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Avantages et inconvénients de la SAS
Dernière mise à jour le 07/10/2025
La Société par Actions Simplifiée (SAS) séduit de plus en plus d’entrepreneurs grâce à sa flexibilité et à la protection qu’elle offre au patrimoine personnel.
Découvrez ses principaux avantages et inconvénients avant de vous lancer dans la création de votre société.
📝L’essentiel de l’article
- Souplesse de fonctionnement ;
- Responsabilité limitée des associés ;
- Image professionnelle et crédible ;
- Formalités et coûts de gestion plus élevés.
Qu’est-ce qu’une SAS ?
Créer une SAS permet d’exercer une activité commerciale à plusieurs, tout en offrant une liberté d’organisation inégalée.
Une structure accessible et adaptable
Une SAS réunit au minimum deux associés, qu’ils soient personnes physiques ou morales.
Le capital social peut être fixé dès 1 €, ce qui en fait une forme ouverte à tous les projets, de la start-up innovante à la PME familiale.
La direction est assurée par un président, représentant légal de la société, éventuellement accompagné d’un ou plusieurs directeurs généraux pour répartir les responsabilités.
Exemple : Vous lancez une société de conseil avec un associé. En SAS, vous pouvez décider librement de la manière dont les décisions seront prises et des pouvoirs de chacun.
Une société fondée sur des actions
Le capital de la SAS est divisé en actions, détenues par les actionnaires.
Ces actions peuvent être cédées ou transmises facilement, selon les règles prévues dans les statuts.
Cette flexibilité séduit particulièrement les projets qui visent à accueillir de nouveaux investisseurs.
SAS ou SASU : une différence de nombre
SAS ou SASU : la SASU n’est autre qu’une SAS à associé unique. Vous pouvez ainsi commencer seul, puis accueillir d’autres associés en transformant votre SASU en SAS sans changer de statut juridique ni de fonctionnement.
| Forme | Nombre d’associés | Direction | Responsabilité |
| SAS | 2 ou plus | Président (et éventuellement DG) | Limitée aux apports |
| SASU | 1 seul | Président unique | Limitée aux apports |
Pourquoi choisir la SAS : quels sont ses principaux avantages ?
La SAS est devenue la forme de société préférée des entrepreneurs notamment ceux qui souhaitent faire évoluer leur structure facilement ou attirer des investisseurs.
Une grande liberté de fonctionnement
Le principal avantage de la SAS réside dans sa souplesse d’organisation.
Vous pouvez rédiger librement les statuts de la SAS et adapter le fonctionnement de votre société à vos besoins :
- Désigner un ou plusieurs directeurs généraux pour épauler le président ;
- Fixer les règles de vote, de quorum ou d’assemblée selon vos préférences ;
- Prévoir des clauses d’entrée ou de sortie d’associés pour garder le contrôle du capital.
Exemple : Vous créez une agence digitale avec deux associés. En SAS, vous décidez d’attribuer un droit de veto à votre associé technique sur les décisions liées aux outils informatiques.
Un capital social accessible et flexible
Créer une SAS ne demande qu’1 € de capital minimum.
Vous pouvez y intégrer des apports en numéraire, en nature ou en industrie, et choisir entre un capital fixe ou variable.
Cette flexibilité facilite les levées de fonds et l’arrivée de nouveaux investisseurs, un atout pour les entreprises en croissance.
Une responsabilité limitée pour les associés
Dans une SAS, votre responsabilité est limitée à vos apports. Autrement dit, si la société rencontre des difficultés, vos biens personnels restent protégés.
Exemple : Vous avez apporté 2 000 € au capital de votre SAS. En cas de dettes, vous ne risquez pas plus que cette somme.
Un régime social protecteur pour le dirigeant
Le président de SAS bénéficie du statut d’assimilé salarié. Il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié classique (hors assurance chômage).
Cela lui assure une protection complète : couverture maladie, retraite, allocations familiales, etc.
De plus, aucune cotisation sociale n’est due s’il n’est pas rémunéré.
Une fiscalité avantageuse et modulable
Par défaut, la SAS est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Vous pouvez toutefois opter pour l’impôt sur le revenu pour votre SAS pendant les 5 premières années si cela est plus intéressant pour vous.
Concernant les dividendes, vous profitez du Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) à 30 %, comprenant 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux.
Aucune cotisation sociale supplémentaire ne s’applique, contrairement à la SARL.
Une ouverture simple aux nouveaux associés
La SAS facilite l’entrée d’investisseurs ou de nouveaux partenaires. Les statuts permettent de prévoir des conditions d’entrée souples, contrairement à la SARL qui impose une procédure d’agrément.
En résumé : les avantages de la SAS
| Avantage | Description |
| Souplesse | Organisation libre et adaptable. |
| Capital accessible | Création dès 1 € et capital modulable. |
| Protection | Responsabilité limitée aux apports. |
| Régime social | Statut protecteur d’assimilé salarié. |
| Fiscalité | Choix entre IS et IR, flat tax à 30 %. |
| Ouverture du capital | Facilité d’accueil de nouveaux associés. |
Quels sont les inconvénients de la SAS ?
La SAS est une forme juridique souple et attractive, mais elle présente aussi quelques limites importantes à connaître avant de se lancer. Voici les principaux points de vigilance à garder en tête.
Des statuts complexes à rédiger
La liberté statutaire de la SAS est un vrai avantage, mais elle rend la rédaction des statuts plus technique.
Vous devez y préciser le fonctionnement de la société : pouvoirs du président, décisions collectives, entrée et sortie des associés, etc.
Une simple erreur peut entraîner des blocages ou des conflits entre associés.
Exemple : si vous oubliez de définir les règles de vote, une décision importante peut être contestée.
Des charges sociales élevées
Le président de SAS est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Sa protection est excellente, mais elle a un coût :
- Les cotisations sociales peuvent atteindre jusqu’à 65 % de la rémunération brute ;
- En l’absence de rémunération, aucune cotisation n’est due, mais le président n’a aucune couverture sociale.
Moins adaptée aux entreprises familiales
La SAS ne propose pas de statut de conjoint collaborateur et son cadre flexible peut être moins rassurant pour les projets familiaux.
Les familles privilégient souvent la SARL de famille, plus encadrée et fiscalement avantageuse.
Exemple : en SARL, votre conjoint peut être reconnu comme collaborateur sans salaire ; ce n’est pas possible en SAS.
Pas de cotation en bourse
La SAS ne peut pas être cotée en bourse, contrairement à la SA. Cela limite les levées de fonds publiques, même si les investisseurs privés restent une alternative efficace.
Tableau récapitulatif des avantages et inconvénients de la SAS
Avant de créer votre SAS, il est essentiel d’en connaître les atouts et les limites. Voici un résumé clair pour vous aider à faire le bon choix :
| Aspect | Avantages | Inconvénients |
| Souplesse | Fonctionnement libre et statuts personnalisables | Rédaction complexe sans accompagnement juridique |
| Capital social | Création possible dès 1 € | Risque de capital trop faible au démarrage |
| Responsabilité | Limitée aux apports , patrimoine personnel protégé | Possibles cautions personnelles pour certains prêts |
| Régime social | Statut assimilé salarié : protection complète | Charges sociales élevées si rémunération |
| Fiscalité | Choix entre IS ou IR pendant 5 ans, flat tax à 30 % sur les dividendes | Option IR temporaire et non renouvelable |
| Ouverture du capital | Accueil facile d’investisseurs et de nouveaux associés | Risque de perte de contrôle sans clauses d’agrément |
| Projets familiaux | Adaptée aux projets ambitieux | Peu adaptée aux sociétés familiales, pas de statut de conjoint collaborateur |
| Financement | Bonne image auprès des partenaires privés | Non cotée en bourse, accès limité aux marchés financiers |
FAQ
Que choisir entre la SAS et la SARL ?
La SAS offre souplesse, évolutivité et attractivité pour les investisseurs, idéale pour les start-ups et projets ambitieux. La SARL, plus encadrée et stable, convient mieux aux entreprises familiales et aux structures durables recherchant un cadre sécurisant et des charges sociales allégées.
Quels sont les avantages d'une SAS par rapport à une SASU ?
La SAS diffère de la SASU par le nombre d’associés : la SAS en compte au moins deux, tandis que la SASU n’en a qu’un. La SAS offre ainsi plus de flexibilité pour répartir les pouvoirs, accueillir plusieurs investisseurs et structurer la gouvernance, ce qui facilite son développement par rapport à la SASU.
Quand se verser des dividendes SAS ?
En SAS, vous pouvez verser des dividendes après avoir réalisé un bénéfice, validé les comptes et respecté les réserves légales, généralement lors de l’assemblée générale annuelle.
Créer ma SAS
Mehdi Ouchallal
Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.
Dernière mise à jour le 07/10/2025
Rédigé par
Mehdi Ouchallal
Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.
Super boulot, grand merci pour votre travail de clarification
Je n’arrive pas à trouver une info, la SAS a t elle une obligation de salariat des associés ?
Franck
Bonjour,
Les associés d’une SAS n’ont pas le statut de salarié au sein de la société. Il leur est toutefois possible d’acquérir le statut de salarié, en exerçant des fonctions de président de la SAS ou en occupant un emploi sous contrat de travail. Dans ce dernier cas toutefois, l’associé devra être associé minoritaire ou égalitaire, et se trouver dans un véritable état de subordination vis-à-vis de la société.
En espérant que notre réponse vous aura été utile,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Le lien de subordination vaut-il si le/la salarié/e est aussi associé/e et qu’il/elle est le/la conjoint/e du/de la gérant/e?
Cdt
Bonjour,
Le statut de conjoint salarié n’est pas subordonné à l’existence d’un lien de subordination.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Le statut de conjoint salarié n’est pas assujetti à l’existence d’un lien de subordination.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, pour reprendre une agence immobilière, quel statut privilégié?
merci d’avance
Bonjour,
Pour une agence immobilière, il est généralement opté pour le statut de la SARL, de la SAS ou de la SA.
Chacune de ces sociétés possède des avantages et des inconvénients qu’il convient d’apprécier au regard de votre projet, de vos ressources et de vos besoins.
N’hésitez pas à solliciter les conseils d’un professionnel en la matière.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
je vais créer ma sas ,je sors d’une rupture conventionnelle,je suis donc inscrit à pôle emploi
en revanche j ai un deuxième job à mi temps (garde enfant) où je suis encore en activité.
vais je perdre une partie de mes droits en déclarant cette activité ?
est ce également contraignant de garder cette activité salarié pour créer ma société (sas)
merci
Bonjour,
Je suis dans le même cas que Coquet (rupture conventionnelle et indemnité chomage).
Pouvez vous nous préciser les conditions qui sont à respecter pour le maintien des indemnités chomage dans le cas d’une participation en tant qu’associé non salarié à une SAS ?
Merci d’avance
Bien cordialement
Bonjour,
Dans une telle situation, nous vous conseillons de solliciter un rendez-vous avec un conseiller France Travail qui saura vous conseiller avec l’entièreté de votre dossier.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour
Je n’arrive pas à comprendre pour les charges sociales importantes pour une sas. Pourriez-vous m’éclairer SVP : pour un président associé majoritaire, quelles seront les charges sociales s’il est salarié statut cadre.
Je vous remercie par avance.
Monia
Bonjour, Dans une SAS, le président relève du régime général de la sécurité sociale, même s’il est associé majoritaire. Contrairement aux gérants majoritaires de SARL, ce lien capitalistique n’a aucune incidence sur son régime social. S’il est rémunéré et a le statut cadre, les charges sociales sont élevées : environ 75 à 80 % du salaire net (cotisations patronales et salariales comprises), car il cotise comme un salarié cadre (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.), mais sans assurance chômage sauf adhésion volontaire via Pôle emploi ou assurance privée. En cas d’absence de rémunération, aucune charge sociale n’est due. En espérant que notre réponse… Lire la suite »