Rémunération du président de SASU : salaire ou dividendes ?

Lorsqu’il est aussi l’actionnaire unique, le président de SASU décide librement de sa rémunération. Trois possibilités coexistent, ne percevoir aucune rémunération, se verser un salaire au titre du mandat social, ou distribuer des dividendes liés à sa qualité d’actionnaire. Aucun montant minimum ne s’impose. Beaucoup de présidents de SASU combinent d’ailleurs un salaire modéré, suffisant pour s’ouvrir une couverture sociale et valider leurs trimestres de retraite, et des dividendes pour optimiser le reste de leurs revenus.

La rémunération du président de SASU est-elle obligatoire ?

La rémunération du président de SASU n’a rien d’obligatoire. Si le président de la SASU est aussi l’actionnaire unique, il fixe lui-même s’il se rémunère, et de quelle manière.

Le président de SASU est-il soumis à un salaire minimum ?

Le président de la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) n’est soumis à aucun salaire minimum. Sa rémunération est fixée librement par l’actionnaire unique, sans plancher ni plafond légal. En début d’activité, beaucoup de dirigeants choisissent un président de SASU non rémunéré pour préserver la trésorerie de la société ou conserver leurs allocations chômage. Le président de SASU reste alors pleinement en fonction, même sans contrepartie financière.

Quels sont les modes de rémunération possibles pour le président de SASU ?

Lorsqu’il choisit de se rémunérer, le président de SASU peut le faire de deux façons distinctes:

• Un salaire versé en contrepartie du mandat social, soumis aux cotisations sociales ;
• Des dividendes liés à la qualité d’actionnaire, versés uniquement en cas de bénéfice.

Ces modes de rémunération du président de SASU peuvent se cumuler. Un président peut très bien se verser un petit salaire et compléter ses revenus par des dividendes en fin d’exercice.

Quelle rémunération choisir pour le président de SASU ?

Quels critères pour choisir entre salaire et dividendes ?

Le salaire offre une régularité mensuelle et une protection sociale complète, mais coûte cher en cotisations. Les dividendes coûtent beaucoup moins en charges, mais restent instables, conditionnés au bénéfice et privés de couverture sociale. Le calcul de la rémunération du président de SASU intègre donc trois paramètres, le coût des charges, les droits sociaux ouverts et l’imposition personnelle.

Tableau comparatif salaire ou dividendes en SASU

Comment se verser un salaire en SASU ?

Le président de SASU se verse un salaire en contrepartie de son mandat social. Dès lors qu’il est rémunéré, il devient assimilé-salarié et bénéficie de la protection sociale du régime général, à l’exception de l’assurance chômage.

Quel est le statut social du président salarié de SASU ?

Dès qu’il est rémunéré, le président de SASU devient assimilé-salarié et relève du régime général de la Sécurité sociale. Il bénéficie de la couverture maladie, maternité, ainsi que de la retraite de base et complémentaire. Une limite demeure. Le président ne cotise pas à l’assurance chômage et ne peut donc pas prétendre aux allocations en cas de perte de son mandat.

Quel est le montant des charges sociales sur le salaire ?

Les charges sociales du président de SASU représentent environ 80 % de son salaire net. Pour 1 000 € versés sur son compte personnel, la société débourse donc près de 1 800 € au total. Ce niveau de cotisations sociales en SASU est plus élevé que celui d’un gérant majoritaire de SARL, qui relève du régime des travailleurs indépendants et supporte environ 45 % de charges. Ce surcoût s’explique par une protection sociale bien plus étendue que celle d’un dirigeant TNS, qui cotise moins mais se couvre moins.

Comment fixer et formaliser le salaire du président de SASU ?

La rémunération du président de SASU peut figurer dans les statuts de la SASU, mais ce choix complique toute évolution. Modifier le montant imposerait alors une modification statutaire et un passage par le greffe. La solution la plus courante consiste à fixer la rémunération dans un acte séparé, signé par l’actionnaire unique et conservé dans le registre des décisions. Dès qu’un salaire est versé, la SASU établit un bulletin de paie mensuel et déclare les cotisations via la déclaration sociale nominative. La rémunération du mandat social constitue par ailleurs une charge déductible du résultat de la société, ce que prévoit l’article 39 du Code général des impôts.

Comment se rémunérer en dividendes en SASU ?

Lorsqu’il est aussi l’actionnaire unique de la SASU, le président peut percevoir des dividendes en cette qualité, et non au titre de son travail de dirigeant. Ils ne sont versés seulement s’il existe un bénéfice distribuable, après paiement de l’impôt sur les sociétés

Comment décider et verser des dividendes en SASU ?

L’actionnaire unique de la SASU approuve les comptes annuels puis décide de l’affectation du résultat entre mise en réserve, report à nouveau et distribution. La distribution ne porte que sur le bénéfice distribuable, c’est-à-dire le bénéfice diminué des pertes antérieures et de la dotation à la réserve légale, une fois le capital social intégralement libéré. La réserve légale doit en effet être dotée de 5 % du bénéfice chaque année, jusqu’à atteindre 10 % du capital social. La décision est consignée dans le registre des décisions de l’actionnaire unique. Les dividendes doivent ensuite être mis en paiement dans les neuf mois suivant la clôture de l’exercice, comme le prévoit l’article L232-13 du Code de commerce. En cours d’année, l’avance sur dividendes en SASU reste possible dès lors qu’un bénéfice distribuable est constaté par un bilan intermédiaire certifié.

Comment sont imposés les dividendes de SASU en 2026 ?

La fiscalité des dividendes de SASU repose sur le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % aussi appelé “flat tax“. Ce taux se décompose en 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Le président de SASU peut aussi opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec un abattement de 40 % sur les dividendes. Cette option, désormais renouvelable chaque année, n’est avantageuse que pour les tranches d’imposition les plus basses.

Quelles autres formes de rémunération en SASU existe-t-il ?

Au-delà du salaire et des dividendes, le président de SASU dispose de leviers complémentaires pour percevoir des revenus ou alléger ses charges.

Les intérêts de compte courant d’associé

Le président actionnaire peut prêter de l’argent à sa SASU au moyen d’un compte courant d’associé. En contrepartie, la société lui verse des intérêts en attendant le remboursement. Ces intérêts sont déductibles du résultat de la SASU dans la limite d’un taux fixé chaque année. Le mécanisme est encadré par une convention de compte courant d’associé qui sécurise les conditions de remboursement.

Les avantages en nature

Le président de SASU peut bénéficier d’avantages en nature comme un véhicule de fonction, un téléphone ou un logement. Ces avantages sont soumis aux cotisations sociales au même titre qu’un salaire. Ils restent toutefois déductibles du résultat de la société et réduisent donc son bénéfice imposable.

Le cumul avec un contrat de travail

Le président peut en théorie cumuler son mandat avec un contrat de travail, à condition d’exercer des fonctions techniques distinctes et sous un lien de subordination réel. Ce cumul devient impossible lorsque le président est aussi l’actionnaire unique, faute de subordination possible vis-à-vis de lui-même.

FAQ

Mehdi Ouchallal

Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.

Dernière mise à jour le 15/06/2026

Sources de l'article

• Article 200 A du Code général des impôts
• Article L311-3 du Code de la sécurité sociale
• Article L232-12 du Code de commerce
• Article 39 du Code général des impôts
• Article 224 du Code général des impôts