Tableau comparatif des différents statuts juridiques : EI, micro-entreprise, SARL, EURL, SAS et SASU

Comparer les statuts juridiques en 2026, c’est avant tout comprendre les conséquences concrètes de chaque forme sur votre responsabilité, vos charges sociales et votre fiscalité. Que vous envisagiez une micro-entreprise, une SASU ou une SARL, vous permet de créer votre structure en ligne et d’y voir clair avant de vous lancer.

Tableau comparatif complet des différents types statuts juridiques en 2026

Quelles sont les différentes formes juridiques d’entreprises et leur caractéristique ?

Avant de comparer les différentes options, il est essentiel de comprendre les principales formes juridiques qui s’offrent à vous et à quels profils elles correspondent.

Pour cela, voici notre vidéo Youtube sur le sujet :

Micro-entreprise

La micro-entreprise est un régime simplifié de l’entreprise individuelle. Vous pouvez créer votre activité rapidement, avec peu de formalités et une gestion administrative allégée.

En tant qu’auto-entrepreneur, vos cotisations sociales sont calculées directement sur votre chiffre d’affaires encaissé. En 2026, les taux applicables sont les suivants :

• 12,3 % du chiffre d’affaires pour les activités d’achat-revente ;
• 21,2 % pour les prestations de services commerciales ou artisanales ;
• 23,2 % pour les activités libérales relevant de la Cipav ;
• 24,6 % pour les activités libérales relevant du régime général (SSI).

Sur le plan fiscal, vous relevez de l’impôt sur le revenu, avec un abattement forfaitaire de :

• 71 % pour l’achat-revente ;
• 50 % pour les prestations de services ;
• 34 % pour les activités libérales.

En revanche, vous ne pouvez pas déduire vos charges réelles (loyer, matériel, carburant). Ainsi, si vos dépenses sont importantes ou si votre chiffre d’affaires progresse fortement (plafonds 2026 : 203 100 € en vente et 83 600 € en services), ce régime peut devenir moins avantageux.

Entreprise individuelle (EI)

En tant qu’entrepreneur individuel,  vous exercez en votre nom propre, sans créer de société. Depuis la réforme entrée en vigueur en 2022, votre patrimoine personnel est automatiquement séparé de votre patrimoine professionnel, sauf en cas d’engagement personnel comme une caution bancaire.

De ce fait, vous relevez du régime des travailleurs non salariés (TNS). Les cotisations sociales représentent en moyenne environ 40 % à 45 % de votre rémunération nette, ce qui reste généralement inférieur au coût d’un assimilé salarié.

Par ailleurs, vous êtes imposé par défaut à l’impôt sur le revenu. Toutefois, vous pouvez opter pour l’impôt sur les sociétés. Dans ce cas, l’entreprise est imposée au taux de 25 % en 2026, avec un taux réduit de 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfices, sous conditions.

EURL

L’EURL est une SARL avec un seul associé. Contrairement à l’EI, vous créez ici une personne morale distincte, avec un capital social librement fixé (même 1 €).

Votre responsabilité est en principe limitée au montant de vos apports, ce qui sécurise davantage votre patrimoine personnel.

Si vous êtes gérant associé unique, vous relevez du régime TNS (cotisations autour de 40 % à 45 % du net). En revanche, si le gérant n’est pas associé, il relève du régime assimilé salarié.

Fiscalement, l’EURL est soumise par défaut à l’IR si l’associé est une personne physique, mais vous pouvez opter pour l’IS (25 % en 2026, avec taux réduit possible à 15 % sous conditions).

Ainsi, l’EURL constitue souvent un bon compromis entre protection, flexibilité fiscale et maîtrise des charges sociales.

SASU

La SASU est une SAS à associé unique, offrant une grande liberté d’organisation. Les règles de fonctionnement sont définies dans les statuts, ce qui permet d’anticiper l’entrée d’un futur associé.

Vous êtes assimilé salarié, affilié au régime général de la Sécurité sociale (hors assurance chômage). En pratique, les cotisations sociales représentent environ 65 % à 75 % du salaire net versé.

En matière fiscale, la SASU est soumise par défaut à l’IS. De plus, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, contrairement à certaines situations en SARL.

SARL

La SARL (Société à responsabilité limitée) est une société composée de 2 à 100 associés. Son fonctionnement est largement encadré par la loi, ce qui sécurise les relations entre associés.

Si vous êtes gérant majoritaire, vous relevez du régime TNS (environ 40 % à 45 % de charges sur le net). En revanche, si vous êtes gérant minoritaire ou égalitaire, vous relevez du régime assimilé salarié (charges plus élevées, autour de 65 % à 75 % du net).

La SARL est soumise à l’IS par défaut, avec une option temporaire pour l’IR dans certains cas.

Elle convient donc particulièrement aux projets familiaux ou stables, où la sécurité juridique prime sur la souplesse statutaire.

SAS

La SAS (Société par Actions Simplifiée) offre une grande liberté contractuelle. Les associés organisent librement les pouvoirs, les droits financiers et les conditions d’entrée ou de sortie dans les statuts.

Le président relève du régime assimilé salarié, avec des cotisations plus élevées mais une meilleure couverture sociale.

La SAS est soumise à l’IS. Les dividendes versés aux associés ne supportent pas de cotisations sociales.

SA

La SA (Société Anonyme) est destinée aux projets d’envergure. Elle nécessite un capital minimum de 37 000 € et impose une organisation formelle (conseil d’administration ou directoire).

De plus, la nomination d’un commissaire aux comptes est obligatoire dès la création, ce qui renforce le contrôle interne mais augmente les coûts de fonctionnement.

La SA est soumise à l’IS au taux de 25 % en 2026.

Elle s’adresse principalement aux grandes entreprises ou aux structures destinées à accueillir un nombre important d’actionnaires.

SCI

La SCI (Société Civile Immobilière) permet de détenir et gérer un patrimoine immobilier à plusieurs.

Par défaut, elle est soumise à l’impôt sur le revenu : les loyers sont imposés directement entre les mains des associés. Toutefois, vous pouvez opter pour l’IS, ce qui modifie notamment la fiscalité en cas de revente.

En revanche, la SCI ne peut pas exercer une activité commerciale régulière, comme l’achat-revente de biens immobiliers.

Elle est donc principalement utilisée dans une logique patrimoniale ou familiale, notamment pour organiser la transmission d’un bien immobilier.

SELARL

La SELARL (Société d’Exercice Libéral à Responsabilité Limitée) est destinée aux professions libérales réglementées (avocats, médecins, experts-comptables, notaires, etc.). Elle fonctionne sur le modèle d’une SARL.

Vous créez une personne morale distincte et votre responsabilité est en principe limitée au montant de vos apports.

Si vous êtes gérant majoritaire, vous relevez du régime des travailleurs non salariés (TNS), avec des cotisations représentant en moyenne 40 % à 45 % de votre rémunération nette. En revanche, si vous êtes gérant minoritaire, vous relevez du régime assimilé salarié.

Fiscalement, la SELARL est soumise à l’impôt sur les sociétés (25%), avec un taux réduit de 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfices sous conditions.

SELAS

La SELAS (Société d’Exercice Libéral par Actions Simplifiée) est l’équivalent, pour les professions réglementées, de la SAS.

Elle offre une grande liberté statutaire, ce qui permet d’organiser précisément les pouvoirs et la répartition du capital entre associés.

Le président relève du régime assimilé salarié, avec des cotisations plus élevées (environ 65 % à 75 % du salaire net versé), mais une protection sociale plus complète que celle d’un TNS.

Comme la SELARL, la SELAS est soumise à l’IS avec possibilité de taux réduit à 15 % sous conditions.

En pratique, la SELAS est souvent privilégiée lorsque plusieurs professionnels souhaitent s’associer avec une logique plus évolutive ou lorsqu’une ouverture du capital est envisagée.

SCS (Société en Commandite Simple)

La SCS distingue des commandités, qui dirigent la société et sont responsables indéfiniment, et des commanditaires, dont la responsabilité est limitée à leurs apports. Les commandités relèvent du régime des travailleurs non salariés.

La société est en principe soumise à l’impôt sur le revenu, avec option possible pour l’IS.

Cette forme juridique reste très peu utilisée en pratique, mais peut convenir si vous souhaitez garder le contrôle tout en accueillant des investisseurs passifs.

SCA (Société en Commandite par Actions)

La SCA repose sur le même principe, avec un capital divisé en actions. Elle comprend des commandités responsables indéfiniment et des actionnaires responsables à hauteur de leurs apports.

Elle impose un capital minimum de 37 000 €, la désignation d’un commissaire aux comptes et relève de l’impôt sur les sociétés.

Là encore, il s’agit d’une structure rare en pratique, principalement utilisée pour des projets d’envergure ou familiaux.

Quelles sont les différences entre les statuts juridiques ?

Derrière chaque forme juridique se cachent des conséquences très concrètes sur votre quotidien d’entrepreneur. En réalité, votre choix influence votre niveau de risque, le montant de vos cotisations sociales, votre fiscalité, mais aussi votre capacité à faire entrer un associé ou à transmettre votre entreprise. Pour faire votre choix sereinement, vous devez donc comprendre les grandes différences structurantes.

La responsabilité

Tout d’abord, la question de la responsabilité est centrale. Selon la structure choisie, votre patrimoine personnel sera plus ou moins exposé.

En société (SAS, SASU, SARL, EURL, SA, SEL), votre responsabilité est en principe limitée au montant de vos apports. Autrement dit, si l’entreprise rencontre des difficultés, vos biens personnels sont protégés, sauf faute de gestion ou engagement personnel spécifique.

À l’inverse, en SNC, les associés sont responsables indéfiniment et solidairement. Cela signifie qu’un créancier peut se retourner contre vous personnellement pour l’intégralité des dettes sociales.

Enfin, en entreprise individuelle, la loi prévoit désormais une séparation automatique entre patrimoine professionnel et personnel. Toutefois, dans la pratique, les banques demandent fréquemment une caution personnelle.

Le régime social

Ensuite, votre statut détermine votre régime social, ce qui a un impact direct sur vos charges et votre protection.

Si vous relevez du régime des travailleurs non salariés (TNS), comme en EI, en EURL (gérant associé) ou en SARL majoritaire, vos cotisations seront généralement plus faibles. En contrepartie, votre couverture en matière de retraite ou d’indemnités journalières sera plus limitée.

À l’inverse, en SAS, SASU ou SA, vous êtes assimilé salarié. Vous cotisez davantage, mais vous bénéficiez d’une protection sociale plus complète (hors assurance chômage).

Ainsi, le choix ne doit pas être uniquement financier. Il dépend aussi de votre situation personnelle.

La fiscalité : IR vs IS

Par ailleurs, les différences entre statuts concernent également la logique d’imposition.

À l’impôt sur le revenu (IR), les bénéfices sont directement intégrés à votre revenu personnel, que vous retiriez ou non l’argent de l’entreprise. Ce mécanisme concerne notamment la micro-entreprise et l’EI par défaut.

En revanche, à l’impôt sur les sociétés (IS) dont le taux normal est de 25 % en 2026 (avec un taux réduit de 15 % sous conditions sur une première tranche de bénéfices), c’est la société qui paie l’impôt. Ensuite, vous êtes imposé uniquement sur la rémunération ou les dividendes que vous percevez.

Cette distinction change votre stratégie.

La capacité à faire entrer des associés

De plus, toutes les structures ne permettent pas la même souplesse d’évolution.

En micro-entreprise ou en EI, vous ne pouvez pas avoir d’associé. Si votre projet évolue, vous devrez créer une société.

En SARL, l’entrée d’un nouvel associé est possible, mais elle est encadrée par une procédure d’agrément. Cela sécurise les associés en place, mais limite la flexibilité.

En SAS, au contraire, la liberté statutaire est beaucoup plus large. Vous pouvez organiser précisément les droits de vote, les droits financiers ou les conditions d’entrée et de sortie des associés. C’est pourquoi la SAS est souvent privilégiée pour les projets innovants ou les levées de fonds.

Les obligations administratives et comptables

Enfin, les différences concernent le niveau de formalisme.

La micro-entreprise offre une gestion très simplifiée, sans bilan annuel à déposer. L’entreprise individuelle reste relativement souple.

En revanche, les sociétés commerciales (SARL, SAS, SA) imposent une comptabilité complète, l’établissement de comptes annuels et, dans certains cas, la nomination d’un commissaire aux comptes. La SA, en particulier, implique un formalisme strict et un capital minimum élevé.

Autrement dit, plus la structure est pensée pour accueillir des investisseurs ou organiser une croissance importante, plus les obligations sont lourdes.

FAQ

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 04/05/2026

Sources de l'article

• SAS/SASU : articles L227-1 et suivants du Code de commerce
• SARL/EURL : articles L223-1 et suivants du Code de commerce
• SA : articles L221-1 et suivants du Code de commerce
• SCS : articles L222-1 et suivants du Code de commerce
• SCA : articles L226-1 et suivants du Code de commerce
• Entrepreneur individuel : article L526-22 du Code de commerce