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SAS ou SARL : quelles différences ?
Dernière mise à jour le 28/11/2025
- Tableau comparatif : quelles différences entre une SAS et une SARL ?
- Tableau comparatif : le capital et les apports en SAS et en SARL
- SAS ou SARL : quelles démarches pour créer son entreprise ?
- SAS ou SARL : Quel statut pour le dirigeant ?
- SAS vs SARL : quel statut d’entreprise choisir selon la fiscalité et les dividendes ?
- Quel est le coût de création d’une SAS ou d’une SARL ?
- SAS ou SARL : que choisir pour créer son entreprise ?
- SAS ou SARL : comparatif des avantages et inconvénients des deux types d’entreprises
- FAQ
Vous hésitez entre créer une SAS (Société par Actions Simplifiée) ou une SARL (Société à Responsabilité Limitée) ?
Ces deux formes juridiques conviennent aux petites comme aux grandes entreprises, mais leurs règles de fonctionnement et leurs régimes sociaux diffèrent sensiblement.
À retenir :
- La responsabilité des associés est limitée aux apports dans les deux formes ;
- La SAS offre une grande liberté de fonctionnement, contrairement à la SARL plus encadrée ;
- Le dirigeant de SAS est assimilé salarié, celui de SARL peut être travailleur non salarié ;
- Les deux sociétés sont soumises à l’impôt sur les sociétés, avec option possible pour l’impôt sur le revenu ;
- La SAS est idéale pour les projets évolutifs ou avec investisseurs, la SARL pour une structure familiale.
Tableau comparatif : quelles différences entre une SAS et une SARL ?
La définition de la SAS et celle de la SARL sont différentes mais ces deux formes juridiques permettent d’exercer une activité commerciale. Néanmoins, elles diffèrent sur plusieurs points clés : la SAS offre une grande souplesse , tandis que la SARL repose sur un cadre plus rigide mais sécurisant .
| Critères | SAS | SARL |
|---|---|---|
| Nombre d’associés | 1 minimum, aucun maximum | 1 à 100 |
| Dirigeant | Président (personne physique ou morale) | Gérant (personne physique uniquement) |
| Statut social du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | Travailleur non salarié (TNS) |
| Fonctionnement | Très souple, défini dans les statuts | Fortement encadré par la loi |
| capital minimum social | 1 €, libération de 50 % à la création | 1 €, libération de 20 % à la création |
| Organisation des pouvoirs | Librement fixé dans les statuts | Gérant + assemblée des associés |
| Imposition | IS par défaut, option IR pendentif possible 5 ans | IS par défaut, option IR pendentif possible 5 ans |
| Commissaire aux comptes | Obligatoire en cas de contrôle d’une autre société | Non obligatoire sauf exceptions |
| Transfert de parts sociales | Libre sauf clause contraire | Agrément obligatoire hors cercle familial |
| Dirigeant moral du personnel possible | Oui | Non |
Tableau comparatif : le capital et les apports en SAS et en SARL
Le capital social détermine la participation des associés et la crédibilité de votre société.
En SAS comme en SARL , la loi n’impose aucun minimum : 1 € suffit .
Cependant, un capital plus élevé renforce votre image auprès des partenaires et investisseurs .
| Éléments comparés | SAS | SARL |
|---|---|---|
| Capital minimum | 1 € symbolique | 1 € symbolique |
| Forme du capital | Actions (catégories possibles) | Pièces sociales (une seule catégorie) |
| Libération des apports en numéraire | 50 % à la création, vendu dans les 5 ans | 20 % à la création, vendu dans les 5 ans |
| Apports en nature | Évaluation par commissaire sauf dispense | Même règle |
| Ports en industrie | Possibles, hors capital | Possibles, hors capital |
| Apports de biens communs | Consentement du conjoint pour certains biens | Information ou accord du conjoint |
| Capital variable | Oui, si clause prévue | Oui, si clause prévue |
| Cession de titres | Libre (sauf clause contraire) | Soumise à agrément des associés |
| Ouverture du capital à des investisseurs | Facile (actions de préférence possibles) | Difficile (agrément obligatoire) |
SAS ou SARL : quelles démarches pour créer son entreprise ?
Créer une SAS ou une SARL passe par plusieurs étapes obligatoires, dont certaines sont communes aux deux formes. La différence majeure réside dans le niveau de liberté statutaire : en SAS, vous avez plus de souplesse ; en SARL, les règles sont fixées par la loi.
Étapes communes à la création d’une SAS ou d’une SARL
| Démarches | Détails |
|---|---|
| Rédiger les statuts | En SARL, les statuts sont encadrés par le Code de commerce. En SAS, vous pouvez les personnaliser (règles de vote, pouvoirs, etc.). |
| Déposer le capital social | Dépôt à la banque ou chez un notaire. Minimum : 1 € (libération partielle possible selon la forme choisie). |
| Définir un siège social | Domiciliation possible chez vous, dans un local ou via une société de domiciliation. |
| Publier une annonce légale | Dans un journal habilité, pour informer de la création. |
| Compléter le dossier d’immatriculation | À transmettre via le site officiel du guichet unique (formalites.entreprises.gouv.fr). |
Pièces à fournir pour le dossier de création d’entreprise
Pour créer une SARL ou une SAS vous devez réunir les documents suivants :
- Déclaration des bénéficiaires effectifs ;
- Déclaration de non-condamnation du dirigeant ;
- Liste des associés (souscripteurs) ;
- Acte de nomination du dirigeant (si non prévu dans les statuts) ;
- Attestation de parution dans le journal d’annonces légales ;
- Rapport du commissaire aux apports, si des apports en nature sont réalisés ;
- Paiement des frais d’immatriculation ;
- Copie d’une pièce d’identité du dirigeant ;
- Statuts signés de la société ;
- Attestation de dépôt des fonds ;
- Justificatif du siège social.
SAS ou SARL : Quel statut pour le dirigeant ?
Le statut du dirigeant n’est pas le même selon que vous choisissez de créer une SAS ou une SARL. Il a des conséquences directes sur votre régime social, le niveau de cotisations, votre protection et le traitement des dividendes.
Le président de SAS
Le président de SAS est assimilé salarié : il dépend du régime général de la Sécurité sociale et bénéficie d’une bonne protection (maladie, retraite, prévoyance), hors chômage.
S’il ne se verse pas de rémunération, aucune cotisation sociale n’est due, ce qui limite les charges au démarrage. En revanche, dès qu’il est payé, les cotisations sont plus élevées qu’en SARL, mais la couverture sociale est meilleure.
Ce statut séduit surtout les cadres, consultants ou créateurs de start-up souhaitant attirer des investisseurs ou préparer une levée de fonds.
Marie lance une entreprise de conseil en stratégie digitale sous la forme d’une SAS. Pendant la première année, elle préfère réinvestir tous les bénéfices dans le développement de son activité et ne se verse donc aucune rémunération. Grâce à ce choix, elle ne paie pas de cotisations sociales sur son mandat de présidente, tout en bénéficiant du statut protecteur du régime général (notamment pour la retraite et la couverture maladie). Lorsqu’elle commencera à se verser un salaire, les cotisations sociales s’appliqueront alors comme pour un salarié classique.
Le gérant de SARL
Le gérant majoritaire de SARL est affilié au régime des travailleurs non salariés (TNS). Il dépend donc de la Sécurité sociale des indépendants.
Cela implique une protection plus limitée qu’en SAS, notamment en cas d’arrêt maladie ou d’accident. Il peut etre utile de souscrire une mutuelle et une prévoyance complémentaire pour combler les manques.
Cependant, les cotisations sociales sont plus faibles, ce qui en fait une option intéressante pour les petits revenus ou les débuts d’activité.
Exemple : Thomas ouvre une boulangerie avec un budget restreint. En choisissant une SARL, il devient gérant majoritaire et paie moins de cotisations sociales que s’il avait opté pour une SAS. Cela lui permet de préserver sa trésorerie au lancement, tout en bénéficiant d’une protection sociale de base qu’il complète avec une mutuelle et une assurance prévoyance.
SAS vs SARL : quel statut d’entreprise choisir selon la fiscalité et les dividendes ?
Lorsque vous créez votre société, le choix entre SAS et SARL n’a pas seulement un impact sur la gestion ou le statut du dirigeant : il influence aussi votre imposition et le traitement des dividendes.
Quelle imposition sur les bénéfices ?
| Aspect | SAS | SARL |
|---|---|---|
| Régime par défaut | Impôt sur les sociétés (IS) | Impôt sur les sociétés (IS) |
| Taux normal | 25 % | 25 % |
| Taux réduit | 15 % sur les 42 500 premiers € (sous conditions) | 15 % sur les 42 500 premiers € (sous conditions) |
| Option pour l’impôt sur le revenu (IR) | Possible pendant 5 exercices si conditions remplies | Possible pendant 5 exercices si conditions remplies |
| Cas particulier | – | SARL de famille : option IR illimitée dans le temps |
Quelle fiscalité sur les dividendes ?
Depuis l’entrée en vigueur de la flat tax (PFU), les dividendes sont taxés de la même manière en SARL et en SAS, c’est à dire 30 % au total, répartis entre :
- 12,8 % d’impôt sur le revenu ;
- 17,2 % de prélèvements sociaux.
Mais une nuance subsiste si vous êtes gérant majoritaire en SARL : la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social + apports en compte courant + primes d’émission est soumise aux cotisations sociales TNS, en plus de la flat tax.
Exemple : Sophie détient 90 % du capital de sa SARL, soit 10 000 € de capital social et 10 000 € d’apports en compte courant. Le seuil de 10 % correspond donc à 2 000 €. Elle se verse 30 000 € de dividendes. Les 2 000 premiers euros ne subissent que la flat tax, tandis que les 28 000 € restants sont soumis à la fois à la flat tax et aux cotisations sociales TNS. Elle paiera donc davantage de charges que si elle avait perçu ces dividendes via une SAS, où ils auraient été uniquement soumis à la flat tax.
Est il possible de choisir l’impôt sur le revenu ?
Dans les deux cas, vous pouvez opter pour l’IR pendant 5 exercices maximum, si votre société respecte les conditions légales.
Mais dans une SARL de famille, cette option peut être prolongée indéfiniment, ce qui constitue un véritable avantage fiscal si vous êtes plusieurs membres d’un même foyer fiscal.
Quel est le coût de création d’une SAS ou d’une SARL ?
Créer une SAS ou une SARL entraîne des frais obligatoires communs, quelle que soit la forme choisie.
Les frais communs aux deux formes juridiques
| Type de frais | Montant estimé (2025) |
|---|---|
| Dépôt du capital social | Gratuit si fait à la banque (hors frais de compte) |
| Publication d’une annonce légale | Environ 130 à 150 € TTC |
| Immatriculation au registre du commerce (RCS) | ~ 36 € |
| Rédaction des statuts (par un professionnel) | Entre 150 € et 1 000 € selon l’intervenant |
| Commissaire aux apports (si nécessaire) | Variable : à partir de 500 € |
| Domiciliation (si externalisée) | À partir de 15 € / mois |
Y a-t-il une différence de prix entre SAS et SARL ?
Globalement, les frais de création sont similaires.
Le coût de publication de l’annonce légale peut différer :
- SAS : de 197 à 231 € ;
- SARL : de 147 à 171 €.
Les honoraires liés à la rédaction des statuts peuvent être plus élevés en SAS si vous souhaitez un fonctionnement sur-mesure, avec plusieurs catégories d’actions ou une répartition complexe des pouvoirs.
Exemple : Créer une SAS avec plusieurs associés et une organisation personnalisée peut nécessiter l’intervention d’un juriste, ce qui augmente le coût.
SAS ou SARL : que choisir pour créer son entreprise ?
Le choix entre SAS et SARL dépend avant tout de votre profil, vos objectifs et la nature de votre projet.
Vous lancez un projet en famille ou entre proches ?
Optez pour la SARL si vous créez une entreprise à deux ou trois, avec un fonctionnement simple et stable.
Ce statut est souvent préféré pour les activités artisanales, les TPE ou les structures familiales. Il sécurise les relations entre associés grâce à un cadre juridique clair
Vous préparez une start-up ou une levée de fonds ?
La SAS est la forme idéale si vous prévoyez d’accueillir des investisseurs ou de structurer une gouvernance sur mesure. Elle permet de créer différentes catégories d’actions (préférence, droit de vote double, etc.) et de personnaliser la répartition des pouvoirs.
Vous cherchez à limiter vos risques personnels ?
Dans les deux cas, la responsabilité des associés est limitée à leurs apports.
Vous ne mettez pas en jeu votre patrimoine personnel, sauf faute de gestion ou garantie personnelle signée.
Vous visez une croissance rapide et de la flexibilité ?
La SAS s’adapte davantage à des projets évolutifs : changement d’actionnaires, croissance externe, entrée d’un associé salarié. La liberté statutaire vous permet d’ajuster les règles internes sans passer par des procédures lourdes.
SAS ou SARL : comparatif des avantages et inconvénients des deux types d’entreprises
La SARL et la SAS ont des atouts mais aussi des limites.
Principaux avantages et inconvénients de la SAS
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Grande souplesse de fonctionnement | Rédaction des statuts plus complexe |
| Protection sociale avantageuse pour le dirigeant (assimilé salarié) | Cotisations sociales élevées en cas de rémunération |
| Dividendes non soumis aux cotisations sociales | |
| Facilité pour accueillir des investisseurs | |
| Transmission des titres simple et peu coûteuse | |
| Responsabilité des associés limités |
Principaux avantages et inconvénients de la SARL
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Statuts plus simples à rédiger | Fonctionnement plus rigide (moins de flexibilité) |
| Cotisations sociales plus faibles si faible rémunération | Moins bonne protection sociale du dirigeant (TNS) |
| Possibilité d’opter pour l’IR de manière illimitée (SARL de famille) | Dividendes partiellement soumis aux cotisations sociales |
| Bien adapté aux projets familiaux ou artisanaux | Accueil d’investisseurs plus complexe |
| Responsabilité des associés limités |
Sources : articles L227-1 à L227-20-1 et articles L223-1 à L223-43 du code de commerce.
FAQ
Quelles sont les différentes formes de sociétés ?
Les principales formes de sociétés en France sont : la SARL (Société à Responsabilité Limitée), adaptée aux projets familiaux ou artisanaux ; la SAS (Société par Actions Simplifiée), prise pour sa souplesse et idéale pour les start-ups ; la SA (Société Anonyme), réservée aux grandes entreprises avec un capital important ; la SNC (Société en Nom Collectif), plus rare, impliquant une responsabilité illimitée des associés ; et la SCS/SCA (Sociétés en Commandite), combinant associés commandités et commanditaires.
Quel intérêt de passer de SARL à SAS ?
Passer d'une SARL à une SAS présente plusieurs avantages, notamment une plus grande liberté statutaire, qui permet d'adapter l'organisation de la société aux besoins des associés, ainsi qu'une meilleure attractivité pour les investisseurs grâce à la souplesse dans l'émission d'actions. De plus, le président de SAS bénéficie du régime général de la sécurité sociale, plus protecteur que celui des travailleurs non-salariés applicables au gérant majoritaire de SARL.
Pourquoi SARL et pas SAS ?
Créer ma SAS
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 28/11/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour, merci beaucoup pour votre article, grâce à vous on pourra créer une SAS à succès
Le plaisir est pour nous !
L’équipe LegalPlace
Bonjour merci pour a vidéo sur la SAS et SARL. quel selon vous le statut le plus pertinent pour la création d’une boutique de puériculture.
Bonjour,
En principe, le choix entre la SARL et la SAS n’est pas déterminé par l’activité exercée (comme une boutique de puériculture), mais par le régime juridique applicable à chaque forme sociale, prévu aux articles L.223-1 et L.227-1 du Code de commerce. Ces statuts se distinguent par leurs règles de fonctionnement, la responsabilité des associés et le régime social du dirigeant, mais aucun n’est imposé par la nature de l’activité commerciale.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Nous sommes en union libre.
Propriétaires en indivision de notre résidence principale dans laquelle nois avons 5 chambres d’hôtes.
CA estimé 21500 k.
Quel statut privilégié svp ?
Sarl de famille ?
Merci pour votre retour
Christophe
Bonjour,
Votre situation est complexe et nécessite l’avis d’un professionnel.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé, qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace.