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Quel régime social en SARL ?
Dernière mise à jour le 21/11/2025
- Qu’est-ce qu’une SARL ?
- Quel est le statut social du dirigeant d’une SARL ?
- Quelle est la couverture sociale d’un gérant de SARL ?
- Comment déterminer le statut social du dirigeant ?
- Quelles sont les cotisations sociales en SARL ?
- Comment fonctionne la protection sociale ?
- Quel régime pour une cogérance en SARL ?
- SARL ou SAS : quel régime social choisir ?
- Comment optimiser son régime social en SARL ?
- FAQ
Le régime social d’une SARL dépend directement du statut du gérant et de sa part dans le capital. Concrètement, c’est ce qui détermine à la fois le montant de ses cotisations et le niveau de sa protection sociale.
Si le gérant est majoritaire, il relève du régime des travailleurs non-salariés (TNS).
S’il est minoritaire ou égalitaire, il dépend du régime général de la Sécurité sociale.
Cette distinction a un impact concret sur la couverture sociale du dirigeant et sur les charges à prévoir tout au long de son mandat.
À retenir :
- Votre statut social dépend de votre participation au capital : gérant majoritaire (+ de 50%) = TNS, gérant minoritaire/égalitaire (≤ 50%) = assimilé salarié ;
- Le gérant majoritaire cotise environ 45% de sa rémunération au régime des indépendants avec une protection sociale limitée ;
- Le gérant minoritaire ou égalitaire cotise environ 65% mais bénéficie du régime général avec une meilleure couverture sociale ;
- Les dividendes échappent aux cotisations sociales pour les gérants minoritaires, mais sont soumis aux charges TNS au-delà de 10% du capital pour les majoritaires ;
- Le gérant non associé rémunéré bénéficie automatiquement du statut d’assimilé salarié sans cotisation minimale ;
- En cogérance, le statut de chaque gérant dépend du pourcentage total des parts détenues collectivement par l’ensemble des cogérants.
Qu’est-ce qu’une SARL ?
Définition et caractéristiques principales : qu’est-ce qu’une société à responsabilité limitée ?
Pour comprendre le régime social d’une société à responsabilité limitée, vous devez d’abord identifier les caractéristiques principales qui influenceront directement votre statut social :
| Ce qui compte vraiment | Impact sur votre protection sociale |
| Vos parts sociales ; | Elles déterminent si vous êtes gérant majoritaire, minoritaire ou égalitaire ; |
| Votre mandat social ; | Il définit vos droits et obligations en tant que dirigeant ; |
| Votre indépendance ; | Pas de lien de subordination = pas d’assurance chômage classique ; |
| Votre rémunération ; | Elle sert de base pour calculer vos cotisations sociales ; |
| La présence de cogérants. | Cela peut modifier votre statut selon la répartition des parts. |
Deux régimes sociaux principaux s’offrent à vous
Votre protection sociale dépend avant tout de votre participation dans le capital de votre entreprise. C’est simple : tout se joue autour du seuil des 50% !
Si vous détenez plus de 50% des parts (seul ou avec votre conjoint et vos enfants mineurs) :
- Vous relevez du régime des travailleurs non-salariés (TNS) ;
- Vos cotisations représentent environ 40 à 45% de votre rémunération ;
- Votre protection sociale est moins étendue mais vos charges sont allégées.
Si vous détenez 50% ou moins du capital :
- Vous bénéficiez du régime général de la sécurité sociale
- Vous êtes assimilé salarié avec une meilleure couverture
- Vos cotisations atteignent environ 65% mais votre protection est renforcée
Cas particulier : Vous n’êtes pas associé mais gérant rémunéré ? Excellente nouvelle ! Vous bénéficiez automatiquement du statut d’assimilé salarié avec sa protection sociale avantageuse, même si vos charges seront plus élevées.
En pratique, vos cotisations sociales oscillent entre 40% et 80% de votre rémunération selon votre statut. Cette différence s’accompagne d’un niveau de protection variable pour la maladie, la retraite et les allocations familiales.
Votre couverture sociale en tant que gérant de SARL dépend entièrement de votre participation au capital. C’est un point crucial à comprendre pour anticiper vos droits et obligations !
Vous êtes gérant majoritaire ?
Vous relevez automatiquement du régime des travailleurs non-salariés (TNS) via la Sécurité sociale des indépendants (SSI).
Votre protection sociale couvre :
- L’assurance maladie et maternité ;
- La retraite de base et complémentaire ;
- L’invalidité-décès ;
- Les allocations familiales.
Vous êtes gérant minoritaire ou égalitaire ?
Votre situation dépend de votre rémunération :
| Votre situation | Votre couverture sociale |
| Gérant rémunéré ; | Régime général de la sécurité sociale (assimilé salarié) ; |
| Gérant non rémunéré. | Aucune couverture sociale au titre du mandat. |
Quelle que soit votre position dans la SARL, votre couverture sociale reste directement liée à la perception d’une rémunération. Sans rémunération, pas de cotisations, donc pas de droits sociaux !
Vous créez une société et vous vous demandez quel sera votre statut social en tant que dirigeant ?
Découvrez comment identifier le régime applicable selon la forme juridique de votre entreprise et votre rôle au sein de celle-ci.
Gérant majoritaire : définition et spécificités
Un gérant majoritaire de SARL se définit par sa détention, seul ou avec son conjoint et ses enfants mineurs, de plus de 50% des droits de vote dans la société.
Cette position lui confère un pouvoir décisionnel étendu pour les actes de gestion courante.
Sa participation au capital détermine son régime fiscal et social.
Au niveau fiscal, sa rémunération est soumise à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires.
Les dividendes perçus font l’objet d’un traitement particulier : la fraction supérieure à 10% du capital social est assujettie aux cotisations sociales.
Gérant minoritaire et égalitaire : particularités
Le gérant qui détient exactement 50% des parts est qualifié d’égalitaire, tandis que celui possédant moins de la moitié du capital est minoritaire.
Ces deux positions entraînent une affiliation au régime général de la sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié.
| Position du gérant | Caractéristiques |
| Égalitaire (50%) ; |
|
| Minoritaire (<50%). |
|
Gérant non associé : cadre spécifique
La nomination d’un gérant non associé représente une configuration particulière dans la gestion d’une SARL.
N’ayant aucune participation au capital social, ce dirigeant mandaté par les associés bénéficie d’un statut d’assimilé salarié dès lors qu’il perçoit une rémunération.
| Caractéristiques | Implications |
| Participation au capital | Aucune part sociale détenue |
| Protection sociale | Régime général de la Sécurité sociale. |
| Cumul possible | Contrat de travail pour des fonctions techniques distinctes. |
| Premières années | Cotisations calculées sur la base du salaire réel. |
Vous êtes gérant majoritaire de SARL ? Vos cotisations sociales suivent des règles spécifiques qu’il est essentiel de maîtriser pour bien gérer votre entreprise.
Pendant vos deux premières années d’activité, vous payez des cotisations forfaitaires minimales d’environ 1 150 € par an, même si vous ne vous versez aucune rémunération. C’est le prix à payer pour bénéficier d’une protection sociale de base !
À partir de la troisième année, le calcul devient plus précis et se base sur vos revenus réels :
| Base de calcul | Éléments inclus |
| Votre rémunération | Salaire net + primes + avantages en nature ; |
| Dividendes soumis | Part dépassant 10% de votre capital social + primes d’émission + compte courant. |
Le taux de vos cotisations représente environ 45% de vos revenus dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (47 100 € en 2025), puis 40% au-delà.
Exemple concret pour vous aider : Imaginons que votre SARL ait un capital de 10 000 €. Si vous vous versez 5 000 € de dividendes, seuls 4 000 € (5 000 – 1 000) seront soumis aux cotisations sociales. C’est une opportunité d’optimisation à ne pas négliger !
Charges sociales du gérant minoritaire
En tant que gérant minoritaire ou égalitaire, votre situation est différente et présente des avantages non négligeables sur le plan social.
Votre statut d’assimilé salarié vous fait bénéficier du régime général de la Sécurité sociale, avec une protection sociale renforcée mais des cotisations plus élevées.
Vos cotisations représentent environ 65% de votre rémunération brute, réparties ainsi :
- 45% de charges patronales (payées par votre SARL) ;
- 20% de charges salariales (déduites de votre salaire).
L’avantage majeur : Contrairement au gérant majoritaire, vous ne payez aucune cotisation si vous ne vous rémunérez pas. Pas de salaire = pas de charges sociales !
Point important sur les dividendes : Les dividendes que vous percevez en tant que gérant minoritaire échappent totalement aux charges sociales. Ils ne supportent que le prélèvement forfaitaire unique de 30%, ce qui ouvre des perspectives d’optimisation intéressantes.
Stratégie recommandée : Vous pouvez jouer sur la répartition entre salaire (pour vos droits sociaux) et dividendes (pour optimiser vos charges) selon vos objectifs personnels et professionnels.
Pendant vos premières années, vos cotisations sont calculées uniquement sur votre rémunération réelle, sans application de forfait minimum. C’est un avantage appréciable quand vous démarrez !
Cotisations URSSAF : modalités et échéances
Comprendre le calendrier de vos obligations vous évite les mauvaises surprises et les pénalités de retard.
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, vous avez le choix du paiement trimestriel :
- 15 janvier ;
- 15 avril ;
- 15 juillet ;
- 15 octobre.
Au-delà de 11 salariés, le règlement mensuel devient obligatoire :
- Avant le 5 du mois suivant (si vous payez par télépaiement) ;
- Avant le 15 du mois suivant (pour les autres modes de paiement).
En cas de retard de paiement, les sanctions sont immédiates :
- Majoration de 5% dès le premier jour de retard ;
- Pénalité mensuelle de 0,2% qui s’ajoute chaque mois.
Nos conseils pour éviter les difficultés :
- Mettez en place un prélèvement automatique pour sécuriser vos échéances ;
- En cas de difficultés temporaires, contactez rapidement votre centre URSSAF pour négocier un échéancier ;
- Vous pouvez demander un recalcul de vos cotisations provisionnelles si vos revenus ont significativement baissé.
Couverture maladie et maternité
Vous vous demandez quelle protection maladie et maternité vous attend en tant que gérant de SARL ? Tout dépend de votre statut ! Décryptage de vos droits selon votre situation.
Si vous êtes gérant majoritaire
Votre affiliation à la Sécurité sociale des indépendants (SSI) vous garantit une couverture de base pour vos frais médicaux et hospitaliers.
Mais attention aux spécificités :
- Indemnités journalières maladie : Vous devrez patienter 3 jours avant de percevoir vos premières indemnités, plafonnées à 64,52 € par jour en 2025 ;
- Congé maternité : Une allocation forfaitaire de 3 925 € vous est accordée, complétée par 16 semaines d’indemnités journalières.
Si vous êtes gérant minoritaire ou égalitaire
Bonne nouvelle ! Votre statut d’assimilé salarié vous offre une protection renforcée :
- Indemnités journalières : Calculées directement sur votre salaire, sans plafond restrictif ;
- Congé maternité : Identique aux salariés classiques, avec une meilleure prise en charge.
Système de retraite applicable
Préparer votre retraite en tant que gérant de SARL, c’est anticiper dès maintenant ! Vos cotisations et vos droits futurs varient selon votre statut.
Gérant majoritaire : le régime des indépendants
Vous cotisez à hauteur de 17,75% sur vos revenus jusqu’à 47 100 € (plafond 2025). Ce taux vous garantit l’acquisition de trimestres et la constitution de vos droits à pension.
Gérant minoritaire ou égalitaire : le régime général
Votre situation est plus avantageuse avec des cotisations réparties ainsi :
- 6,90% de part salariale ;
- 8,55% de part patronale sur la tranche 1.
Cette répartition vous assure une meilleure couverture retraite que le régime des indépendants.
Optimisez votre future pension ! Vous pouvez souscrire un Plan d’Épargne Retraite (PER) avec des avantages fiscaux non négligeables. Vos versements annuels, plafonnés à 10% de vos revenus professionnels, sont déductibles de votre revenu imposable.
Prévoyance et complémentaire santé
Saviez-vous que plus de 85% des gérants de SARL souscrivent une protection complémentaire en 2025 ? C’est un choix stratégique pour pallier les limites du régime obligatoire !
Vos options selon votre statut :
| Votre statut | Prévoyance | Complémentaire santé |
| Gérant majoritaire | Souscription individuelle recommandée ; | Mutuelle santé Madelin avec déductions fiscales ; |
| Gérant minoritaire | Accès au contrat collectif de votre entreprise. | Mutuelle obligatoire avec participation employeur. |
Les avantages fiscaux à ne pas manquer :
En tant que gérant majoritaire, vous pouvez déduire vos cotisations de votre revenu imposable :
- Jusqu’à 3,75% du bénéfice imposable pour la complémentaire santé ;
- Jusqu’à 7% pour la prévoyance.
Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance adapté ?
Il vous couvre contre les risques d’incapacité temporaire, d’invalidité et de décès, avec des indemnités journalières pouvant atteindre 100% de votre revenu professionnel. Un filet de sécurité indispensable pour vous et votre famille !
Quel régime pour une cogérance en SARL ?
Collège de gérance : fonctionnement
Vous envisagez de nommer plusieurs gérants dans votre SARL ? Le collège de gérance est la solution idéale pour partager les responsabilités tout en gardant une gestion efficace !
Comment ça marche concrètement ?
Votre collège de gérance réunit tous les co-gérants que vous avez nommés pour diriger votre société. Chaque membre dispose individuellement du pouvoir d’engager votre SARL pour les actes de gestion courante : signer des contrats, embaucher, négocier avec les fournisseurs…
Mais attention ! Pour les décisions stratégiques (investissements majeurs, emprunts importants, cessions d’actifs), vous devrez obtenir l’accord collectif de vos co-gérants. C’est une sécurité qui protège votre entreprise des décisions unilatérales risquées.
Le point crucial à retenir : Le statut social de chaque membre de votre collège dépend du pourcentage total des parts détenues collectivement. Si vos co-gérants possèdent ensemble plus de 50% du capital, ils seront tous considérés comme gérants majoritaires, même si individuellement ils restent minoritaires !
Exemple pratique : Vous avez 3 co-gérants détenant chacun 20% du capital (soit 60% au total). Résultat ? Tous relèvent du régime TNS, même avec leur participation individuelle de 20%.
Co-gérance 50/50 : particularités
Vous vous associez à parts égales avec un partenaire ? Cette configuration 50/50 présente des spécificités importantes à connaître pour optimiser votre protection sociale.
Votre statut social en co-gérance égalitaire
Bonne nouvelle ! En tant que co-gérant détenant exactement 50% des parts, vous bénéficiez du statut d’assimilé salarié avec tous ses avantages :
- Affiliation au régime général de la Sécurité sociale ;
- Protection sociale renforcée (maladie, retraite, maternité) ;
- Possibilité de cumuler avec un contrat de travail.
L’avantage du cumul d’activités : Contrairement au gérant majoritaire, vous pouvez signer un contrat de travail pour exercer des fonctions techniques distinctes de votre mandat de gérant. Conditions à respecter : rémunération séparée, tâches différentes et lien de subordination réel.
Attention au piège du mariage ! Si vous épousez votre co-gérant 50/50 ou concluez un PACS, votre statut change automatiquement. Le cumul de vos parts (100%) vous qualifie alors de gérants majoritaires, avec basculement vers le régime TNS. Un changement qui peut bouleverser votre protection sociale !
Impact sur les cotisations sociales
Vos charges sociales en co-gérance varient du simple au double selon la répartition des parts entre co-gérants. Décryptage pour optimiser votre budget !
Si votre collège de gérance est majoritaire
Chaque co-gérant verse des cotisations au régime TNS avec :
- Taux global d’environ 45% sur sa rémunération ;
- Cotisations minimales de 1 250€ par an même sans rémunération ;
- Protection sociale moins étendue mais charges allégées.
Si votre co-gérance est égalitaire ou minoritaire
Vous bénéficiez du régime général mais avec des charges plus lourdes :
- Cotisations atteignant 65% du salaire brut (40% patronales + 25% salariales) ;
- Aucune cotisation si pas de rémunération (contrairement au TNS) ;
- Protection sociale renforcée, notamment pour la retraite et la maladie.
Exemple chiffré pour vous aider :
Sur une rémunération de 3 000€ bruts mensuels :
- Co-gérant majoritaire : 1 350€ de charges (45%) = 1 650€ nets
- Co-gérant égalitaire : 1 950€ de charges (65%) = 1 050€ nets
Comparaison des statuts sociaux
Vous hésitez entre SARL et SAS ? La différence majeure réside dans le statut social de votre dirigeant, et cela peut considérablement impacter votre protection sociale et vos charges !
En SAS, c’est simple : votre président bénéficie automatiquement du statut d’assimilé salarié. Résultat ? Une affiliation au régime général de la Sécurité sociale avec environ 65% de cotisations sociales sur sa rémunération brute, mais une protection sociale de qualité.
En SARL, c’est plus nuancé : tout dépend de votre participation au capital !
| Votre situation en SARL | Votre statut social | Vos cotisations |
| Gérant majoritaire (+ de 50%) | Travailleur non-salarié (TNS) ; | Environ 45% de vos revenus ; |
| Gérant minoritaire/égalitaire (≤ 50%) | Assimilé salarié. | Environ 65% comme en SAS. |
Point crucial sur les dividendes : C’est là que les différences se creusent !
- En SAS : Vos dividendes échappent totalement aux cotisations sociales (seul le prélèvement forfaitaire de 30% s’applique)
- En SARL : Si vous êtes gérant majoritaire, la part de dividendes dépassant 10% de votre capital social sera soumise aux cotisations TNS
Avantages et inconvénients de chaque forme
Choisir entre SARL et SAS, c’est arbitrer entre économies et protection ! Voici ce que vous devez savoir pour prendre la bonne décision.
Les atouts de la SARL :
- Charges sociales allégées : Avec 45% de cotisations pour le gérant majoritaire, vous gardez plus de trésorerie pour développer votre activité ;
- Flexibilité familiale : Le statut de conjoint collaborateur est exclusif à la SARL – un vrai plus pour les couples entrepreneurs ;
- Optimisation possible : Vous pouvez jouer sur la répartition salaire/dividendes selon vos besoins ;
Les inconvénients à considérer :
- Protection sociale limitée : En tant que TNS, vos indemnités journalières et droits retraite sont moins avantageux ;
- Cotisations sur dividendes : Au-delà de 10% de votre capital, vos dividendes supportent des charges sociales.
Les atouts de la SAS :
- Protection sociale renforcée : Couverture maladie, retraite et indemnités journalières équivalentes aux salariés ;
- Dividendes “nets” : Aucune cotisation sociale sur vos distributions, seulement 30% de prélèvement forfaitaire ;
- Crédibilité : Le statut de président inspire souvent plus confiance que celui de gérant.
Les inconvénients à anticiper :
- Charges sociales élevées : 65% de cotisations, c’est lourd pour votre trésorerie ;
- Rigidité : Vous ne pouvez pas moduler votre statut social selon vos revenus.
Impact sur la rémunération et les charges
Les chiffres parlent ! En 2025, l’écart de rémunération nette entre SARL et SAS peut atteindre 18% à niveau de charges équivalent.
Votre rémunération nette selon votre statut :
Sur un salaire brut, voici ce qui vous reste réellement :
- Président de SAS : 55% du brut (soit 1 650€ nets sur 3 000€ bruts) ;
- Gérant majoritaire SARL : 65% du brut (soit 1 950€ nets sur 3 000€ bruts).
Le coût total pour votre entreprise :
| Statut | Salaire brut | Charges patronales | Coût total employeur |
| Président SAS | 3 000€ ; | 1 350€ (45%) ; | 4 350€ ; |
| Gérant majoritaire SARL | 3 000€. | 1 050€ (35%). | 4 050€. |
L’alternative dividendes change la donne !
Imaginons que vous vous versiez 2 000€ de salaire + 1 000€ de dividendes :
En SAS :
- Charges sur salaire : 1 300€ ;
- Prélèvement sur dividendes : 300€ (30%) ;
- Total charges : 1 600€.
En SARL (gérant majoritaire, capital 10 000€) :
- Charges sur salaire : 900€ ;
- Charges sur dividendes : 0€ (sous le seuil de 10%) ;
- Total charges : 900€.
La stratégie gagnante : En SARL, privilégiez une rémunération modérée complétée par des dividendes optimisés. En SAS, maximisez les dividendes pour réduire vos charges sociales tout en conservant un salaire minimum pour vos droits sociaux.
Choix entre rémunération et dividendes
Vous vous demandez comment arbitrer intelligemment entre rémunération et dividendes ? C’est LA question stratégique que se posent 72% des gérants de SARL en 2025 ! Votre choix impacte directement votre protection sociale ET votre fiscalité.
Pourquoi privilégier une rémunération régulière ?
Votre salaire de gérant vous garantit une protection sociale solide : droits à la retraite, couverture maladie complète et validation de trimestres. De plus, cette rémunération constitue une charge déductible pour votre société, réduisant ainsi son bénéfice imposable.
L’intérêt des dividendes selon votre statut :
- Gérant minoritaire/égalitaire : Vos dividendes échappent totalement aux cotisations sociales ! Seul le prélèvement forfaitaire unique de 30% s’applique ;
- Gérant majoritaire : Attention au seuil des 10% ! Au-delà de 10% de votre capital social (+ primes d’émission + comptes courants), vos dividendes supportent environ 45% de cotisations TNS.
Exemple concret pour optimiser :
Votre SARL a un capital de 20 000 € ? Les premiers 2 000 € de dividendes ne supportent que 30% de prélèvement forfaitaire. Un montant à ne pas dépasser si vous voulez éviter les cotisations sociales supplémentaires !
Stratégies de protection sociale
Comment renforcer votre couverture sociale sans exploser vos charges ? Nos experts vous révèlent les stratégies les plus efficaces pour sécuriser votre avenir !
La prévoyance, votre bouclier indispensable
Souscrivez une assurance prévoyance adaptée pour couvrir incapacité, invalidité et décès. Les contrats Madelin vous offrent un avantage fiscal majeur : vos cotisations sont déductibles jusqu’à 3,75% de votre bénéfice imposable !
Mutuelle collective : l’atout fidélisation
Instaurez une mutuelle collective dans votre SARL. Vos gérants minoritaires en bénéficient comme vos salariés, avec une prise en charge employeur minimum de 50%. C’est un investissement qui fidélise vos équipes !
Le cumul d’activités, une stratégie méconnue
Vous pouvez cumuler votre mandat social avec une activité salariée externe pour optimiser votre protection, notamment l’accès à l’assurance chômage. Condition : séparer strictement vos fonctions techniques de vos responsabilités de direction.
Constituez une épargne retraite supplémentaire via un PER Entreprise collectif. Vos versements sont déductibles jusqu’à 10% du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 4 710 € en 2025.
Point important : Si vous vivez en pacte civil de solidarité, votre partenaire peut bénéficier de certaines dispositions sociales spécifiques. Renseignez-vous auprès de nos conseillers !
Options de couverture complémentaire
Vous voulez une protection sur-mesure ? Découvrez comment construire une couverture sociale premium adaptée à votre situation de gérant de SARL !
Niveau 1 : La prévoyance premium
Optez pour une assurance prévoyance renforcée qui couvre invalidité et décès avec indemnités journalières dès le 8e jour d’arrêt (contre 90 jours en régime de base). Le montant des indemnités peut atteindre 100% de vos revenus professionnels !
Niveau 2 : La mutuelle santé confort
Choisissez une mutuelle haut de gamme qui rembourse jusqu’à 400% du tarif Sécurité sociale pour les dépassements d’honoraires. Hospitalisation intégralement prise en charge, forfait journalier acquis sans limitation de durée.
Niveau 3 : La retraite par capitalisation
Complétez avec un contrat retraite supplémentaire par capitalisation. Vos versements, plafonnés à 75 835 € annuels, bénéficient d’une déduction fiscale complète. Cette solution vous garantit un complément de revenus estimé entre 15% et 20% de votre pension de base.
Vous pouvez déduire vos frais réels de santé et prévoyance de votre revenu imposable. Conservez précieusement tous vos justificatifs !
Évaluez votre situation avec nos experts pour identifier le niveau de protection optimal selon vos besoins familiaux et professionnels. Une couverture adaptée, c’est la garantie de développer sereinement votre activité !
FAQ
Le gérant égalitaire (50 %) est-il TNS ou assimilé salarié ?
S’il est rémunéré, il est assimilé salarié (régime général, sans assurance chômage). Sans rémunération, pas de droits ouverts via le mandat.
Un gérant non associé peut-il être au régime général ?
Oui. S’il perçoit une rémunération, le gérant non associé est assimilé salarié. Un contrat de travail est possible si des fonctions techniques distinctes et une subordination existent.
Comment choisir entre SARL et SAS côté social ?
Choisissez la SARL (majoritaire) si vous visez des charges plus faibles et acceptez d’ajouter une protection complémentaire. Préférez la SAS si vous privilégiez une couverture maximale et la souplesse statutaire pour accueillir des investisseurs.
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Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 21/11/2025
Rédigé par
Samuel Goldstein
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