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Rémunération du gérant de SARL
Dernière mise à jour le 24/06/2025
Lorsqu’on parle de la rémunération du gérant de SARL, on aborde un sujet crucial de la gouvernance d’entreprise. Cette rémunération, régie par des dispositions légales spécifiques, peut revêtir diverses formes et avoir des implications fiscales, sociales et juridiques importantes.
Comprendre les mécanismes de rétribution, les enjeux et les contraintes liés à ce sujet est essentiel pour assurer une gestion financière efficace et pérenne de la société.
Qu’est-ce que la rémunération du gérant de SARL ?
La rémunération du gérant de SARL désigne la compensation financière que celui-ci reçoit pour ses services en tant que dirigeant de la société à responsabilité limitée (SARL).
Cette rémunération peut prendre différentes formes, telles que des salaires, des dividendes, des avantages en nature, le remboursement des frais de gérant de SARL ou des intérêts sur des comptes courants d’associés.
La fixation de cette rémunération est encadrée par les statuts de la SARL et peut être décidée lors d’une assemblée générale des associés ou par un accord entre les parties concernées.
Elle doit être raisonnable et proportionnée aux fonctions exercées ainsi qu’aux résultats et à la situation financière de la SARL.
Comment est rémunéré le gérant d’une SARL ?
La rémunération du gérant de SARL peut revêtir plusieurs formes, notamment :
- Salaire fixe : le gérant peut percevoir un salaire fixe régulier, déterminé en fonction de son rôle, de ses responsabilités et du marché du travail.
- Participation aux bénéfices : le gérant peut bénéficier d’une rémunération variable en fonction des bénéfices réalisés par la SARL. Cette forme de rémunération peut être motivante et aligner les intérêts du gérant avec ceux de l’entreprise.
- Jetons de présence : le gérant peut recevoir des jetons de présence pour sa participation aux réunions des organes de direction de la SARL, comme les conseils d’administration ou les assemblées générales.
- Intéressement ou participation : le gérant peut également être rémunéré sous forme d’intéressement ou de participation aux résultats de l’entreprise, ce qui peut encourager la performance et la croissance de la SARL.
- Avantages en nature : outre une rémunération monétaire, le gérant peut bénéficier d’avantages en nature tels que des véhicules de fonction, des assurances complémentaires, ou d’autres avantages non monétaires.
- Dividendes : en tant qu’associé, le gérant peut également percevoir des dividendes sur ses parts sociales en fonction des bénéfices distribuables de la SARL.
Quels sont les critères à prendre en compte pour déterminer le montant de la rémunération du gérant ?
Pour déterminer le montant de la rémunération du gérant de SARL, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs critères.
Les responsabilités et le rôle du gérant
Le niveau de responsabilité du gérant dans la gestion quotidienne de la SARL, ainsi que son implication dans la prise de décisions stratégiques, doivent être évalués.
L’expérience et les compétences du gérant
Le niveau d’expérience, les compétences spécifiques et les qualifications professionnelles du gérant sont des facteurs déterminants dans la fixation de sa rémunération.
La taille et la complexité de l’entreprise
La taille de la SARL, son chiffre d’affaires, son secteur d’activité et sa complexité organisationnelle sont des éléments à considérer pour déterminer le niveau de rémunération du gérant.
Les performances de l’entreprise
Les résultats financiers de la SARL, sa croissance, sa rentabilité et ses perspectives de développement peuvent influencer la rémunération du gérant, notamment s’il est rémunéré en partie en fonction des bénéfices ou de la performance globale de l’entreprise.
Les pratiques du marché
Il est utile de comparer la rémunération du gérant avec les pratiques de rémunération du marché pour des postes similaires, afin de garantir une rémunération compétitive et équitable.
Les contraintes légales et fiscales
La rémunération du gérant doit également être conforme aux dispositions légales et fiscales en vigueur, notamment en ce qui concerne les limites de déductibilité fiscale et les cotisations sociales.
Quelle est le montant minimum de rémunération d’un gérant de SARL ?
Il n’existe aucun montant minimum légal de rémunération pour un gérant de SARL, qu’il soit associé ou non.
La société peut décider de lui verser une rémunération librement fixée ou même de ne pas le rémunérer du tout, sous réserve que cela soit conforme aux statuts ou à une décision des associés.
Toutefois, en l’absence de rémunération, le gérant ne validera pas de droits à la retraite ou à la sécurité sociale, sauf s’il cotise volontairement.
Dans le cas d’un gérant non associé assimilé salarié, une rémunération trop faible peut poser des difficultés au regard du respect du SMIC et du régime social applicable.
Quelles sont les obligations légales et réglementaires à respecter en matière de rémunération du gérant de SARL ?
En matière de rémunération du gérant de SARL, plusieurs obligations légales et réglementaires doivent être respectées pour garantir la conformité et la transparence.
Voici quelques-unes de ces obligations.
Respecter les dispositions statutaires
Les modalités de rémunération du gérant doivent être conformes aux dispositions prévues dans les statuts de la SARL.
Ces dispositions peuvent inclure des règles spécifiques concernant le montant, les modalités de fixation et les conditions de révision de la rémunération.
Prendre en compte les règles de répartition des bénéfices
La rémunération du gérant peut être liée aux bénéfices réalisés par la SARL.
Dans ce cas, il est important de respecter les règles légales et statutaires de répartition des bénéfices entre les associés, y compris le gérant.
Assurer la transparence
Les décisions relatives à la rémunération du gérant doivent être prises de manière transparente et documentée.
Elles doivent être consignées dans des procès-verbaux d’assemblées générales de la SARL ou des documents écrits officiels, et être accessibles aux associés et aux autorités compétentes.
Éviter les conflits d’intérêts
Les associés doivent veiller à éviter les conflits d’intérêts lorsqu’ils fixent la rémunération du gérant.
Cela implique de prendre des décisions objectives et dans l’intérêt de la société. En tenant compte des responsabilités et des performances réelles du gérant.
Respecter les règles fiscales et sociales
La rémunération du gérant doit être en conformité avec les règles fiscales et sociales en vigueur.
Cela inclut le paiement des cotisations sociales obligatoires et le respect des règles d’imposition sur le revenu ou sur les sociétés applicables à la rémunération du gérant.
Comment est imposée la rémunération d’un dirigeant de SARL ?
Les implications fiscales de la rémunération du gérant de SARL peuvent varier en fonction du régime fiscal de la société et du statut du gérant.
Voici les principales implications fiscales pour la SARL et pour le gérant lui-même.
Pour la SARL
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 24/06/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour , je suis gérant d’une EURL non salarié, et cette année je me serai versé comme rémunération nette 7000 €. Quel serait le montant des charges et le pourcentage sur cette rémunération nette pour l’année ?
Merci de votre retour,
Jean-Pierre
Bonjour,
Votre question nécessite l’avis d’un professionnel. Vous pouvez cliquer sur le lien https://www.legalplace.fr/question-pour-avocat/formulaire/ afin d’être mis en relation avec un de nos avocats partenaires.
Nous espérons que notre réponse vous aidera.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, Actuellement, j’ai mon EI en tant que commerçante sur marché, vente de fruits et légumes. Mon fils est salarié dans mon entreprise. Depuis début 2021, je suis retraité, mais j’exerce toujours mon activité. Je souhaiterai modifier la forme juridique de mon entreprise, pour cette raison j’ai besoin de conseil… Je souhaiterai une forme juridique ou je pourrai intégrer mon mari (retraité), moi même (retraité), et mes 2 fils. Moi et mon mari comme nous sommes retraités, nous souhaiterions être non rémunéré. Mon fils sera toujours salarié et mon 2ème fils non rémunéré également car il est déjà salarié de… Lire la suite »
Bonjour, Pour savoir quel statut juridique conviendrait le mieux à votre situation, nous vous conseillons de demander l’avis d’un professionnel. Nous vous invitons à prendre contact avec l’un de nos avocats partenaires, par le biais de notre page contact : https://www.legalplace.fr/contact/ Pour cela, sélectionnez « Parler à un avocat » dans la section « Objet de votre demande », choisissez le produit concerné puis expliquez en détail votre situation dans la partie « Votre message ». N’oubliez pas de préciser votre numéro de téléphone dans le corps du texte, afin d’être contacté plus rapidement. En vous souhaitant une belle journée,… Lire la suite »
Bonjour,
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Bonjour Samuel, je suis gérante d’une SARL, j’ai 56 ans, et je voudrais augmenter mon salaire et j’aimerai savoir s’il est judicieux de changer de statut en SAS, jusqu’a la date de ma retraite ou vaut-il mieux continuer avec ce statut de gérante en SARL ?
Bonjour,
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L’équipe LegalPlace
Bonjour, je souhaite créer une sarl à 2, chacun dispose de 50% des parts social. Nous sommes tous les deux des travailleurs non-salariés, nous ne percevrons pas de rémunération, cependant, nous aurons quand même des charges sociales visiblement.
Est-il possible de savoir comment les calculer ?
Bonjour,
Pour les questions précises relatives à votre protection sociale au regard de votre situation personnelle, nous vous recommandons de contacter directement la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). Les agents pourront répondre à toutes vos questions avec précision. Voici le lien du site : https://www.secu-independants.fr/accueil
En espérant que notre réponse vous sera utile.
L’équipe LegalPlace
est-ce que c’est legal de mettre l’AGM le dimanche, jour d’election national?
Bonjour,
Sauf disposition contraire dans les statuts, les associés sont libres de choisir la date et l’heure de l’AG et de la communiquer par une convocation dans les délais impartis aux membres devant y assister.
Si besoin, n’hésitez pas à contacter un professionnel en la matière qui saura vous conseiller personnellement.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations.
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Vous écrivez : “Si le gérant est rémunéré sous forme de salaire, les sommes perçues sont imposables comme des traitements et salaires dans la catégorie des revenus fonciers.” Êtes-vous bien sûr de la rigueur de vos propos ?
Merci d’avance pour votre retour