Co-gérant de SARL: Guide pratique 2026

Au sein d’une SARL, les associés peuvent faire le choix de diviser les missions relatives à l’administration de la société pour faciliter le travail du gérant de la SARL, afin de l’alléger des charges liées au développement de l’entreprise : on parle alors de co-gérance. Les statuts prévoient les conditions de nomination et de révocation du co-gérant de SARL, qui n’est pas nécessairement choisi parmi les associés, et délimite soigneusement ses missions de façon à coordonner les actions des dirigeants.

Qu’est-ce qu’un co-gérant de SARL ?

Le co-gérant de SARL est un dirigeant qui vient assurer les missions de gouvernance aux côtés du gérant. Le plus souvent, le co-gérant a les mêmes pouvoirs que le gérant de la SARL, mais les associés peuvent prévoir une répartition spécifique des tâches dans les statuts de la société.

En pratique, le co-gérant représente la SARL à l’égard des tiers, il dirige la société, signe les contrats en son nom et assure la gestion quotidienne de concert avec le gérant.

Est-ce obligatoire de nommer un co-gérant en SARL ?

Non, ce n’est pas obligatoire de nommer un co-gérant en SARL. Les associés ont seulement l’obligation de désigner un gérant personne physique (article L223-18 du Code de commerce).

Par conséquent, la décision de nommer un ou non, un ou plusieurs co-gérants à la tête de la SARL appartient aux associés. D’ailleurs, dans la plupart des SARL, il n’y a qu’un seul gérant. Toutefois, la co-gérance peut être utile dans certains cas, notamment pour les SARL où l’activité est très importante.

Pourquoi désigner un co-gérant pour sa SARL ?

Les avantages de la co-gérance

Le premier avantage de la cogérance en SARL est la possibilité pour les associés de la société de nommer les dirigeants pour une durée déterminée. Les différentes tâches inhérentes à la direction sont en outre réparties entre les co-gérants, allégeant ainsi leur charge de travail. Les associés sont ainsi libres d’attribuer des compétences spécifiques chacun des co-gérants, à l’instar de:

• La relation avec la clientèle ;
• La gestion du personnel ;
• La production ;
• Les tâches administratives.

Cela permet de limiter l’étendue des missions de chaque co-gérant tout en augmentant le niveau des compétences de la direction de la société.

D’autre part, la désignation de plusieurs gérants à la tête de la société à responsabilité limitée garantit la continuité de la gestion, même en cas d’empêchement d’un co-gérant.

La cogérance représente aussi un bon moyen d’anticiper la transmission de l’entreprise en instaurant comme gérants un parent et son enfant. Il sera plus facile pour ce dernier de reprendre la direction de la SARL seul à terme.

De plus, la pluralité de gérants représente un avantage considérable en début d’activité ou encore si la situation de la SARL est fragile. En effet, la loi ne prévoit aucun salaire minimum pour les mandataires sociaux qui sont rémunérés ou non.

Enfin, le partage des pouvoirs entre les co-gérants est rassurant pour les associés de la société à responsabilité limitée. En général, les dirigeants ont vocation à réaliser un contrôle mutuel sur leurs décisions.

Les inconvénients d’avoir un co-gérant dans une SARL

La gestion à plusieurs d’une SARL complique parfois l’organisation ainsi que le fonctionnement de la société. Il est possible que les statuts de la société prévoient les pouvoirs respectifs de chaque dirigeant. Les associés sont également libres d’insérer une clause stipulant que certains actes sont obligatoirement signés par l’ensemble des gérants.

En cas de silence des statuts sociaux, tous les co-gérants disposent des mêmes prérogatives et pouvoirs. Ils sont mis sur un pied d’égalité. Chaque co-gérant est ainsi libre de prendre un acte de manière unilatérale.
Chacun des gérants a toutefois la faculté de s’opposer à un acte entrepris par l’un d’eux. Cette opposition n’est efficace que si elle est portée à la connaissance de la personne intéressée avant la conclusion de l’opération, soit par exploit d’huissier (commissaire de justice), soit par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.

En revanche, un co-gérant engage sa responsabilité s’il ne s’oppose pas un acte d’un dirigeant qui :

• Relève de la compétence des associés de la SARL ;
• Est contraire à l’intérêt de la société ;
• Dépasse l’objet social.

L’entente entre les co-gérants est primordiale. Les engagements pris par l’un d’eux ne doivent pas contredire les actes pris par l’autre. La difficulté ou l’incapacité de prendre des décisions d’un commun accord est en outre susceptible de causer des préjudices à la SARL. Il est donc essentiel de réaliser une étude en amont avant d’opter pour la cogérance dans une SARL.
Si, toutefois, les co-gérants n’arrivent pas à assurer ensemble la gérance de la société, les associés ont la possibilité de les révoquer. Si le co-gérant révoqué est également associé, il conserve sa qualité d’associé de la société à responsabilité limitée.

Qui peut être co-gérant d’une SARL ?

Le co-gérant d’une SARL est obligatoirement une personne physique, majeure qui n’est pas frappé par une interdiction de gérer ou une incompatibilité liée à sa profession (expert-comptable, notaire, etc.) ou à son contrat de travail le liant à une autre entreprise (clause d’exclusivité, clause de non-concurrence, etc.).

Un co-gérant de SARL peut être désigné parmi les associés ou être un tiers. Si le co-gérant est également l’associé majoritaire de la SARL, il dispose de pouvoirs particulièrement étendus puisqu’il gère la société au quotidien et vote les décisions les plus importantes en assemblée générale en ayant le nombre de voix le plus important. Par conséquent, il dispose d’un contrôle très important sur la SARL.
Au contraire, si le gérant est un associé minoritaire ou un tiers, il aura moins de prise sur la société.

En pratique, si la SARL a un co-gérant associé majoritaire et un co-gérant associé minoritaire, le premier peut avoir tendance à prendre le pas sur le second dans la prise de décision.

Quels sont les pouvoirs du co-gérant ?

En principe, le co-gérant a les mêmes pouvoirs que le gérant. Concrètement, il représente la société à l’égard des tiers, il agit au nom et pour le compte de la société. Ces actes engagent donc la société. Toutefois, les associés peuvent limiter l’étendue des pouvoirs d’un co-gérant dans les statuts.

Quel est le régime social du co-gérant en SARL ?

Dans une SARL, le statut social des co-gérants varie selon qu’ils sont majoritaires, égalitaires ou minoritaires. Vous devez donc identifier votre position dans le capital pour savoir si vous relevez du régime des travailleurs non-salariés (TNS) ou du régime général.

La qualité de co-gérant minoritaire, égalitaire ou majoritaire

Dans une SARL à plusieurs gérants, le caractère majoritaire de la gérance s’apprécie collectivement en prenant en considération la somme des parts détenues par les co-gérants.

Ainsi, si l’ensemble des parts des dirigeants excède la moitié du capital social (51 % ou plus), ceux-ci sont considérés comme des co-gérants majoritaires alors même que pris séparément, ils sont associés de SARL minoritaires. Un gérant est également qualifié de majoritaire s’il possède avec son partenaire pacsé, son conjoint et/ou ses enfants plus de la moitié du capital.

En revanche, les gérants qui, collectivement, possèdent 50 % du capital social sont égalitaires.

Si la somme des parts détenues par le collège de gérance est inférieure à la moitié du capital de la SARL, les co-gérants sont considérés comme minoritaires.

Les conséquences en matière de protection sociale varient en fonction du statut du co-gérant qui peut être minoritaire, égalitaire ou majoritaire.

SARL : le régime social du co-gérant minoritaire ou égalitaire

Le co-gérant minoritaire ou égalitaire d’une SARL est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Il est assimilé salarié et bénéficie d’une protection sociale équivalente à celle d’un cadre salarié, sauf l’assurance chômage à laquelle il ne cotise pas.
Cette affiliation reste une faculté, sauf si les fonctions de gérant sont rémunérées, auquel cas elle est obligatoire. La part salariale des cotisations sociales est payée par le co-gérant. En revanche, la société à responsabilité limitée cotise pour la part patronale.

Contrairement au co-gérant égalitaire, le gérant minoritaire de la SARL bénéficie de l’assurance chômage en cas de cumul de son mandat social avec le statut de salarié. La validité de ce cumul est soumise à quatre conditions, à savoir :

• L’affectation à un poste de travail effectif ;
• L’exercice de tâches distinctes de la fonction de gérance ;
• Le versement d’une rémunération distincte par la société à responsabilité limitée au titre de son statut de salarié ;
• L’existence d’un lien de subordination entre le gérant minoritaire et la société.

Le statut social du co-gérant majoritaire dans une SARL

Les co-gérants majoritaires dans une SARL sont nécessairement affiliés au régime des travailleurs non salariés (TNS) et cotisent au Régime Social des Indépendants de la SARL (RSI).

Ils ont l’obligation de verser des cotisations calculées sur une base forfaitaire (45%), qu’ils soient rémunérés ou non. En outre, il est interdit aux co-gérants majoritaires de cumuler un contrat de travail avec leur mandat social. Par conséquent, ils ne bénéficient pas de l’assurance chômage.

En cas de gérance majoritaire, les charges sociales pour les gérants sont moins élevées que celles applicables en matière de régime général. D’un point de vue financier, cette option s’avère plus intéressante pour la société à responsabilité limitée.

A contrario, la protection sociale au RSI reste faible par rapport à la couverture sociale au régime général. Le co-gérant majoritaire a néanmoins la possibilité de souscrire à des assurances complémentaires (protection sociale à la carte) afin de bénéficier d’une meilleure protection.

Comment nommer un co-gérant pour sa SARL ?

La nomination d’un co-gérant peut intervenir dès la création de la SARL ou au cours de sa vie sociale. Dans tous les cas, l’acte de nomination peut être inséré directement dans les statuts de la SARL ou faire l’objet d’un acte séparé.

Les formalités pour nommer un co-gérant sont au nombre de trois :

1. Tenir une assemblée générale et rédiger le procès-verbal ;
2. Publier un avis dans un support d’annonces légales ;
3. Déposer un dossier en ligne sur le guichet unique.

L’assemblée générale de nomination du co-gérant

La nomination d’un co-gérant est votée à la majorité des parts sociales, soit plus de 50 % du capital social. Sauf clause contraire des statuts, l’on procède à une seconde consultation si la majorité requise n’est pas obtenue. Dans ce cas, le candidat est élu à la majorité des votes émis. Un des co-gérants dresse ensuite un PV d’assemblée générale de SARL faisant acte de la décision de nomination.

La loi ne prévoit aucun formalisme quant à l’acceptation des fonctions par le co-gérant. Celle-ci peut être expresse ou tacite. Dans la pratique, le co-gérant écrit une lettre d’acceptation ou signe l’acte de nomination avec la mention « bon pour acceptation des fonctions de gérant ».

La publication dans un avis publié dans un support d’annonces légales

Afin d’informer les tiers de la désignation d’un co-gérant au sein de la SARL, il est obligatoire de publier un avis dans un support d’annonces légales qui diffuse dans le département du siège social de la SARL. Lorsque le co-gérant est nommé au moment de la création de la société, il n’est pas nécessaire de publier un avis spécifique pour la désignation du co-gérant. Cette information est incluse dans l’annonce légale de création de la SARL.

Au contraire, si la désignation du co-gérant intervient au cours de la vie de la société, le dirigeant doit publier un avis spécifique dans un support d’annonces légales précisant l’identité du co-gérant, la date de sa prise de fonction, la durée de son mandat, etc.

Le dépôt du dossier sur le guichet unique

Pour que l’administration (greffe du tribunal de commerce, service des impôts, Urssaf, etc.) puisse prendre connaissance de l’ajout d’un co-gérant au cours de la vie de la société, vous devez déposer un dossier en ligne sur le guichet unique.

Vous devez compléter le formulaire de modification de la SARL en ligne et joindre les pièces justificatives suivantes :

• Le procès-verbal de nomination du co-gérant ;
• L’attestation de parution dans un journal d’annonces légales ;
• La copie de la pièce d’identité du gérant ;
• L’attestation sur l’honneur de non condamnation et de filiation du co-gérant ;
• L’agrément, le diplôme ou l’autorisation d’exercice en cas d’activité réglementée.

Une fois votre dossier validé, vous recevez un extrait Kbis à jour mentionnant l’ensemble des dirigeants de la SARL.

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Comment révoquer le co-gérant de sa SARL ?

Les associés peuvent révoquer un co-gérant de SARL en cas de mésente ou de faute du dirigeant dans l’exercice de ses fonctions. Les associés doivent être en mesure de justifier d’un juste motif pour mettre fin au mandat social du co-gérant de la SARL. À défaut, la société peut être condamnée à lui payer des dommages et intérêts.

La procédure à suivre pour la révocation d’un co-gérant est la suivante :

• Tenue d’une assemblée générale extraordinaire pour que les associés votent la révocation du dirigeant et désignent son remplaçant ;
• Rédaction du procès-verbal d’assemblée générale ;
• Publication d’un avis de changement de dirigeant dans un support d’annonces légales ;
• Dépôt d’un dossier de modification au guichet unique.

FAQ

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 23/04/2026

Sources de l'article

• Articles L223-1 à L223-43 du Code de commerce