACCRE) est une mesure d’allègement des charges sociales destinée à aider les nouveaux entrepreneurs, et notamment lors de la création de leur SASU, à lancer leur activité dans de bonnes conditions financières.
Elle concerne aussi bien les auto-entrepreneurs que les dirigeants de sociétés, dont les présidents de SASU.
Elle permet au créateur d’entreprise de conserver davantage de revenus, en limitant les charges de la SASU, et soutient les premières étapes de la gestion de la SASU.
L’exonération porte sur :
- Les cotisations d’assurance maladie, maternité, invalidité, décès,
- Les allocations familiales,
- Et une partie des cotisations retraite de base.
Qui peut bénéficier de l’ACRE en SASU ?
Tous les présidents de SASU ne sont pas automatiquement éligibles à l’ACRE.
Certaines conditions précises doivent être respectées.
Les conditions générales
Vous pouvez prétendre à l’ACRE si vous êtes :
- Demandeur d’emploi indemnisé ou non indemnisé inscrit à Pôle emploi ;
- Bénéficiaire du RSA ou de l’ASS ;
- Jeune de 18 à 26 ans (moins de 30 ans si reconnu handicapé) ;
- Personne créant une entreprise dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ;
- Repreneur d’une entreprise en difficulté.
Les conditions du président de SASU
Pour pouvoir bénéficier de l’ACRE dans une SASU, il faut impérativement :
- Être le créateur de l’entreprise. C’est le cas du président de SASU lors de la constitution de la société.
- Être le dirigeant effectif. Vous devez exercer un contrôle réel sur la société. En SASU, le président est par définition celui qui dirige.
- Ne pas avoir bénéficié de l’ACRE au cours des 3 dernières années. Ce délai court à partir de la fin de la période d’application de la précédente ACRE.
- Être au début de l’activité. Autrement dit, l’ACRE ne s’applique pas en cas de simple changement d’adresse du siège social, en cas de modification des modalités d’exercice de l’activité, ni lors d’une reprise trop rapide après cessation d’activité.
Exemple concret : Une SASU créée le 1er février 2015, ayant bénéficié de l’ACCRE, cesse ses activités le 1er mars 2018. Si le dirigeant relance une nouvelle SASU le 1er mars 2019, il ne pourra pas bénéficier de l’ACRE : le délai d’une année civile complète (janvier à décembre) n’a pas été respecté. Dans ce cas, il devra attendre janvier 2020 pour redevenir éligible.
Comment demander l’ACRE en SASU ?
Depuis le 1er janvier 2019, les démarches ont été grandement simplifiées.
Pour une SASU, aucune demande spécifique n’est à déposer : l’ACRE est automatiquement examinée lors de la création de votre société, à condition que vous remplissiez les critères d’éligibilité.
Concrètement :
- Vous créez votre SASU via le guichet unique de l’INPI (www.formalites.entreprises.gouv.fr) ;
- Votre dossier est transmis automatiquement à l’Urssaf pour votre SASU, qui vérifie votre éligibilité ;
- En l’absence de réponse dans un délai d’un mois, le silence de l’administration vaut accord (art. L.5141-1 et R.5141-2 du Code du travail).
Toutefois, veillez à bien vérifier que votre création de société mentionne la demande d’ACRE ou que celle-ci soit bien prise en compte automatiquement via le guichet unique.
Quel est le montant de l’exonération ACRE ?
L’exonération ACRE dépend du revenu professionnel du président de SASU.
| Revenu annuel (en % du PASS 2025) | Niveau d’exonération |
|---|---|
| < 75 % du PASS (< 35 325 €) | Exonération totale |
| Entre 75 % et 100 % du PASS (entre 35 325 € et 47 100 €) | Exonération dégressive |
| > 100 % du PASS (> 47 100 €) | Aucune exonération |
Exemple concret : Julien crée sa SASU de conseil en communication. Il prévoit de se verser 25 000 € la première année. Son revenu est inférieur à 75 % du PASS : il bénéficie donc d’une exonération complète de charges sociales pendant 12 mois.
Cas particulier : le président sans rémunération
Si la rémunération du président de SASU est inexistante, l’ACRE ne s’applique pas, car aucune cotisation sociale n’est due. Cependant, vous pouvez toujours bénéficier de l’ARCE ou du maintien de vos droits au chômage (voir : chômage et SASU).
Combien de temps dure l’ACRE ?
L’ACRE est valable 1 an à compter du début d’activité, soit à compter de la date d’immatriculation de la SASU.
Depuis 2020, le renouvellement automatique a été supprimé.
Vous ne pouvez donc plus bénéficier de cette exonération au-delà de la première année, sauf si vous changez de statut juridique et que les conditions le permettent.
Que se passe-t-il en cas d’ouverture du capital de la SASU ?
Ouvrir le capital d’une SASU est souvent une étape clé pour faire entrer de nouveaux investisseurs ou associés.
Mais attention : cette évolution peut avoir un impact sur l’éligibilité à l’ACRE si le président ne conserve plus le contrôle effectif de la société.
Le président ou créateur doit continuer à diriger l’entreprise et à détenir une part significative du capital.
Voici les seuils à respecter pour garder le bénéfice de l’aide :
| Situation | Condition pour conserver l’ACRE |
|---|---|
| Détention personnelle du capital | Au moins 35 % du capital social |
| Détention avec le groupe familial (conjoint, partenaire de PACS, ascendants, descendants) | Au moins 50 % du capital |
| En cas de plusieurs co-créateurs | L’un d’eux doit être dirigeant et le groupe doit détenir au moins 50 % du capital, chaque associé possédant au moins 10 % des parts du principal actionnaire |
Exemple concret : Vous créez votre SASU, puis ouvrez le capital à un investisseur à hauteur de 70 %. Si vous ne conservez que 30 % et restez président, vous perdez le contrôle effectif : vous ne remplissez plus les conditions de l’ACRE.
Cumul de l’ACRE avec d’autres aides
L’ACRE est cumulable avec d’autres dispositifs de soutien à la création d’entreprise :
- ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) : versée par France Travail, elle correspond à 60 % des droits chômage restants, versés en deux fois (à la création puis après 6 mois d’activité).
- ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi) : maintien partiel ou total des indemnités chômage pendant le lancement si vous ne vous rémunérez pas.
- NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création ou la Reprise d’Entreprise) : un programme d’accompagnement sur 3 ans incluant un prêt à taux zéro.
- Prêts d’honneur : octroyés par des réseaux comme Initiative France ou Réseau Entreprendre, sans garantie personnelle ni intérêts.
- Aides régionales ou locales : subventions, exonérations fiscales ou accompagnements spécifiques selon votre territoire ou votre secteur d’activité.
- Aides Bpifrance : garanties d’emprunt, avances remboursables ou subventions à l’innovation.
FAQ
Quelle est la différence entre l'ACRE et l'ARCE ?
L’ACRE permet une exonération de charges sociales pendant 12 mois après la création de l’entreprise. L’ARCE, elle, consiste en un versement en capital de 60 % des droits chômage restants. Les deux aides sont complémentaires : pour bénéficier de l’ARCE, il faut d’abord obtenir l’ACRE.
Puis-je créer ma SASU et toucher le chômage ?
Si vous ne vous versez pas de salaire, vous pouvez conserver vos allocations chômage (ARE) tout en lançant votre SASU. Dès que vous vous rémunérez, vos allocations sont réduites ou suspendues selon le montant perçu. C’est une solution courante pour démarrer sans pression financière.
Quel statut permet de bénéficier de l'ACRE ?
Tous les créateurs et repreneurs d’entreprise peuvent en bénéficier : SASU, EURL, micro-entreprise, SARL, etc. Il faut être dirigeant et créateur effectif de l’activité. Dans une SASU, seul le président est éligible à titre personnel.
Quelles aides existent pour les SASU ?
Une SASU peut cumuler plusieurs aides : ACRE (exonération de charges), ARCE (versement en capital), maintien de l’ARE, NACRE ou aides régionales. Ces dispositifs soutiennent le lancement et la trésorerie du dirigeant.
Le président de SASU non rémunéré peut-il avoir l’ACRE ?
A condition d’être éligible au dispositif (par exemple s’il est demandeur d’emploi). Toutefois, l’exonération ne s’applique que s’il perçoit une rémunération au titre de son mandat.
L’ACRE s’applique-t-elle si je transforme mon auto-entreprise en SASU ?
Elle ne s'applique pas, sauf si vous remplissez à nouveau les critères d’éligibilité et que plus de 3 ans se sont écoulés depuis la précédente obtention de l’aide.
Créer ma SASU
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 28/11/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour, merci pour cette article.
J’aurais une question, si on à bénéficier du maintien de ses allocations chômage sur le premier exercice mais qu’a la fin de ses allocation on souhaite bénéficier de l’ACCRE est ce que s’est possible?
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
Pour se renseigner sur les conditions pour bénéficier de l’ACCRE, nous conseillons de consulter le site du service public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11677#:~:text=Situation%20du%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire&text=Demandeur%20d%27emploi%20non%20indemnis%C3%A9,ans%20et%20%C3%AAtre%20reconnu%20handicap%C3%A9.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour
Est ce valable pour la SAS
Bonjour,
Oui, la SAS peut bénéficier de l’ACRE en remplissant les conditions d’éligibilité. L’ACRE offre une réduction des cotisations sociales pendant une période déterminée au moment de la création de l’entreprise.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations, nous vous souhaitons bon courage dans vos démarches.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, petite question si l’on est au chômage, que l’on décide de créer une micro-entreprise sans bénéficier de l’Acre(au début) , est-ce qu’au bout d’un an, si on décide de transformer le statut de son entreprise en SASU est-ce que l’on peut bénéficier de l’ACCRE ?
Bonjour,
Oui, même si vous avez démarré votre micro-entreprise sans bénéficier de l’ACRE au début, vous pouvez tout de même bénéficier de l’ACCRE (anciennement ACRE) lorsque vous transformez le statut de votre entreprise en SASU après un an, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité à ce moment-là.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations, nous vous souhaitons bon courage dans vos démarches.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, j’ai 18 ans, je n’ai pas été conseillé par mon comptable concernant l’ACRE suite à la reprise de mon entreprise le 04/08/2025. j’ai lu que nous devions en faire la demande dans les 45 jours. Y a t il un moyen d’obtenir une dérogation pour une demande tardive? Je suis président salarié de ma SASU. Je vous remercie. Gaël WITTERS – SASU GODY BOIS
Bonjour,
En principe, pour bénéficier de l’ACRE en tant que président de SASU, la demande doit être transmise dans les 45 jours suivant la déclaration de création d’entreprise, conformément à l’article R. 5141-6 du Code du travail. Passé ce délai, aucune dérogation n’est prévue par les textes, et la demande tardive est automatiquement rejetée.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.