Dissolution d’une entreprise : comment faire en 2026 ?

Vous envisagez d’arrêter votre activité et de fermer votre entreprise ? La dissolution est le point de départ de toute fermeture définitive d’entreprise. Qu’elle découle d’un choix des associés, de difficultés financières ou d’une obligation prévue par la loi, elle obéit à des règles précises et à un calendrier à respecter. Voici comment dissoudre votre entreprise étape par étape, qui s’occupe des démarches, ce que cela coûte et combien de temps cela prend.

Qu’est-ce que la dissolution d’une entreprise ?

La dissolution est la décision qui met fin à la vie de votre société. Elle n’entraîne pas sa disparition immédiate, car elle ouvre d’abord une période de liquidation. La société ne disparaît définitivement qu’à sa radiation du registre du commerce et des sociétés (RCS).

Pendant la liquidation, la société conserve sa personnalité morale, c’est-à-dire son existence juridique propre (article 1844-8 du Code civil). Sa dénomination est simplement suivie de la mention « société en liquidation ». Cette survie lui permet de payer ses dettes, de récupérer ses créances et de rendre aux associés les sommes restantes.

Dissolution, liquidation, radiation : quelles différences ?

La dissolution, la liquidation et la radiation désignent trois moments distincts d’une même procédure de fermeture d’entreprise. La dissolution est la décision de fermer. La liquidation est sa mise en œuvre, avec le règlement des dettes et le partage du solde. La radiation est l’acte administratif final qui supprime la société des registres.

Quelles sont les étapes d’une dissolution amiable ?

Pour dissoudre une société à l’amiable, vous suivez cinq étapes, de la décision des associés jusqu’à la radiation. Chacune a son responsable, son document et son délai :

1. 1. La décision en assemblée générale. Les associés se réunissent en assemblée générale extraordinaire (ou l’associé unique décide seul) et votent la dissolution. La décision se prend aux conditions de majorité prévues par la loi et les statuts pour modifier les statuts. Le procès-verbal indique aussi l’adresse du siège de la liquidation, où sera envoyée la correspondance. Il désigne également un liquidateur, souvent le gérant lui-même, chargé des opérations à venir.
   2. La publication de l’avis de dissolution. Dans le mois qui suit la décision, un avis de dissolution doit paraître dans un journal d’annonces légales pour informer les tiers.
   3. Le dépôt du dossier sur le guichet unique. Depuis le 1er janvier 2023, la déclaration de dissolution se fait obligatoirement en ligne sur le guichet unique de l’INPI, dans le mois suivant le procès-verbal. Le dossier comprend le PV de dissolution, l’attestation de parution et les justificatifs du liquidateur. C’est le liquidateur qui dépose ce dossier, ou un prestataire qu’il mandate pour le faire à sa place.
   4. Les opérations de liquidation. Le liquidateur règle les dettes, vend les actifs et recouvre les créances. Il établit ensuite les comptes de liquidation.
   5. La clôture et la radiation. Une nouvelle assemblée approuve les comptes de liquidation. Un avis de clôture est publié, puis la société est radiée du Registre du commerce et des sociétés (RCS). Cette radiation marque la fin définitive de la société.

Qui peut décider de la dissolution d’une entreprise ?

Deux acteurs peuvent enclencher la dissolution d’une société. Les associés, d’abord, peuvent voter une dissolution anticipée. Il s’agit d’une décision volontaire, prise ensemble. Le tribunal, ensuite, peut prononcer la dissolution, notamment lorsqu’il décide d’une liquidation judiciaire qui entraîne automatiquement la fin de la société. Le juge peut aussi ordonner une dissolution forcée s’il constate un juste motif, par exemple une mésentente grave entre associés.

Quelles sont les causes de dissolution d’une entreprise ?

Les causes de dissolution d’une société se rangent en trois grandes catégories : la dissolution de plein droit, la dissolution amiable et la dissolution judiciaire. L’article 1844-7 du Code civil énumère l’ensemble de ces causes.

La dissolution de plein droit

La dissolution automatique intervient sans aucune décision des associés, dès qu’un événement prévu se réalise.

Ainsi, la dissolution de l’entreprise est de plein droit lors de l’arrivée du terme. Une société est créée pour une durée maximale de 99 ans. À l’approche de cette échéance, les associés peuvent voter la poursuite de l’activité et fixer un nouveau terme. S’ils ne font rien, la société est dissoute automatiquement. C’est également le cas, pour la réalisation ou l’extinction de l’objet social ou la survenance d’une cause de dissolution inscrite dans les statuts.

La dissolution amiable

La dissolution amiable repose sur l’accord des associés, ou sur la seule volonté de l’associé unique dans une société à un seul propriétaire. Les associés se mettent d’accord pour cesser l’activité et fermer la société.

Plusieurs raisons mènent à ce choix :

• Une volonté stratégique, quand l’activité n’est plus rentable ou que les associés veulent se consacrer à un autre projet ;
• Une perte de capitaux propres, lorsque les pertes font tomber les capitaux propres sous la moitié du capital social et obligent à statuer sur la continuation ou non de l’activité ;
• Une fusion ou un rachat, quand la société est absorbée par une autre structure.

La dissolution judiciaire

La dissolution judiciaire est prononcée par un juge. Elle peut survenir dans quatre cas :

• La dissolution pour juste motif, en cas de mésentente paralysant la société ou d’inexécution de ses obligations par un associé ;
• L’annulation du contrat de société, rare en pratique ;
• La réunion de toutes les parts en une seule main, lorsqu’une personne intéressée en demande la dissolution ;
• La liquidation judiciaire, quand une entreprise en difficulté fait l’objet d’une procédure collective.

Comment se déroule la dissolution judiciaire ?

La dissolution judiciaire est pilotée par le tribunal et non par les associés. Contrairement à une dissolution amiable, les associés n’en maîtrisent ni le calendrier ni les modalités.

Deux situations sont à distinguer en matière de dissolution judiciaire. Dans la première, un associé demande au tribunal de dissoudre la société pour juste motif, par exemple une mésentente qui paralyse son fonctionnement (article 1844-7, 5° du Code civil). Le juge prononce alors la dissolution et la société entre en liquidation. Dans la seconde, la société est en cessation des paiements et le tribunal ouvre une liquidation judiciaire. C’est cette seconde situation que décrivent les quatre étapes ci-dessous :

1. Le jugement d’ouverture. Le tribunal prononce l’ouverture de la procédure, ce qui arrête immédiatement l’activité de la société.
2. La dissolution. Le jugement de liquidation judiciaire tient lieu de procès-verbal de dissolution. Un avis est publié dans un journal d’annonces légales pour avertir les créanciers.
3. La liquidation des actifs. Le tribunal nomme un liquidateur judiciaire qui vend les biens de la société et règle les dettes dans un ordre fixé par la loi.
4. La clôture. Si les actifs ne suffisent pas à payer toutes les dettes, la procédure est close pour insuffisance d’actif.

Quelles sont les conséquences de la dissolution d’une entreprise ?

La dissolution produit des effets juridiques immédiats, puis des obligations fiscales et des formalités sociales qu’il vaut mieux anticiper.

Les conséquences juridiques de la dissolution d’une entreprise

Dès sa dissolution, la société est en liquidation. Son activité se limite désormais aux opérations nécessaires pour la clôturer. Sa dénomination sociale est suivie de la mention « société en liquidation » (article L237-2 du Code de commerce), et c’est le liquidateur qui la représente. Enfin, la dissolution n’est opposable aux tiers qu’à partir de sa publication au RCS.

Les conséquences fiscales de la dissolution d’une entreprise

La dissolution génère plusieurs impôts, surtout au moment de la liquidation des actifs. Vous devez tenir compte de trois éléments.

L’impôt sur les sociétés reste dû sur les bénéfices réalisés jusqu’à la clôture, ainsi que sur les plus-values dégagées par la vente des actifs. La TVA s’applique en principe aux cessions d’actifs, sauf exonération. Une déclaration de résultat de clôture doit enfin être déposée pour régulariser la situation avant la radiation.

Si, après paiement des dettes, il reste de l’argent à partager, ce surplus s’appelle le boni de liquidation. Au niveau de la société, un droit de partage de 2,5 % s’applique sur le montant du boni. Ce droit n’est pas dû dans les sociétés à associé unique comme l’EURL ou la SASU.
Ensuite, au niveau de chaque associé, le boni est imposé comme un dividende. Vous avez le choix entre la flat tax de 31,4 % en 2026 ou le barème progressif de l’impôt sur le revenu, qui ouvre droit à un abattement de 40 %.

Les conséquences sociales de la dissolution d’une entreprise

La dissolution touche aussi vos salariés et votre propre statut de dirigeant. En présence de salariés, la fermeture entraîne leur licenciement, avec versement des indemnités et des soldes de tout compte. Toutes les cotisations sociales dues jusqu’à la date de dissolution doivent être réglées, y compris celles assises sur ces indemnités. Le dirigeant, lui, perd son statut social à compter de la dissolution. Le président d’une SAS cesse par exemple d’être assimilé-salarié, ce qui met fin à ses cotisations à l’URSSAF.

Combien coûte la dissolution d’une entreprise en 2026 ?

Dissoudre une entreprise n’est pas gratuit. Le budget dépend du mode de dissolution et de la complexité de la liquidation. Le tableau ci-dessous récapitule les frais à prévoir en 2026, hors accompagnement. Les tarifs des annonces légales sont exprimés hors taxes.

Une dissolution-liquidation amiable très simple, sans honoraires de liquidateur externe, revient en pratique à environ 330 à 500 € de frais obligatoires. Les tarifs des annonces légales reposent sur le forfait fixé par l’arrêté du 19 novembre 2025, applicable depuis le 1er janvier 2026.

Quels délais pour dissoudre une entreprise ?

Une dissolution-liquidation amiable simple se boucle souvent en quelques mois. Une liquidation judiciaire prend en moyenne bien plus longtemps. Le tableau ci-dessous reprend les dates clés à respecter.

Dissolution ou mise en sommeil : que choisir ?

La mise en sommeil d’une société suspend l’activité de façon temporaire, pour deux ans maximum, sans dissoudre l’entreprise. Vous conservez votre société et pouvez relancer l’activité plus tard. La dissolution, elle, est irréversible et convient quand l’arrêt est définitif. Si vous hésitez encore, comprendre la différence entre dissolution et mise en sommeil vous aide à trancher selon votre projet.

Dissoudre ma société

Samuel Goldstein

Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris

Dernière mise à jour le 21/10/2026

Sources de l'article

• Article 1844-7 du Code civil
• Arrêté du 19 novembre 2025 relatif à la tarification et aux modalités de publication des annonces judiciaires et légales
• Article 1844-8 du Code civil
• Article L237-2 du Code de commerce