ConnexionLe statut social du gérant de SARL non associé
Dernière mise à jour le 24/12/2025
Le gérant de SARL non associé est surtout chargé de savoir comment gérer la SARL et aucune part dans le capital social ne lui appartient. Il s’agit souvent d’un tiers que les associés ont pris le soin de choisir. Il est affilié au Régime général de la Sécurité sociale. Son statut présente aussi bien des avantages que des inconvénients, de la même manière que pour le gérant minoritaire de SARL, égalitaire ou encore majoritaire.
Un associé de SARL, c’est quoi ?
L’associé est propriétaire de parts sociales de la SARL ou société à responsabilité limitée. Étant donné qu’il s’agit d’une entreprise commerciale, sa responsabilité est engagée dans la limite de ses apports. Il prend part à toutes les décisions importantes. En effet, il bénéficie de certains droits et a des obligations à respecter au sein de la structure.
Pour pouvoir créer la SARL, il faut qu’elle soit au moins constituée de deux associés, qui peut être une personne physique ou morale. Ce nombre peut aller jusqu’à 99.
Un gérant de SARL, c’est quoi ?
Son pouvoir implique de grandes responsabilités. Le gérant d’une SARL doit avant tout assurer la gestion courante de l’entreprise et la représenter. Sa nomination peut s’effectuer à la création de la structure et au cours de la vie de l’entreprise.
Il convient de noter qu’il est possible de mettre plusieurs personnes à la tête d’une même société. On appelle cela cogérance. Mais, pour pouvoir occuper la fonction, il faut être :
- Capable ;
- Mineur émancipé ou majeur ;
- Autorisé à gérer une société.
Est-il possible d’être gérant non associé ?
Il est tout à fait possible d’être gérant non associé d’une société, qu’il s’agisse d’une SARL, d’une SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) ou d’une autre forme juridique. Cette situation n’est pas rare au sein des grandes entreprises. Il a le choix entre toucher ou non une rémunération au titre de son mandat social. Ses modalités et son montant sont généralement fixés dans les statuts.
Dans le cas où il serait rémunéré, il profite du régime général de la Sécurité sociale, de la même manière que tous les salariés de SARL. Cependant, il ne bénéficie pas d’une assurance chômage.
On le retrouve souvent dans un acte extra-statutaire, ce qui facilite un éventuel changement de gérant, en cas de :
- Révocation ;
- Démission ;
- Décès.
La nomination du gérant de SARL non associé doit faire l’objet d’une publication d’annonce légale dans un journal spécialisé.
Quels sont les autres statuts sociaux pour le gérant de SARL ?
Le gérant minoritaire ou égalitaire compte également parmi les statuts sociaux, qui dépendent du montant de la participation des dirigeants au capital de la société. Dans la liste figure encore le gérant :
- Majoritaire ;
- Associé membre d’un collège de gérance.
Gérant minoritaire ou égalitaire
Il relève du régime de la Sécurité sociale. Il peut être rémunéré par la société. Dans cette situation, il relève du statut d’assimilé. Lorsque ce n’est pas le cas, il n’est affilié à aucun régime de protection sociale.
Gérant majoritaire
Il est affilié au régime des travailleurs indépendants et plus de la moitié du capital social de la SARL lui appartient. Les cotisations du gérant majoritaire de la SARL sont moins élevées que celles des salariés. Mais, il devra en verser s’il ne touche aucune rémunération. D’autre part, il n’est révocable que par décision du tribunal de commerce.
Gérant associé membre d’un collège de gérance
Il s’agit d’un groupe réunissant tous les dirigeants de la structure. Chacun d’entre eux est considéré comme majoritaire, avec plus de la moitié des parts sociales. Dans tous les cas, ils relèvent du RSI ou Régime social des indépendants. C’est donc aussi le cas pour le gérant de SARL non associé.
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FAQ
Comment exclure un associé de la SARL ?
Qui détient le pouvoir au sein d’une entreprise ?
Comment trouver le nom d’un gérant d’une société ?
Quel parcours professionnel pour devenir gérant d’une société ?
- Un DUT Gestion ;
- Un BTS Management commercial opérationnel ;
- Un Master Gestion ;
- Un DUT Management ;
- Un Bachelor Management ;
- Une licence Management.
Mehdi Ouchallal
Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.
Dernière mise à jour le 24/12/2025
Rédigé par
Mehdi Ouchallal
Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement.
