ConnexionLe bulletin de paie du président de SAS
Dernière mise à jour le 27/08/2026
- Le bulletin de paie du président de SAS n’est obligatoire que s’il perçoit une rémunération au titre de son mandat : sans rémunération, aucun bulletin n’est établi.
- Rémunéré, le président est assimilé-salarié, affilié au régime général : son bulletin doit comporter les mentions prévues aux articles R.3243-1 et suivants du Code du travail.
- Ne pas remettre le bulletin expose la société à une amende de 450 € par bulletin manquant ; chaque bulletin se conserve au moins 5 ans.
Le bulletin de paie du président de SAS est un droit découlant de sa qualité de mandataire social de l’entreprise. C’est un document qui doit lui être remis lors de chaque paiement de sa rémunération en contrepartie de son travail à la tête de l’entreprise. En effet, son mandat lui octroie le pouvoir d’assurer la gestion de la SAS. Il devra prendre toutes les décisions nécessaires à sa bonne marche.
Le bulletin de paie est-il obligatoire pour le président d’une SAS ?
Le bulletin de paie du président de SAS est un document administratif émis par l’entreprise et qui peut avoir deux utilités. Il lui permet de comprendre les détails de sa rémunération. Il peut également servir à prouver qu’il a bel et bien reçu une rétribution pour son mandat social.
Autrement dit, il ne peut être établi que lorsque le dirigeant reçoit une rémunération. Mais soulignons que cette dernière n’est pas obligatoire. En effet, le président peut exercer tout simplement sa fonction à titre gracieux.
Dans quels cas doit-on en établir ?
Comme cité précédemment, l’établissement du bulletin de paie du président de la SAS ne pourra être réalisé que lorsque le mandataire social touche une rémunération en contrepartie de l’exercice de la fonction de premier responsable au sein de la société.
Salarié
Normalement, le président de la SAS n’a pas le statut de salarié au sein de l’entreprise. Sa fonction le met d’office à la place de dirigeant de l’entreprise. De plus, son mandat social l’émancipe de toute forme de lien de subordination.
C’est tout le contraire du salarié, qui est lié à la société par le contrat de travail qu’il a signé. Cependant, le président peut décider d’exercer une autre fonction au sein de la SAS et devient alors un salarié au sein de l’entreprise. En conséquence, le président qui sera aussi salarié, pourra recevoir un bulletin de paie, de la même manière que tout autre employé. L’acquisition implique la réunion de certaines conditions :
- Occuper un poste autre que celui découlant du mandat social ;
- Exercer une fonction rémunérée ;
- Être soumis à un lien de subordination avec la société.
Assimilé-salarié rémunéré et associé
Une personne peut être un associé au sein d’une SAS et endosser la fonction de président de l’entreprise. Par son mandat social, il acquiert le statut d’assimilé-salarié, et suivant les dispositions énoncées dans les statuts, il a droit à un bulletin de paie pour la rémunération qu’il perçoit.
Par sa qualité d’associé, il a également le droit de percevoir des dividendes. Toutefois, ces derniers ne peuvent pas être accompagnés d’une fiche de paie. Notons que dans le cas où un associé serait en même temps président de la SAS et qu’il accepte de ne recevoir aucune rémunération pour son mandat social, il ne pourra pas bénéficier de la protection sociale. En effet, sa cotisation auprès des différents organismes sociaux dépend de la perception d’une rémunération.
Assimilé-salarié rémunéré
Le statut normal du président de SAS est assimilé-salarié. C’est le Code du travail qui impose la remise d’une fiche de paie, au même titre que les salariés de l’entreprise. De ce fait, la société devra, chaque mois, établir et délivrer ce document fournissant tous les détails de sa paie.
À l’instar des salariés, le président est également rattaché au régime général de sa sécurité sociale. La société sera chargée d’effectuer toutes les déclarations sociales nominatives et de payer les charges sociales. Toutefois, il ne peut pas jouir de toutes les mesures de protection sociale.
Pourquoi établir une fiche de paie pour le président de SAS ?
Le bulletin de paie est un document qui donne les détails utiles sur tous les éléments contribuant à former la rémunération du président de SAS, ainsi que ceux ayant permis son calcul. En principe, il est établi mensuellement par la société et délivré au bénéficiaire.
À l’aide du bulletin de paie, le président de la SAS pourra facilement comprendre les composants de son salaire et au besoin, le document peut prouver aussi qu’il touche ponctuellement une rémunération.
Comment élaborer le document ?
Pour établir le bulletin de paie du président de la SAS, la société est tenue de veiller à se conformer à tout le formalisme qui se rattache à lui. Elle devra également prendre le soin d’y inclure toutes les mentions qu’il doit contenir.
Le service responsable de l’établissement de ce document au sein de la société peut recourir à un logiciel spécialisé qui lui permettra de travailler plus rapidement. En effet, celui-ci permet d’éditer le bulletin, tout en tenant compte des exigences de la législation en vigueur.
Formalisme classique
Le bulletin de salaire du président de SAS ne requiert aucun formalisme particulier. En l’établissant, il faut tout simplement se conformer à celui des fiches de paie. Mais diverses mentions interdites doivent être exclues du document.
Les fiches de paie doivent également être élaborées de manière à permettre aux bénéficiaires de les lire et de les comprendre facilement. Aussi, la société a l’obligation de produire un document simplifié, présentant des intitulés améliorés et des mentions obligatoires regroupées par catégorie.
Mentions obligatoires
Le bulletin de paie du président doit contenir diverses mentions obligatoires prévues par l’article R. 3243-1 du Code du travail. L’apparition de la version simplifiée du document a permis de les regrouper, suivant leur catégorie. De ce fait, il doit aujourd’hui contenir une :
- Partie réservée à l’identification des parties ;
- Autre partie réservée aux détails sur le salaire.
La partie concernant l’identification des parties se subdivise en deux, à savoir des éléments concernant :
- La société (dénomination, siège, etc.) ;
- Le bénéficiaire (nom, fonction au sein de l’entreprise, etc.) ;
Par ailleurs, les mentions réservées aux détails sur le salaire doivent contenir :
- Le calcul des périodes et heures de travail (que ce soient les heures normales, supplémentaires, etc.) ;
- Les éléments formant la rémunération brute (salaire de base, prime et avantages divers, etc.) ;
- Les charges liées aux cotisations et contributions diverses ;
- Les éléments composant les versements et retenues ;
- Les prélèvements à la source ;
- Les informations concernant le paiement effectif du salaire (montant, date, etc.)
Quel est le coût réel du bulletin de paie du président de SAS ?
Le président de SAS rémunéré au titre de son mandat est un assimilé-salarié : il est affilié au régime général de la sécurité sociale et bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié cadre. Son bulletin de paie fait donc apparaître deux niveaux de prélèvements : les cotisations salariales, déduites de la rémunération brute, et les cotisations patronales, à la charge de la société. Le coût total supporté par l’entreprise est nettement supérieur au montant net réellement versé au dirigeant.
Ces charges sociales restent élevées pour un dirigeant assimilé-salarié. Pour estimer précisément le net, le brut et le coût employeur, le simulateur officiel de l’URSSAF (mon-entreprise.urssaf.fr) fournit un calcul à jour à partir du montant que la société souhaite consacrer à la rémunération du président.
Les dividendes éventuellement perçus par le président associé, eux, ne figurent pas sur le bulletin de paie : considérés comme des revenus de capitaux mobiliers, ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales et relèvent de leur propre fiscalité.
Un président de SAS, qu’est-ce que c’est ?
Le président de SAS est la personne qui occupe le poste de dirigeant de la société. Il est placé à ce poste grâce à un mandat social. Son statut est celui d’un assimilé-salarié, semblable sur certains points à celui d’un salarié, sans pourtant en être une copie conforme.
Le statut du président de SAS
Le président de SAS peut être un des associés ou une tierce personne. Étant un mandataire social, il est le représentant de l’entreprise et la personne chargée de sa gestion. De ce fait, le président de la SAS détient des pouvoirs étendus au sein de la société. Seule une décision émanant des associés peut ériger une limitation à ses pouvoirs. À l’instar des autres dirigeants, dans l’exercice de ses activités, il engage sa pleine responsabilité.
La rémunération du président de SAS
La législation actuelle ne donne aucune directive contraignante quant à la fixation de la rémunération du président de SAS. Par conséquent, les deux parties en cause, les associés et le dirigeant, peuvent librement convenir de tous les détails le concernant.
Suivant leur accord, le président peut alors :
- Exercer sa fonction sans percevoir la moindre rémunération ;
- Recevoir une rémunération en fonction des résultats (bénéfices, chiffres d’affaires, etc.) ;
- Être payé en nature (des actions, etc.) ;
- Percevoir une rémunération mixte ;
- Recevoir un paiement fixe.
Quand le président de SAS perçoit un salaire, celui-ci ne connaît aucune limitation minimale et peut être bien en dessous du SMIC. De même, il a le choix de décider librement d’y renoncer, à condition d’exprimer clairement cette décision.
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 27/08/2026
FAQ
Quelle est la meilleure option pour la rémunération du président et associé de SAS ?
En tant que président, il peut percevoir un salaire et son statut d’associé lui donne droit à des dividendes. Ne percevoir que ces derniers lui accorde des avantages fiscaux. Il peut alors être tenté de renoncer à ce salaire. Toutefois, le salaire lui permet de jouir de nombreux avantages sociaux.
Qui dispose du pouvoir d’augmenter le salaire du dirigeant de la SAS ?
En principe, le président a la faculté de modifier sa rémunération. Toutefois, il doit attendre une validation de la part de l’assemblée générale des associés. En effet, c’est cet organe qui a le dernier mot sur toutes les questions concernant le montant de son salaire.
Comment se déroule la révocation du président de la SAS ?
Le statut, en tant que pilier de la société, peut contenir toutes les conditions concernant cette révocation, ainsi que ses motifs et son exécution. Par conséquent, ce sont les associés qui déterminent à l’avance cette possibilité. Elle peut, selon leur décision, survenir avec ou sans motif sérieux, ou découler d’une raison bien précise.
Le président de SAS est-il obligatoirement associé ?
Non, le président d’une SAS peut être une personne totalement extérieure au capital social, car la loi n’impose aucune obligation de détenir des actions pour exercer ce mandat. Il peut aussi bien s’agir d’un associé que d’un tiers, personne physique ou personne morale.
Le président de SAS peut-il ne pas se verser de rémunération ?
Oui, le mandat de président de SAS peut être exercé à titre gratuit, la rémunération étant librement fixée par les statuts ou une décision collective des associés. En l’absence de rémunération, le président ne cotise pas au régime général et ne valide donc aucun droit social au titre de son mandat.
Comment révoquer le président d'une SAS ?
Les conditions de révocation du président sont librement déterminées par les statuts, qui fixent l’organe compétent, la majorité requise et l’éventuelle nécessité d’un juste motif. À défaut de précision statutaire, il est vivement conseillé d’encadrer ces règles pour éviter tout litige, notamment sur une éventuelle indemnisation.
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