ConnexionComment toucher le chômage en SASU en 2026 ?
Dernière mise à jour le 28/04/2026
- Quelles conditions pour toucher le chômage en créant une SASU ?
- Président de SASU non rémunéré : la situation idéale pour toucher le chômage
- Président de SASU rémunéré : cumul possible, mais ARE réduites
- Combien de temps un président de SASU perçoit ses allocations chômage (ARE) ?
- Peut-on cumuler salaire de président de SASU, ARE et ACRE ?
- Conserver son chômage : les obligations du président de SASU
- Quel régime fiscal choisir pour optimiser le cumul SASU et chômage ?
- Dividendes de SASU et allocations chômage (ARE) : cumuler oui, mais avec prudence
- FAQ
Créer une SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) en étant au chômage est tout à fait possible.
Contrairement à une idée répandue, la SASU n’ouvre pas de droits au chômage mais elle permet de continuer à percevoir l’ARE que vous avez déjà, selon que vous vous rémunérez ou non en tant que président.
L’essentiel de l’article :
- La SASU ne crée pas de nouveaux droits au chômage, mais elle permet de continuer à toucher l’ARE que vous avez déjà.
- Si vous ne vous rémunérez pas : ARE maintenues à 100 %.
- Si vous vous rémunérez : cumul possible mais ARE réduites selon le calcul France Travail.
- Le cumul ARE + ACRE + création de SASU est autorisé.
- Pour optimiser l’indemnisation, la SASU à l’IS est souvent le meilleur choix.
Quelles conditions pour toucher le chômage en créant une SASU ?
Avant d’entrer dans le fonctionnement du cumul, il est essentiel de comprendre que la SASU ne crée pas de droits au chômage mais permet au président de SASU de continuer à percevoir ceux déjà ouverts au titre d’une activité salariée.
Vous n’êtes pas encore au chômage et souhaitez créer une SASU
Dans ce cas, vos futurs droits dépendront uniquement de votre emploi salarié actuel, pas de la SASU que vous allez créer.
Vous pourrez toucher l’ARE uniquement si :
- Votre contrat de travail prend fin de façon involontaire (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle, CSP) ;
- Vous vous inscrivez à France Travail ;
- Vos droits ARE sont ouverts avant ou après la création de votre SASU.
Créer une SASU avant ou après la perte d’emploi ne change rien : si vos droits sont ouverts, la SASU ne les bloque pas.
Exemple : Thomas crée sa SASU en février alors qu’il est encore salarié. En mars, il signe une rupture conventionnelle et ouvre des droits à l’ARE. Sa SASU était déjà immatriculée, mais cela n’a aucun impact : France Travail lui verse l’ARE normalement.
Vous êtes déjà au chômage et vous souhaitez créer une SASU
Dans cette situation, vos droits sont déjà ouverts. Vous continuez à percevoir l’ARE si vous respectez les règles suivantes :
- Vous restez inscrit comme demandeur d’emploi ;
- Vous déclarez la création de votre SASU ;
- Vous ne vous rémunérez pas (ARE à 100 %) ou vous vous rémunérez (ARE réduites selon le calcul France Travail).
Exemple : Clara perçoit 1 250 € d’ARE. Elle crée sa SASU sans se rémunérer : elle continue à percevoir 1 250 € par mois.
Président de SASU non rémunéré : la situation idéale pour toucher le chômage
Avant de développer chaque cas, il est utile de comprendre pourquoi la SASU est l’une des formes les plus compatibles pour percevoir l’ARE.
Pourquoi le président de SASU non rémunéré touche 100 % de son chômage ?
Lorsque vous devenez président de SASU sans percevoir de rémunération, France Travail considère que vous n’avez pas de revenu d’activité.
Vous pouvez donc toucher vos allocations en intégralité tant que :
- Vous restez inscrit comme demandeur d’emploi ;
- Vous continuez à déclarer chaque mois être “en recherche active d’emploi” ;
- Vous démontrez l’absence de rémunération.
Comment un président de SASU peut-il prouver qu’il n’est pas rémunéré ?
Pour prouver que vous n’êtes pas rémunéré auprès de France Travail, voici deux solutions simples :
- Insérer dans les statuts une clause indiquant que le président exerce ses fonctions à titre gratuit ;
- Rédiger un procès-verbal actant la décision de ne pas rémunérer le président.
Exemple : Marie, graphiste, perçoit 1 350 € d’ARE. Elle crée une SASU et choisit de ne pas se rémunérer pendant les premiers mois. Elle continue à percevoir 1 350 € chaque mois, sans diminution, et peut développer son activité sereinement.
Président de SASU rémunéré : cumul possible, mais ARE réduites
Il arrive que l’activité démarre bien et que le président souhaite se rémunérer.
Dans ce cas, le cumul existe toujours, mais il est partiel.
Le calcul France Travail du cumul salaire + ARE du président de SASU
Voici la formule appliquée :
- France Travail retient 70 % du salaire brut mensuel.
- Ce montant est soustrait à vos allocations mensuelles théoriques.
- Le résultat est divisé par l’allocation journalière.
- L’on obtient ainsi le nombre de jours indemnisables dans le mois.
Vous cumulez donc :
- Salaire (sans plafond),
- ARE résiduelles (avec calcul).
Exemple : Léo touche 1 400 € d’ARE par mois et décide de se verser 1 000 € brut en tant que président de sa SASU. France Travail retient 70 % de ce salaire (700 €) et les déduit de son ARE théorique. Il lui reste 700 €, soit environ 15 jours indemnisables. Léo perçoit donc 1 000 € de salaire + 720 € d’ARE, pour un total d’environ 1 720 € ce mois-ci.
Pour mieux comprendre l’impact de votre rémunération sur le maintien de l’ARE, voici un récapitulatif des différentes situations possibles pour un président de SASU :
| Situation | Indemnisation ARE | Obligations |
|---|---|---|
| Président non rémunéré | 100 % de l’ARE | Preuve de non rémunération, actualisation mensuelle |
| Président rémunéré | ARE réduite selon calcul | Déclaration mensuelle du salaire, envoi bulletins de paie |
| Président rémunéré + ACRE | ARE possible mais réduite | Déclaration mensuelle + application de l’ACRE |
Combien de temps un président de SASU perçoit ses allocations chômage (ARE) ?
Un président de SASU perçoit ses allocations chômage (ARE) jusqu’à épuisement de ses droits initiaux :
- 15 mois pour la plupart des demandeurs d’emploi ;
- Jusqu’à 36 mois pour les plus de 53 ans.
La fin des droits n’empêche pas la poursuite de la SASU, mais elle ne permet pas une prolongation automatique de l’ARE, sauf exceptions (voir : la fin de vos droits chômage en SASU).
Peut-on cumuler salaire de président de SASU, ARE et ACRE ?
Vous vous interrogez sur la compatibilité de toutes ces aides : le cumul est possible.
L’ACRE n’est qu’une exonération temporaire de cotisations sociales.
Elle n’empêche jamais le maintien de l’ARE.
Vous pouvez donc cumuler :
- ARE ;
- Salaire de président ;
- ACRE ;
En revanche, les ARE seront réduites si vous percevez un salaire, selon le calcul vu plus haut.
Exemple : Paul perçoit 1 200 € d’ARE et bénéficie de l’ACRE lors de la création de sa SASU. Il décide de se verser un salaire brut de 600 €. Grâce à l’ACRE, ses cotisations sociales sont fortement réduites la première année. France Travail retient 70 % de 600 € = 420 €, qu’il déduit de ses 1 200 € d’ARE. Paul reçoit donc environ 780 € d’ARE + 600 € de salaire, soit 1 380 € au total, tout en profitant de charges sociales minimisées grâce à l’ACRE.
Conserver son chômage : les obligations du président de SASU
Même si vous créez une entreprise en étant au chômage, France Travail exige que vous restiez éligible aux allocations.
Vous devez rester demandeur d’emploi
Concrètement :
- Vous devez continuer à déclarer être en recherche active d’emploi ;
- Vous devez répondre aux convocations ;
- Vous devez pouvoir justifier de votre disponibilité.
Déclaration mensuelle obligatoire
Chaque mois, vous devez déclarer :
- Vos revenus professionnels (salaire, si vous en avez un) ;
- Vos jours d’activité ;
- Votre situation.
Sans déclaration, vous ne bénéficierez pas de l’allocation chômage.
Quel régime fiscal choisir pour optimiser le cumul SASU et chômage ?
Un choix fiscal bien pensé peut faciliter le maintien de l’ARE.
SASU à l’IS : le meilleur choix pour conserver le chômage
Pourquoi ?
- Les bénéfices sont imposés au niveau de la société ;
- Votre rémunération personnelle est dissociée ;
- Tant que vous ne vous versez pas de salaire, l’ARE est conservée à 100 %.
SASU à l’IR : option possible, mais moins favorable
Dans ce régime :
- Le bénéfice est imposé au nom de l’associé unique ;
- Ce bénéfice peut être assimilé à un revenu disponible ;
- Ce qui crée parfois des difficultés avec France Travail.
Beaucoup d’experts déconseillent l’impôt sur le revenu (IR) en SASU pour ceux qui souhaitent préserver l’ARE.
Dividendes de SASU et allocations chômage (ARE) : cumuler oui, mais avec prudence
Les dividendes d’une SASU ne sont pas un salaire. En théorie, ils n’impactent pas l’ARE.
Mais attention :
- France Travail peut exiger de les déclarer comme ressource ;
- Un versement massif peut être interprété comme un abus de droit ;
- Et entraîner un remboursement du trop-perçu.
FAQ
Un président de SASU non rémunéré doit-il établir des bulletins de salaire chaque mois ?
Est-il possible pour un président de SASU non rémunéré de toucher des allocations chômage ?
Peut-on créer une SASU tout en étant en CSP ?
Puis-je toucher l’ARE si je ferme ma SASU après l’avoir créée sans rémunération ?
Quel statut juridique d'entreprise est le plus adapté pour toucher le chômage ?
Puis-je toucher le chômage après la fermeture de ma SASU ?
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 28/04/2026
Rédigé par
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour,
Résidant en France et travaillant actuellement en Suisse en tant que frontalier, je souhaite savoir si, en cas de licenciement, je peux prétendre aux allocations chômage (ARE).
En parallèle, je suis dirigeant d’une Sàrl en Suisse, sans être rémunéré.
Cette société est récente, elle ne génère à ce jour trop peu de CA pour avoir un salaire et la faire évoluer en même temps.
Dans ce contexte, suis-je éligible aux ARE ?
Merci d’avance
Bonjour, En tant que frontalier résidant en France, l’indemnisation par l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) relève de France Travail. Le cumul de cette allocation avec un mandat social non rémunéré au sein d’une Sarl est en principe possible, à condition que l’absence de revenus soit dûment justifiée auprès de l’organisme. L’ouverture des droits reste toutefois soumise au respect des conditions habituelles d’affiliation et aux évolutions réglementaires récentes concernant l’indemnisation des travailleurs frontaliers. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner davantage. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons… Lire la suite »
Bonjour,
Vous dites “Bon à savoir : Salaire + ARE ne doivent jamais dépasser votre ancien salaire mensuel moyen (plafond légal de cumul).”
Que se passerait-il dans ce cas ? L’ARE sera a 0 mais est ce que cela contriburait a la perte définitive des droits ?
Bonjour,
Le cumul entre revenus d’activité et allocation d’aide au retour à l’emploi est encadré par la réglementation d’assurance chômage prise en application de l’article L.5422-1 du Code du travail. Lorsque le plafond de cumul est atteint, le montant de l’allocation est réduit voire nul pour la période considérée, sans extinction automatique des droits, ceux-ci étant seulement différés.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé en droit du travail afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour j’ai créé ma SASU en étant indemnisé par l’are cependant en déclarant ma société France Travail m’indique que je percevrais uniquement 60 pourcent de l’are malgres un pv de non rémunération du dirigeant de la SASU que vous m’avez transmis
j’avais eu en conseil de la part de legal place que dans cette situation je percevrais bien 100 pourcent pouvez vous m’éclairer à ce sujet ?
Bien à vous
Bonjour,
À titre général, l’ARE est régie par les articles L5422-1 et suivants du Code du travail. Les règles de cumul entre ARE et activité résultent des articles R5425-1 et suivants du même code et des textes conventionnels applicables. Les modalités de prise en compte d’une rémunération ou de son absence sont déterminées par ces dispositions.
Nous vous invitons à prendre contact avec France Travail afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour, En 2024 j’ai créé ma micro-entreprise avec le code APE en lien avec le développement informatique. Pour sa création j’ai eu ARCE et ACRE. Je l’ai fermée courant l’année prochaine et je suis passé en portage salarial avec un intitulé de mission différent chez le même client. Mon CDD va se terminer fin mars et là je demande si je pouvais avoir le chômage et ensuite créer la SASU avec un autre code APE et continuer à bénéficier de l’ARE. Le client resterait le même mais je basculerais sur une mission encore différente. Ça ne serait pas tout de… Lire la suite »
Bonjour,
Votre demande suppose l’analyse d’une situation individuelle. Nous ne pouvons l’examiner.
À titre général, l’ARE est régie par les articles L5422-1 et suivants du Code du travail. L’ARCE est prévue à l’article L5424-25. Les règles de cumul entre ARE et activité résultent des articles R5425-1 et suivants. La création d’une SASU relève des articles L227-1 et suivants du Code de commerce.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat en droit du travail afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Au chômage percevant un ARE élevé, je fais l’objectif de la dégressivité 7 mois après ma recharge de droit au chômage. Je créé ma SASU au cours des 7 mois puis-je échapper à la degressivité puisque je n’ai pas encore de revenus en tant que Présidente de la SASU ( PV a l’appui) en ma qualité de créatrice d’entreprise ?
D’avance merci pour vos éclairages.
Bonjour,
L’allocation d’aide au retour à l’emploi est régie par les articles L5421-1 et suivants du Code du travail. La dégressivité est prévue par la réglementation d’assurance chômage applicable aux allocataires dont l’allocation dépasse un certain seuil. Le cumul avec une activité non salariée dépend notamment de la rémunération effectivement perçue.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé en droit social afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace.
Bonjour Ma situation est la suivante : je suis une formation dans la perspective de créer une entreprise (SASU probablement) en plus de mon CDI. Sauf que je viens d’apprendre que mon CDI va prendre fin prochainement et je vais devoir m’inscrire à France Travail. A ce jour, mon entreprise n’existe pas ; après analyse, différents cas de figure se présentent et j’aimerais que vous confirmiez si j’ai bien compris ou pas. – cas 1 : que je créé ma SASU AVANT la fin de mon CDI ou APRES inscription à France travail, dès lors que dans ces 2 situations, je… Lire la suite »
Bonjour, Votre demande suppose l’analyse de situations successives et l’application des règles d’indemnisation à des hypothèses précises. Nous ne pouvons les examiner. À titre général, l’ARE est prévue aux articles L5422-1 et suivants du Code du travail. Les règles de cumul entre ARE et activité, salariée ou non salariée, résultent des dispositions réglementaires (art. R5425-1 et suivants C. trav.) et des textes conventionnels applicables. La SASU est régie par les articles L227-1 et suivants du Code de commerce. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat en droit du travail afin d’obtenir une analyse adaptée à votre situation personnelle.… Lire la suite »
Bonjour!
J’étais salarié jusqu’à début décembre 2025 en parallèle j’ai une sas depuis 2022 où je suis associé. Je n’ai jamais perçu de dividende. J’ai démissionné donc je n’ai pas le droit à l’ARE dans un premier temps. Par contre ma question est la suivante pourrais-je obtenir l’ARE au bout des 4 mois si je continue à ne pas me verser de dividende? Et si je m’en verse?
Merci pour votre éclairage!!
Bonne journée
Bonjour, En principe, après une démission, il est possible de bénéficier de l’ARE au bout de 121 jours (soit environ 4 mois) si France Travail considère que le demandeur est toujours en recherche effective d’emploi (article R5422-1 du Code du travail). Le fait d’être associé d’une SAS ne bloque pas l’ARE, à condition de ne percevoir ni rémunération ni dividende assimilable à une activité professionnelle. Les dividendes classiques, versés en tant qu’associé passif, n’ont pas d’incidence sur l’ARE, sauf s’ils traduisent une participation active à l’entreprise. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner… Lire la suite »
Bonjour,
je suis dans le flou sur une règle.
je suis en C.D.I. depuis plusieurs années. J’envisage de créer une SAS, en tant que président non rémunéré (car pas rentable avant 2 ans).
Si je perd mon CDI involontairement, aurais je quand même le droit à l’ARE, sachant que je serais président d’une SAS (non rémunérée) mais crèèe AVANT la perte involontaire de mon emploi ?
Merci pour votre aide
Bonjour,
Vous pourrez percevoir l’ARE si vous perdez votre CDI involontairement, même en étant déjà président d’une SAS créée avant, tant que votre mandat est non rémunéré. Vos droits ne seront affectés que si vous commencez à percevoir une rémunération de la SAS.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.