Portage salarial ou SASU : comment choisir votre statut

Vous voulez vous lancer à votre compte, mais vous hésitez entre deux façons de faire. Le portage salarial vous rassure par son statut de salarié. La SASU vous attire par sa liberté mais nécessite de créer une société. Ces deux options répondent à des besoins différents, et le bon choix dépend de votre projet, de vos revenus et du niveau de sécurité que vous recherchez. Voici comment les départager.

Portage salarial ou SASU : quelles différences ?

Le portage salarial ou la SASU permettent tous deux d’exercer une activité indépendante, mais ils reposent sur des logiques opposées. Dans un cas, vous restez salarié d’une structure tierce. Dans l’autre, vous devenez chef d’entreprise.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

• Le portage salarial repose sur une relation à trois :
  Vous, le travailleur indépendant (salarié porté), vous trouvez vos missions et fixez vos honoraires librement.
• La société de portage facture le client, encaisse le règlement, puis vous reverse un salaire après avoir déduit les cotisations et ses frais de gestion.
• Le client final qui bénéficie de votre prestation et qui est payé par la société de portage.

Vous signez donc un véritable contrat de travail avec la société de portage. En tant que salarié porté, vous relevez du régime général de la Sécurité sociale et bénéficiez de la même protection qu’un salarié classique, à savoir l’assurance maladie, la retraite de base et complémentaire, la prévoyance et l’assurance chômage. Chaque mois, vous recevez un bulletin de paie sur lequel sont prélevées les cotisations salariales et patronales. C’est la différence majeure avec le président de SASU, qui ne cotise pas à l’assurance chômage au titre de son mandat.

Qu’est-ce que la SASU ?

La SASU, société par actions simplifiée unipersonnelle, est une société que vous créez seul. Vous en êtes l’actionnaire unique et, le plus souvent, le président. Vous fixez vous-même les règles de fonctionnement dans les statuts et vous pilotez l’entreprise à votre main.

Le régime social du président de SASU dépend de sa rémunération. Si vous vous versez une rémunération, vous relevez du régime général de la Sécurité sociale comme assimilé salarié, sans cotiser à l’assurance chômage au titre de votre mandat. Si vous ne percevez aucune rémunération, vous ne payez aucune cotisation et n’êtes affilié à aucun régime à ce titre. La SASU séduit par la souplesse qu’elle laisse à son dirigeant.

Tableau comparatif portage salarial vs SASU

Ce tableau récapitule les différences structurelles entre le portage salarial et la SASU.

Quels sont les avantages et limites du portage salarial ?

Le portage salarial mise sur la sécurité. Vous exercez comme un indépendant tout en conservant le filet de protection d’un salarié, ce qui explique son succès auprès de ceux qui débutent ou qui veulent limiter les risques.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial mise d’abord sur la simplicité. Vous n’avez aucune société à créer, aucun capital à réunir, aucun compte bancaire professionnel à ouvrir. La signature d’un contrat de travail après l’obtention d’une mission suffit pour démarrer.

Avec le portage salarial vous profitez de la même couverture qu’un salarié classique :

• Allocation chômage en fin de contrat ;
• Cotisation retraite de base et complémentaire ;
• Prévoyance et remboursement des soins ;
• Congés payés.

La société de portage absorbe enfin toute la charge administrative. Elle s’occupe de la facturation, des déclarations sociales et fiscales, du recouvrement auprès des clients. Vous consacrez votre temps à votre métier plutôt qu’à la paperasse.

Les limites du portage salarial

Le portage salarial a pour principale contrepartie son coût. La société de portage prélève des frais de gestion, généralement compris entre 5 et 10 % de votre chiffre d’affaires. À cela s’ajoutent des cotisations sociales au même taux qu’un salarié, qui sont plus élevées que celles d’un indépendant classique.

Le portage salarial impose aussi des conditions d’accès. L’ordonnance du 2 avril 2015 réserve ce dispositif aux professionnels justifiant d’une qualification d’au moins un niveau Bac +2, ou d’une expérience de trois ans dans leur domaine. Vous devez également être autonome pour trouver vos clients. D’autres contraintes encadrent le portage salarial :

• Une mission chez un même client ne peut pas dépasser 36 mois ;
• Le portage vise des tâches ponctuelles ou d’expertise, pas un besoin permanent ;
• Votre rémunération ne peut pas descendre sous un plancher fixé par la convention collective, soit environ 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026) pour un profil junior, 75 % pour un senior et 85 % pour un forfait jours, auxquels s’ajoute une indemnité d’apport d’affaires de 5 % ;
• Vous ne constituez aucun patrimoine professionnel transmissible.

Les avantages et inconvénients de la SASU

La SASU joue la carte de l’autonomie et de l’optimisation. Vous dirigez votre société comme vous l’entendez et vous choisissez comment vous rémunérer, en échange d’une gestion plus lourde à assumer.

Les avantages de la SASU

Le principal avantage de la SASU est sa liberté statutaire. Vous rédigez les règles de fonctionnement de votre société et vous décidez seul des orientations. Aucun compte rendu d’activité à transmettre, aucune validation extérieure.

La SASU est aussi accessible sans condition de diplôme ni d’expérience, contrairement au portage salarial. Toute personne peut la créer, sous réserve des règles générales, à savoir avoir la capacité juridique et, pour un dirigeant étranger hors Union européenne résidant en France, détenir un titre de séjour l’autorisant à gérer. Un diplôme n’est exigé que pour les professions réglementées, comme les avocats, les experts-comptables ou les professionnels de santé.

En SASU, vous choisissez aussi votre mode de rémunération. Vous pouvez vous verser un salaire, distribuer des dividendes, ou combiner les deux. La société est soumise à l’impôt sur les sociétés au taux de 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice pour les PME qui remplissent les conditions, puis 25 % au-delà. Elle peut aussi opter pour l’impôt sur le revenu pendant cinq exercices au maximum, sous conditions. Les dividendes, eux, supportent le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %.

La SASU protège votre patrimoine personnel. Votre responsabilité se limite au montant de vos apports. Si votre activité se développe et que des actionnaires vous rejoignent, la SASU se transforme facilement en SAS, sans bouleversement.

Les inconvénients de la SASU

La SASU impose des démarches de création. Vous devez établir des statuts, réaliser vos apports, publier une annonce légale et immatriculer la SASU auprès du guichet unique. Pour créer une SASU comptez environ 142 € HT pour l’annonce légale, 33,83 € de frais de greffe et 19,33 € pour la déclaration des bénéficiaires effectifs. Une fois lancée, la SASU exige une comptabilité rigoureuse, avec approbation annuelle des comptes.

Le coût des cotisations sociales de la SASU pèse dès que le président se rémunère. Si vous vous versez une rémunération, vos charges sociales d’assimilé salarié représentent environ 80 % de votre rémunération nette. Vous ne cotisez pas à l’assurance chômage et n’ouvrez donc aucun droit à ce titre.

La fermeture d’une SASU, enfin, suppose une procédure de dissolution puis de liquidation, plus longue qu’une simple fin de contrat.

Portage salarial ou SASU : combien gagnez-vous vraiment ?

À chiffre d’affaires égal, la SASU laisse en général un revenu net supérieur, car elle permet d’arbitrer entre salaire et dividendes et de déduire les frais professionnels. Le portage salarial prélève davantage, en échange de la sécurité et de la simplicité.

Le calcul permettant de déterminer ce que vous gagnez réellement en SASU ou en portage salarial dépend de plusieurs paramètres :

• Le taux de frais de gestion négocié avec la société de portage ;
• La part de dividendes que vous décidez de vous verser en SASU ;
• Vos frais professionnels réels, déductibles en société ;
• Votre situation fiscale personnelle.

Peut-on cumuler le portage salarial et la SASU ?

Oui, vous pouvez être salarié porté et président de SASU en même temps. Concrètement, vous restez salarié d’une société de portage pour certaines missions et vous dirigez votre propre SASU pour d’autres clients ou une autre activité. Comme tout salarié du privé, le salarié porté a le droit de créer et de diriger une société à côté de son emploi, tant qu’il respecte son obligation de loyauté et les clauses de son contrat.

Le cumul salarié porté et actionnaire unique de SASU répond à deux besoins fréquents. Il sécurise un revenu régulier grâce au portage pendant que la SASU se développe. Il sert aussi de transition, le temps de stabiliser votre clientèle avant de basculer entièrement en société.

Portage salarial ou SASU : lequel choisir selon votre profil ?

La bonne option entre portage salarial ou SASU dépend de votre projet et de votre appétence pour le risque. Si vous débutez et voulez tester votre activité sans vous engager, le portage salarial vous protège le temps de valider votre marché. La même logique vaut si vous recherchez avant tout la sécurité d’un salaire et d’une couverture sociale complète, car le portage vous l’apporte sans gestion à assumer.

La SASU s’impose dès que votre projet vise le long terme. Elle vous donne le cadre pour développer votre activité, optimiser votre rémunération et déduire vos frais professionnels. Elle prépare aussi la suite, puisqu’elle se transforme facilement en société pluripersonnelle si des actionnaires vous rejoignent ou si vous envisagez une revente.

FAQ

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 08/07/2026

Sources de l'article

• Article L1254-1 du Code du travail
• Article L1254-2 du Code du travail
• Article 219 du Code général des impôts
• Article 200 A du Code général des impôts
• Article L227-1 du Code de commerce