Se rémunérer en SARL : quelles possibilités pour le gérant et les associés ?

La gestion d’une SARL implique notamment d’optimiser la rémunération du dirigeant et des associés. En effet, la question de la rémunération en SARL ne se limite pas à la rémunération du gérant, elle s’étend également aux associés qui entendent bien avoir un retour sur investissement suite à leurs apports au capital. Alors comment se rémunérer en SARL ? Les modes de rémunération en SARL, la fiscalité et les charges sociales ne sont pas les mêmes pour la rémunération du gérant de SARL que pour la rémunération des associés. Explications.

Quelle rémunération pour le gérant de SARL ?

Est-ce obligatoire de rémunérer le gérant d’une SARL ?

Non, il n’est pas obligatoire de rémunérer le gérant de SARL pour ses fonctions de dirigeant. En effet, s’agissant d’un mandataire social, et non d’un salarié de la société, la rémunération du gérant de SARL dans le Code de commerce n’est pas prévue de manière spécifique. Par conséquent, ce sont les associés de la SARL qui décident d’une part de rémunérer ou non le gérant au titre de son mandat social, et d’autre part, qui en déterminent librement le montant. Il n’y a donc pas de salaire minimum pour un dirigeant de société à responsabilité limitée.
Le gérant ne peut donc pas décider de lui-même de se rémunérer en SARL, même s’il est l’associé majoritaire.

Quels modes de rémunération pour le dirigeant de SARL ?

Généralement, quand les associés décident de payer le gérant, la rémunération du dirigeant de la SARL prend la forme d’une rémunération mensuelle fixe à l’instar d’un salaire. Toutefois, il est également possible de prévoir que la rémunération du gérant sera alignée en tout ou partie aux performances de l’entreprise. Dans ce cas, le salaire du dirigeant de la SARL est variable en tout ou partie.

D’autre part, les associés de la SARL peuvent décider de rémunérer le gérant par d’autres biais comme l’intéressement ou la participation si un tel dispositif existe déjà pour les salariés, ou des jetons de présence si le dirigeant participe activement aux réunions des associés même si cela reste plus rare en SARL.

Quelles sont les conséquences de la rémunération du gérant de SARL ?

La rémunération du gérant de la SARL emporte des conséquences fiscales et sociales.

Les conséquences sociales de la rémunération du gérant de SARL

La rémunération du gérant de la SARL est soumise à des cotisations sociales à hauteur de :

• 45 % si le gérant est associé majoritaire, car il relève du régime des travailleurs non-salariés (TNS) de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) ;
• 82 % dans les autres cas, car il est assimilé salarié sous le régime général de la Sécurité sociale.

Les conséquences fiscales de la rémunération du gérant de SARL

Par principe, la SARL est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Le salaire du gérant de la SARL est alors une charge déductible qui vient réduire le résultat imposable. Il en va de même des cotisations sociales Urssaf.

Cependant, la SARL peut opter pour l’impôt sur le revenu (IR) pour ses cinq premiers exercices. Dans ce cas, ni la rémunération du dirigeant, ni les cotisations sociales qui y sont attachées ne sont déductibles.

Quelle rémunération pour les associés de la SARL ?

Lorsqu’ils créent une SARL ou investissent dans une société, les associés espèrent en retirer des profits généralement sous forme de dividendes. C’est ce qui permet principalement aux associés de se rémunérer en SARL.

Est-ce obligatoire de rémunérer les associés de la SARL ?

Non, il n’est pas obligatoire de rémunérer les associés d’une SARL pour leur participation au capital social. Pour qu’ils puissent percevoir une rémunération, la SARL doit être bénéficiaire, c’est-à-dire qu’elle doit générer plus de chiffre d’affaires qu’elle n’a de charges. En cas de déficit, les associés ne sont pas payés.

Quels modes de rémunération pour les associés de la SARL ?

Si vous vous demandez comment vous rémunérer en SARL en tant qu’associé, la manière la plus évidente de le faire est le versement de dividendes. Toutefois, pour que la SARL puisse distribuer des dividendes à ses associés, elle doit d’abord respecter les conditions suivantes :

• Avoir amorti le capital social ;
• Avoir entièrement libéré le capital social ;
• Constituer une réserve légale de 10 % ;
• Avoir un résultat bénéficiaire.

Ce sont les associés de la SARL qui décident de distribuer ou non des dividendes au cours de l’assemblée générale annuelle d’approbation des comptes. Ils peuvent choisir de distribuer tous les bénéfices (hors réserves légales ou statutaires), seulement une partie, ou tout laisser dans la société pour renforcer sa trésorerie.

D’autre part, les associés de la SARL peuvent percevoir des intérêts s’ils ont réalisé un apport en compte courant d’associés (CCA). Concrètement, l’associé apporte une somme à la société, comme un prêt, mais qui ne rentre pas dans le capital social. En principe, l’associé peut récupérer ses fonds à tout moment, sur simple demande, dès lors que cela ne met pas en péril la santé financière de l’entreprise. Le compte courant d’associé peut être rémunéré avec un taux d’intérêt déterminé à l’avance.

Quelles sont les conséquences de la rémunération des associés d’une SARL ?

Si les associés de la SARL se rémunèrent sous forme de dividendes, les sommes perçues sont imposables au titre du prélèvement forfaitaire unique (PFU) aussi connu sous le nom de flat tax dont le taux est de 31,4 % en 2026. Les associés de la SARL ont également la possibilité d’opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu si cela leur est plus favorable. C’est souvent le cas, lorsque le taux d’imposition à l’IR de l’associé est inférieur à 12,8 %. Toutefois, il faut prévoir de régler 18,6 % de prélèvements sociaux en plus de l’impôt sur le revenu.

Le fait de rémunérer les associés ou non via des dividendes n’a aucune incidence sur leur régime social. En pratique, les associés ne cotisent à aucun régime social, et ne bénéficient d’aucune protection sociale en leur qualité d’associés de SARL.

Quelle rémunération pour le gérant majoritaire de la SARL ?

La question de comment se rémunérer en tant que gérant associé majoritaire d’une SARL est certainement la plus délicate. Effectivement, le gérant majoritaire peut toucher une rémunération au titre de son mandat social et des dividendes en tant qu’associé. Il peut cumuler les deux formes de revenus, ou ne percevoir que des dividendes au même titre que les autres associés.

Cependant, les dividendes de l’associé majoritaire de SARL sont soumis à des cotisations sociales en plus de la flat tax ou de l’impôt sur le revenu dès lors que le montant des dividendes excédant 10 % du capital social. Cela s’explique par le fait que le gérant majoritaire relève du régime social des indépendants des TNS (article L131-6 du Code de la Sécurité sociale).

C’est ce qui explique qu’en SARL, à la question salaire ou dividendes, la plupart des gérants associés majoritaires préfèrent une rémunération régulière aux dividendes. Au contraire, en SAS, peu importe la qualité de l’associé, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales.

FAQ

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 06/05/2026

Sources de l'article

• Article 117 quater du Code général des impôts
• Article L131-6 du Code de la Sécurité sociale