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Rémunération du président de SAS : mode d’emploi
Dernière mise à jour le 20/10/2025
- Comment est rémunéré le président d’une SAS ?
- Comment est fixée la rémunération du président de SAS ?
- Quelles sont les conséquences fiscales et sociales de la rémunération du président de SAS ?
- Président de SAS : les points essentiels à connaître
- Rémunération du président de SAS : quelle stratégie adopter ?
- FAQ
La rémunération du président de SAS est un point clé de la vie et de la gestion de la SAS. En tant que dirigeant, vous pouvez choisir librement d’être rémunéré ou non, à condition que cette décision soit prévue par les statuts ou validée par les associés.
Il est donc essentiel de connaître les règles juridiques et fiscales applicables pour éviter tout risque.
📝L’essentiel de l’article
- Le président de SAS peut être rémunéré ou non ;
- La décision doit être formalisée par les associés ou les statuts ;
- La rémunération peut être fixe, variable ou mixte ;
- En cas de rémunération, le président dépend du régime général de la sécurité sociale.
Comment est rémunéré le président d’une SAS ?
La rémunération du président de la SAS n’est pas encadrée par des règles strictes.
Vous disposez d’une grande liberté pour la fixer selon les besoins de votre société, votre rôle et votre situation personnelle.
La rémunération est-elle obligatoire ?
Le président n’a aucune obligation légale d’être rémunéré pour ses fonctions.
En revanche, dès que l’activité se stabilise, vous pouvez décider de verser une rémunération selon les modalités prévues dans les statuts ou fixées par une décision des associés.
Les formes de rémunération possibles
Le président de SAS dispose de plusieurs options pour être rémunéré, selon son rôle et la situation financière de l’entreprise.
Rémunération au titre du mandat social
Vous pouvez choisir une rémunération fixe, variable (en fonction du chiffre d’affaires ou des bénéfices) ou mixte.
Cette décision est prise par les associés et consignée dans les statuts ou un procès-verbal.
Dividendes perçus en tant qu’associé
Si vous détenez des actions, vous pouvez percevoir des dividendes lorsque la société réalise des bénéfices.
C’est une option souple et fiscalement avantageuse, car les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
En revanche, ils dépendent des résultats et ne garantissent pas un revenu régulier.
Autres formes de rémunération
Le président peut aussi percevoir :
- des intérêts en cas d’apport en compte courant d’associé (un prêt à la société) ;
- ou des avantages en nature (voiture, logement, remboursements de frais).
Exemple : Sophie, présidente de sa SASU, se verse un petit salaire de 1 200 € pour bénéficier de la sécurité sociale. Elle a aussi prêté 10 000 € à sa société, ce qui lui rapporte des intérêts. En plus, elle utilise une voiture de société, considérée comme un avantage en nature. En fin d’année, elle touche 10 000 € de dividendes. Elle combine ainsi plusieurs formes de rémunération pour optimiser sa fiscalité tout en gardant une protection sociale.
En bref, vous êtes libre de combiner ces leviers selon vos besoins et la stratégie de votre SAS.
Cumul contrat de travail et mandat social
Le président de SAS peut cumuler son mandat avec un contrat de travail, à condition de remplir plusieurs critères :
- les fonctions exercées doivent être réelles, distinctes de celles du président ;
- un lien de subordination doit exister vis-à-vis de la société.
Ce cumul lui permet de percevoir un salaire pour ses fonctions salariées et une rémunération pour son mandat social.
Comment choisir la formule adaptée ?
| Type de rémunération | Avantages | Limites |
|---|---|---|
| Salaire du président | Protection sociale complète, revenus réguliers | Cotisations sociales élevées |
| Dividendes | Faible fiscalité, souplesse | Revenus incertains, pas de couverture sociale |
| Mixte (salaire du président + dividendes) | Équilibre entre sécurité et fiscalité | Gestion plus complexe |
Comment est fixée la rémunération du président de SAS ?
Ce sont généralement les associés qui choisissent de ne pas rémunérer le président de la SAS ou bien de le rémunérer et qui en fixent les modalités.
Les statuts peuvent aussi déléguer ce pouvoir à un organe de direction (ex. conseil de surveillance).
S’ils ne précisent rien, le président peut proposer sa propre rémunération, sous réserve d’une validation ultérieure par les associés.
Exemple : vous êtes président et associé unique d’une SASU. Vous pouvez décider seul de votre rémunération, à condition de formaliser la décision par écrit.
La rémunération du dirigeant de la SAS entraîne des impacts fiscaux et sociaux à ne pas négliger. Voici un tableau clair pour vous aider à comprendre l’essentiel.
| Aspect | Conséquences sociales | Conséquences fiscales |
|---|---|---|
| Statut du président rémunéré | Affilié au régime général de la Sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié. Bénéficie d’une bonne couverture (maladie, retraite, prévoyance). | Sa rémunération est imposée à l’impôt sur le revenu dans la catégorie « traitements et salaires ». |
| Cotisations sociales | Cotisations élevées (environ 65 % du salaire net). Pas de cotisation à l’assurance-chômage. | Pour la société soumise à l’IS, la rémunération du président est déductible du bénéfice imposable. |
| Président non rémunéré | Aucune cotisation sociale, donc aucune couverture ni validation de trimestres de retraite. | Aucune charge déductible pour la société. Pas d’imposition personnelle. |
| Dividendes | Ne donnent pas droit à une protection sociale. | Soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux). |
| Aides et exonérations | Si vous êtes éligible à l’ACRE, réduction partielle de charges la première année. | Possibilité d’optimiser la fiscalité via le choix du montant et du type de rémunération. |
Président de SAS : les points essentiels à connaître
Le président de SAS est la seule fonction de direction obligatoire. Il incarne la société, la représente légalement et prend les décisions nécessaires à son fonctionnement. Voici l’essentiel à savoir avant sa nomination.
Nomination du président
Le président peut être :
- une personne physique (vous-même, par exemple) ;
- une personne morale (comme une société holding).
La nomination du président de SAS est obligatoire et doit être prévue dans les statuts ou dans un acte séparé annexé.
Il ne peut y avoir qu’un seul président en exercice.
Les associés définissent librement :
- la durée du mandat (déterminée ou non) ;
- les conditions de révocation ;
- et les éventuelles règles de succession.
Exemple : Paula crée une SASU pour lancer son activité de consulting. Elle se nomme présidente de la société, en tant que personne physique, et indique cela directement dans les statuts. Son mandat est prévu pour une durée illimitée, mais elle garde la possibilité de le modifier ou d’y mettre fin plus tard. Si elle crée une holding à l’avenir, elle pourra aussi désigner cette société comme nouvelle présidente.
Incompatibilités et restrictions
Certaines personnes ne peuvent pas exercer la fonction de président :
- Les personnes frappées d’une interdiction de gérer ;
- Les majeurs sous tutelle ou curatelle ;
- Certaines professions incompatibles (ex. commissaire aux comptes).
Pouvoirs et responsabilités
Le président de la SAS dispose des pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de la société, dans la limite de l’objet social.
Il représente la société vis-à-vis des tiers et peut signer tout acte engageant la SAS.
Les statuts peuvent restreindre ses pouvoirs en interne (par exemple, soumettre certains actes à l’accord des associés), mais ces limites ne sont pas opposables aux tiers.
Exemple : si vos statuts exigent un vote des associés avant tout emprunt mais que le président signe seul, l’acte reste valable vis-à-vis de la banque.
Voici une vidéo vous permettant de comprendre le fonctionnement de la rémunération du président de la SAS :
Rémunération du président de SAS : quelle stratégie adopter ?
Déterminer la rémunération du dirigeant de la SAS ne se limite pas à fixer un montant. Le choix du mode de rémunération influence à la fois la fiscalité, la protection sociale et la trésorerie de l’entreprise. Voici les principales stratégies à connaître pour trouver le bon équilibre.
Opter pour une rémunération mixte
De nombreux dirigeants font le choix d’une rémunération mixte, combinant un salaire modéré et des dividendes.
Ce modèle permet de limiter les charges sociales tout en conservant une couverture suffisante pour la retraite et la santé. Les dividendes, eux, offrent une fiscalité plus douce, mais dépendent des résultats de la société et ne garantissent pas un revenu régulier.
Prendre en compte le régime fiscal de la société
Le régime d’imposition de la SAS a un impact direct sur la rémunération du président :
- Sous l’impôt sur les sociétés (IS), la rémunération est déductible du bénéfice imposable, réduisant ainsi le montant de l’impôt de la société.
- Sous l’impôt sur le revenu (IR), la rémunération est imposée au nom du président, ce qui augmente son revenu global et sa charge fiscale personnelle.
Le cas particulier du président non associé
Lorsqu’un président n’est pas associé, il ne perçoit pas de dividendes. Sa rémunération doit donc être exclusivement composée d’un salaire ou d’avantages en nature.
Cette situation entraîne un coût social plus élevé pour la société, qu’il convient d’anticiper dans la gestion financière.
FAQ
Le président d'une SAS est-il considéré comme salarié ?
Le président d’une SAS n’est pas un salarié au sens du Code du travail, car il n’existe pas de lien de subordination avec la société. En revanche, lorsqu’il perçoit une rémunération, il bénéficie du régime général de la sécurité sociale, comme un salarié classique, et cotise aux mêmes caisses (maladie, retraite, chômage sauf exception). Il ne dispose toutefois ni d’un contrat de travail, ni des protections liées au statut de salarié (licenciement, congés payés, etc.).
Quelle est la différence entre président et gérant dans une SAS ?
Dans une SAS, le président est le représentant légal obligatoire de la société, tandis qu’il n’existe pas de gérant comme dans une SARL. Cependant, les statuts peuvent prévoir la nomination d’un ou plusieurs directeurs généraux (DG) pour assister le président ou exercer une partie de ses pouvoirs. Le président conserve néanmoins la responsabilité principale de la société. Autre différence : il relève du régime général de la sécurité sociale, contrairement au gérant majoritaire de SARL, affilié au régime des travailleurs non-salariés (TNS).
Quelle est l'indemnité de mandat social pour un président de SAS ?
L’indemnité de mandat social du président de SAS est la somme versée en contrepartie de ses fonctions. Elle est facultative et fixée librement par les statuts ou les associés, sous forme fixe, variable ou mixte. Cette rémunération relève du régime général de la sécurité sociale, mais n’ouvre pas droit au chômage, sauf si le président cumule un vrai contrat de travail avec son mandat.
Créer ma SAS
Mehdi Ouchallal
Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.
Dernière mise à jour le 20/10/2025
Rédigé par
Mehdi Ouchallal
Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.
Bonjour
Comment se decide si la décision relative à la rémunération du président de SAS a été prise de manière régulière et ne comporte aucun caractère abusif ?
Ma compagne est presidente non majoritaire dune sas d esthétique. Elle est la seule des associes a travailler dans le local, elle fait de nombreuses prestations, mais elle n’est pas rémunérée. Elle souhaite soit etre présidente remuneree, soit avoir un contrat de travail, mais l autre associé la bloque et refuse toute rémunération sous quelque forme que ce soit
Merci