Une SASU peut-elle avoir des salariés ?

Constituée d’un unique actionnaire et éventuellement d’une autre personne assurant la fonction de président lors de la création de la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle), celle-ci peut, envisager d’embaucher des salariés afin d’accompagner le développement de ses activités. Existe-t-il des aides pour le recrutement de collaborateurs ? Tout ce qu’il faut savoir.

Rappel : qu’est-ce qu’une SASU ?

Pour ceux qui envisagent de créer une entreprise, principalement une société unipersonnelle, différents statuts juridiques peuvent être adoptés. La SASU en fait partie. Le fonctionnement de ce type de structure se rapproche relativement de celui de la SAS ou Société par actions simplifiée (articles L227-1 à L227-20 du code de commerce).

Définition d’une SASU

La SASU est une forme juridique se distinguant par la présence d’un unique actionnaire. Ce statut est adapté à l’exercice de diverses activités : civiles, commerciales, agricoles ou encore artisanales.

Grâce à la flexibilité de son fonctionnement, la SASU peut s’adapter aisément à l’exercice de différentes activités. Ayant vu le jour en 1999, cette forme juridique dispose d’un capital social constitué deux types d’apports, apport en somme d’argent ou apport en nature.

Pourquoi choisir une SASU ?

Pour ceux qui se demandent pourquoi choisir une SASU, il faut noter que ce type de structure permet de profiter de certains avantages, notamment une forme juridique relativement flexible: une souplesse certaine est offerte, que ce soit au niveau de la création de la SASU (formalités et documents à fournir réduits) ou de son fonctionnement grâce à la possibilité d’ajouter certaines clauses dans les statuts (clause d’exclusion, clause d’inaliénabilité…).

La SASU permet aussi d’avoir une responsabilité limitée de l’actionnaire unique. L’un des avantages de la SASU concerne la responsabilité de l’actionnaire unique qui est restreinte au montant de ses apports. En cas de difficultés financières, la protection de son patrimoine personnel est assurée. En effet, en cas de dettes, seul le patrimoine de la société doit être pris en considération par les créanciers.

En cas de besoin, la SASU peut faire entrer un nouvel actionnaire. L’on parle alors de transformer la SASU en SAS. Cela se traduit par la cession d’une partie des actions de l’actionnaire unique ou par l’augmentation du capital social.

Les dividendes de l’associé unique de SASU relèvent de la flat tax et échappent aux cotisations sociales, à la différence des dividendes d’un gérant majoritaire de SARL, soumis à cotisations TNS au-delà de 10 % du capital.

Le président de la SASU a la possibilité de choisir entre le régime fiscal de l’impôt sur les sociétés ou le régime fiscal de l’impôt sur le revenu pendant 5 ans au maximum.

La possibilité de maintenir l’ARE ou Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi en SASU permet à l’actionnaire unique de continuer à percevoir les allocations. Pour cela, le versement d’une rémunération contre ses fonctions au sein de la société est proscrit.

Statut du président de la SASU

La fonction de président d’une SASU peut être assurée aussi bien par une personne physique que par une personne morale. Pour être nommée, une personne physique doit faire preuve d’une capacité d’administration et de gestion de la société (notamment dans son rapport de gestion de SASU). Dans ce cas, elle ne doit pas :

• Faire l’objet d’une interdiction de gérer une société ;
• Occuper une autre fonction incompatible avec celle de président de SASU ;
• Être un mineur non émancipé ou un majeur sous tutelle ou curatelle (sauf exception). Les statuts peuvent par ailleurs fixer une limite d’âge pour la fonction.

Il faut savoir que le président d’une SASU peut percevoir une rémunération. Dans ce cas, il est automatiquement affilié au régime général de la sécurité sociale lui permettant de bénéficier du statut d’« assimilé-salarié ». Le président profite ainsi des mêmes avantages relatifs à la protection sociale que les salariés, sauf l’assurance chômage.

Le président de la SASU non actionnaire peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail à condition de respecter certaines conditions :

• Distinction parfaitement établie entre les fonctions exercées en tant que président et les fonctions exercées en tant que salarié ;
• Existence d’un lien de subordination entre la société et le président ;
• Rémunération distincte de celle prévue pour la fonction de président.

Une SASU peut-elle avoir des salariés ?

Grâce à la souplesse des formalités de création, la SASU constitue une forme juridique adaptée à ceux qui envisagent de débuter une activité. Une fois l’activité de la société lancée, le président de la SASU peut être intéressé par le fait de recruter un salarié (comme un auto-entrepreneur notamment).

Pour faire évoluer l’activité de la SASU et pour optimiser son fonctionnement, embaucher un ou plusieurs salariés peut s’avérer judicieux. À savoir que l’embauche de salariés constitue une formalité possible au sein d’une SASU.

Combien de salariés une SASU peut-elle employer ?

La SASU ne connaît aucun nombre maximal de salariés. Le caractère unipersonnel concerne uniquement l’actionnaire, une SASU compte toujours un seul actionnaire, mais elle peut employer autant de salariés que son activité l’exige, en CDI, en CDD ou en alternance.

Le CSE est obligatoire dès 11 salariés, au-delà de 50 salariés, ses attributions et moyens sont renforcés. Une SASU peut donc passer de un à plusieurs dizaines de salariés sans changer de forme juridique.

Le salarié peut-il être actionnaire de la SASU ?

Dans le cas où une SASU disposant déjà d’un actionnaire unique, président ou non, embauche un salarié, celui-ci ne peut pas devenir actionnaire de la société. En effet, la SASU ne doit avoir qu’un unique actionnaire. Pour que les salariés d’une SASU puissent devenir actionnaires, il importe de faire passer la SASU au statut de SAS.

Quelles démarches pour embaucher un salarié en SASU ?

L’embauche d’un salarié en SASU suit le même processus que dans n’importe quelle société. Trois étapes structurent le recrutement, le choix du contrat, la rédaction et la déclaration, puis la mise en place de la paie.

Choisir le type de contrat (CDI, CDD ou alternance)

Le choix du contrat dépend de la durée du besoin et du budget. Le CDI engage l’employeur sur le long terme, sans date de fin. Le CDD répond à un besoin temporaire (remplacement, surcroît d’activité) et sa durée est encadrée par le Code du travail. L’alternance (apprentissage ou professionnalisation) associe travail et formation, avec une rémunération calculée selon l’âge et le niveau de l’alternant.

Rédiger le contrat et déclarer le salarié (DPAE)

La rédaction du contrat de travail doit respecter les mentions obligatoires fixées par le Code du travail, poste, rémunération, durée du travail et, le cas échéant, clauses particulières (non-concurrence, confidentialité, mobilité). Avant la prise de poste, l’employeur effectue la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF, conformément à l’article L1221-10 du Code du travail. Cette formalité déclenche l’affiliation du salarié aux organismes sociaux.

Tenir les registres et établir la paie

Dès le premier salarié, l’employeur ouvre le registre unique du personnel (article L1221-13 du Code du travail) et met à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Chaque mois, il établit un bulletin de paie et déclare les rémunérations via la déclaration sociale nominative (DSN), qui transmet automatiquement les cotisations aux organismes concernés.

Combien coûte un salarié en SASU ?

Le coût d’un salarié en SASU ne se limite pas à son salaire net. À la rémunération brute s’ajoutent les cotisations patronales, qui représentent en 2026 de l’ordre de 25 % à 42 % du salaire brut selon le niveau de rémunération et les exonérations applicables. Pour un salaire proche du SMIC, la réduction générale de cotisations abaisse nettement ce taux.

Ce coût employeur est distinct de celui du dirigeant : le président assimilé salarié génère des charges sociales calculées sur sa rémunération, tandis que le salarié relève des cotisations patronales et salariales de droit commun. Anticiper ce coût total, et non le seul salaire net, est essentiel avant de recruter en SASU.

Quelles sont les aides disponibles à l’embauche d’un salarié en SASU ?

Dans le cas où une SASU souhaite embaucher un salarié, il est possible de réduire les coûts liés au recrutement grâce à diverses aides et mesures à l’embauche, et ce, peu importe le nombre de salariés de la société.

Les aides pour l’embauche d’un jeune en alternance

Certains types de contrat ont été mis en place afin de permettre aux entreprises d’embaucher des jeunes suivant une formation en alternance et d’alléger le coût du recrutement, à savoir le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet d’embaucher un jeune de 16 à 29 ans en CDD ou en CDI. Pour un contrat conclu en 2026, l’employeur de moins de 250 salariés perçoit une aide à l’embauche dont le montant dépend du diplôme préparé : 5 000 € au titre de l’aide unique pour un diplôme jusqu’au niveau bac, et de 2 000 € à 4 500 € au titre de l’aide exceptionnelle pour les diplômes supérieurs, jusqu’au master. Cette aide est versée pour la première année du contrat.

Lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, le montant de l’aide est porté à 6 000 € maximum. La demande s’effectue auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dans les six mois suivant la signature du contrat.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, l’employeur peut bénéficier en 2026 d’une aide de 2 000 €, versée en deux fois. Une aide de 2 000 € est également prévue pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.

Si le salarié recruté est en situation de handicap, l’Agefiph peut accorder une aide complémentaire, dont le montant varie selon la situation et la durée du contrat.

D’autres aides disponibles

Outre les aides au recrutement d’un jeune en alternance, d’autres facilités sont disponibles pour les SASU en phase de recrutement de salariés :

• L’allègement des charges sociales;
• Les aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé ;
• Les aides à l’insertion via le Parcours emploi compétences (PEC), qui mobilise le contrat unique d’insertion (CUI) pour les publics éloignés de l’emploi ;
• Les aides pour le recrutement dans les zones France Ruralités Revitalisation (ZFRR), qui remplacent les ZRR depuis le 1er juillet 2024.

FAQ

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 25/06/2026

Sources de l'article

• Articles L227-1 à L227-20 du Code de commerce
• Articles L6243-1 à L6243-1-2 du Code du travail
• Article L1221-10 du Code du travail
• Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis